『壹』 美的公司，新員工入職15天試用期，過了15天就是老員工，關鍵這15天做14天，不想幹了，他不給工資
那可到公司投訴，也可到勞動局，總之是大公司只是你手續不到位，只是某些人用職務之便剋扣你工資。
『貳』 你好！我是美的新員工，想問一下在美的做銷售推廣，女生合適嗎銷售和推廣哪個好一些
對女孩子來說推廣合適一些。貫徹總部標准，管理終端和導購員。
做銷售，也就是業務，比較辛苦，對女孩子來說比較難。
『叄』 剛進去美的的新員工會接受哪些培訓和工作任務呢
你好！美的精心為畢業生策劃好了培訓和學習工作任務，（入司儀式、版參觀、企業文化課程、職權業技能培訓）、事業部培訓（專業培訓、工廠實習、部門實習等）、公司培訓、崗位培訓（工作技能、專業知識培訓）希望對你有益
『肆』 新員工登陸美的集團的美+軟體要多久
新的軟體，不是應該先注冊新賬戶嗎？ 把你的身份證信息，公司名稱，職位版等個人信息，權手機號碼等等，錄入 這個軟體里，軟體後台會審核你的信息，然後你點擊同意軟體協議，最後再回到首頁，再去登陸，輸入賬戶密碼，就可以了吧。
『伍』 美的集團新員工體檢都檢查什麼項目
一般項目
1化驗 (均使用一次性真空負壓采血管)
體檢報告單
2.血常規18項
檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目(WBC)、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數目（Mid#）、淋巴細胞數目(Lymph#)、粒細胞數目(Gran#)、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細胞分布寬度（RDW）、紅細胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細胞百分比(Lymph%)、粒細胞百分比(Gran%)、中間細胞百分比（Mid%）共18項檢查結果 。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3.肝功能
谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標
4.血型檢查
5、胸部透視也就是常說的X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。這里要提醒那些計劃懷孕或已經懷孕的人群，不要做胸透，這對孩子對健康有副作用。
6、內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。
7、外科檢查醫生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。[3]
8、血尿常規血尿常規檢查。
科室項目
1.心電圖
檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2.心、肺、膈疾病檢查
3.以下任選一項
A.心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等
B.視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。
實驗室檢查
乙肝五項（由乙肝表面抗原調換）
確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力，提示病毒是否復制。
2009年12月29日上午，衛生部就體檢中乙肝病毒檢測有關問題召開了媒體通氣會。衛生部新聞發言人毛群安表示，衛生部擬於近期制定取消入學、就業體檢中「乙肝五項」（即乙肝兩對半）檢查有關政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學、就業的條件。目前，乙肝病毒攜帶者在入學、就業時受到限制和不公平待遇問題仍然較為突出。為了妥善解決這一問題，有關部門已經對乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進行了周密論證、慎重決策，擬於近期制定此項政策。
目前國家已經全面禁止用人單位和體檢機構在體檢中要求兩對半項目（即乙肝五項），只要求肝功能正常。
『陸』 美的新入員工體檢問題
沒問題，放心大膽的去，這個不影響工作。
只是你自己注意，平時多吃點補血的東西，不管在哪上班，健康都是首要的。
『柒』 美的 威靈電機SP車間2010年新員工培訓考核試題 謝謝各位 現在等這答案 急急急急
我是外檢的 估計是考一些AUTO CAD吧 我還沒在車間干過 只是知道一點
『捌』 美的公司新員工入職體檢要求
請問樓主最後合格了么，美的體檢檢查乙肝五項么
『玖』 美的新員工自離會被拉黑名單嗎
獵頭圈裡有這樣一條規則：五年不過三。
什麼意思？也就是說，一個求職者，如果在五年內換了3份或3份以上的工作，那麼獵頭基本不太會幫這個人推薦工作了。
我之前有個朋友，第一份工作幹了半年，結果創業公司，業績不好，很快就倒閉了，沒辦法，只能找下家。
第二份工作幹了2個月，發現工作內容太雜了，和面試的時候說的內容不一樣，成了打雜的崗位，所以又辭職了。
第三份工作幹了半年，趕上疫情，投資人撤資了，公司扛不住，又關門了。
如今他再找工作時，為什麼在短時間內換了這么多工作，成了他面試的硬傷，幾乎每個HR都會問他這幾份工作離職的原因。
他問我：怎麼回答「頻繁離職」這個問題，才能讓HR容易接受呢？
說到底，你的過去對HR來說其實是過去式，他不是真正關心你之前工作的種種原因，HR最關心的是你會在我的公司留多久，你的未來粘性有多高。
所以，大家要清楚一點：頻繁離職≠你在新的公司留不住。
如何證明自己的穩定性？
一般來說，大中型公司的預期都在3年以上，而且勞動合同一般都是三年制的。你在一個公司做滿三年，那麼HR在你身上的招聘成本和培訓成本基本就回來了。
如果你入職不滿一年就離職，那公司鐵定是虧了。
在國外的企業調研中，企業HR對於員工跳槽頻繁的底線差不多是2年，也就是說在同一個崗位上，起碼做滿2年，這段經歷才會被認可。我問過一些做HR的朋友，國內HR的底線更低一點 ：起碼做滿1年。
如果你工作不滿一年，HR會對你的工作能力存在一些疑慮，其次，他們也會擔心你對你說應聘的崗位是否了解。
一般來說，一份新的工作，你的融入期是1~2個月；熟悉期在3~6個月；想要做到精通，那麼起碼需要1-2年的時間。
你需要拿出一段硬氣的工作經歷，你在哪個領域做出了一定的成績，證明你自己的能力和穩定性。如果你有一段2-3年穩定的工作經歷，那麼HR基本不會太糾結你在某段時間頻繁換工作的經歷。
如果在五年內換了三份以上的工作，甚至整個職業生涯中，就沒有干滿1年的公司。那你的簡歷大概率要被放到「待定」位置，只有企業實在找不到合適的人才後，才會再來看你的簡歷。
別說前東家壞話
之前我們提到，公司大概率不會啟用多份工作都不滿1年的求職者，如果公司願意邀請你去面試，那麼你一定要抓住這個機會。當有面試邀請的時候，如果你解釋得當，還是可以把握這次機會的。
但是一定要注意，千萬不要吐槽前公司，別說老東家的壞話。首先，HR對你的個人能力還是存在疑問的，如果在這個時候，你一個勁的踩原公司，很可能給HR留下不好的印象。
我的建議是：陳述事實，不帶感情色彩。從個人角度去談，專注於陳述事實，聽起來會更客觀更中立。從公司角度出發，很容易帶入個人感情，甚至演變成對公司的控訴。
如何轉變自己的言辭：
舉個例子：當HR問你為什麼離職，你可能開始吐槽：公司管理混亂，人員流動很大，老闆太小氣，不漲工資，一個人當十個人用，工作內容太亂，和面試時候說的不一樣……吧啦吧啦。
換個說辭，你要更加客觀地站在自己的角度去回答，你可以說，
『拾』 美的新員工實習應注意的問題
你哪個事業部的？還是注意實習薪水吧- -！沒什麼的既然你被選了就有能力，具體事具體分析。。。