新教師考核鑒定表中培訓概況

⑴ 教師進企業鍛煉進修考核鑒定表怎麼寫

一，培訓情況概述，培訓目標的完成情況和取得的成績

二，思想認識，培訓紀律的遵守情況等

三，存在問題和努力方向

⑵ 實習鑒定表的原科任教師意見怎麼寫

1、同學在實習時期，十分出色地完成了教誨實習方面的任務。詳細展現有以下幾點：首先，思想上對教學實習任務十分重視，認識到位。從末尾實習第一天起就全身心參與到任務當中去，順利地完成了從先生到教師的角色轉換。

2、謙虛好學，肯於探討，關於指導教師的意見謙虛吸收，聽課積極仔細。愈加難得的是**同學樂於深化到先生當中，與先生交同伴，以親身閱歷向先生教授學習經歷，資助先生處理學習當中遇到的難題，真正做到了先生的良師益友。

3、同學仔細學習教材、教法，備課當中不故步自封，勇於創新，英勇嘗試探求實驗的教學形式，並在授課當中展示了較強的操縱課堂的才能和優秀的教員根底功素養。

4、經歷這次教學實習任務，信任同學已然具有了作為一名教員的根底素質，使得我們完好能夠期盼，在不久的未來，他肯定會成為一名優秀的教員。

5、在聯想實習一年時期，不斷在倉儲處綜合效勞組任務，緊要從事物料吸收與發放任務。同學在任務時期一向積極自覺。

6、仔細學習業務知識在很短的`時刻里就控制了任務的要點與技術，並把他們合理的運用在任務中，並能自覺向老員工學習補充本身的不夠，在其擔任的IQC物料交接業務任務中作到了嚴厲、仔細、高效失掉了部門的好評。吳海園同學圓滿完成了實習義務。

⑶ 特崗教師服務期滿考核登記表中自我鑒定怎麼寫

工作情況概述，工作目標完成情況
工作態度，工作紀律
不足和努力方向

⑷ 所在單位考核鑒定意見怎麼寫 新教師轉正定級

教師轉正定級，那麼考核鑒定意見，一般寫，該教師具有教育局頒發的教師資格證，教書方法得到學生認可，本校同意該教師辦理轉正定級手續。

⑸ 怎樣寫教育實習鑒定表中中原原任教老師鑒定意見及成績

該實習生在實習期間表現良好，認真完成備課，上課等內容，與學生積極交流，與資深教師探討問題。成績優良

⑹ 教師考核鑒定範文

教師考核細則

為切實加強我校師資隊伍建設，規范教學質量管理，健全激勵、競爭機制，以促進教學質量的全面提高，同時為發放教學質量獎及其他各類獎勵提供依據，特製定本辦法。

第一條 考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結合原則。

第二條 考核內容：對教師教學業務工作的全過程進行考核，著重於教學實績、教學態度和教學水平。

第三條 考核依據：（1）《江蘇省如皋師范學校教學管理規范》；（2）《教師學期教學任務書》；（3）《江蘇省如皋師范學校工作津貼發放實施細則》。

第四條 考核方法：分級、分類考核，量化積分、定性評等。

（一）教學管理部門考評 (共60分)

1、教學常規工作質量方面(20%)

(1)履行崗位職責態度是否認真，執行工作紀律是否嚴肅，是否嚴格履行請假手續，是否有無故曠職、曠工或經常性遲到、早退現象，是否有私自停課、調課現象，主要時間和精力是否用於工作。

考核方法：查閱相關考評記載。

得分： 很好4分，良好3分，一般2分，較差2-0分。

(2)教學計劃、備課質量是否符合學校規定；教學目的要求、重點、難點、作業布置是否明確；教案是否規范；書寫是否工整。是否積極參加組內、校內教研活動，聽課的節數是否達標；聽課是否認真；評課是否講究實效。

考核方法：教務處、教研組組織抽查或全面檢查教學進度計劃、教學日誌、備課筆記，查閱聽課筆記、教研組評課記錄、教務處考勤記錄。

得分：很好3分，良好2分，一般1分

(3)完成教學任務情況是否良好，教學基本目標是否達成，是否准時上、下課；講課內容是否正確；課堂結構是否合理；重難點是否突出；教學方法是否體現課改新精神，是否講究師生互動；教學是否富於藝術性；課堂教學效果如何。

考核方法：查閱教學任務書、抽查教學進度；隨堂聽課；召開學生座談會； 查閱《班級日誌》

得分：很好7－6分，良好5－4分，一般3－2分，較差1－0分。

(4)作業量是否符合學校規定要求；作業是否具有典型；學生所做作業是否規范；批改是否正確及時；是否經常到班輔導、面向全體學生做好培優補差工作。

考核方法：查閱學生作業。查閱班務日誌、教務處到班抽查

得分：很好3分，良好2分，一般1分。

(5)是否及時、認真地完成教務處安排的命題出卷、監考、閱卷任務，監考有無失職現象；閱卷是否始終如一堅持標准；評講是否認真及時。

考核方法：查看所出試卷；抽查監考情況及監考記錄；抽查所閱試卷；召開學生座談會；查閱教務處值班日誌

得分：很好3分，良好2分，一般1分，較差1-0分。

2．教學實績方面40%

擔任文化類課程考試科目的教師其教學實績的考核主要依據其所教學科的期中、期末考試及上級部門統一組織的考試成績的名次差和差值差，確定本學期該科成績進步綜合名次，並給以相應考核分。

擔任文化類課程考查科目或技能類課程的老師，其教學實績依據該科學期考查成績的合格率、達標率、優秀率確定其該科該項綜合考核分。

考核方法：（1）查閱各科考試成績表，與期初原始成績比較；（2）統計文化課期中、期末考試和統考的平均分、合格率、優分率和標准差；（3）考查科．技能科根據其學期成績合格率、優分率名次最後確定綜合名次；（4）各科名次統計原則上依據標准分。（5）原則上同年級任課教師進行比較

得分(綜合名次)：

第1名40分；第2名39分；第3名38分； 第4名37分；第5名36分；

第6名35分；第7名34分；第8名33分；第9名32分;第10名31分。

凡積極參加教學觀摩、公開課活動或課件比賽或積極指導學生輔導學生參加校內、外競賽或發表論文者，依據公開課級別或輔導競賽成績所居名次的獎級、刊載學生論文的刊物級別質量給以適當加分。加分分值為：

國家級5分；省級4分；市級3分；縣級（含校際）2分

（二）學生評教（20分）

考評項目：教學態度、備課、上課、作業批改與輔導、考試等方面的工作質量。

考核方法：由教務處組織全體學生對學科科任老師進行民主測評。

得分： 將學生評教百分制分數乘以20％，折算成綜合考評分。

（學生評教考評表見後附表一）

（三）教研組（同行）考評（20分）

考評項目：備課、上課、作業批改與輔導、考試及教研活動等方面。

考核方法：由教研組長負責組織實施，根據教研組工作台帳、平時的聽評課等教研活動記錄，在組內同行測評和基礎上進行學科組考評。

得分： 將教研組考評（同行）百分制分數乘以20％，折算成綜合考評分。

（學科組考評表見後附表二）

第五條考核等級與結果處理： 教師教學業務考核每學期按考核分確定等級為優秀、良好、合格、差。加權平均成績大於或等於90分可評為優秀；介於70-89分之間為良好；介於60-69分之間為合格；60分以下為差。

學期教學質量獎及其他各類獎懲與考核結果掛鉤。考核為優秀等級者給予表彰，考核後幾名的實行試聘。對連續二學期考核末名，暫時取消授課資格。

第六條 組織領導：教師教學業務考核在學校黨委、校長室領導下，由教務處具體牽頭負責。教學質量考核是學校師資隊伍建設的一項重要工作，相關考核工作人員要堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀違規，要從嚴處理。

第七條 本考核辦法解釋權屬於學校。

⑺ 新教師培訓考核表中自我鑒定怎麼寫

一個大綱，供參考。你可以根據需要進行縮減
自我鑒定
一，培訓情況概述，培訓目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）

二，思想認識，培訓紀律的遵守情況等

三，存在問題和努力方向（少寫哦）

我將在以後，嚴格要求，不斷提高

⑻ 考核登記表範文：特鋼教師年度考核登記表中的「自我鑒定，（主要工作，科研課題完成情況）」怎麼填啊

我們每年都會填寫年度考核登記表，也是年年寫自我鑒定，我們的填法是：自我鑒定主回要分三答大塊，一、思想方面。這個最好寫了，比如嚴格貫徹執行黨的方針政策、思想與黨中央保持高度一致等等。二、工作方面。1.我是上課的老師，所以我寫的時候主要就寫這一年來所教授的學生出的成績、參加比賽的名稱等。2.自己這一年來在科研方面獲得的獎勵等。三、來年的打算。比如自己想參加什麼學習啦、為學校做什麼貢獻啦等等。這個格式一套用就OK啦。再說了這個東西是沒人看的，不過就是走形式而已。學校評先進的時候或者評價老師的時候通常都是領導想評誰就評誰，鑒定寫的再好，頭兒們不看也沒招兒啊，是吧！(*^__^*) 嘻嘻……希望對你有所幫助。

⑼ 教師見習期考核鑒定表自我鑒定怎麼寫

以前我總覺得做幼兒老師很輕松，就是帶著一群小孩玩一玩，做個孩子王，真正參加到這個工專作崗屬位，才發現 想當一名合格的幼兒老師，光靠現在所學的知識是遠遠不夠的，還需要很多很多的耐心、細心和愛心。
在實習的這段時間里，更深的了解到作為一名幼兒教師的工作性質，除了做好幼兒的教育工作之外，如何做好與保育員，其他教師以及家長的合作、協調工作也具有同樣重要的地位，同時也了解和掌握了一些幼兒在不同的年齡階段其身心發展的特點以及所做的保教工作是有相對的區別的。