❶ 上海招商銀行信用卡中心客戶服務專員的一些問題
客戶服務專員主要工作就是接聽信用卡客戶的咨詢，處理客戶提出的相關問題。工作很輕松的。既然你已經要簽合同了，難道待遇低，你就不去了嗎。不要管多少錢了，先乾乾再說。祝你好運。
❷ 上海招商銀行信用卡中心叫我去上班，有誰知道裡面待遇和工作情況的請詳細指教下。
我之抄前是在長沙卡部的。我們那邊待遇的話，一進去是實習期，1000。實習期結束後一般都能沖到一級，待遇是1200+業績。沖到一級之後3個月業績好的話就會升到二級，待遇是1700+業績。之後可以沖三級，2100+業績。業績的話也是按件數實行分級計酬制。工作當然主要是信用卡的推廣，就是所謂的辦卡。升職通道一般是兩種。一是繼續在卡部，升主任，而後是各室主任等等，或是轉其他室做職員。二是轉到分支行當經理。
❸ 我被上海招商信諾錄用為電話銷售管理培訓生，但家人都反對我去，說公司和行業都不好。
我也是在考慮是否去，中國保險行業確實太亂了，大家的認知都不夠。實習期間要接電話，感覺都有點受不了，感覺還是技術活比較好，我也不太想去
❹ 現在上海招商信諾怎麼樣～有在裡面做的同學嗎現在平均一個月能拿多少工資他們宣導的50%的員工50
保險電銷在上海來說這個工資算正常，只是電銷不好做，我做了三年還是離開了，如果你不怕煩，可以嘗試一下！
❺ 上海招商銀行工作怎樣
蠻好，總體還可以，招行比較干凈，不是特別忙
但也要看具體崗位，任何單位都有好職位和差職位
坐在櫃台上點錢或者推銷理財的，就比較累一點了
❻ 我聽說上海招商外包公司的實力還不錯
看到專業公司的專業水平，張山服了，對方墊付廣告，出招商隊伍，然後按結版果收費，權這個比較有新意，把以前的風險給承擔了，而且結果收費是一次性的，這對於公司招商是件好事，張山研究了合同細節後，很快簽訂了外包合同。 轉眼兩個月過去了，外包成果的第一次招商會在廣州隆重召開了。招商快車公司邀約了108個意向加盟商，針對這次大規模的招商會，集團的董事長和幾個高管都過來了，隨行的還有主管農業的副市長，這陣勢大了，這是張山完全沒有想到的。 招商會開展的非常順利，招商快車的培訓總監主持了整個會議，招商經理一對一的對意向加盟商進行了服務，現場簽約率達到了90%，超出了預期。 招商快車幫助劉軍解決了招商難題，再接下來的幾次招商會，很快就會完成網路布局，剩下的就是選址開店了，劉軍看看自己的軍令狀，露出了久違的笑容：招商這活兒，果然還得靠專業的公司啊！
❼ 上海做招商怎麼從門外漢做起
招商本質上就是營銷，有好的產品之外，就是要以誠待人 廣交天下友。
❽ 上海的招商銀行待遇如何
20萬?你一般進去的能有那麼多?到手能有5w就是很不錯了(除非你進去就當幹部
或者你是在上海或者深圳什麼的才有這個可能),而且編制內外區別也很大
樓上的你做過銀行嗎?
員工收入第一高也輪不到招商啊
❾ 上海招商銀行客服部面試經驗
成功的面試所必須具備的秘訣
面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的准備，臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分准備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。
下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，並詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。
3.檢視自己的優缺點。
評估自己的一切條件，准備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習處理對你面試不利的事情。
對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，並在言詞間流露出來，那麼主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。
˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理准備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.模擬可能的問題並准備詢問企業的問題。
面試前不經過排演或角色模擬，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：
˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？
˙貴公司的考核方式、標准有哪些？
˙貴公司未來的經營計劃如何？
˙貴公司什麼時候通知錄取與否？
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強調自己是公司未來最具潛力的良性資產
你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才乾和能力的人。
擁有明確的人生目標
對自己的事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，並有旺盛企圖心較能進入工作狀況。
強烈的工作意願
面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，並強調此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應注意的事項？等。
與同事團隊合作的能力
根據前任人資協會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協調可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則
在錄用標准方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全准備、
表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。
總之，如何在面試時把自己最好的一面表現出來，端賴個人的專業知識、人格特質及臨場反應能力！據了解，本土公司及日商企業通常較易有性別歧視，人格特質上偏好忠厚老實；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度為標准，不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業，求職者所強調的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。