北京員工培訓補貼條件

❶ 北京鐵路局新入職的員工在實習培訓期間給繳存社保及公積金嗎

北京鐵路局新入職復的員工在實習制培訓期間應該給繳存社保，至於公積金可以協商解決。

按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內為員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。

根據這一規定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性，因此基本上所有公司關於新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保，當月15號以後入職的人員在次月開始繳納社保。

以15號為界繳納社保，這一規定基本上是所有公司的慣常操作方法，那麼對於這一規定，我認為作為員工是非常有必要知道，這是屬於自己的切身福利，懂得了這個，一旦辭職跳槽，就能完美的保證社保不被中斷。

嚴格的說只要員工在一個自然月內上過一天班，該月就要繳納社保金，離職也是一樣。由於社保和工資都是按月計算的，該員工在月底入職、在月頭離職的可以簡算為一個月，簡算後仍有餘日的，單位應該多繳納一個月的社保金，當然員工也要按規定比例交(只是很多單位都沒有這樣操作）。

❷ 北京現代汽車的應屆畢業生培訓/新入員工培訓是怎樣的流程

看你參加是哪個車間了，每個車間的培訓都是不一樣的，就拿塗裝車間來說吧，這里專主要就是給車打磨噴屬漆，當然培訓的就內容就會圍繞這幾方面讓你先參觀一下，具體介紹一下流程，然後最主要的還是真正的需要實操。忙的時候是休息一天或者連班。

❸ 北京市培訓制度怎麼做

北京市員工教育培訓制度 一、總則 第一條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特製訂本制度。 第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成： 1．新員工崗前統一教育培訓； 2．員工在崗教育培訓。 二、崗前培訓 第三條 新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。 第四條 崗前培訓的目的： 1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標准，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。 第五條 崗前培訓的內容： 1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； 2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4．介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； 5．解答疑問； 6．組織撰寫心得體會及工作意向。 第六條 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。 三、在崗培訓 第七條 在崗培訓的目的： 1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才乾和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； 3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 319．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 四、附則 第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。 但願這個可以幫助你

❹ 北京市如何建立完整的培訓體系

北京市企業培訓體系建立的原則 由於不同的企業在文化、戰略、規模、行業領域等許多方面有著較大的差異，因此企業培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則：基於戰略原則：培訓的目的是通過提升員工的素質和能力來提高員工的工作效率，讓員工更好地完成本職工作，實現企業經營目標。因此培訓體系的建設必須根據企業的現狀和發展戰略的要求，為企業培訓符合企業發展戰略的人才。 動態開放原則：企業要生存必須適應不斷變化的外部環境，這就要求企業的培訓體系必須是一個動態、開放的系統，而不是固定不變的。培訓體系背心根據企業的發展戰略和目標進行及時的調整，否則培訓體系就失去了實際的意義，就不可能真正發揮推進績效改善和提升企業競爭力的作用。 保持均衡原則：一個有效的培訓體系必須保證企業的員工在不同的崗位都能接受到相應的訓練，這就要求培訓體系的建設必須保持縱橫兩個方向的均衡。縱向要考慮新員工、一般員工、初級管理者、中級管理者，高級管理者之間的各個不同級別，針對每個級別不同能力的要求，設置相應的培訓課程；橫向要考慮各不同職能部門要完成工作需要那些專業技能，以此來尋找培訓需求和設計相應課程。 滿足需求原則：培訓體系的建設必須要在滿足工作需求的同時，滿足組織需求和員工需求。滿足組織需求，才能保證培訓的人才是組織所需要的，而不僅僅是崗位所需要的；滿足員工需求，才能從根本上調動員工的培訓主動性和積極性，從而保證培訓的效果。 全員參與原則：培訓體系的建設，不只是培訓部門或培訓管理員的事，企業培訓體系中的任何一項工作，都不能只靠培訓部門孤軍奮戰，必須上下達成共識，全員參與，必須得到領導的大力支持，必須得到業務部門的積極配合才能完成。 員工發展原則：如果培訓體系和培訓課程的開發能夠與員工自我發展的需要相結合，就可以達到企業和員工雙贏，在員工得到發展的同時，也能為企業的發展作出相應的貢獻。 內容很多，只是基本一部分，你去搜索原內容看看：領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系的建立領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系怎麼建立才能有效

❺ 北京市人力資源市場從業人員資格證書如何辦理

北京市人力資源市場從業人員資格證書辦理所需材料及要求：
職業介紹（針對體力勞動者）
1、核名通知書或執照副本原件。
2、注冊資金不少於10萬元。
3、辦公面積不少於50平米。
4、有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員。
人才市場中介服務
1、核名通知書或執照副本原件。
2、注冊資金不少於50萬元。
3、辦公面積不少於100平米。
4、有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員。
經營范圍：人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘、人才測評求職、用人登記、用人推舉、職業供求、職業培訓信息的收集和發布、介紹地區之間、單位之間的勞務輸出與輸入。
辦理地點：
北京市人力資源和社會保障局

❻ 北京市創業培訓補貼怎麼申報需要哪些資料

北京市創業培訓補貼分為城鄉登記失業人員創業培訓補貼、復轉軍人創業培訓補貼、高校畢業生創業培訓補貼。

一、城鄉登記失業人員創業培訓補貼申報

以北京市海定區為例，城鄉登記失業人員創業培訓補貼申報程序(1)如下：

（一）受理范圍

已開展海淀區城鄉勞動力創業培訓的定點培訓機構；

（二）經費審批提交材料

1.職業培訓補貼申請;

2.北京市職業培訓補貼申請表

3.北京市創業培訓花名冊或北京市創業培訓開業情況表；

4.開業證明材料:營業執照或農村合作社組織的工商營業執照復印件；

5.銀行帳戶信息（單位開戶全稱、帳號、開戶銀行）

（三）提交資料等待審批

將上述材料准備好提交到相關部分，等待審核批復，審核通過下發創業培訓補貼；

❼ 你好，我是新入職員工，接到通知參加為期5天的新員工培訓，培訓期間是否可以不住在公司指定的酒店北京

您好：
您需要和招聘負責人說明清楚，經負責人確定同意後可以不入住指定酒店。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

❽ 北京有哪些公司專門給企業做培訓的主要針對基層員工的有哪些課程呢麻煩推薦一下，謝謝！

北京給企業做培訓的公司還是挺多的，針對基層員工的課程也很多。北京天下伐謀管理咨詢有限公司做過的培訓課中，的學員滿意度挺高的。

❾ 您好 ，我想問一下最近北京鐵路局是不是有在培訓新員工跟豐台機務段簽訂的協議，是不是騙人的

沒有了，別等了