員工氣場培訓

『壹』 我是普通員工，我感覺我的氣場很大，怎麼辦

每個人都有自己厲害的一面，可以利用好你的優點讓自己強大，但是也不要太自大，可能是你自己感覺的，別人會不會認可是最重要的

『貳』 感情問題 ：公司管理層開會，一個基層員工和管理層對話，基層員工太有氣場了。為什麼

因為這個基層員工覺得他自己有能力，同時不需要太過卑微，畢竟靠本事吃飯的人不需要向任何人卑躬屈膝，即使你是領導。

『叄』 我有個同事剛來沒多久，好多老員工新員工，都叫他哥什麼的，是不是氣場大

兩種可能，一，有背景。二，太會處事。

『肆』 夜場員工大會管理員上台講話說些帶氣場鼓勵員工得話。

這個需要臨場發揮的，反正多說一些大道理就好了，不能硬搬別人的。

『伍』 為什麼有的女員工身上有領導氣場，氣質或者其他的。

一般個別的女員工 氣質是來自家庭和自身修養形成的 所以你看到了這些女員工 基本上是家教跟家庭有所聯系 也是一個非常有素養氣質的人家出生的人！這就是氣場素質！

『陸』 老員工欺負新員工怎麼辦

一、與老員工在工作中比實力
很多剛剛畢業的大學生，在進入公司時對工作都是一腔熱血，短時間內也會非常的努力，並且為公司做出一定的業績，這樣的新員工能夠快速得到領導的喜歡，自然在工作能力方面要比老員工強一些，在工作的態度方面也會比老員工要好;因此，遇到老員工欺負自己時，就可以選擇在工作中用自己的實力，與身邊的老員工較量，只要自己認認真真的將每一項任務做好，不學習老員工的偷奸耍滑，在工作中給領導留下好的印象，得到領導的認可後，領導自然會冷落那些老員工，一般知趣的老員工事後也會收斂一些;因此，剛剛進入職場的年輕人，受到老員工的同事時，可以在工作中展現出自己的實力，自己在公司里的話語權自然就會提高。

二、提高自己在公司里的氣場

新員工進入職場後，領導和老員工都是自己不敢得罪的，不敢得罪領導那是沒辦法，畢竟領導手裡有控制自己職業發展的權利，但是那些喜歡欺負人的老員工，自己可以在事後找個機會，進行懟回去;一般喜歡欺負人的老員工，都沒有真正的能力，只要自己努力工作，比老員工做出還要好的業績，自然自己的氣場就會增強，在這種情況與老員工發生矛盾，領導也會向著有實力的人說話，這樣老員工就不敢在輕易欺負自己了;當你的氣場變得強大了，在公司里說一些事情，自然也會有話語權，那些曾經欺負過你的人，也會通過這種事情知道你也是不好惹的，事後一般不會再有人招惹你。

三、與身邊的新人團結一致

在現實的職場中，並不是所有的老員工都喜歡欺負新人，只不過是少部分人而已;職場新人經常被這種老人欺負，在工作中肯定會經常吃虧，如果自己的實力和氣場，都無法與這種老員工抗衡時，也可以用聯合其他新人的方法，來一起對抗喜歡欺負人的老員工;其實老人在公司里也是怕事的，他們只不過是喜歡欺負沒有實力，又老實巴交的新人，只要自己能夠和公司里新來的員工打成一片，然後統一口徑來應對老員工，領導也會重視你們之間的矛盾;畢竟現在的招人成本很大，領導不會坐視不

『柒』 老闆能不能用比自己氣場更強的人

能！
在職場上，職位比氣場更重要……氣場再強，他也是下屬。所以完全可以用。
而且，這樣的下屬應該是能力非常強的存在，能夠給公司創造更大的效益。

『捌』 什麼才是「領導氣場」

當我們走出校園的時候，步入社會我們就得扮演起多種多樣的角色。為了生存發展，我們在職場中要進行多年的努力奮斗。通過不斷的努力，越走越高。當走向管理行業的時候，我們就相當於成功了。想要成為一個好的領導，不僅僅需要強悍的實力還得需要卓越的領導才能。不能夠讓底下的員工，對你不信任，或者對你不夠的尊敬。那你身上必須具備領導氣場。所謂領導氣場在不同的行業中有著不一樣的詮釋。不過總體來說都一樣，領導氣場就是必須要。第一，注意自己的作風行為，讓別人看到你的修養學識。第二，在公司的時候，要能讓別人一眼看出你的領導地位。第三，獎罰分明，沒有嚴格的制度。

最後一個方面領導氣場就是在平時開會工作的時候，要獎罰分明，必須嚴格按照公司的要求來做，提高你的信任度。讓他們覺得你是一個可以依靠的領導。