新員工入黨建培訓

1. 如何加強和改進新形勢下國有企業統戰工作

第一,黨政齊心合力把企業經營工作做好,是搞好黨建工作的根本。現在的社會,已經不是以前那種僅憑理想和信念就能調動起人們沖天干勁的時代了,市場經濟時代,人們的價值觀念日趨多元化,更加看重個人價值的體現,而市場經濟激烈的競爭壓力和我們不完善的社會保障機制,也迫使員工不得不更多地考慮個人的生存和發展問題。現在的黨組織如果不能深刻洞察社會的變化,還象以前那樣一味只和員工講理想、講奉獻,講加入黨組織多麼多麼光榮,這些空洞的說教是不會產生什麼好的效果的。國有企業只有把經營工作搞好了,維護好了員工的切身利益,才能切實地體現出黨的先進性,對員工產生吸引力。只有企業在員工心目中的地位提高了,黨組織開展工作才能起到事半功倍的效果,才能爭取把優秀的員工吸收到黨組織中來。無論怎麼說,一間瀕臨破產的企業,是體現不出黨組織的先進性的,也是留不住優秀的員工的。因此,企業經營工作的好壞,是決定一個企業黨建工作效果的先決條件。國有企業的黨組織必須緊緊把握住經濟工作這個中心,和行政班子齊心合力搞好生產經營工作,才是搞好黨建工作的根本。 第二,抓好企業文化建設工作能有力地推進企業黨建工作。每個企業在發展的過程中都會形成有自己特色的企業文化,這種文化體現在企業的價值觀、信念、企業為自己所設定的目標以及為達致目標所需要的態度、勇氣和手段、企業和員工對顧客的態度、企業對員工的態度、企業對自己所應承擔的社會責任的認識、企業對員工行為的要求、員工之間的相處等等多個方面。優秀的企業必有優秀的企業文化,能在市場競爭中取得優勢的企業,也必有一種優秀的企業文化在發揮著積極的作用。在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化,是企業能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。企業黨組織作為企業精神文明建設的主導者,如果能夠因應社會時勢的變化,不斷調整工作思路,更新觀念,利用企業文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體,把黨的關於精神文明建設的指導方針和企業的具體實際結合起來,把自己企業的優秀文化和價值觀以職工群眾所樂於接受的形式加以貫徹落實,必將提高黨組織在員工心目中的形象,增強黨組織在員工中的威望,從而提高黨建工作的效果。 第三,必須結合企業改革發展需要,適時調整黨組織(支部)的設置,才能確保黨組織真正發揮作用。基層黨支部是是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是黨的戰斗堡壘。黨支部擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾,把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。因此,合理設置黨的基層黨支部,是搞好企業黨建工作的保證。國企在向市場經濟轉型的過程中,為了適應新的社會形勢,提高企業競爭力,一般都經歷了比較大的企業機構改革和推進了人員精減工作,並且這一過程到現在為止還在不斷進行中。企業黨組織的設置,也必須適應企業改革的形勢,不斷進行調整,盡最大可能與行政機構的變化同步,這樣才能在企業深化內部改革的時候,配合行政改革的需要,充分發揮黨組織思想政治工作的優勢,及時配合行政做好員工的思想工作,使企業的各項改革措施能平穩地推進,維護企業和社會的和諧、穩定。企業黨的基層組織的設置,只有緊緊圍繞經濟建設這個中心,以有利於推進企業的各項行政工作,以服務好企業和員工為目的,適時進行合理調整,才能確保黨組織作用的發揮。 第四,選擇好基層黨務工作人員,是企業黨建工作效果的保證。黨組織作用發揮的好壞,歸根結底還是要靠人來落實。因此,只有把對黨和企業有著深厚感情,對黨建工作有極大熱情,不計較個人得失的黨員同志,安排到黨務工作崗位上,才能確保黨的戰斗堡壘作用的發揮,保證企業黨建工作的質量和效果。市場經濟條件下,企業的一切工作均以經濟建設為中心,黨務工作在很多企業有逐漸被邊緣化的趨向,黨務工作人員的工作開展遇到了很多的困難,甚至在待遇上也遇到了不公平對待的情況。而且市場經濟背景下,人們的價值觀念也比以往更加復雜,不少人的思想中功利主義和個人價值觀戰勝了對理想和信念的追求,企業黨建工作面臨著前所未有的困難局面。這種情況下,把黨性強、素質高、對黨建工作有熱情的黨員同志提拔到基層黨務工作崗位上,才能帶動其他黨員同志在工作中以身作則,以自己的先鋒模範作用,帶動和影響周圍的群眾,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。 新時期的黨建工作,面臨著比以往任何時候都更多的挑戰,企業黨組織必須因應時代的發展,大膽創新黨務工作方式,以更貼近時代的工作方法,更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作,才能使企業的黨建工作取得更好的效果。

2. 如何推進新形勢下國有企業黨建工作，凝心聚力促進企業改革發展

在新形勢下如何做好國企黨支部工作：
第一,黨政齊心合力把經營工作做好,是搞好黨建工作的根本。
現在的社會,已經不是以前那種僅憑理想和信念就能調動起人們沖天干勁的時代了,市場經濟時代,人們的價值觀念日趨多元化,更加看重個人價值的體現,而市場經濟激烈的競爭壓力和我們不完善的社會保障機制,也迫使員工不得不更多地考慮個人的生存和發展問題。現在的黨組織如果不能深刻洞察社會的變化,還象以前那樣一味只和員工講理想、講奉獻,講加入黨組織多麼多麼光榮,這些空洞的說教是不會產生什麼好的效果的。國有隻有把經營工作搞好了,維護好了員工的切身利益,才能切實地體現出黨的先進性,對員工產生吸引力。只有在員工心目中的地位提高了,黨組織開展工作才能起到事半功倍的效果,才能爭取把優秀的員工吸收到黨組織中來。無論怎麼說,一間瀕臨破產的,是體現不出黨組織的先進性的,也是留不住優秀的員工的。因此,經營工作的好壞,是決定一個黨建工作效果的先決條件。國有的黨組織必須緊緊把握住經濟工作這個中心,和行政班子齊心合力搞好生產經營工作,才是搞好黨建工作的根本。
第二,抓好文化建設工作能有力地推進黨建工作。
每個在發展的過程中都會形成有自己特色的文化,這種文化體現在的價值觀、信念、為自己所設定的目標以及為達致目標所需要的態度、勇氣和手段、和員工對顧客的態度、對員工的態度、對自己所應承擔的社會責任的認識、對員工行為的要求、員工之間的相處等等多個方面。優秀的必有優秀的文化,能在市場競爭中取得優勢的,也必有一種優秀的文化在發揮著積極的作用。在內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的文化,是能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。黨組織作為精神文明建設的主導者,如果能夠因應社會時勢的變化,不斷調整工作思路,更新觀念,利用文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體,把黨的關於精神文明建設的指導方針和的具體實際結合起來,把自己的優秀文化和價值觀以職工群眾所樂於接受的形式加以貫徹落實,必將提高黨組織在員工心目中的形象,增強黨組織在員工中的威望,從而提高黨建工作的效果。
第三,必須結合改革發展需要,適時調整黨組織(支部)的設置,才能確保黨組織真正發揮作用。
基層黨支部是是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是黨的戰斗堡壘。黨支部擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾,把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。因此,合理設置黨的基層黨支部,是搞好黨建工作的保證。國企在向市場經濟轉型的過程中,為了適應新的社會形勢,提高競爭力,一般都經歷了比較大的改革和推進了人員精減工作,並且這一過程到現在為止還在不斷進行中。黨組織的設置,也必須適應改革的形勢,不斷進行調整,盡最大可能與行政的變化同步,這樣才能在深化內部改革的時候,配合行政改革的需要,充分發揮黨組織思想政治工作的優勢,及時配合行政做好員工的思想工作,使的各項改革措施能平穩地推進,維護和社會的和諧、穩定。黨的基層組織的設置,只有緊緊圍繞經濟建設這個中心,以有利於推進的各項行政工作,以服務好和員工為目的,適時進行合理調整,才能確保黨組織作用的發揮。
第四,選擇好基層黨務工作人員,是黨建工作效果的保證。
黨組織作用發揮的好壞,歸根結底還是要靠人來落實。因此,只有把對黨和有著深厚感情,對黨建工作有極大熱情,不計較個人得失的黨員同志,安排到黨務工作崗位上,才能確保黨的戰斗堡壘作用的發揮,保證黨建工作的質量和效果。市場經濟條件下,的一切工作均以經濟建設為中心,黨務工作在很多有逐漸被邊緣化的趨向,黨務工作人員的工作開展遇到了很多的困難,甚至在待遇上也遇到了不公平對待的情況。而且市場經濟背景下,人們的價值觀念也比以往更加復雜,不少人的思想中功利主義和個人價值觀戰勝了對理想和信念的追求,黨建工作面臨著前所未有的困難局面。這種情況下,把黨性強、素質高、對黨建工作有熱情的黨員同志提拔到基層黨務工作崗位上,才能帶動其他黨員同志在工作中以身作則,以自己的先鋒模範作用,帶動和影響周圍的群眾,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。
新時期的黨建工作,面臨著比以往任何時候都更多的挑戰,黨組織必須因應時代的發展,大膽創新黨務工作方式,以更貼近時代的工作方法,更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作,才能使的黨建工作取得更好的效果。

3. 47、簡述企業願景的構成要素

好的企業構思的重要性有哪些？
答復：以簡單的論述這個問題？
（1）、以企業的戰略思想為目標，以優先轉變企業轉型升級為指導意義，以優先考慮企業經營發展為目的，以積極構建企業的雙創優質效益，以緊緊築牢企業的『物質文明建設』與『精神文明建設』的發展根基，為企業管理人才層級奠定夯實的物質基礎。
（2）、以統籌管理企業戰略化合理布局，以深化和務實業務戰略夥伴關系，以深度謀劃市場營銷佔有率份額的達成，為樹立市場化經營規模，以執行標准化流程體系，構建未來市場營銷區域化合作的雙創業績平台。
（3）、以轉變企業傳統經營模式與現代經營理念為方式，以加強企業員工的考核與培訓工作，以增強企業團隊的凝聚力和號召力，以定期開展企業黨建活動與企業人才晉升機制相結合，以完善人才激勵和約束薪酬制度的建立，以全面培養企業綜合素質的全能型人才。
（4）、以培育企業戰略核心競爭力，以打造企業產品的高端化市場品牌，以孵化企業產業園區建設，以技術工程研發團隊為主力，以實現智能製造向智能創造的轉變，以精益求精的技術潛力優勢，以傾力打造市場產品的公信力與知名度，以實現企業科技產品的驅動力，以創造企業謀求市場機遇的發展新變革。
謝謝！

4. 如何加強和改進新形勢下林業企業黨建工作

要按照黨的十七大關於「以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程」的要求，重點在以下四個方面進行黨建工作的自主創新。

一、在班子建設上力求創新，提升領導班子的執政力。

領導班子建設，是企業黨建工作的首要任務和核心。企業領導班子就是企業的旗幟。好班子可以使差企業變成好企業，差班子則往往使好企業變成差企業。實踐證明，注重加強領導班子建設，是推進企業發展的一條重要法寶。因此，林業企業在班子建設上，應重點抓好四個創新：

一是創新企業黨委中心組和中層管理人員理論學習機制，將黨委中心組的成員由過去「黨委和行政兩套班子成員」向「林業經營主要職能部門負責人」延伸和擴展，並做到政治學習與業務學習、集中學習與分散自學、專題輔導與心得交流、「走出去」與「請進來」等四個結合，不斷增強各級領導幹部的知識「容量」；

二是創新主題競賽活動，應結合企業實際，開展以「敢為人先，爭創一流，拒絕借口，立即行動」為主題的創建「四好班子」競賽活動，鼓勵基層領導班子結合實際創新活動形式，重點是在務實創新與艱苦創業上有所作為，不斷增強各級領導班子「富民強企」的創業「能量」；

三是創新和規范領導班子決策程序，凡是企業發展戰略、中長期發展規劃，

企業生產經營方針、年度財務預算和決算，企業資產重組和資本運作中的重大問題，企業的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企業重要人事安排及內部機構的設置調整，涉及企業職工切身利益的重大問題等，必須以黨政聯席會的形式共同決策，充分發揮班子的整體功能，不斷增強重大決策的科學「含量」；四是創新領導幹部績效考核和民主測評制度，加強黨風廉政建設，對領導幹部提出「新要求」，不斷增強各級領導幹部在員工群眾心目中的形象「份量」。如我局開展的創先爭優活動和廉政防控機制建設就是結合企業實際，在堅持黨政領導「廉政承諾」的基礎上，又對重要崗位人員提出「插在崗位內部風險點」的要求，規范了各級領導班子和重要崗位人員的履職行為。

二、在組織建設上力求創新，提升基層組織的戰鬥力。

基層黨組織建設是企業黨建工作的基礎，是培育企業活力和創造力的基地。因此，林業企業創新基層黨組織建設，可從三個方面入手：

一是創新組織設置，即改變過去黨組織和行政組織機構分設的做法，根據企業行政機構的改革和變動，及時和相對應地建立黨組織，做到基層黨組織與企業行政機構同步研究建立，同步檢查評比，同步表彰獎勵；

二是創新政工幹部配置模式，即改變過去「大單位配專職，小單位配兼職」的政工幹部「定律配置」模式，根據各單位生產任務量的大小和實際工作需要，實行專兼職黨支部書記的「靈活配置」新模式；

三是創新組織管理體系，即按照領導幹部「一崗雙責」的要求，建立健全黨建和思想政治工作目標管理體系，將黨建和思想政治工作目標責任與單位年度經營目標責任掛鉤，相互結合，相互制約，相互促進，逐步建立起與市場經濟和現代企業制度相適應的黨建工作新機制，形成由企業黨委統一領導、基層黨組織分工負責、黨政工團婦齊抓共管的黨建工作「大格局」。

三、在隊伍建設上力求創新，提升企業員工的執行力。

林業企業職工是企業改革和發展的主力軍。因此，林業企業黨建工作要認真落實黨管幹部、黨管人才的職責，重點抓好三個隊伍建設：

一是抓黨員隊伍建設，創新黨內「創先爭優」活動載體。如我局黨委在基層黨組織和全體黨員中開展了「四創四爭」活動和以「學習理論領在前，改革創新沖在前，工作務實干在前，困難危險頂在前，利益待遇讓在前，關愛員工想在前」為主要內容的共產黨公開承諾實踐活動，作為黨員創先爭優系列活動，鼓勵廣大黨員在自己的崗位上，不斷實踐先進性，充分發揮先進性，努力提升先進性，以鞏固和擴大創先爭優的成果，收到了良好效果；

二是抓人才隊伍建設，創新人才培養選拔機制。一方面，應針對林業企業「三高」人才短缺的問題，逐步建立企業技術人才庫、技能人才庫和管理人才庫，形成企業事業留人、待遇留人、感情留人的激勵機制；另一方面完善林業企業黨校建設，加強中青年管理人員的培養，不斷擴大後備幹部的儲備，並實行動態管理、擇優聘用；

三是抓職工隊伍建設，創新職工管理辦法。一方面，在職工業務和技能培訓的形式上，可採取企業計劃「買單式」培訓與各單位根據工作、生產需求的「訂單式」培訓相結合，內部培訓與外部培訓相結合，不斷提升職工的業務素質和工作技能；在職工素質提升上，可根據職工在技能等級、自考學歷、職稱統考等方面提升的情況，分別實施獎勵；另一方面，建立職工的工作績效考核機制，考核情況與工資分配掛鉤。企業內部可實行多種工資分配方式，充分調動職工的工作積極性。

四、在文化建設上力求創新，提升企業內部的凝聚力。

企業文化是現代企業的核心競爭力和凝聚力，加強林業企業文化建設是黨建工作的一項重要任務。因此，林業企業應把企業文化建設作為黨建工作的有效延伸，使企業文化建設成為培育企業團隊精神的重要載體，以企業文化凝聚職工，宣傳企業。重點應抓好五項工作：

一是創新企業文化宣傳活動，即在企業內部開展以「我為企業添光彩」為主題的企業文化群眾性創建活動，號召職工廣泛參與，共同總結和提煉具有企業特色的文化用語，並編印有特色的《驛站文化宣傳手冊》；

二是堅持開展「先進模範人物宣傳月」活動，創新宣傳形式，變過去單一的「組織評價」式事跡宣傳，為身邊群眾談看法、單位領導談表現、先進人物談感受的「立體式」訪談宣傳，大力宣傳企業勞動模範、模範共產黨員和「標兵等先進人物的事跡，增強宣傳的生動性和實效性，營造「看先進，學先進，趕先進」的輿論氛圍；

三是創新企業文化宣傳內容，以學習宣傳創先爭優活動為契機，在企業內部開展大家談創先爭優徵文活動，引導廣大職工樹立正確的榮辱觀，在此基礎上，提煉出企業職工的榮辱觀，以規范廣大員工的職業行為；

四是創新黨建工作宣傳載體，充分利用企業計算機網路系統的優勢，在企業內網上開設「專題黨建網站」，宣傳企業文化，拓展內部信息共享渠道，提高辦事效率；五是大力開展「企業為職工造福謀利，職工為企業增光添彩」的企業與員工「雙為互動」活動，企業要堅持每年為職工及家屬辦幾件實事，努力改善職工群眾的工作和生活環境，盡力解決職工的實際困難，不斷增強企業的凝聚力。

林業企業黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內涵和新的要求。作為黨務工作者，就必須堅持科學發展觀，以勇於創新的精神，不斷增強黨建工作自主創新的能力，不斷探索新形勢下企業黨建工作的新途徑和新方法。在構建和諧企業中，通過黨建工作的創新，應努力實現以下目標：企業各級領導班子更加堅定改革發展的信心和決心，形成「只改進措施，不改變目標」和「堅定目標不動搖，落實措施不落空」的共識；基層黨組織主動服務於本單位的生產經營意識和創新意識明顯增強，「一崗雙責」落實到行動中，工作更加務實。

職工隊伍的整體素質和「我為企業添光彩」的工作熱情普遍提升，「和諧發展，共建共享」的意識和願望更加濃厚；創建企業文化不是某個部門的工作，而巳經成為企業上下各單位、各部門以及全體職工的自覺行動，「創業不息，創新不止」的企業文化核心理念深入人心。這無疑將對促進林業企業快速和諧發展產生巨大的推動力。

5. 我需要為單位做黨建工作，基本上從零開始，麻煩想問一下各路大人，我該如何做啊

不是的。你說的這些每個是一個分類。例如：保持黨員先進性教育活動。你就可以拿個檔案盒把今年以來你們單位開展的每次關於黨員先進性學習的東西（文件、筆記、總結）放在這個盒子里，就相當於歸類了。

6. 如何以黨建引領企業文化建設

一、企業文化與黨建工作之間的辯證關系

企業文化經過長期積累而成，通過企業員工的思想和素質真實地反映，能夠直觀地反映企業的精神面貌和企業形象。它具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能，對企業發展、塑造員工有著重大作用，對社會也有著積極的影響。企業文化和黨建工作不是孤立的、而是相輔相成的。隨著行業「532」、「461」發展目標的大力推進，中式卷煙「航母編隊」日漸成型，重生產經營輕政治工作的思想廣有市場。如果將企業比作船，那文化就是帆，黨建工作就是舵，三者在企業可持續發展過程中發揮著聯動效應，互為支撐、互為配合、互為依存才能有效推動企業可持續發展。

二、企業文化與黨建工作相結合的基本途徑

以黨建為引領，堅持企業文化的發展方向

企業政治思想工作離不開企業多年來形成的文化傳統，黨建工作重要任務之一就是指導企業文化建設工作，必須把兩者有機的融合和統一起來，建立引領企業發展的文化體系，為企業創造強大的精神力量。在企業文化工作中，黨建工作是一面大旗，引導企業文化向正確的方向前進。黨組織的導航作用真正發揮出來，企業的精氣神才能樹立起來，大眾敬業、千人創新氛圍才能夠在各項管理工作中體現出來。

要以各生產點的子文化為基礎，汲取70餘年的歷史積淀，凝練企業母文化；其次要在長久反復宣貫中深化「貴是一種態度」企業文化。企業文化源於若干代員工創造，更需要創新發展，融入時代元素並轉化為新時期員工的自覺實踐。鑒於此，還需要進一步加大宣貫工作力度，用新時期員工喜聞樂見的傳媒工具，通俗易懂的語言、畫面、案例宣貫貴煙文化的精髓所在。通過開展座談討論、知識答題、文藝匯演、徵文、互動演說等多種形式的活動達到企業文化生根落地踐行的目的。企業文化不僅需要凝練整合、學習深化，要通過有目的的培育引領，使員工自覺地把自身利益和企業發展緊密聯系在一起。

黨行工團共抓齊管，發揮文化強企的軟實力作用

隨著內外環境發生的新變化，行業新一輪的競爭勢必更加激烈，會不會出現重生產經營輕政治工作的思想與現象？企業文化為企業規范了行為和價值，黨建工作則幫助員工樹立了正確的工作觀、從業觀與名譽觀，讓員工充分認識到企業與員工的關系猶如魚與水的關系，從而達到同呼吸共命運心連心的高能量。當今，企業生存與發展的關鍵不僅取決於領導者的管理經驗和能力，更取決於軟實力——企業文化。

用優秀文化激勵員工。要進一步把企業文化融入到企業各項工作中去，特別是思想政治工作中去。提高思想政治工作的針對性、實效性，增強吸引力，用先進的文化凝聚人、激勵人、規范人。激勵員工立足崗位銖積寸累將手中之事做實做好做精；激勵員工要有闖的精神、要有擔當的責任、要有居安思危的憂患意識；激勵員工要有革故鼎新、敢為人先的創新思維。用文化推動企業持續健康發展。積極借鑒國內外優秀企業的發展經驗，特別是行業優秀企業的成功經驗。深入推進企業文化建設，搭載文化力，提升競爭力，推進企業邁進行業第一陣營的發展目標得以早日實現。

發揮好黨員的作用，特別是引領示範作用

典型引領，充分發揮優秀黨員，特別是員工身邊的優秀黨員的引領示範作用，是企業文化建設的一項重要而有效的方法。典型引領是思想政治工作升華的一種表現，可以推動思想政治工作向深層次發展。

老中青黨員中的一部分是經過企業文化建設和黨建雙重洗禮中錘煉出來的優秀人才，這一群體要在企業文化建設中成為排頭兵，發揮榜樣的作用，引導廣大員工緊緊圍繞企業的發展目標幹事創業。企業文化和黨建工作的重要任務之一就是要把企業的優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業文化建設的推動著、踐行者和生產經營骨幹。同時要依靠黨組織把優秀黨員培養成思想道德好、業務精通好、工作作風好、遵紀守法好、學習能力好的「五好」員工。

借鑒學習黨建工作先進經驗

在當前的企業文化建設工作中，更多強調的是工具的作用，力求通過各種測評方案使企業文化工作量化。而各生產點在多年的黨建工作中都形成了大量好的、具有自身特色的經驗。要把這些經驗充分應用到企業文化工作中，一味照搬其他企業看似成功的文化管理模式是不夠的，必須要結合自身的企情、廠情、員情，形成符合自身發展的，具有時代規律性和企業鮮明個性的企業文化管理手段。

發揮黨組織的核心領導作用

創新黨建工作新理念。企業各級黨組織要針對企業員工隊伍思想狀況、精神狀態、年齡結構、文化層次結構以及業務技能水平等，不斷強化「黨建促發展」的工作理念。轉變思維，主動走進生產一線，用看得見、摸得著、悟得到的事例對員工開展感恩教育，用嚴格的紀律和科學的制度加強企業管理，用講效率、講質量、講奉獻的工作氛圍建設企業文化。

創新黨建工作新模式。加強黨對群團組織的領導，發揮黨群組織導向作用，及時掌握、了解員工思想動態，及時為員工解決所想、所盼、所需問題。促進企業各項工作任務目標的完成，保持員工隊伍的整體穩定。

全面提升員工素質。用優秀的傳統文化、新的思想理論、落地生根的企業文化、先進的管理業務知識武裝員工。強化員工教育培訓，通過開展崗位練兵、技能比武、業務培訓、雙向交流等活動。不斷提升員工的從業綜合素質，以適應企業由大變強加速發展的新需要。

企業文化作為一種特殊的生產力，是企業秉持和信奉並付諸實現的價值理念和行為准則。一個有魂有神的企業文化一定能夠有力助推企業黨建工作上台階，也必然能夠成為推動企業可持續健康發展的不竭動力。企業文化是企業軟實力的大廈，更是打造行業典範品牌和核心競爭力的基石所在。

7. 黨建工作包括哪些內容

黨建工作深受企事業單位的重視，那麼它主要包括哪些內容呢？本文就來簡單分享一下：

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進反腐倡廉體制、機制和制度創新。《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等一批重要法規頒布。實行了巡視和派駐紀檢監察機構統一管理，述職述廉、談話和誡勉等制度得到較好落實。查處了一批大案要案，保持了案件查辦工作的強勁勢頭。黨風廉政建設和反腐敗斗爭得到了廣大黨員和人民群眾的支持和擁護。

8. 我是一個新手負責黨建工作，現在讓寫黨組織的基本情況，不知從何下筆

黨組織的基本情況一般包括：黨組織的名稱、黨組織組成人員、黨員人數和黨員隊伍的總體情內況。黨組織開容展三會一課情況，黨組織開展黨員民主評議和組織生活會情況。黨組織發揮領導核心或政治核心作用情況，黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模範作用情況。黨組織建設帶動群團組織建設情況等等

9. 黨建工作的五知道、五必談、五必訪內容是什麼

黨建工作五知道 :

一、所駐村的村情必須知道 。

二、黨建情況必須知道。

三、經濟社會情況必須知道。

四、安全隱患必須知道。

五、社會不穩定因素必須知道。

黨建工作五必談：

一、職工有思想情緒必談。

二、員工與同事發生糾紛必談。

三、員工落聘待崗必談。

四、員工工作調整必談。

五、員工受到批評處分必談。

黨建工作五必訪：

一、員工生病住院時必訪。

二、女員工生育時必訪。

三、員工家庭有紅白喜事時必訪。

四、員工家庭生活困難時必訪。

五、員工家庭不和睦時必訪。

(9)新員工入黨建培訓擴展閱讀

1、黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

2、工作制度

工作站制度：

（1）、支部（總支、黨委）機構設置、職責及議事規則

（2）、黨的聯系制度

（3）、服務制度

（4）、群眾組織建設：志願者隊伍建設，工青婦組織建設；

（5）、指導員、聯絡人管理規定

3、黨組織基本制度：

「三會一課」制度，革命傳統教育、警示教育制度，民主評議黨員制度，民主生活會制度，組織生活會制度，黨務公開制度，黨內送溫暖制度，愛心扶貧助困制度，黨費收繳管理制度，黨組織活動情況報告制度，設立黨員示範崗、黨員責任區、黨員為民服務日制度，「五好五帶頭」等；

4、黨員基本制度：

黨員活動制度，黨員行為規范，黨員教育培訓制度，黨員教育規范，黨員的權利與義務，黨員服務日制度，黨員聯系群眾制度，黨員目標管理制度，黨員監督制度，流動黨員管理制度，黨員談話誡勉制度；

5、非公企業黨建工作制度：

非公企業支持黨組織開展工作制度，非公企業黨建工作標准，非公企業黨組織工作職責，非公企業黨組織思想政治工作職責。

參考資料來源：網路-黨建