⑴ 人力資源管理者如何對員工進行思想培訓
我在中大咨詢的官網上了解到員工培訓的相關內容，上面談到，員工思想培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企業適應新的要求，更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。
員工思想培訓體系按培訓形式來分，可以分兩種:公開課和企業內訓。
1、公開課的形式:是讓員工到企業外面參與一些相關的講師開辦的公開培訓課程。2、企業內訓的形式:是企業邀請相關講師到企業進行調研，針對性的對企業員工進行培訓，這是全面的內部培訓，一般不對外公開。
⑵ 我是一名剛接觸人事管理的新手，想向大家請教一下如何給新員工進行培訓培訓內容是通過什麼渠道得到的
不知道你們公司有沒有做ISO9000，如果做了的話，裡面有相關的培訓作業指導書專，我也是做屬這行的，沒受過培訓，都是自己練出來的，現在我給新進員工最主要的培訓項目，
一、公司的基本情況介紹（包括公司名稱，公司組織架構、公司環境介紹，公司布局、產品基本概況）
二、公司的基本規章制度（我們公司有自己的《員工手冊》）以及獎懲制度、作息時間（對於做工廠來說，最重要的是要宣導打卡時間）
三、勞動紀律
四、勞動安全
五、日常生活注意事項
以上是人事部門在培訓時候的必須做到的，視各公司情況再另增臨時培訓項目，
⑶ 新入職人事行政經理怎樣開展工作
了解企業各位崗位的情況，以便做好工作分析，對本部門工作充分了解後，做好人手安排，包版括部門架構、人員權招聘。
3、要熟悉企業各部門的人員情況，包括年齡/性別/學歷/籍貫/薪資水平/過往工作經驗等，這一塊可以通過人事檔案，入職表等了解到，並對人事檔案進行完善。
4、與各部門主管進行溝通，及時進行人員補充，並可以完善各崗位資料，如崗位職責、任職要求等。
5、做好了前期工作之後，就可以開始完善各項人事管理制度，並且定編定崗，盡量做到人職匹配。
6、通過對崗位的分析，找出員工的任職差距，做好相關培訓工作。
7、完善企業的薪酬和績效考核制度，使薪酬具有有效的激勵作用。
8、有條件可以做一些企業文化建設方面的工作，增強員工的歸屬感和凝聚力。
9、充分了解企業的發展計劃，根據企業要從100多人發展到幾百人的一個經營需要，做好人力資源的中短期規劃。
至於行政這一塊的工作，主要是完善相關管理制度，有制度的盡量完善，沒有的就盡量補充。對管理文件進行歸檔，請監督制度的執行情況。行政管理主要是對外接待、員工宿舍、員工食堂、保安、車輛以及一些設備物資的領用、使用等制度的補充完善，節省經營成本和費用支出。
⑷ 人事行政人員入職的第一件事應該做什麼
你這個問題，問的確實比較有意思，入職後你需要做的幾件事如下：
1、向你的上級了解本部門主要從事哪些具體的工作；
2、分配到你手上的是哪些具體事項；
3、熟知你手頭上要做的工作；
4、展開工作。
⑸ 新入職的行政人事主管應該從何處著手。。
我沒從事過行政人事主管，所任職過的公司也沒有二合一的主管內。。。
不過如果我是你容，首先會明確自己的工作職責，深入了解公司環境和目前所存在的問題！
既然是主管，手下一定有職員，那麼了解職員的長處與不足也是不可缺的。
每個公司所處的環境不同，那麼首要展開的事情也不同，總之就是要先將手頭的事情分清輕重緩急吧！
⑹ 如果你剛進一個單位做人事！行政人事部的人員都是新進的！而且制度也存在問題！你剛去兩天就發現了！你會
一個新的公司必然會存在很多問題，沒有一個上來就完美的公司制度，內正因為這樣就看自己容的堅持和毅力能幹出什麼樣，往往這種公司潛在力很高，不過要付出自己的努力去爭取！我剛開始工作也是進的新公司，現在都兩年了，一步一步走來，現在很順心！
⑺ 新員工入職人事跟行政部怎麼交接
每個單位都有自己的流程，就看單位內部的分工了，人事辦入職手續，通知行政部門發放辦公用品等等了。還是以人事為主導吧。
⑻ 人力資源管理如何設計新員工入職培訓內容
只有充分了解、分析員工培訓需求，才能設計合理的新員工入職員工培訓方案。員工專培訓需求可從屬企業、工作(含業務流程)、個人三方面進行分析。根據中國培訓網的內容，一般設計新員工培訓的相關內容包括：
1.企業概況：公司業務范圍、創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業文化、組織機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等;2.員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規范等;3.財務制度：費用報銷程序及相關手續辦理流程以及辦公設備的申領使用;4.實地參觀：參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所;5.上崗培訓：崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關系等。
⑼ 我是剛進人事行政的，想學習一下怎麼做員工出勤表和工資表
如果您的Excel使用還可以的話，用Excel就可以做這些工作，具體的方法可以在網上收一下：如何利用excel做工資表、出勤表，有很多，此處就不給您具體列出了。如果找不到，請告訴大家。
⑽ 行政人事專員工作單位對剛進入該領域的新員工提供哪些培訓
一般包括固定資產管理、文件管理、檔案管理、等，更重要的是秘書類的內行政工作，級別較容高，要求能力較強，需要寫作、駕駛、對煙酒茶、吃喝等比較熟悉，做好領導交辦的各類工作，做到不多事、不少事、不誤事。
辦公室的工作很難保證朝九晚五，因為在領導身邊，不時可能有領導交辦事情。但雙休應該基本可以保障。
OFFICE一定要非常熟練嗎？