新員工入職前培訓不帶薪

① 剛進公司有7天不帶薪培訓屬違法嗎

沒有拿畢業證去報到的，一看這個單位就是一個小單位，沒有正規的人事專管理體系屬和勞動工資管理體制。
報道必須憑三方協議，然後簽訂勞動合同，進入實習培訓期，工資開始發放實習工資，一般崗位工資為定級以後工資的100%，技能工資50%。

② 入職前參加的培訓，算不算入職，給不給工資

要看合同具體約定，

1、入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬於在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬於簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，不給工資，是不合法的。

2、勞動合同法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(2)新員工入職前培訓不帶薪擴展閱讀：

1、《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

2、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

③ 新員工培訓三天不帶薪，合法嗎

這3天培訓期是在合同內還是合同外？如果是合同內的培訓期，那麼不帶薪也要支付培訓期生活費如果是合同外，那麼也就可以理解為你根本還沒簽訂合同，那麼企業不給你薪水也算不上違法

④ 公司要延長我們的培訓期,而且是不帶薪的

首先你要確定你要抗爭到什麼程度
如果你僅僅要反抗而不惹怒公司而導致失去工作的話內,我建議你可以通過別人容提出抗議,或直接通過媒體施壓。只要你把事情擴大化，正式化,讓公司無法隱秘通過就行.
如果你要魚死網破,那麼你 可以通過秘密錄音和攝像,在與他們交涉時候拿到證據,就是誘導她說出他們違法的行為.

⑤ 我公司招聘新員工，想做不帶薪的崗前培訓，培訓合格後錄用在進入試用期，不知道這樣合法嗎

按照事實勞動關系屬於違法，但是操作上有很多公司至少會給培訓補貼。
培訓的一周不簽在合同中比較合適

⑥ 新員工入職培訓是否應帶薪有無法律依據

沒有特別的規定，但一般合法正規的公司的做法都是帶薪的，不會跟員工哪么計較的。目前還沒有聽說培訓不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現在就業機會大把。

⑦ 家有學霸員工入職培訓期間是帶薪的嗎

帶薪的，HR會告訴你培訓期是如何算薪資的，現在培訓期好像縮短了，以前我培訓了一個星期才入組，入組之後還分轉正跟未轉正，底薪都是不同的，具體的有沒有變動不太清楚，可以跟她們HR了解清楚

⑧ 公司跟員工簽7天不帶薪培訓合法嗎

員工可以拒絕簽字。但是，雙方自願合法。