Ⅰ 各機關，單位進行保密教育的內容有哪些
主要內容可以是《保密法》和本機關（單位）的保密工作制度，也可以加以工作中注意事項及案例教育。
Ⅱ 公司在申請保密資質，我剛進公司一年，公司要我加入保密，如果加入會有什麼影響是軍方保密的。
對於你個人來講，就是出入境、發表論文、婚姻和將來再次就業受影響，但是影響都不大。
Ⅲ 我剛進一家公司上班，上班第一天就只讓我簽了保密協議，現在上了兩天班，我想辭職，這樣保密協議有效嗎
保密協議是說你接觸的涉密工作要有義務保守 不會影響到你辭職 現在處於試用期的你可以直接遞交辭職報告 3天後就可以離職了 只要你承諾履行保密義務就可以了
Ⅳ 保密局人員已經滿學習保密管理畢業生還能進去工作嗎
你可以去問一下，不要在沒有爭取之前就放棄，盡自己的努力去看看吧，萬一可以呢
Ⅳ 剛入職時就被老闆要求簽保密協議，注意什麼
「乙方離職後承擔義務的期限為自離職之日2年內。甲方在支付乙方報酬時，已考版慮到乙方離職後需要權承擔保密義務，故而無需在乙方離職時另外支付保密費。」
這是你單位自己編寫的協議，若發生爭議時，勞動仲裁部門會按照國家勞動合同文本執行。別理他沒用。我離職時就承擔保密協議，單位支付不起保密費，且保密費是在離職後另外支付的，是要雙方協商的！
Ⅵ 如何平衡新進員工與老員工的薪酬關系
企業引進了新人，由於薪酬關系無法「擺平」，結果「請來姑爺氣走兒」，老員工憤而出走，這是很多企業經常面臨的問題。
保密薪酬：半鴕鳥政策
正是因為無法擺平，於是就杜絕員工相互之間比較薪酬，保密薪酬因而產生——當然這是一種比較低水平的保密薪酬模式。這種處理方式類似於鴕鳥政策，不能解決某個問題，那就把這個問題隱藏起來。當然問題並沒有因為隱藏而解決，而是暫時性、表面性的平息下去。
事實上，這種保密薪酬無法實現絕對保密，即使企業將「薪酬保密」作為「天條」。一旦薪酬曝光，必然打破原來的平靜，爭斗由此開始。
新員工引進的性質和價值
為何引進新員工，這是首要解決的問題。從本質上看，企業引進新員工歸結起來不外乎如下幾類：
量的增長：企業規模擴大帶來的用人需求的數量增長。
平行發展：由於離職、退休等產生的崗位空缺導致的用人需求。
質的提升：企業競爭環境、戰略目標對人力資源質量提出更高要求，要求引進具有更高技術、能力的人才。
當然，企業還需要根據需要儲備一定數量的具有成長潛力的人員，這些人員是將來時的質的提升。
管理需求：由於內部文化老化，企業藉助新人引進激活人力資源存量，即所謂的「鯰魚效應」。
結論：將新進員工非常如上幾類以後，我們發現：只有當引進員工是從質的角度彌補和提升企業能力不足時，才可能產生嚴重的新老員工薪酬平衡問題。這在下文會做具體討論。其他幾類情況，只要按照原有的薪酬制度執行就可以了——當然這也需要企業薪酬制度對新進員工薪酬作出安排。
在我們明確了問題產生的主要方面以後，我們的分析就具有了針對性。一般來說，企業之所以對走掉的「兒子」心存惋惜，正是由於老員工對於企業仍具有不可替代的價值，這才是我們對這個問題的關注點所在。相反，激活人力資源「存量」的合理流動正是「鯰魚效應」發揮作用的標志。
1、業績明星：這類員工代表了現實的企業業績，其離開往往是企業極不願意看到的。業績明星在沒有感受到切實的威脅的時候，一般不會選擇離開，但如果他們認為自己相對於新進員工受到了不公正待遇的話，他們會選擇觀望、消極怠工。當然，業績明星從來不擔心找不到「下家」，他們只不過需要觀察一下。
2、任勞任怨的老黃牛：這類員工代表了良好的工作態度，很多所謂的「臟活累活」、瑣碎的工作要依靠他們。老黃牛們更容易不滿，因為與業績明星相比，他們會處於劣勢，老黃牛們的論點是 「沒有功勞也有苦勞」。
3、未來之星：具有發展潛力的人收到新進員工的影響也是非常明顯的，新進員工實際上就是競爭對手。
解決思路1、在薪酬制度中為新進員工薪酬套入確立規范
應當在企業薪酬制度中對新進員工薪酬的套入辦法進行規范，當然這需要企業首先建立薪酬制度——如果仍然實行老闆對員工的一對一的協議工資的話，這一問題不可避免。
一般來說，如果企業實行崗位工資制的話，首先按照崗位確定薪酬等級，然後按照新進員工的具體因素套入該薪酬等級的相應檔次。這些因素一般包括經驗、學歷，國企可能還要包括職稱。
2、崗位特點決定的體力、經驗、知識等因素對績效的影響方式
某些崗位學習曲線較長，即員工需要較長的時間和經驗積累才能成熟，從而得到較高等級的薪酬。如果不對這一因素給予相當考量，一位新員工一進入企業就獲得與老員工相差無幾的薪酬，這樣自然會引發老員工的不滿。
相反，有些崗位則對員工的能力提出了更高的要求，而由於老員工的知識老化，新進員工完全應該得到與老員工水平相當的薪酬。
3、公平、均等的發展機會
對於未來之星，這一點非常重要。如果由於新員工的引進，管理層作出了錯誤的暗示，則容易引發未來之星們認為發展的機會已經被新進員工堵死，那麼選擇離職時必然的。因此企業必須為新老員工提供完全公平、均等的發展機會。
4、對歷史貢獻的承認
承認歷史貢獻也是必須的。「功勞」必須得到即時的獎勵，而「苦勞」也必須給予相當的回報。正如柳傳志在推到幕後時給楊元慶的信中所說的那樣，「企業的創業者們把事業做大以後，交下班去應該得到一份從物質到精神的回報；而在我們的社會中，由於機制的不同則不一定能保證這一點。這就使得老一輩的人把權力抓得牢牢的，寧可耽誤了事情也不願意交班。」[1]
對於歷史貢獻的承認，可以通過年功工資、年資晉升薪酬等級等方式實現，實際上這些承認方式精神激勵大於物質激勵。這些方式主要針對老黃牛們。
5、關鍵人才必須依靠自身培養
最後，一個建議是企業所需的關鍵人才必須依靠自身培養。依靠外部引進並不能從根本上解決企業的關鍵人才的持續供給。作者：朱國成
Ⅶ 保密協議里，女員工入職一年內不能要孩子問題
你公司這樣的規定，明顯違反了勞動法和勞動合同法，同時也違反了國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》，更何況你公司的這一規定本就無需納入單位保密的范疇。因此，你可將這「保密協議」復印後，投寄當地勞動仲裁部門，如果已簽訂了這協議，可以申請勞動仲裁。
Ⅷ 如何做好新時期加強和改進保密工作
一是竊密與反竊密的斗爭日趨尖銳、激烈。竊密與反竊密的斗爭歷來存在，如 「911事件」，就是美國情報工作的一次最大失誤。 「911事件」後，美國情報界又重新確立了人力情報活動不可取代的地位，提出：對於情報工作，最寶貴的財富還是獻身情報界的男男女女，而不是間諜衛星、感測器或高速相機。「911事件」後，美國中央情報局開始大量招募情報人員，而且報名相當踴躍。根據這種形勢，未來美國必定會派特工人員到我國竊取政治、經濟及軍事秘密。布希政府上台
已經把戰略的重點移到了亞洲，主要針對中國。我國的開放的領域越來越廣，會有大量外國人員到我國工作，這不可避免的為外國間諜混入我國竊取情報提供了便利條件，這值得每一位保密工作者重視。由此可見，政治多極化和經濟全球化帶來的第一個沖擊就是竊密與反竊密的斗爭日趨尖銳激烈。
二是保密內容的界定越來越難。 「應該保住的保住，應該交流的交流」是保密工作的原則之一。不能為了保密，就不公開、不交流。保密是暫時的、相對的，公開、交流是絕對的、永恆的。WTO中的一條重要的原則就是公開、透明。改革開放、「入世」以及承辦奧運會的大背景、大形勢都決定了我國要繼續加強與世界各國的交流與公開，這是主要的。但是，要公開、要交流並不等於不要保密，而是更需要加強保密。要處理好這兩者的關系，就一定要劃清保密與交流的界限。然而，當前的形勢又給這一界限的劃分增大了難度，特別是在經濟領域，前些年泄密事件時有發生，如我國傳統的宣紙製造工藝、景泰藍金絲鑲嵌的核心技術，都是在看似交流的過程中被外國「學去」的。可見，經濟全球化給保密工作帶來的第二個沖擊就是保密與交流的界限難以掌握，這無形中增大了保密工作的難度。
三是信息網路化使安全面臨巨大挑戰。當今時代，信息網路化使信息和安全的關系顯得越發密切。特別是因計算機的廣泛應用而造成失密、泄密的事件十分頻繁。為此，國家保密局近幾年出台了一系列規定，如《關於加強計算機管理的暫行規定》、《計算機信息系統保密管理暫行規定》、《計算機信息系統互聯網的規定》等等，其目的就是為了解決計算機信息網路的保密問題。信息可以簡單的劃分為兩大類：
一類是公共信息，即可以共享的，在公共網上傳輸的信息；另一類是涉密信息，有一定的知曉范圍，只能在區域網上傳輸。在日常工作中，計算機被廣泛應用，其中存在的泄密問題也是有目共睹的。特別是我國現階段，計算機和網路關鍵部分的核心技術還要依靠進口，因此存在很大的安全隱患。技術大國有能力在我們不知道的情況下，在我們進口的網路設備上安裝監聽程序，從而達到竊取我們在網路上傳輸的秘密信息的目的。除了硬體方面存在劣勢外，目前對計算機網路信息安全造成威脅的還有其他很多方面，如通過收集涉密計算機的電磁輻射信號，再加以還原來竊取秘密，再就是「軟殺傷」，病毒感染，通過電子郵件等方式將病毒輸送到涉密計算機上，造成整個網路癱瘓，涉密數據全部丟失或傳輸出去。為防泄密而加設的防火牆也並非完全可靠，雖然現在防火牆產品很多，但許多技術依賴國外進口，加之市場管理不規范，產品質量實際上沒有可靠保障。由此可見，我國目前的信息安全總體處於劣勢，然而我們的工作又離不開計算機和網路，也不可能不和世界聯網，因此，信息安全問題就成了一個亟待解決的大問題，這種形勢給每一位保密工作者提出了更高的要求，即要求我們加強保密管理，在管理上狠下功夫，用管理來彌補硬體上的不足。
新形勢給保密工作帶來了新的挑戰，集中表現在「竊密與反竊密」、「密與非密界定」、「信息安全」這三個方面。因此，保密工作面臨的形勢十分嚴峻，我們決不能掉以輕心，必須保持清醒和冷靜，認清保密工作的重要性，把保密工作做的更好。
二、如何搞好保密工作
一是要突出抓好信息安全保密工作。目前計算機普遍使用，網路
在工作中的廣泛應用，無筆辦公已經成為未來辦公室發展的趨勢，因此，在加強常規保密管理的同時，必須強調信息安全保密，結合秘書科的工作，具體做法有：
（一）對涉密計算機進行物理隔離
（1）切實加強對存儲涉密信息的計算機、計算機房的管理，建立健全並落實計算機保密制度和機房管理制度。涉密計算機機房選址時防止信息泄漏是必不可少的前提之一。
（2）要切實加強對本單位、本部門、本科室存儲涉密信息的計算機和區域網絡的管理，建立嚴格的規章制度。對計算機和區域網絡必須有專人管理和維護。當本單位計算機通過通信線路向其他計算機或網路傳送涉密信息時，必須採取加密措施。區域網絡通過通信線路與其他計算機或網路聯接時，應採取安裝防火牆等技術保護措施。
（3）對涉秘計算機的安裝、調試、維護應由本單位有關部門進行。確需外部技術人員解決或外送維修的，必須在維修前清理硬碟存儲的數據，事後要進行檢查。
（4）凡屬絕密信息一律不準存儲在計算機硬碟內。對存儲秘密信息的軟盤，應當根據有關規定確定密級期限及保密期限，並視同紙制文件分級管理，嚴格借閱、使用、保管及銷毀制度。
（5）對涉密計算機的管理、操作人員，要明確保密責任，嚴守保密紀律。同時要進行經常性保密教育，使他們增強保密意識，提高保守國家秘密的自覺性。
（6）凡因工作需要進行計算機信息系統與國際聯網的單位，必須報上級主管領導批准，並到相應的計算機管理監察部門辦理登記備案
手續。
（7）凡計算機系統與國際聯網的單位，必須嚴格遵守安全保密規定，作到使用專用計算機聯網，並由專人操作。計算機內不得存儲涉密的信息，同時要建立使用登記制度，定期更換用戶口令；收到異常電子函件或發現網上異常情況要及時報告。
（8）須在國際互聯網上發布的信息，只能是可以公開的工作信息，具體內容須經上級機關保密部門審核，主管領導批准方可上網。
（二）加強對政府網站自身建設
對政府網站的各子系統信息發布進行嚴格管理。在網上發布的信息必須經主管領導審批同意後，並進行登記備案後，方可進行發布。對各部門上報信息渠道進行規范，不涉密的內容可直接在外網上傳遞，但信息在未經主管領導審批前，不能進行網上傳遞。同時，加強政府網站的安全保護，設立專用防火牆，並實施實時監控，以便應對突發事件。充分利用系統自身提供的保密措施，某些用戶對網路的認識不足，基本不用或很少使用網路操作系統提供的保密措施，從而留下隱患。其實，一般的網路操作系統及應用系統，像WinNt.Netware.Notes等等，自身都帶有很好的保密措施，我們要加以充分利用。比如NetWare,就提供了四級保密措施：第一級是入網保密，第二級是設置目錄和文件訪問許可權，第三級是文件和目錄的屬性保密，第四級是文件伺服器的安全保密。
Ⅸ 國家一級保密單位招聘新員工，對於留學生方面有沒有限制，留學生能否進入國家一級保密單位
有海外學些、工作經歷的，如果單位有必要的，必須要經過國家安全審查之後方可進入。