1. 外包工有沒有培訓新人的義務
這個在勞動法里沒有具體規定，你可以視工作輕重向相應上級反映溝通。
2. 做Java，剛從培訓機構培訓出來，被一個外包招去發包公司面試，給我們簡歷做了假，結果面試結果說本來
外包都挺黑的，不過也可以乾乾試試，反正於你也沒什麼損失。話說回來，你去哪家公司都會有試用期
3. 企業內訓、培訓外包業務流程是怎樣的
你是要做企業內訓還是培訓外包啊？我推薦你去南昌大學創業與就業培訓學院咨詢一下。他們的企業內訓培訓效果蠻好的，我們公司跟他們合作過。培訓前會就企業的現狀、需要達到的培訓目標和我們需要培訓的人員做一個了解，然後再制定方案、實施培訓，完了後有後期跟蹤，服務很周到、全面。培訓外包的話，我們沒有做，但是過去咨詢的時候有聊到，他們和很多學校也有合作關系，生源很廣泛，可以為企業招聘、培訓、輸送人才，一條龍服務啊，值得考慮合作。可以去網站或者電話咨詢一下！
4. 急！在寫論文，想知道目前國內有多少家公司在做培訓外包，其中有沒有專門做人力資源管理人員培訓外包的
任仕達就是一家世界500強獵頭公司，在亞太地區乃至全球都很有名氣。他們的領先的專業領域：財務與金融、化工、快速消費品、IT、生物醫葯、製造業、服務業、高新技術等。希望能幫到您。
5. 人力資源培訓可以外包嗎
肯定可以的啊，沒有你做不到只有你想不到的。現在外面有很多人力資源培訓外包公司啊，我的公司很小，人也不多，就是外包給企業管理公司來管的。我們的員工管理，培訓，練習，考試，測評都是在e 企 學上完成，課程可以自己製作上傳，考試可以去題庫里找題，還是很方便的，比自家重新建立一套人事管理系統流程好多了。
6. 企業HSE培訓外包服務包括哪些
很多事故的發生源於培訓不到位，全面系統地搞好HSE培訓難度很大，企業HSE培訓人手不足，無法提供大量高質量的HSE培訓課程，對培訓工作缺乏系統的管理，導致培訓存在隱患。我們可以提供全面專業的HSE培訓課程，量身定製，整體服務，快速和持續提升員工的HSE履職能力。系統化的管理，滿足外部檢查要求，合理規避法律風險。
7. 培訓機構的老師為什麼都喜歡讓學員去外包公司
培訓機構老師讓學員去外包公司有以下幾方面原因：
1、外包公司項目類型多、任務重，可以較大程度鍛煉學員實戰能力
2、或與外包公司簽訂有就業合作協議
但外包公司的劣勢也很明顯
一方面，剛開始去的學員，只能做基礎工作，一段時間內很難接觸具體項目
另一方面，外包公司工資給的一般都較低，壓榨嚴重
從學員的角度講，如果前期想好好鍛煉能力，如果甲方能有機會，還是去甲方
8. 勞務外包派遣到企業工作的人員，企業可能他們進行安全教育培訓嗎
正規點的公司對員工，不管是勞務派遣還是正式員工，都有義務做安全培訓