新員工培訓與考核表

Ⅰ 新進員工試用期考核表範文

新員工試用(見習)期工作總結表
員工編號： 填表時間： 2008年10月7日
姓名： 試用（見習）部門及崗位：
三個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。原先頗感忸怩的離開大學的圍城生活，現在已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，或許更應該是一種嘆息，誰能說得清呢？三個月來，我在同一個崗位上練兵，從中感受頗多。三個月的磨刀練陣，按理說，自己到底是寶刀還是銹鐵應該可以從這些日子的點滴表現中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤充滿信心——我堅信自己不是銹鐵！
一、工作表現以及學習進展
1、工作表現：
通過這些天的學習和工作，讓我受益匪淺。首先，讓我獲得了理論與實踐進行結合的機會，使我明白沒具體的實踐經驗，一切理論都是空談，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識。更為重要的是：對於人與人之間的溝通、合作、協調有了新的體會，要想做好工作，首先要學會怎麼樣去做人。
在跨入上海江河幕牆系統工程有限公司財務部的那一剎那，那種工作氣氛讓我懷有對正式投入工作的極大渴望，終於在領導的安排下，我接下了幾個剛剛開始施工的項目。對於一個一直處在實習中的人來說，這無非是一種賞賜、是一種運氣、是一種幸福、也是展示自己的平台。既然領導給我提供了這樣好的平台，我也努力把握了這次機會，開始正式全面地接觸項目上的種種財務工作。在陳君老師精心的輔導下，在我的腦海里對項目會計的工作有了整體的認識，了解了項目會計核算工作的程序，不僅學會了如何處理各種單據，而且對與會計工作的控制和管理有了一定的認識。會計工作並不是簡單的核算和事後控制，更重要的是管理與控制工作，對於項目會計而言，要學會如何發現成本控制的漏洞，然後找出預防方法。
這三個月的時間里，我能嚴格遵守公司的各項規章制度，准時上下班，從不遲到早退。遇到問題總是第一時間把它解決好，處理掉。在周邊的同事的幫助下，我明白了很多實習時一直糊塗的問題，能主動積極的承擔責任，虛心請教自己不明白的問題，收獲很多。
2、學習進展：
（1）、經過這段時間的學習，使我對NC系統有了深刻的認識。在處理單據的時候，首先應該在腦海里思考該單據對應的會計分錄是什麼，然後在NC中進行處理制單，檢驗與自己所想分錄是否一致，如此一一對照，讓我在學校中的所學，不會因智能的會計軟體而荒廢。在處理各種單據的時候，讓我知道作為一名財務工作者一定要細心再細心。
例如，在處理存貨模塊的單據時，材料出庫單據應該注意的問題就是，要看每張單據的收發類別，根據具體的收發類別做出相應的憑證。雖然在這過程中遇到過無數個問題，但是在我的指導老師的陳君的教導下，總是能夠輕松的解決。

Ⅱ 新員工培訓怎麼納入績效考核

要分步來抄，下面的方法供你參考襲，馬上無憂有下面的培訓課程。
1、詳細的崗位職責描述及對職工工資的合理培訓；
2、盡量將工作量化；
3、人員崗位的合理安排；
4、考核內容的分類
5、企業文化的建立，如何讓人成為「財」而非人「材」是考核前須要考慮的重要問題。
6、明確工作目標；
7、明確工作職責；
8、從工作的態度（主動性、合作、團隊、敬業等）、工作成果、工作效率等幾個方面進行評價；
9、給每項內容細化出一些具體的檔次，每個檔次對應一個分數，每個檔次要給予文字的描述以統一標准（比如優秀這個檔次一定是該員工在相同的同類員工中表現明顯突出的，並且需要用具體的事例來證明）；
10、給員工申訴的機會。

Ⅲ 新員工考核表

比如：圖片所示

Ⅳ 一名新員工上考核怎麼寫

對一個新員工的考核，就看他在這個期間的表現呀，主要看是否有進步、態度怎麼樣，待人處事怎麼樣，做到客觀公正吧.
比如：
該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。     
該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標准，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模範帶頭作用。     
該員工在司爐工作崗位上，認真負責，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設備維修保養時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精分享益求精，善於學習，很快掌握了新鍋爐的經濟運行方法，為公司節能方面發揮了自己的作用。     
該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善於鑽研，是本部門員工學習的榜樣。     
該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領班交待的工作任務。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結，很快從一名新員工成為QC骨幹，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。     
該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關插座等。     
該員工工作認真負責，能嚴格執行染色工藝操作，全年返修率為2%，20xx年度總產量為630023.19磅。平時能積極培養新員工，熱心傳授染色技術，並能服從上級工作安排。     
該員工自覺遵守廠規廠紀，工作積極，服從工作安排，主動協助組長完成下達的任務，積極幫助新員工培訓，在車間起到模範帶頭作用，20xx年總產量為525391磅，因此被評為優秀員工。     
該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。     
該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結同事，敢於糾正處理違紀違規現象，20xx年累計糾正處理10起;積極參與撲救機器燃火3次，在保安員隊伍中一致受到好評並起到模範帶頭作用。     
該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由於平時的工作表現出色且准確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。     
該員工入廠3年來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機台沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。

Ⅳ 如何做好QC新員工培訓和考核

培訓：
質量意識，產品介紹，質量控制流程，常用測量工具的使用，過程檢驗操作作業指導書，工作紀律，交接班制度，內部溝通，質量報表填寫，異常反饋程序，抽樣准則，安全意識和工作中各種安全防護等在各時間段完成。
考核：
培訓考核可以是理論考試也可以是實際操作相結合，不合格重新培訓。
日常工作考核可以通過記點考核，基本點為100，在此基礎上扣加來決定績效；也可以通過月度綜合評分進行績效考核，方法要很多，主要是要公平，有依據，獎懲相宜

Ⅵ 天合光能新員工入職培訓考核

時間如同白駒過隙,四年的大學生活就這樣過去,不知道是不是每個人都有同樣的感覺,還想再過一遍.剛出校園沒幾天的我已經快要抑制不住那份留戀,好想回到那曾打過瞌睡的教室里,那曾放肆奔跑過的操場中,還有綠蔭下乘涼的石凳上……如此感性的我卻匆忙的沒有來得及好好和校園來告別,因為離校的當天我已拿著行李匆忙的去和房東拿鑰匙搬家.是的,這就是我們的下一站社會所有的特質,少了些感性多了現實和理性.
剛畢業的我是那樣迷茫,雖然有信心,但是卻有一點慌亂,因為缺少必要的知識和能力,而且還沒有具體的方向.迷迷濛蒙中我進入了培訓.
還記得我第一天去的時候,有點害羞的不知道往哪裡坐,如何和同事交流,只能瞪著一雙好奇的眼睛左看一下,右看一下,默默等待著上課.第一堂課是事務所的孫董為我們講解事務所概況和行業發展情況及趨勢,很快我就被其自身的氣質,豐富的閱歷,精彩的內容所吸引,突然間明白有些東西原來是這樣的.也許對很多人來說這只是一堂課,可對我來說卻讓我明白了方向.突然間發現培訓的真正意義.
15天很短,可是學到的東西卻很多。每一位給我們上課的前輩,都是那麼的細心、耐心、平易近人；每一位同伴是那麼的友好、真誠、樂於助人；連匆匆而來的送水工都是那麼可愛。這也許就是馳遠天合的魅力，讓我如同置身一個溫馨的家庭，讓我不知不覺間內心如此的愉悅。
下面就讓我用我淺薄的詞彙總結一下我的培訓心得：
一、認同事務所這個特殊的大家庭：培訓其實是一個加快認同的不可或缺的步驟，因為認同是建立在了解之上的，事務所在為我們展現著它的文化、它的制度、它的管理方式等等，讓我們去體會和感悟，讓我們明白事務所便是我們以後可以為之努力的地方。
2、為以後的工作打下基礎：剛出校門的我們也許相關的理論知識是有一些，但是對實際工作的陌生會讓我們束手束腳，培訓是一個很快讓我們懂得如何將理論聯繫到實踐的方式，讓我們不在對陌生的實際工作產生迷茫。
3、是一個很好的從學生過渡到職員的時間段：因為角色的轉換需要很多的調整，就拿學習來說，在大學裡面不想學就不學，因為只要你樂意考試能過就可以。但是職場是你不想學也要去學，因為這些專業的知識與能力是你尊重自己、他人、單位的必要因素。
4、是一個了相關知識魅力的途徑：就拿會計裡面的最基本的『有借必有貸，借貸必相等』來說，我們可以把付出、獲得與之相聯系，獲得（似收入）記貸方，付出（似費用）記借方，付出越多，獲得就越多。很簡單的例子卻充滿了知識與樂趣。
5、是一個與同事相互了解與合作的平台：培訓的前輩與同伴就是你以後的工作夥伴，與他們的相識相知，與他們的相互合作，會和好的提高以後的工作效率，因為審計是一份更加需要通力合作的工作。同樣與同事的關系的好壞，也是影響你工作滿意度的一個重要方面。
6、是調整自己心態、明確方向的重要時期：我記得一位詩人這樣說過：生活就像一面鏡子，你笑，它就笑；你哭，它就哭。對待生活和工作，如果你有一個樂觀向上的心態，你就能慢慢獲得很多，比如：友情、學識、能力、晉升等。培訓更是一個點亮我們前方的路燈，因為它會讓你了解到如何干好工作，如何正確的選擇未來的道路。莫要茫然，因為茫然會讓人不知所措。
這就是我對培訓的總結，也許並不完善，但是決對是我的真實感受。但培訓畢竟只是一個過程，自己的主動性才是最重要的。因為這也許就是『有情來下種，因地果還生』。從培訓的第一天開始我們就已經真正開始進入了職場與社會，我希望每一個人都能努力先前，期待每一個人都能成功，我與你共勉。
如果將大學比喻成孕育夢想的地方，那麼職場便是夢想楊帆的地方。就像已經在大海中航行的尋找彼岸的小船，路途中難免有狂風大浪，但是我注滿陽光的心，迎接挑戰的膽，所以我已啟航。

Ⅶ 新員工入職培訓效果如何評估

這個的話看你自己怎麼看的評估了看你自己的事情我怎麼知道啊，大哥，你看想怎麼評估怎麼評估啊？