⑴ 作為新員工入職培訓，拓展訓練和軍訓哪個效果更好
拓展訓練吧，這樣能讓本來不熟悉的同事，通過拓展訓練一些互幫互助的行為產生濃厚的情誼，也有利於今後的工作開展
⑵ 公司組織員工軍訓，培訓員工要向軍人學習。應當學習軍人的什麼精神
團隊精神最好是靠拓展吧
⑶ 公司要給新員工軍訓培訓，西安哪家公司做專業做軍訓呀！急！急！急！
相信沒有哪裡是專門給企業搞軍訓的，最省錢的辦法是找公司保衛頭教或聯系退伍軍人，有關系的話，可以找找當地警察、火警、武警、部隊隨便來個人都行，畢竟只是做最基礎訓練。
⑷ 高速公路新員工入職培訓感想怎麼寫培訓＋軍訓的。
感謝樓主
⑸ 蒙牛，伊利等這些企業需要對員工進行類似於軍訓一樣的培訓
增強團隊凝聚力和執行能力
⑹ 為什麼新入職的員工要軍訓呢
希望可以幫到你~~
新員工入職培訓內容有哪些？2007年12月02日 星期日 00:38 很多企業對於新員工入職培訓特別重視，新員工入職培訓內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗，認為新員工培訓內容應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。
意志培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。
認知培訓
認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。
認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。
職業培訓
職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。
需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議採用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。
技能培訓
技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之一。
個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。
最後，補充說明一點：新員工培訓並不是其上崗後就結束了，而應該在一定時間段裡面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應期和成長期，需要企業從不同的角度給與支持與引導，從而使員工能夠更快的進步、更好的發展，也能為企業做出更大的效益貢獻。
⑺ 順豐新員工培訓，都要軍訓的嗎新員工培訓都有哪些內容呢
呵呵，不軍訓。就讓你了解下順豐的企業文化，運費計算方式，面單填寫等一些信息
⑻ 關於新員工的培訓入職，想讓他們去軍訓一下增強彼此的熟悉和凝聚力，有什麼好機構推薦嗎
目前 拓展行業抄 不像大眾點評 那麼客觀
看到的別人推薦 都有可以能是網路推手做的
給你幾點建議
1、查看該公司工商注冊時間：如果該公司注冊時間8年以上建議面談，因為這個行業1995年進入中國，非常年輕，有8年年以上的公司一般都有相對比較系統的 培訓與安全體系
2、查看該公司的員工尤其是教練是否有培訓經驗在5年以上的，並且再改公司上班時間在3年以上的，應為這個行業多少用的 教練都是hi兼職，不是說兼職不好。有些兼職教練還是很專業的，終點是能養的起兼職教練的 公司一般後台比較雄厚 ，選擇的話，各方面 都比較正規
3、該公司是否有自己的專屬基地，尤其是基地的高空項目是否新穎，應為這個行業目前正遇到瓶頸就是項目的翻新速度很慢，基本90%的公司度是翻來覆去的做過去的老項目，不是說老項目不好，如果該公司 新穎的項目多 說明這種公司的 有完備的研發人員。
所以綜合將 公司創辦早 教練忠誠度與經驗豐富 又有完備的研發人員 找他們做培訓就好說了
上述內容希望能幫你
人力資源的圈子裡 有很多人做過 建議去問問 比較好 希望你找到好的執行機構
⑼ 公司安排員工培訓，軍訓加上拓展訓練，大家建議一下，買什麼樣的小獎品好啊（價值50元左右）謝謝啦！
我們一般買些戶外用品，如小手電筒、登山杖、水壺什麼的，如果你要50元單件物品可以買一套書或者定做一個獎杯什麼的
⑽ 為什麼員工越來越抵觸「軍訓培訓」「拓展訓練」
這兩者的區別非常大，軍訓的期限是一個月，而拓展訓練時間則是一個星期或者是半個月之久。正規的軍訓有自由搏擊散打，爬雲梯，包括匍匐前進，實彈射擊；而拓展訓練則是基本訓練，比如正步走，向左向右轉等。