⑴ 公司安排我外出培訓，並簽下了一份培訓協議，說2年之內離職的話就需要向公司支付違約金，這合法嗎
公司安排培訓，簽下培訓協議標明參訓人未按協議執行提前離職支付違約金是合法的，其協議具備法律效力，如未滿2年離職，應當賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對其違約行為進行起訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(1)公司員工外出培訓費用協議擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑵ 企業要求簽訂外出培訓協議,並且要求賠償兩倍培訓費用,合法嗎
勞抄動合同法
第二十二條襲用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
如果一定要離職，把損失做到最小，建議還是找專業律師具體咨詢。
⑶ 公司員工外出學習應該和公司簽什麼合同
如果是你公司派他去的，而且出了培訓費，那麼可以和他簽訂一個培訓合同，約定培訓完畢必須回公司服務若干時間，違約要支付違約金若乾等等，勞動法里允許這方面的內容
⑷ 外出培訓，簽訂協議，要辭職，公司要求賠錢
該約定違法，你們不需要承擔違約金或培訓費。
不屬於專業技能培訓。
⑸ 企業要求簽訂外出培訓協議,並且要求賠償兩倍培訓費用,合法嗎
勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
如果一定要離職，把損失做到最小，建議還是找專業律師具體咨詢。
⑹ 公司安排一次外出培訓，培訓結束後要求簽一份員工培訓合同才給報銷所支費用，培訓前沒有提過
1，根據你的意願，是否有意願再此公司繼續合作。
2、如果你感覺還不錯，簽就回簽了，沒所謂的事。（但答要看清培訓協議內容，是否涉及到獎勵和薪酬上升，如有相關獎勵或薪酬上升規定最好，如沒有也可商議要求）
3，如果你意願不強，可以不簽，或是雙方商議另約定合作期限。
4、看下之前培訓通知是否有註明需要簽訂培訓合同、服務期限、培訓費用報銷的問題，如果沒有任何書面提及，完全可以不簽。因為企業沒有履行提前告知培訓的性質和責任的義務。甚至你可以提前30天提出辭職報告，且要求企業報銷培訓費用。
勞動仲裁的話你百分百勝訴。
⑺ 員工外出培訓的服務期合同怎麼制定
員工在合同期內，經公司出資、委派參加學習培訓的，應相應增加服務期。在國內學習培訓期在3個月以內的，服務期增加半年；學習培訓在3個月以上6個月以下的，服務期增加1年；學習培訓期在6個月以上12個月以下的，服務期增加2年；學習培訓期在12個月以上的，服務期增加3年；在國外學習培訓期在2個月以下的，服務期增加3年；學習培訓期在2個月以上的，服務期增加6年；有協議的按協議規定確定。
在服務期或協議規定的期限內，勞動合同因員工要求解除勞動合同而解除的，員工須償還公司提供的學習培訓費用。自培訓結束日起員工為公司服務每滿1年，可減少償還培訓費用的20%，有協議的按協議執行。
培訓費用是指學習培訓期間公司支付的工資、生活費、交通費、考試費、學費、考察費等。參加多次培訓的，各次培訓費用累計計算。
⑻ 入職的時候簽了一個簡單的協議，外出培訓費用300，干不夠一年的話，要
不需要，公司必須要抄證明這襲個培訓是一個專項培訓，而且必須提供公司為員工支付這個培訓的繳費證明，你說了，這個培訓是免費的，所以本身這個協議就應是無效協議。
而因為工資待遇與招聘信息不符，如果你能有當時招聘信息公司給出的待遇，甚至你可以起訴公司，要求公司給予按照招聘信息的待遇進行補償。
⑼ [求助]關於公司對員工培訓、外出考察學習的費用是否由員工本人支付的問題
你所提及的，都可以公平平等自願在培訓協議中明確約定；
明確約定後，依約定。