員工信息教育培訓怎麼填寫

Ⅰ 企業員工的三級安全教育培訓檔案卡怎麼寫

檔案卡如下：

Ⅱ 培訓學習總結怎麼寫

開頭要寫明我培訓的內容，在哪兒培訓，培訓的怎麼樣，感覺培訓有沒有意義。經過這次培訓我獲得了什麼知識，明白了什麼道理。

今後我會怎麼去做，怎麼做做的更好。經過培訓學習我會更加努力做好這一些工作。學習心得當然要圍繞培訓的內容寫，根據培訓的主要內容，來進行下面的心得的大綱的擬定。

學習培訓有的是分階段的，有的是為時一個星期左右的，那麼每一天具體都講的什麼內容，你要有一個安排，並且了解這么多天培訓的最終核心和內容，這樣可以讓我們更好的入手。

不管你們學習的內容有多麼豐富，你一定要抓住主要的一點，來作為你此次培訓心得的核心內容，這樣通過這一點來展開來談，我們可以很好的開展。我們通過培訓和學習，都是為了指導我們以後的工作，所以最後應該根據學習的內容進行一下拓展，比如說對未來的憧憬等等這一方面的問題。

Ⅲ 員工崗前消防教育培訓結果應該怎麼寫

為了使公司全體員工了解消防基礎知識提高安全防範意識增強自我保護能力掌握對突發火災的應變、逃生技能學會滅火以及有序地進行人員、財務的疏散處理確保員工生命安全及財產安全2010年11月9日下午1:00時公司分別組織了消防演練活動。參加人員30人。演練緊張、有序進行並取得圓滿成功。通過此次消防演練不僅增強了全體員工消防安全意識同時還掌握了一般滅火器材的操作使用步驟及方法進一步提高了全體員工及租賃人員應對突發事件的能力。 一、領導重視演練活動組織到位 這次消防演練活動從演練策劃、前期准備、組織實施到正式演練所經歷的各個階段公司的領導都給予了很大的關心、支持和幫助。總經理同志對這次演練工作高度重視親臨演練現場進行指揮下達演練命令觀察演練情況對演練工作實施全面控制。 二、籌劃縝密演練方案安全可行 根據消防領導小組要求從我公司安全工作的實際情況出發確定本次消防演練的主要任務是開展一次滅火器的正確使用的應急演練。其主要目的是使每位參與者能學會滅火器的正確使用方法掌握火場逃生基本方法提高自我安全意識化解風險。經過認真研究擬定了「公司消防演練方案」。為了使得演練方案安全可行在方案中就演練的時間、地點、內容、對象都作了具體的說明。 三、積極參與演練效果呈現良好 消防演練於2010年11月9日下午1:00進行。首先由主管安全的孫經理組織大家學習有關安全的文件然後由安全員和大家一起學習消防基本知識最後由支部書記給大家講解常用的手提式乾粉滅火器的使用方法。而後參與演練的人員一一親自體會了如何正確的使用滅火器。 消防演練緊張有序安全保證工作到位演練達到預期效果最終獲得了圓滿成功。 三、通過演練活動達到預期目的 通過消防演練員工的防範意識和應急自救的能力得到加強。 1. 參與人員特別是租賃人員的消防安全意識有所增強對消防安全常識有了進一步的了解。 2. 對抗擊突發事件的應變能力有所提高現場演練人員能有效組織、迅速地對火災事故警報做出相應反映對今後應對突發事件很有益處。 3. 演練前組織的消防基本知識培訓使參與人員特別是租賃人員的消防安全知識、突發應急能力、事故發生後逃生技巧得到了提升。 4. 演練過程中參與人員都能遵守紀律「一切行動聽指揮」團隊凝聚力得到了升華。 5. 安全工作領導的組織能力、指揮能力、應變能力也受到了鍛煉。 通過這次的消防演練進一步增強了廣大員工及租賃人員的防範意識和自救的能力了解和掌握如何識別危險、如何採取必要的應急措施等基本操作以便在事故中達到快速、有序、及時、有效的效果。我們將經常性地開展訓練或演練工作以提高我們分公司員工的應急救援技能和應急反應綜合素質有效降低事故危害減少事故損失確保公司安全、健康、有序的發展

Ⅳ 員工消防安全教育培訓記錄如何填

一、消防基礎知識
1、消防工作的基本方針：「預防為主，防消結合」。
2、消防工作的宗旨： A.人人必須遵守消防規章制度； B.愛護消防設施和器材，學會滅火器的使用； C.把消防工作與生產放在同等重要位置； D.加強消防意識，時刻保持警惕； E.預防為主。
3、消防工作的基本原則：「誰主管，誰負責」。
4、「兩會一知」。即在發生火險時，每位員工會使用滅火器材，會逃生自救，知道火警電話。
二、引起火災的主要原因
1、電氣設備引導發生火災。
2、隨便吸煙，亂扔煙頭或是火柴梗，也是造成火災的主要原因。
3、不採取停電時，使用蠟燭照明，忽視安全，引燃可燃物或動用明火找東西時引起火災。 4、使用燃氣及燃氣用具不當，引起火災。
5、安全措施，違章使用電、氣焊，火花落在可燃物上引起火災。
三、火災的預防
1、保持消防通道暢通，消防門不能上鎖，員工要記清楚車間和宿舍的安全出口、安全通道。
2、不亂拉亂接電線，對電路要經常檢查，發現問題及時更換。
3、愛護消防設施，如消火栓、滅火器、消防沙箱，消防池一定要保證有充足的蓄水。
四、發生火災時的處理程序
1、報警； 2、疏散，救援，滅火； 3、安全警戒和防護； 4、善後處理。
五、滅火的基本方法 1、冷卻滅火法。 2、隔離滅火法。 3、窒息滅火法。
六、遭遇火災時如何自救 遭遇火災，應採取正確有效的方法自救逃生，減少人員傷亡： 1、一旦身受火災威脅，千萬不要驚慌失措，要冷靜地確定自己所處位置，根據周圍的煙、火光、溫度等分析判斷火勢，不要盲目採取行動；
2、身處樓房的員工，發現火情不要盲目打開門窗，否則有可能引火入室，也不要盲目亂跑，更不要跳樓逃生，以免造成不應有的傷亡，可以躲到洗手間，緊閉門窗，隔斷火路，等待救援。有條件的，可以不斷向門窗上澆水降溫，以延緩火勢蔓延；
3、在失火的樓房內，應通過消防通道走樓梯脫險；
4、在有把握的情況下，可以將繩索一頭系在窗框上，然後順繩索滑落到地面；
5、逃離火場時，盡量採取保護措施。如用濕毛巾捂住口鼻，用濕衣物包裹身體。煙霧彌漫中，可採取低姿勢逃生，並沿牆壁邊逃生，以免錯失方向；
6、如身上衣服著火，要迅速脫掉衣服，或者就地滾動，以身體壓滅火焰，還可以跳進附近的水池，總之要盡量減少身體燒傷面積，減輕燒傷程度；
7、火災發生時，常會產生對人體有毒有害的氣體，所以要預防毒煙，應盡量選擇上風處停留，用濕毛巾或口罩保護口、鼻及眼睛，避免有毒有害煙氣侵害；
8、無法逃離火場時，到窗戶邊或天台呼救，等待救援。

Ⅳ 職工安全教育培訓記錄怎麼寫

職工安全記錄在寫的時候主要有兩方面最重要的內容，其一是安全教育還有一個安全生產。在寫作時主要有以下及部分：

1. 首先需要寫出培訓的時間、地點、培訓檔案號

2. 培訓科目、主要內容、培訓人
   

3. 培訓過程簡要說明
   

4. 被培訓人簽字，有多少簽多少
   

5. 記錄員簽字

Ⅵ 職工安全教育培訓記錄怎麼寫

職工安全記錄在寫的時候主要有兩方面最重要的內容，其一是安全教育還有一個安全專生產。在寫作屬時主要有以下及部分：
1.
首先需要寫出培訓的時間、地點、培訓檔案號
2.
培訓科目、主要內容、培訓人
3.
培訓過程簡要說明
4.
被培訓人簽字，有多少簽多少
5.
記錄員簽字

Ⅶ 食品企業員工教育培訓內容怎麼寫

首先確認培訓目的
根據培訓目的
確認具體培訓內容

Ⅷ 淺談如何提升基層員工教育培訓

第一步：明確培訓需求
所有的培訓工作發起與培訓需求。培訓需求來自於兩方面，一方面是為滿足來自企業對員工工作能力提升的要求而確定的培訓，一方面是員工為提高自身工作能力而提出的培訓需求。作為管理負責人，要有戰略性的眼光，對人才儲備及人才培養有一定的前瞻性，及時發現、明確培訓需求。根據兩種不同的培訓需求，填寫《培訓需求調查表》《員工培訓需求調查表》。
第二步：制定培訓計劃
根據培訓需求，制定培訓計劃。培訓計劃要有針對性、實效性，要明確培訓目標、培訓時間、培訓方式，要將培訓資源最大化利用，包括培訓師、教材、培訓費用等。制定培訓計劃後填寫《培訓計劃表》。
第三步：准備培訓
制定培訓計劃後，要進行培訓前的充分准備，作為培訓負責人要在培訓前申請培訓所需培訓所用的費用、教材、資料、培訓設備、培訓講師等。培訓費用的申請填寫《培訓費用申請表》
第四步：實施培訓
實施培訓，要提前通知到受訓員工培訓的內容、時間、地點、課堂紀律、培訓講師等情況。所有培訓的出席、考勤應同正常上班一樣對待，要求學員填寫《培訓簽到表》。
第五步：培訓評估
每次培訓後要及時進行評估，要在培訓結束現場每個學員發給一張《培訓評估表》。評估對象包括：培訓師的表達能力、培訓教材是否符合實際、培訓時間安排的是否合理等。《培訓評估表》。
第六步：培訓後的追蹤與考核
培訓不是目的，千萬不要為了培訓而做培訓。培訓的目的是希望員工通過培訓後在工作中能提到提升，提高績效，從而增強了企業的核心競爭力。所以培訓後的追蹤、考核就顯得尤為重要，員工參加了培訓只是培訓流程的開始，真正能使培訓的作用得到體現關鍵在於培訓後的考核。所以每次培訓後都要階段性的對受訓員工進行追蹤、考核。具體填寫《崗位考核表》。
第七步：培訓總結報告
每次培訓後都要進行總結，要收集不同角度的總結報告。包括員工的總結結果、講師的總結結果、主管以的總結結果。一次完整的培訓進行之後，要把完整的培訓檔案提交到公司培訓部。具體填寫《培訓總結報告表》。如在培訓前申請了培訓費用，必須對培訓費用進行結報。結報包括：講師的培訓費、學員用的教材費等。具體填寫《培訓費用結報表》。
第八步：員工培訓記錄
員工培訓記錄的工作很重要。作為管理人員，要很清楚員工通過培訓在工作中的變化有多大，員工一年接受了多少次培訓，總共有多少小時，員工接受了那些方面的培訓，每次培訓的考試成績如何，考評記錄如何等情況。所以，管理人員要對每一名員工建立一份培訓資歷表，具體填寫《員工培訓資歷表》。

Ⅸ 教育培訓機構新員工怎麼培訓

新員工培訓與培養 培訓一、新員工進公司後須經過***培訓部1-3天的入司培訓教育，入司培訓課程內容包括：公司發展史、企業文化、員工手冊、規章制度、安全與質量等知識培訓。二、 新員工在完成公司級的入司培訓後，各部門須對其進行不少於1天課程培訓，內容包括：崗位專業知識培訓、崗位安全知識培訓、部門管理制度培訓、現場知識培訓等。 培養三、完成公司級、部門級的培訓後進入崗位培養階段。1、新進工人的培養期為1-3個月，培養期內各部門須指定帶新員工的師傅。在三個月內，經車間/班組考核不合格，可填寫《新工人實習培養跟蹤考核表》（表1），退回***培訓部重新培訓，重新安排其工作。如重新安排工作仍不勝任，則予以辭退。2、 新進大學生的培養期為9個月，前3個月到車間輪流跟班鍛煉，各車間選拔出合適的人擔任實習生指導老師，要求大學生熟悉產品工藝路線、工藝質量、現場安全知識、員工操作知識等，基層鍛煉考核合格後才可進入專業崗位培養。3、 新進大學生進入專業崗位後，各部門須對大學生指定專業知識指導師傅，專業崗位培養期為6個月，大學生完成6個月的培養期的實習後須寫出「實習總結」, 指導老師及部門領導對大學生再進行一次考核，根據其表現填寫《 年應屆畢業生培養跟蹤考核表》（表2），合格者可正式定崗位。4、 新進的有2年以上工作經驗的管理人員或技術人員試行1-3個月考察期培養，合格後方可轉正定崗定級。（表格略）