Ⅰ 翰睿的自離有沒有工資
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資。但是該勞動者違法離職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
Ⅱ 湖南翰睿教育咨詢有限公司怎麼樣
統一社會信用代碼:
91430104MA4LQY796F
組織機構代碼:
MA4LQY796
注冊號:
430104000289146
經營狀態:
存續（在營、開業、在冊）回
公司類型答:
有限責任公司(自然人獨資)
成立日期:
2017年06月08日
法定代表人:劉岸
營業期限:2017年06月08日--2067年06月08
注冊資本:300 萬人民幣
發照日期:2017年06月08日
登記機關:長沙市工商行政管理局嶽麓分局
企業地址:湖南省長沙市嶽麓區望岳街道山水新城11棟
湖南翰睿教育咨詢有限公司於2017年06月08日成立。法定代表人劉岸,公司經營范圍包括：教育咨詢；文化藝術咨詢服務；文化藝術講座活動的組織策劃；營養健康咨詢服務；智能化技術研發；人力資源外包服務；文化用品、辦公用品的銷售等。
Ⅲ 蘇州瀚睿人力資源服務有限公司怎麼樣
簡介：來蘇州瀚睿人力資源服源務有限公司為中小企業、創業型企業提供專業化HR咨詢和服務。
法定代表人：趙楊
成立時間：2015-05-13
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：320594000415864
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：蘇州工業園區星湖街1211號雙湖灣花園6幢607室