A. 早教老師一日工作流程
1、每天早上8:30、中午14:30和下午17:30前檢查前台區域(包括前台區版、
監控區、入口區、換權鞋區、家長等候區)的衛生和物品擺放情況,及時收納整理,保持各桌椅整齊,桌面、地面清潔無雜物;
2、負責倉庫物資的領用、整理,及時更換垃圾袋和廁所用紙。
3、及時整理鞋套;
4、早上到中心後打開公共區域小燈,打開所有的門窗以便通風;
5、中午幼兒休息關上前台區域燈,只留進門區小燈;14:30准時zd放音樂,並將
公共區域小燈打開;
6、准備好相關的簽到登記表、來訪登記表、葯品登記表等。
(二)安全
1、前台不允許出現脫崗現象,如需暫時離開,可請其他老師暫時幫忙;
2、如有幼兒跑至前台區域,必須馬上放下手頭工作,看護幼兒並立即通知相應老師。
(三)接待來訪
1、注意個人衛生,身上、口中無異味,頭發干凈;穿戴干凈整潔,及時更換衣
物。
B. 論述題:在一日保教活動中我們教師應該怎樣來實施指南
《指南》既適用於幼兒園教師，也適用於廣大家長，操作性和實用性都很強，著重強調了以下幾個方面的教育理念：
1.幼兒是積極主動的學習者。促進幼兒學習與發展最重要的是要為幼兒創造機會和條件，注重激發和保護幼兒的求知慾和學習興趣，調動幼兒學習的積極性和主動性，鼓勵、支持和引導幼兒去主動探究和學習。
2.珍惜童年生活的獨特價值。要充分認識生活和游戲對幼兒成長的教育價值，把握蘊含其中的教育契機，讓幼兒在一日生活中，在與同伴和成人的交往中感知體驗、分享合作、享受快樂。
3.尊重幼兒的學習方式和學習特點。要最大限度地滿足和支持幼兒通過直接感知、實際操作和親身體驗獲取經驗的需要，嚴禁「拔苗助長」式的超前教育和強化訓練。
4.尊重幼兒發展的個體差異。幼兒的學習方式和發展速度各有不同，在不同學習與發展領域的表現也存在明顯差異。孩子年齡越小，個體差異就越明顯。成人不應要求孩子在統一的時間達到相同的水平，應允許幼兒按照自身的速度和方式達到《指南》所呈現的發展「階梯」，不用一把「尺子」衡量所有幼兒。
5.重視家園共育。強調要重視家庭教育對幼兒終身學習和發展的重要影響，倡導建立良好的親子關系，創設平等、溫馨的家庭環境，注重家長對孩子言傳身教和潛移默化的影響。只有家長和幼兒園共同努力，才能有效地促進幼兒身心健康成長，否則就會事倍功半。
C. 如何對新入職教師進行幼兒園一日生活流程的培訓
職業適應對於每個新入職幼兒園的教師來說十分重要，良好的職業適應不僅是幼兒園教師健康成長的標志之一，也是個體專業發展的重要基礎。通過對新入職教師隊伍現狀的調查問卷分析及訪談得知，職業的適應問題已經成為每位新教師面臨的首要問題。新入職幼兒園教師面臨著很多的工作困難：幼兒園工作的復雜性和多重性使新教師難以應對，繁重的工作使其產生較大的心理壓力，剛步入職場的激情與熱忱很容易被現實中的挫折所淹沒，加之個別幼兒園缺少對新入職教師的支持、幫助及指導，從而使得新教師對現任的工作失去信心，產生消極的情緒，進而導致對職業的倦怠，這樣十分不利於其新入職幼兒園教師自身的專業發展。 因此，面對新入職幼兒園教師困境，構建幼兒教師職業適應性動態發展的策略，從角色認知、人際適應、工作適應等方面入手，進行有針對性和實用性的指導，具有重要意義。 熟悉幼兒園教師的職業要求，增強新入職幼兒園教師的職業認同感 新入職教師要認真學習與幼兒園緊密相關的政策及法規等指導性的文件，以《幼兒園教育指導綱要》（試行）、《幼兒園教師專業標准》（徵求意見稿）為標准，認真解讀、分析自身的差距及所面臨的適應問題，充分認識到幼兒教育是一個專業，只有通過自身不斷的努力，長期不懈的專業學習和實踐探索才能夠成為真正的專業人士。新入職幼兒園教師要了解幼兒園的發展歷程，明確所在幼兒園的規章制度，熟悉幼兒園教師工作的內容，領會其內涵，履行責任和義務，樹立勤奮、敬業的思想，以從事幼教工作為樂，讓新教師從內心萌發一種愛，這種愛既包含對職業的熱愛、幼兒的喜愛；也包含對同事的關愛，感受到自己是幼兒園的一份子。樹立「園興我榮、我強園榮」的理念，形成良好的職業道德修養，堅定職業情意，增強職業認同感， 學會溝通和協作，促使新入職教師主動建立和諧的人際關系 幼兒園應注重新入職幼兒教師心理保健，關注他們的心理健康，及時發現心理動態，培養良好的心理素質。針對新入職教師的具體適應內容，給與正確的疏通和引導，進而提高新入職教師的工作熱情，自覺為學前教育事業服務。 了解幼兒園一日常規工作要點，擺脫依賴的心理，獨立做好分內的工作 新教師要迅速適應由學生到幼兒園教師的角色轉變，學會自我管理，提升自身工作的主動性，將自己在學校中的學到知識進行梳理整合形成系統的知識體系，在新的崗位中、實踐中不斷調整自身的知識結構。新入職幼兒園教師尤其要明確幼兒教師身兼保育教育的工作，不單單是組織幼兒一日教學活動，更要注重常規工作中的保育，用心去做每一件事，做到保教並重。 增強團隊合作意識，奉獻精神 幼兒園應創設溫馨和諧的氛圍，促進新入職教師在平等、友善、真誠的基礎上共同成長。保持活力和熱情，學會尊重他人，在磨合中求得共識。在幼兒園實施「五心工程」衷心獻給事業、愛心獻給幼兒、誠心獻給同事、耐心獻給家長、專心留給自己。 學會處理復雜多變的人際關系，這也是是新入職教師工作中的首要問題 面對多層面的人際關系，溝通和交往的能力顯得尤為重要。新入職教師應不斷提高分析解決問題的能力以及組織管理能力，能夠正確處理自己與幼兒、同事及家長的關系問題。首先，應學會傾聽他人的意見，與人友善，善於微笑。其次，敢於面對壓力和挫折，不要一味的抱怨和忍耐，要保持良好的心態，積極樂觀的情緒。學會適應壓力，變壓力為動力，使自己變得理性，心智和經驗不斷成熟起來。 調動新入職幼兒園教師的內在動機，促進新教師的專業發展 在訪談中，我們了解到有的教師在校期間技能方面十分出色，但在實際的工作中卻往往表現出英雄無用武之地，感覺沒有得到幼兒園的充分肯定與重視，與自己理想相差甚遠，出現了心理落差。因此，幼兒園要積極關注新入職教師的思想動態，積極溝通，化解新教師心中的疑雲，幫助他們走出困惑。 首先，幼兒園應通過多角度、多元化的方式與途徑，促進新教師積極探索、主動學習，掌握所需的工作技能、不斷發展。如一日常規觀摩、家長工作指導、教學案例分析、專題培訓、園本教研、教學研修等途徑調動新入職教師的內在動機，滿足其發展需要，形成自我激勵。提供交流機會，提升新教師的教育經驗。 其次，提高新入職幼兒園教師的學習與反思以及解決實際問題的能力。如通過園本教研激發新教師的參與研究的積極性，將困惑的問題一一解決，不斷調整，向優秀教師直接學習實踐經驗，提高實踐能力，學會欣賞他人的長處，不斷豐富新教師的教育智慧。 再次，開展新入職幼兒園教師的發展性的評價，樹立新入職教師的自信心。要善於發現新教師身上的閃光點、以點帶面，激發教師的積極性，彰顯其的特色和個性。同時，要引導新教師學會自我反思和評價，主動爭取機會，促進教師發展。 此外，要注重新入職教師的後續培養和繼續教育，關注幼兒園教師職業的深造發展，為新教師提供發展創造的條件，督促新入職教師制定個人的職業目標及短、中期規劃，完善自我，激發自身內在潛能，實現價值
D. 帶班教師組織一日活動各個環節的都使用了什麼方法
帶班教師組織一次活動各個環節都要使用學生安全第一有效止血調的方法。
E. 如何指導青年教師組織幼兒園一日活動
（內容摘自網路）
如何指導青年教師組織幼兒園一日活動
新教師擁有很多工作的熱情和活力，擁有較扎實的專業知識，但是，卻缺少將理論有效轉化為實踐的經驗和能力。在每一年的工作中我都會指導青年教師進行熟悉了解幼兒園一日活動，讓她們很快的適應幼兒園生活和組織幼兒有序活動。
一、崗前培訓，了解一日活動細則
新教師入園後往往擁有滿腔熱情同時又有些茫然，幼兒園雖然通過多種途徑對新教師進行了崗位培訓，以及一日活動組織實施的基本方法。帶領教師學習《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要（試行）》、《幼兒園教師專業標准（試行）》。
二、管理支持，規范一日活動組織
經常深入教學一線不厭其煩地反復指導和幫助新教師，了解新教師的需求與困惑，及時地發現問題，認識到其研究的價值。才能為新教師營造平等、開放、互助、自主的工作氛圍。關注新教師的職業成長和心理調適，為她們增強自信。
三、專業引領，輕松組織一日活動
我會為每一個青年教師都量身擬配了一位有經驗的老師，針對每個青年教師的薄弱環節及興趣所向，從生活上、工作中給予全方位、手把手的帶教，將她們的教育教學經驗傳遞給青年人，讓她們盡快地掌握帶班技巧，從而增強自信，鍛煉她們的能力。我們要把加教師的培養，促進她們的專業化成長，作為教師隊伍建設的重中之重。在組織新教師認真學習《3-6歲兒童學習與發展指南》的基礎上，通過案例研討、實踐研討等幫助新教師懂得如何把理念轉化為具體的行動，只有認知上真正理解，新教師才會表現出正確的教育行為，從而也能進一步感悟到幼兒的需要和教師的責任。
青年新教師的成長是一個長期的工程，作為幼兒園，我們要為她們創設機會、尋找舞台，加速她們的專業成長。調動和保護好她們的工作積極性、為她們的專業成長推波助瀾，青年新教師必將成為園所後續發展的支柱。
F. 如何配合班級教師做好一日流程及保持物品整潔有序
堅持每天做好記錄和物品擺放整齊
可以安排值日生幫忙整理的