❶ 淺談新形勢下如何開展企業員工思想政治教育工作
隨著改革開放的不斷深入，企業員工的思想政治工作尤為重要。它關繫到企業的興旺發達，員工是企業的一分子，企業是社會的一分子。所以，它也是關繫到整個社會的穩定的基本保證。當今社會，員工在新形勢下的開放意識、競爭意識都在增強。與此同時，員工的思想意識也在不斷變化。在社會不良傾向的影響下，個別員工對企業的親切感、信任感、責任感、榮譽感日益淡薄。因此，加強和改進思想政治工作，有效地防範不良現象，保證企業工作的正常運轉，是擺在企業面前的緊迫任務。本文試就如何做好企業員工的思想政治工作，進行探討。一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力在企業的改革過程中，員工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現象出發，貫穿於整個系統的改革開放之中。加強對員工的傳統理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到發展企業業務上來。一是要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則。思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，…… 你還沒注冊？或者沒有登錄？這篇要求至少是高級會員才能閱讀！ 如果你還沒注冊，請趕緊點此注冊吧！
❷ 新常態下怎樣做好職工思想政治工作
一、進一步提高對新形勢下加強思想政治工作重要性的認識
近年來，煙草商業企業思想政治工作緊緊圍繞企業改革和經營管理實際，不斷改進工作方法取得了明顯的成效。各級黨組織堅持用鄧小平理論、「三個代
表」重要思想和科學發展觀武裝教育幹部職工，結合本單位實際廣泛開展群眾性精神文明創建活動，採取多種方法對新形勢下做好思想政治工作的有效途徑進行了積
極的探索，為企業持續健康發展奠定了基礎。但是，我們也必須清醒的看到，目前行業改革已進入新的發展時期，外部環境將更加復雜嚴峻，統籌各方面利益關系的
難度在不斷加大，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想政治工作面臨的任務更為繁重，所要解決的問題更加復雜。深化改革，需要下大
力氣引導幹部職工正確地看待新舊體制的轉換和利益格局的調整，認清前進中出現的各種問題和困難，消除職工思想上的困惑、疑慮等各種思想障礙，解放思想、更
新觀念，自覺地參與到企業改革中來。企業發展，需要進一步幫助幹部職工認清企業面臨的新形勢、新任務、新要求，不斷提高自身素質，充分發揮參與改革發展的
積極性、主動性和創造性。社會穩定，需要教育和引導職工堅定理想信念，樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，提高思想道德素質，理順情緒，及時化解矛盾，抵
制消極影響，增強發展信心。對此，必須要充分認識思想政治工作的重要作用，任何削弱、忽視和淡化思想政治工作的做法和行為都是錯誤的，要牢固樹立「改革越
是深入，越要加強思想政治工作」的觀念，明確思想政治工作肩負的重大責任，切實提高思想認識，增強做好職工思想政治工作的緊迫感。
二、新形勢下加強職工思想政治工作的基本原則
加強職工思想政治工作的基本原則：一是必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以貫徹落實以人為本的科學發
展觀為根本，教育和引導廣大黨員、幹部和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為建設具有中國特色社會主義的共同理想而團結奮斗；二是必須堅持圍繞企業
的中心工作。緊密結合煙草專賣管理、營銷網建、基礎管理、內部監管、隊伍建設工作的實際，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以先進的文化塑造人，
為全力推進「卷煙上水平」提供強有力的精神動力和思想保證；三是必須堅持從實際出發，正確處理好加強與改進、繼承與創新、理論與實踐的關系，在開展思想教
育的同時注重通過建章立制規范員工行為達到教育目的，增強做好職工思想政治工作的針對性和實效性；四是必須堅持教育與管理相結合，把思想道德融入科學有效
的企業管理之中，教育和引導職工牢固樹立社會主義榮辱觀、「兩個至上」的行業共同價值觀，遵守職業道德、行業行為規范，艱苦創業、愛崗敬業、扎實工作、無
私奉獻；五是必須堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，抓住職工群眾最關注的問題開展宣傳教育，及時掌握職工的思想動態，疏導職工情緒，及時化解矛
盾，消除顧慮，防止矛盾激化，通過強有力的思想政治工作維護企業穩定。
三、新形勢下加強職工思想政治工作的重點內容
之一：抓好經常性的思想政治教育。要把踐行「兩個至上」、做到「三個始終」、樹立「五種意識」作為加強職工經常性教育的重點內容，幫助職工樹立遠大理想、堅定信念和正確的人生觀、共同的價值觀，倡導健康、文明、向上的生活方式，培養有理想、有道德、有文化、有素質的職工隊伍。
1.加強理想信念教育。要深入進行辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，堅持用中國特色社會主義理論，「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝幹部職工頭腦，進一步堅定共產主義信念，堅定建設具有中國特色社會主義的信心，增強對黨的信任，對民族和國家的情感，重點解決好對個人信仰和前途信心問題。
2.加強形勢任務教育。結合時事政策及時對職工進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強職工的全局觀念和大局意識。引導職工一分為二看形勢，用發展的眼光看形勢，客觀公正地看待改革和發展中出現的復雜情況和問題，避免認識上絕對性、片面性，行動上的盲目性、過激性，自覺維護社會團結，保持思想穩定。
3.加強民主法制教育。結合開展「六五」普法教育活動，通過加強社會主義民主法制教育，組織職工學習與建設社會主義市場經濟體制和企業發展有關的法律法規和規章，提高職工知法、守法、依法維護自身合法權益的自覺性，讓員工做到「人生規劃千萬條，遵紀守法第一條」，自覺依法辦事、依法行事。
4.加強思想道德教育。通過學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和
《行業行為規范》，在職工隊伍中大力培育倡導「厚德、誠信、感恩、敬業」的道德要求，以「厚德」為切入點，培育職工的道德品質；以「誠信」為切入點，培育
職工的道德觀念；以「感恩」為切入點，培育職工的道德良心；以「敬業」為切入點，培育職工的道德責任，幫助員工不斷提高道德素質，遵守道德規范，在社會做
好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。
5.加強價值導向教育。通過加強社會主義榮辱觀、行業「兩個至上」共同價值觀、大力倡導正確的價值觀念和精神追求。引導員工正確處理國家、集體和個人三者利益關系，遵章守紀、愛崗敬業、和諧相處，正確面對人生困難，正確選擇人生目標，保持健康良好的心理狀態，為企業發展多做貢獻。
6.加強自我維護教育。要向職工宣傳企業面臨的形勢，企業改革和發
展的具體目標、有利條件和不利因素，使廣大職工真正了解企業、關心企業、熱愛企業，積極支持企業改革，主動參與企業改革，明確個人在企業中的地位和作用，
明確企業利益與自身利益息息相關、緊密相連，找准自己的努力方向，明確高質量高效率地完成本職工作，就是對企業的最大貢獻，對自身權益最大的維護，增強發
展企業，干好本職工作的信心和決心，提高企業對職工的凝聚力，職工對企業的忠誠度。
之二：發揮企業文化的融合促進作用。新
形勢下企業文化建設給思想政治工作拓展了新的領域。加強企業文化建設是改進思想政治工作的又一有效載體，要在思想政治工作中融入企業文化建設的形式內容，
發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。通過培育企業精神，塑造企業形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業文化建設活動營造良好的企業
文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業的發展緊緊相連。
1.弘揚行業共同價值觀。「兩
個至上」是煙草行業文化的靈魂，是全體幹部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻、爭先進位
的爭創意識引導和歸入行業共同價值觀之中，使行業共同價值觀真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞鬥志的強大動力；努力把行業共同價值觀滲透到員工的心靈，使
自我教育、自我實踐、自我規范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立「滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新」的良好精神狀態，從而為企業發展穩定，
職工思想進步提供強大的精神支柱。
2.尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權和參與權。凡是涉及到企
業改革調整的重大決策、制度規章、經營管理、社會保障、勞動用工、分配製度等關繫到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表聯席會討論通
過，廣泛聽取職工意見，及時採納他們的合理建議，使職工在企業的主體地位得到充分尊重，企業的一些重大決策在職工參與中得到有效落實。其次是准確把握員工
思想脈搏。把職工的情緒當作「第一信號」，多深入職工群眾，同職工群眾打成一片，真心實意地與職工交朋友，通過把握工作對象的言行，深入分析其真實的思想
狀況，盡可能地多從對方的立場上考慮分析問題，充分了解對方的內心世界。少一些批評指責，多一些表揚鼓勵，營造團結向上的氛圍，使員工經常保持積極樂觀的
心態，從而達到理順情緒、化解矛盾的目的。
3.解決實際困難。思想政治工作一定要貼近企業、貼近實際、貼近職
工生活和工作，把做職工群眾的思想工作與幫助他們解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高思想政治工作實效的重要途徑。尊
重人、理解人、關心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把
職工關心的「熱點」和「難點」作為思想政治工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發揮
出來。
4.加強內部服務。關注員工的物質需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環境、人文關懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務，保障員工的合法權利，通過營造和諧的工作氛圍，體現家人般的人文關懷，化解矛盾壓力，實現隊伍穩定。
之三：認真落實思想政治工作制度。思
想政治工作訪談制度、職工思想信息反饋制度等配套工作制度是企業加強和改進職工思想政治工作的重要措施，是各級人員落實工作責任，體現工作過程，反映工作
質量的關鍵所在。要認真抓好思想政治工作制度的執行落實，切實提高思想政治工作水平。因對思想政治工作重視不夠、措施不力、方法欠妥當、落實不到位造成思
想政治工作軟弱無力，導致管理混亂，紀律鬆弛，隊伍渙散，經常出現違章違紀行為或矛盾激化得不到有效控制，造成惡劣影響的，要追究管理者的領導責任。
1.扎實開展思想政治工作訪談。各黨支部、工會、女工委、計生協
會，各單位（部門），領導幹部、中層和基層負責人、政工人員、全體黨員要深入基層、深入職工，自覺做到「六談心」、「六必訪」。「六談心」即：工作崗位變
動要談，發生違規違紀行為要談，工作效率低質量差要談，對工作有怨言要談，情緒發生波動要談，出現影響團隊和諧的言行要談。「六必訪」即：思想有情緒必
訪、生活有困難必訪、家庭有矛盾必訪、鄰里有糾紛必訪、生病住院必訪、紅白喜事必訪。切實把思想政治工作做到部門崗位，做到職工家庭，做到職工心坎上，為
做好職工思想政治工作掌握第一手的資料。
2.定期反饋職工思想信息。要對職工潛在的問題矛盾，本著早發現、早上報、早解決的原則，按照職工思想政治工作要求的時限，上報職工思想動態信息。在堅持定期上報的同時，對突發性事件和專題思想動態等應及時上報。
3.定期分析職工思想動態。要結合員工滿意度調查結果定期組織召開
職工思想動態分析座談會。採取多種方式及時與職工進行溝通，能解決的及時解決，一時不能解決的說明原因，切實抓好解決落實。若遇突發性思想動態，要第一時
間對員工思想波動產生的原因及可能導致的後果進行分析，並提出工作意見。針對職工的現實思想動態，對於職工中發生的內部矛盾問題，政治思想工作疏導員要及
時加強正面引導和疏導工作。在疏導工作中，要做到耐心細致，防止簡單粗暴的工作方法。要提倡「尊重人、理解人、關心人、幫助人」，力戒「居高臨下」的
「訓」與「壓」。充分尊重人的個性，力求在充分調動「個體」積極性的前提下，春風化雨，潤物無聲，化解矛盾。使職工在和諧、融洽的環境中接受教育，轉化思
想。凡因方法不得當、工作不得力、辦事不公正而激化矛盾，引發不安全、不穩定的問題，要嚴肅追究責任。
四、健全新形勢下職工思想政治工作保障機制
高尚思想道德的培養，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全的保障機制，實施科學規范的管理。思想政治工作，不僅是教育
人，發揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發揮規范行為的作用。思想觀念、價值標准既要教育廣大職工能接受，又要融入到規章制度之中，要求廣大職工嚴格
遵守。因此，必須堅持教育和管理相結合的原則，建立健全思想政治工作保障機制。
加強領導，完善機制建設。要強化黨組在思想政治建設中的領導職責，黨組負總責，黨組書記是第一責任人。要建立健全目標明確、責權分明、運轉協
調、渠道暢通的思想政治建設領導體制和工作機制。要把思想政治建設與企業改革發展的各項工作結合起來，形成黨組統一領導、政工部門具體組織實施，有關部門
各司其職、密切配合，一級抓一級、層層抓落實的工作格局和工作機制。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，確保思想政治建設各項工作落到實處。
加強基層黨組織建設，發揮黨建對思想政治工作的引領作用。要通過夯實基層黨組織建設，實施黨建標准化工程，創新黨建工作模式，充分發揮黨建對思
想政治工作的帶動和引領作用。要認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位員工、落實到基層一線。要圍繞保持黨的先進性和純
潔性，深入開展「為民務實清廉」為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。要完善黨
員領導幹部聯系群眾制度，深入基層調查研究，接地氣、解難題、辦實事。要建立和完善談心交心和走訪慰問制度，找准思想政治工作和職工群眾所思所盼所憂的結
合點，真正把工作做到職工心坎上。
強化企業政工隊伍建設。各級各類政工幹部，是搞好企業思想政治建設的骨幹力量。要根據工作實際需要，科學配備專職政工幹部。要按照穩定隊伍、優
化結構、提高素質的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養工程，吸引和選拔政治素質好、知識層次高的青年幹部到政工崗位上工作。要制定和實施政工幹部培訓計
劃，強化政工幹部培訓。要建立政工幹部交流、輪崗制度，使政工幹部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才幹，成為適應政工工作的復合型人才。要關心政工干
部的工作和生活，確保他們在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與其他管理幹部享受同等待遇和政策。在培養打造優秀專職政工幹部隊伍的同時，要合理配置兼
職政工幹部，並團結和帶領他們在抓好業務工作的同時，積極主動的服務思想政治工作。
加大經費保障和陣地建設。要根據企業經營情況和思想政治建設工作任務，把日常的思想政治工作經費列入企業年度經費總體預算，確保思想政治建設工
作經費投入和保障。要加強企業報刊、網站以及圖書室、活動室等思想文化陣地建設，不斷豐富幹部職工精神文化生活。要加強輿論導向，營造良好氛圍，使思想政
治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷激發和引導廣大幹部職工以飽滿的熱情和昂揚的鬥志投入到行業的改革發展中。
❸ 如何做好企業新員工的思想政治工作
一、堅持以人為本
為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政理念的最高標准。等執政理念話題幾乎貫穿始終。大型施工企業，是一個特殊的生產行業，在以人為本管理的運用上更有它的獨特性，建立以人為本的管理工作和機制，既是時代的要求，也是企業走向成功的關鍵。面對改革開放和市場經濟條件下的激烈競爭，要想解決好人的思想問題，就必須堅持以人為本的思想理念，做好尊重人、理解人、關心人、激勵人的工作。職工是企業的核心，是企業發展的根本，是企業發展的動力源泉。在企業管理中，要使企業黨務、政務工作與生產經營和企業發展壯大切實結合起來，就要用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。堅持黨為人民服務的宗旨，用以人為本的思想去踐行思想政治工作，做到科學發展、和諧發展。
樹立正確的人生價值觀。對於人生的價值，不同的人有不同的理解。陞官與發財，可能是有些人的追求，但絕不是有意義的人生。人生的真正價值，可以歸納為：一是回歸生命的尊嚴。尊嚴被看作是人性重要的特徵之一，每一個員工，都是具有獨立人格的人，理應受到尊重。當一個人被尊重、被肯定時，會產生一種自尊的意識，會盡最大努力去完成自己應盡的職責。二是合理的人生定位。社會是由許多人構成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；誰活得更有價值，在於他是否盡職盡責地去演好那個角色。三是實現自身的價值。把自己融於工作與事業之中，干出一番成就。有這種追求的人，常常是視事業為生命，視工作為樂趣的。四是積極奉獻於社會。人生不僅應追求個人需求，追求自身的生存和發展，而且更應積極回報社會，為社會、為別人奉獻自己的力量。生命的最高價值在於奉獻，生命的最大快樂也在於奉獻。
樹立與企業共同成長的理念。企業是人的集團，企業是由全體人員共同經營的。在一個企業里，如果每個員工都有一種「這是我們的公司」的意識，如果企業經營者把員工看作是同舟共濟的「夥伴」並「以感恩心創造和諧」，那麼，這個企業必定是一個成功的企業，是一個共同創造繁榮和幸福的企業。把個人生命價值與企業價值融為一體的團隊，首先取決於企業領導者本身的品格、才能和形象。勤奮、正直、真誠待人、受人尊敬的領導者，本身就是一種動力，它能使員工心甘情願地努力工作；其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發生的種種問題，使每一員工和總經理一樣，思考並尋求解決問題的途徑，不僅為企業貢獻勞動而且貢獻智慧，形成「千斤重擔千人擔，千人工廠千人管」的管理格局；再次，讓員工與企業共生共長，讓員工能夠分享企業的經營成果，真正形成命運共同體，在共同創造的繁榮中共同獲得幸福。
建立以人為本的管理機制。有效地進行人本管理，關鍵在於建立一整套完善的管理機制和環境，使每一個員工不是處於被管的被動狀態，而是處於自動運轉的主動狀態，激勵員工奮發向上、勵精圖治的精神。人本管理主要包括相互聯系的如下一些機制：一是動力機制。主要包括物質動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調一方而忽視另一方。二是壓力機制。包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經常使人面臨挑戰，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰，會使人產生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發揮優勝劣汰的競爭機制。三是約束機制。制度規范和倫理道德規范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什麼，如何去做並怎樣作對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業的法規，是一種強制約束，後者主要是自我約束和社會輿論約束。四是保證機制。包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業等情況下的正常生活。五是選擇機制。主要指員工有自由選擇職業的權力，有應聘和辭職、選擇新職業的權力，以促進人才的合理流動；與此同時，企業也有選擇和解聘的權力。實際上這也是一種競爭機制，有利於人才的脫穎而出和優化組合，有利於建立企業結構合理、素質優良的人才群體。六是環境影響機制。人的積極性、創造性的發揮，必然受環境因素的影響。主要指兩種環境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環境質量，創造良好的人際關系環境和工作條件環境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。
二、堅持 「三熱」與「三心」
思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的靈魂工程。在新形勢下，要圍繞「融入中心、服務大局、服務基層、服務一線」的原則，需要不斷創新，這就需要我們基層黨組織負責人調整工作思路，創新工作方法，及時研究和掌握基層思想政治工作的特點，把基層思想政治工作與施工生產緊密結合起來，抓住關鍵點，選准切入點，突出閃光點。關注輿論點，進一步把握職工的思想脈搏，正確分析思想政治工作面臨的新情況、新問題，了解職工所思、所想、所盼的心聲，把握職工思想變化的難點、熱點、焦點問題，從「三熱」、「三心」入手，以增強思想政治工作的針對性和實效性。
（一）做好思想政治工作要做到「三熱」
一是「熱愛」，要熱愛企業、熱愛本職工作、愛崗敬業，要有淵博的知識，廣闊的胸懷，精通業務，做到干一行、愛一行、專一行；熱愛職工、關心職工、尊重職工、及時了解和掌握職工的工作、生活、學習情況、發現問題、及時解決、尋求解決問題的方法和途徑。
二是「熱情」，熱情為一線職工排憂解難，熱情幫助他們解決實際問題，熱情做好服務工作，要以情感人、以理服人，形成相互信任、相互尊重、相互理解的工作氛圍，使職工真切感受到組織的溫暖，感受到工作的樂趣，達到相互欣賞、相互包容。
三是「熱誠」，基層黨務工作者要有強烈的事業心和責任感，深知自己肩上的重擔和責任，要有豁達的心胸、容人的氣度、不計較得失、不計較小事、知道感恩、工作要有激情，開展思想政治工作要誠心實意、情真意切，做人要誠實守信、信守承諾。
（二）做好思想政治工作要做到「三心」
一是「留心」，要在平時的工作中善於察言觀色，留心身邊的人，留心身邊的事，掌握職工的情緒變化、思想脈搏，做到正確的思想引導人、教育人、感化人、激勵人。
二是「耐心」，要有耐心，杜絕急功近利、主觀武斷。要培養應變能力，要能沉得下身子、彎得下腰、靜得下心，分析事物的發展變化規律，洞察產生問題的根源所在，了解掌握職工的呼聲、心聲、民聲，才能尋求解決問題的方法、辦法、做法。
三是「貼心」，要與職工群眾打成一片，從群眾中來，到群眾中去，貼心為職工群眾謀利益。關心職工生活，幫助職工解決實際困難，心貼心，面對面的與職工多交流，多溝通，多商量，絕不能做脫離群眾的事。
三、堅持不斷創新
做好職工思想政治工作要因人施教，要掌握特點，掌握方法，要與時俱進，在傳承優良傳統和優秀經驗的基礎上，大膽進行探索和創新。
充分發揮示範作用。領導幹部模範帶頭作用是一種無聲和有效的思想政治工作。一是領導幹部在各項工作中要起模範帶頭和表率作用，要求職工群眾做到的幹部必須做到，而不是空喊口號、唱高調、言教不如身教、己正才能正人，「喊破嗓子不如做出樣子」、「火車跑的快，全靠車頭帶」，都生動的說明了幹部對群眾的模範作用的重要性；二是要進行典型教育。典型教育比說服教育更富有感染力和可接受性，是我們黨傳統的思想政治教育方法之一。榜樣的力量是無窮的，我們要善於從實際工作中發現好的典型並大力予以宣傳，只有這樣才能起到教育人鼓舞人的作用，只有這樣才能講正氣、樹新風，推動政治思想工作沿著正確的道路發展。
增強活動的知識性和趣味性。在工作之餘和重大節日期間要組織開展內容豐富，形式多樣的群眾性文化體育活動，使幹部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。在當今時代，思想政治工作不能只限於培訓、講課、作報告，而是要以創新的思路尋求新途徑新方法，不斷豐富工作內涵、外延和載體。要適應職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告、展覽、展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統一起來，要適應大眾傳媒，特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，提升工作方式的現代化水平，有效的利用職工群眾經常接觸、便於接受的傳播渠道，更好的發揮信息技術和大眾傳播在思想政治工作中的作用。
四、堅持企業文化建設
當前，在社會主義市場經濟蓬勃發展的今天，人們的市場意識顯著增強，過去那種內容枯燥，形式單一的企業思想政治工作已遠遠適應不了新形勢的需要，必須解放思想，更新觀念，形成一種能凝聚企業核心力量，調動職工積極性，激發職工團結一致、奮發向上、開拓創新、知難而進、爭創一流的團隊精神。企業文化已成為企業思想政治工作的重要載體。
企業文化是企業快速發展的動力，企業文化必須與企業的經濟發展相適應，這是企業發展的必然趨勢。思想政治工作要想更有效，就必須藉助於先進的企業文化凝聚職工的心，挖掘職工的潛力和智慧，充分發揮職工的積極性和創造性。
加強企業文化建設是內強素質外樹形象的有效途徑，因此，激發幹部愛崗敬業、奉獻社會的熱情是思想政治工作的核心。要結合項目施工生產的實際，大力開展社會責任教育，引導企業職工深刻認識國有企業的性質和歷史使命，正確處理國家、企業和職工三者之間的關系，更好的履行國有企業所擔負經濟責任、社會責任、政治責任。得意於此，扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉政從業為重點的廉潔文化建設，增強幹部職工的職業精神和廉潔意識。在推進企業文化建設、培育企業精神，提升企業素質、塑造企業形象、傳播企業的聲譽過程中，使思想政治工作與施工生產、經營管理緊密結合，相得益彰。
企業競爭的關鍵是誰能搶占市場的制高點，並以良好的社會效益和經濟效益脫穎而出，不斷擴大經營成果，把企業做強做大，成為同行業的排頭兵。通過開展職業道德教育鍛煉隊伍，提高幹部職工的整體素質，通過企業文化建設達到自我宣傳，自我推銷的目的。在市場經濟條件下首先要重視企業文化的建設，要根據不同條件、不同環境、分別制定不同標準的道德規范，從而促使企業樹立起良好的形象。
❹ 如何做好新進員工的思想政治工作
「人」作為生產力中最活躍的因素，是構成企業競爭力的核心元素。企業保持持續、健康和平穩發展，無疑應把人才引進作為重中之重。
那麼，如何才能引導新進員工更充分地發揮聰明才智，使其盡快成為企業發展的有用之才？筆者認為，採取有效方式做好新進員工的思想政治工作是其關鍵。
開展角色轉型教育，幫助新進員工正確定位自己。
當前，企業新進員工以大中專院校畢業生為主，但他們初入職場往往涉世不深，在剛開始工作時難免會出現一些問題。比如，由於缺乏明確的人生規劃而迷茫困惑；由於不適應職場規則而導致人際關系不理想、自信心受挫；由於缺乏協作精神而導致很難融入團隊……從校園到社會，對於一個剛參加工作的大學生來說，是人生的一個重大轉折。能否順利實現過渡，直接關繫到他們在未來職業生涯中的成長速度和成長空間。
企業應本著以人為本的原則，多了解新進員工的思想狀況，多掌握新進員工的工作情況，多解決新進員工的生活困難；要耐心教育他們放下個人主義情結，尋求團隊合作，在共贏中實現自我；放下個人情緒，聚焦團隊目標，樹立職業形象；放下「小我」，主動承擔團隊責任，在工作中不斷成長；克服眼高手低、光說不練的狀況，主動出擊，努力在實際工作中鍛煉自己的動手能力、提高自己的實踐水平……開展好角色轉型教育，企業才能幫助新進員工正確定位自己，盡快真正投入工作。
開展廠情廠況教育，加強新進員工對企業的認知。
廠情廠況教育，就是通過幫助新進員工了解掌握本單位乃至全行業基本情況，進一步增強他們對企業認知度、提高其歸屬感和榮譽感，使其更積極、更主動地適應崗位工作的要求。
企業在新進員工培訓中做好廠情廠況教育，應制定行之有效的措施方案，按照一定流程，層層深入、逐步推進；要通過組織新進員工參觀工廠企業文化展廳，集中觀看廠情廠況的影像記錄，了解企業的發展歷史、組織結構和企業文化等，並以此提升新進員工的自豪感和榮譽感；要向新進員工講解行業基本現狀、政策法規等，讓他們在第一時間對本行業、本單位的基本情況有一個比較系統的認識；要通過了解企業文化，把握企業發展的精神主線和未來目標，增強新進員工的責任感；要通過了解企業的產品工藝與核心技術，樹立新進員工的質量觀。
總而言之，上述教育活動旨在持續增進新進員工對企業、行業、產品的有效認知度，使之樹立一種在行動、思想上與企業保持一致的意識，為以後工作奠定基礎。
開展表率教育，提升新進員工職業道德素養。
榜樣的力量是無窮的。表率就是榜樣，就是無聲的命令，開展傳幫帶教育就是表率教育的一種。在此過程中，企業要把培育新進員工的職業情感、樹立愛崗敬業的觀念作為重要內容，激發他們的主人翁責任感，進一步提高他們的服務意識，更好地體現企業的根本宗旨，樹立起良好的職工形象。
企業要建立有針對性的傳幫帶機制，選拔先進的、有代表性的老員工，讓他們言傳身教逐步開展對新進員工的職業教育，提升新進員工的凝聚力和向心力，培養其良好的職業道德素養。
榜樣要以身作則、身正是范，教育新進員工提升業務技能，將多年積累總結的工作經驗和技術傳授給新進員工，教會新進員工如何學習先進的管理理念、管理方法，如何解決工作中遇到的困難和問題；進一步培養、激發他們學習的主動性和自覺性，促進新進員工盡早實現從「要我學」到「我要學」的轉變，盡快將其從「隱性」人才培養成為真正能為企業做貢獻的「顯性」人才。
開展文體拓展教育，增強新進員工的工作歸屬感。
員工的歸屬感直接關繫到其對企業的忠誠度，關繫到企業的未來發展。經常性地開展文體拓展活動，是增強新進員工歸屬感的一種重要方式。
面對新的工作人際環境，新進員工可能一時難以找到「家」的感覺，遇到困難和挫折，很容易不知所措、心灰意冷。心理學上的共識是，活動中的交流遠比單純語言上的交流更容易讓人感到溫暖。因此，企業要為新進員工營造一個催人奮進的工作環境、一個健康向上的文化環境、一個安居樂業的生活環境，最大限度增強企業對員工的吸引力，強化員工的歸屬感，幫他們創造另一個「家」。
通過組織一些有意義的文體拓展活動，企業可以進一步豐富新進員工的精神文化生活，這一方面給新進員工提供了展露自身特長舞台，在個體與集體之間搭建了一座相互認知、相互理解的橋梁；另一方面，員工的代際間也有了溝通與交流的機會，促進了新老員工之間的融合。在這個過程中，企業的思政政治工作者可藉此機會常和新進員工接觸，深化與他們的精神和情感交流。從多年前筆者初入職場時的體驗看，老員工們一個會心的微笑、一個友好的眼神、一句鼓勵的話語，都可能給新進員工帶來自信和熱情。
文體拓展教育的根本在於打破員工代際之間的隔閡，建立起新進員工的歸屬感。惟其如此，新進員工的人才優勢才能真正轉化為企業的發展優勢，企業才能擁有強大而持久的前進動力。
新進員工是企業的新鮮血液，做好新進員工的思想政治工作至關重要。企業只有多角度、全方位、立體式地開展思想政治教育工作，才能在第一時間充分挖掘新進員工的潛力和創造力，企業才能煥發出生生不息的活力。
❺ 如何做好新形勢下新員工的思想政治工作
淺談新形勢下如何做好企業員工的思想政治工作
隨著改革開放的不斷深入，企業員工的思想政治工作尤為重要。它關繫到企業的興旺發達，員工是企業的一分子，企業是社會的一分子。所以，它也是關繫到整個社會穩定的基本保證。當今社會，員工在新形勢下的開放意識、競爭意識都在增強。與此同時，員工的思想意識也在不斷變化。在社會不良傾向的影響下，個別員工對企業的親切感、信任感、責任感、榮譽感日益淡薄。因此，加強和改進思想政治工作，有效地防範不良現象，保證企業工作的正常運轉，是擺在企業面前的緊迫任務。本文試就如何做好企業員工的思想政治工作，進行探討。 一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力
在企業的改革過程中，員工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現象出發，貫穿於整個系統的改革開放之中。加強對員工的傳統理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到發展企業業務上來。
一是要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則。思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業社會效益就無從體現，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業務，輕視對員工的思想政治工作，若員工一時糊塗，不以企業利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鍾，企業工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合。只有兩者密切結合，才能互為補充，相得益彰。
二是要根據員工不同年齡、文化層次、政治素質、分層次地去做工作。對不同層次的員工採取不同的教育和要求，確定不同教育目標，實施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預期的效果。
三是在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在於統一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業各項條例得到完全的貫徹落實，使全體員工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由於廣大員工的政治素質、文化程度、知識修養和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違紀或越軌的行為進行處罰，強制其改變不良習氣。
四是在用傳統、理想、信念激勵員工。比如在開展「愛黨、愛國、愛社會主義」，做「四有新人」教育的同時，相應提出「愛崗、敬業」的口號，提高員工對本職工作的責任心。使其能身體力行，做好本職工作。如果連本職工作都不能做好的人，怎能談得上有所作為呢？因此，要鼓勵員工樹立堅定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，並在自己工作崗位上創造出不同凡響的業績來。
二、思想政治工作要注重科學性，增強吸引力
思想政治工作的科學方法，是指符合員工思想和行為活動規律的方法。那麼，怎樣摸清員工思想變化規律，有的放矢地做好員工的思想政治工作，增強其「吸引力」呢？筆者認為，可以用以下方法。
1、論理方法。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。解決思想問題，只能採用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應有效果。
2、感化方法。關懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。如果理和情不結合，即使道理講得再對，也不能打動人心。
3、示範方法。就是要用系統內或社會上先進模範事跡來宣傳、教育員工，充分調動員工的積極性，以推動企業各項工作的開展。因為，榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。
4、揚長避短方法。每個員工都有他的長處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地叫做「自身的能源」；每個員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素在不斷的斗爭著。如果積極因素佔了上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要責任，就是要善於挖掘員工身上的「能源」，調動其積極因素，使員工的內在潛力得到充分發揮。同時，還要善於運用員工自身的積極因素，抑制和克服消極因素。
5、預防方法。在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動，掌握員工心理活動的規律，及時抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態中。防止各種不良行為的發生，把工作做在前頭。
6、矛盾轉化法。我們做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉化工作，做好員工的思想轉化工作。使個人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉化，從而達到解決矛盾的目的。
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7、對症下葯方法。就是要去了解員工思想上的「病」在哪裡，根據不同的「病」情，採取不同的「醫療」手段加以「診治」，也就是對症下葯，做到「一把鎖匙開一把鎖」。這樣，才能治好各個員工身上的「病」。
8、自我教育方法。我們在做員工思想政治工作時，要注意組織開展各種形式的教育活動，引導全體員工自覺地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺地聯系自己的思想和實際工作，進行自我批評和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯誤的思想，也就是採取「批評和自我批評」的方法，來樹立正確的人生觀。 9、群眾方法。這就是我們在做員工的思想政治工作的同時，要注意發動群眾，調動黨政工團婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進幫後進，團員幫青年，員工「一幫一」等形式活動。通過互相幫助，互相影響，互相促進，共同進步，達到思想政治工作的預期目的和效果。
三、思想政治工作要講究藝術性，增強感染力
思想政治工作是做人的工作，運用員工喜聞樂見的新形式，員工易於接受，才能起到激勵向上，努力進取的作用，講究思想政治工作的藝術性，可採用以下形式：
（一）廣開思路，活動引導。在市場經濟條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，寓教於樂，寓教於文，寓教於各項有益活動中去。如開展文明優質服務競賽，工作目標管理考評，法律知識競賽及各專業技術比武，不斷提高員工的「兩個素質」，促進員工政治和業務素質的不斷提高。
（二）形式多樣，審時度勢。改革開放以來，員工的生活條件，思維方式，價值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內容、形式、方法都要跟上新形勢。可採取報告會、討論會、談心活動、評比競賽、參觀學習等方式，與之相適應，做到內容新，形式活，方法多，從而達到思想政治工作的目的。
（三）把握時機，冷熱結合。俗話說：「時過境遷，心動意變」，把握思想政治工作時機十分重要。所謂冷熱結合就是把握解決問題的火候。在做員工的思想政治工作時，要根據具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作「冷處理」，暫放一放。「放」並非擱置不管，而是看「火候」，「火候」適宜，條件成熟時，再做思想工作。
（四）尊重人格，以誠相見。凡人都有「自尊心」，要做好員工的思想政治工作，最要緊的是注意保護好員工的自尊心。我們在做思想政治工作時，切不可冷嘲熱諷。批評員工也要注意場合，不要在大庭廣眾面前對員工指名道姓，疾言厲色，要平等相待，坦誠相見，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使員工樂於接受批評，自覺地改正缺點錯誤。 （五）曉之以理，動之以情。做好員工的思想政治工作，應從自身做起。言傳身教，必須先正自己。在平時的工作中，積累經驗，不斷提高自身素質和工作能力，讓員工來評價你，在相互了解的基礎上，使員工對你有充分的信任感，在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與員工談心、交流，完全掌握員工的思想問題。然後，曉之以理，動之以情，達到做思想政治工作的目的。
（六）體察疾苦，關心生活。關心群眾生活，是我黨長期以來做好思想政治工作的有效的成功經驗和方法。在政策和財力允許的情況下，不斷地改善員工的工作和生活條件，為其創造優美的工作和生活環境，對員工生病、住院，要登門探望，對員工家遇天災人禍，要上門慰問，對員工生日、結婚喜慶，應表示祝賀。並注意幫助解決員工家庭生活、小孩上學、就業等實際性困難。這樣，可激發員工的工作熱情，思想政治工作會收到好的效應。
思想政治工作是一門科學管理工作。尤其是在改革開放新形勢下，情況復雜多變，思想政治工作難度較大，因此，綜上所述的各種方法、形式，應根據各人的實際情況具體進行
❻ 如何做好新形勢下收費站職工的思想政治工作
隨著改革的不斷深入，費稅改革給通行費徵收工作帶來了一定的影響，通行費的徵收規模、人員結構和管理形式正在發生著變化,收費站職工不但面臨著工作環境差、壓力大等諸多困境,而且隨著收費期限的臨近、結束或站點的撤並、職工下崗等許多深層次的問題也正日益凸顯，面對未來的抉擇競爭,對職工的思想觀念帶來了極大的沖擊和震盪。在此形勢下，如何准確把握職工思想動態，如何處理好改革與穩定、改革和發展的關系,保持職工隊伍和諧穩定,實現管理體制改革的平穩過渡，是當前收費工作的重點，同時也是基層黨支部現階段和今後一個時期思想政治工作的重要課題。一是職工思想活躍，利益訴求增多。隨著利益分配機制的調整、人員崗位的變化，少數職工不理解、不適應，引起思想上的波動和疑慮。二是受行業特點的影響，集中開展思想政治工作比較難，部分職工接受思想政治學習的主動性和積極性不夠強，在一定程度上影響了思想政治教育學習的開展。三是社會主義市場經濟建設發展過程中的負面作用所帶來的沖擊，市場經濟導致某些領域片面追求物質利益，使個人主義、拜金主義思想日趨嚴重，對職工的思想產生強烈的沖擊，使他們的理性認識和行為選擇產生矛盾狀態，進而產生思想波動和消極情緒。四是職工年齡逐年增長，個人生活問題增多。目前很多職工到中年，上有老、下有小，家庭負擔較重，有時難以處理協調工作和生活之間的關系，對待工作熱情下降。
收費站擔負著對過往車輛徵收通行費的任務，文明服務始終是收費工作的重要組成部分，收費服務的好壞，不僅決定著車輛通行費能否足額收取，更對行業的整體形象有著巨大影響，做好職工的思想政治工作，使收費人員為過往車輛提供優質高效的服務成為一種發自內心的自覺行為。因此，思想教育工作必須滲透到收費站管理的各個環節中去，及時把握員工的思想脈搏，找准解決矛盾的方法，真正化解矛盾、協調關系、理順情緒，更有效地調動廣大員工的積極性和創造性，這樣的思想教育工作才能大有作為。那麼，如何做好新形勢下的思想政治工作，針對職工中出現的問題，經深入的調查研究，結合收費工作實際和經驗積累，認為應做好以下工作：
思想政治工作必須與時俱進
當前，人們獲取信息的渠道更加廣泛和快捷，市場經濟的大潮對人們的思想也產生了巨大的沖擊，緊緊依靠過去說教式的做思想政治工作，產生的效果甚微。因此，思想政治工作必須與時俱進，結合收費工作實際，有針對性地開展工作。
首先，思想政治工作要有針對性地加強理論學習。思想政治工作者只有自己有思想，才能去做別人的思想政治工作。思想政治工作不是一成不變的，而是隨著時代不斷發展的，我們應該不斷地加強政治理論的學習，提高運用這些理論觀察問題、分析問題和解決問題的能力。只有不斷掌握最新最先進的政治理論知識，才能在實際工作中有的放矢，避免脫離實際的空調說教。其次，思想政治工作要高度關注實際問題。當前改革發展穩定問題仍然是思想政治工作的重點，特別是作為我們收費站來說，職工大部分是合同制收費員，他們最關心的是收入、福利、社會保險等，如果這些問題解決不好，會直接影響收費員隊伍的穩定和收費的積極性。因此，必須時時刻刻的把這些問題放在工作的重中之重，處處為職工著想，消除他們的後顧之憂，同時向上積極爭取政策，提高他們的福利待遇和政治待遇，使全體職工有一種「家」的感覺，這是我們做好思想政治工作的基礎。第三，思想政治工作必須強化制度建設。要建立黨員幹部一身作則和廣泛接受監督的制度，在如何對黨員幹部學習教育的基礎上，進一步完善黨風廉政制度，加強對黨員幹部特別是領導幹部的監督，堅持站務公開，讓職工參與監督，參與站務活動，增強對領導幹部的信任，這樣我們做起思想政治工作來才會更加踏實和理直氣壯。領導班子和領導幹部以身作則，率先垂範，發揮模範帶頭作用是思想政治工作最好的「說教」。
思想政治工作必須建立科學管理體系
思想政治工作要做到更有實效性，必須在機制上要有主動性。思想政治工作僅僅依靠政工幹部是不行的，必須建立科學管理體系，實現人人頭上有任務，個個身上有責任。一是建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作要建立責任制度，主要是推進思想政治工作的制度化，建立與思想政治工作相應的運行機制，做到目標明確、責任分明、全面考核和制度保證。要形成一層抓一層，下級對上級負責，層層抓落實，各級主要負責人為第一責任人這樣一種局面。只有這樣，思想政治工才能做到全面的重視，責任明確，主動性增強。二是積極開展思想政治工作研究。思想政治工作最易出現的問題就是脫離實際，思想政治工作研究更是要力戒形成主義和主觀主義。要貼近職工，通過開展合理化建議活動，建立職工意見箱，召開職工座談會，深入基層和一線，走訪等形式，了解職工的思想動態、職工的意見和要求。在此基礎上，定性分析和定量分析相結合，找出解決問題的辦法，並積極輔助實施，這是做好思想政治工作有效的措施。三是加強思想政治工作考核兌現。要制定相應的思想政治工作考核標准，納入單位的目標管理考核辦法中，並與分配結合起來，使思想政治工作同收費等其它工作一道綜合考核，提高做好思想政治工作的積極性。
思想政治工作必須求真務實
思想政治工作本身就是發現苗頭，解決問題，化解矛盾，增強動力。因此在實際工作中要做好以下幾點，會取得事半功倍的效率。一是樹立典型，榜樣感動。典型宣傳是亮點，是我們黨傳統的思想政治教育方法之一。同樣收費工作要善於發現、培養、樹立、宣傳典型，讓廣大幹部職工「感染自我，吾省吾身」，以典型人物的先進事跡激勵、感染、帶動職工，更好地投入收費工作中去。
二是培養激勵，機制促動。人的行為動機分兩種：一種是政治上的進步；一種是經濟上的收益。從根本上說，思想政治工作就是針對人的行為動機，建立起有效的培養激勵機制，政治上對他們進行培養，經濟上進行激勵。離開了培養激勵機制，在市場經濟條件下及思想多元化的前提下，思想政治工作往往會變成空洞的說教，難以發揮應有的作用。因此，思想政治工作要充分利用兩種資源，一是經濟資源，二是政治資源。要充分控握「存量」，發揮「增量」，積極培養入黨積極分子，對工作能力強、成績突出的要委以重任，從精神上進行鼓勵，滿足幹部職工的榮譽感。同時要建立考核機制，進行物質和精神獎勵，調動幹部職工的工作熱情。三是談心交心，真情感動。談心交心活動是學習教育中的一種有效方法，也是思想政治工作的一項有效措施。思想政治工作是一項春風化雨的工作，強調心是「潤物細無聲」，沒有談心交心活動是不可能做到的，這就是要求我們政工幹部要善於同職工交朋友，做職工的貼心人，經常和他們談心交心，使他們不斷的感受到黨組織的關心和幫助，從而安心生活，努力工作。
❼ 淺論新形勢下如何做好國有企業的思想政治工作
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是國有企業經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們取得一個又一個勝利的重要法寶。它對於凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進國有企業改革發展穩定，戰勝經濟危機，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分重要的作用。 隨著社會的發展，特別是經濟全球化、企業文化多樣化趨勢的不斷加快，企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗：一方面，西方發達國家憑借經濟、科技優勢，加緊進行意識形態滲透，必然會對我國的思想領域和幹部群眾的思想意識產生深刻的影響。另一方面，我國的改革發展已進入關鍵時期，社會發展呈現出許多新的階段性特徵，也帶來了社會思潮的紛繁變幻，人們的思想日趨多樣、多元、多變。同時，企業思想政治工作自身的局限性，如「工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內容的單一化」等實際運作過程中存在的問題也日益凸顯。在這種背景下，國有企業思想政治工作難以達到「思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓」的新需求。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下國有企業思想政治工作的新路子，既是亟待我們認真研究和努力實踐的問題，也是企業科學發展的迫切需要。這當中，關鍵要在更新觀念意識、創新工作內容和方式方法上面下功夫。 要把思想政治工作與市場經濟特色相結合，實現由「一元化」認識向「多元化」認同的轉變 市場化經濟是當前的顯著特徵，面對新時期新的挑戰，我們對思想政治工作要有新的認識和要求。首先，要明確思想觀念的多元需要思想政治工作引領和整合，要以社會主義核心價值體系和企業文化理念引領思潮，最大限度地形成共識。其次，各種利益多變需要思想政治工作調整和平衡，形成公正、合理、和諧的利益表達形式，促進企業和諧。再次，內部矛盾需要思想政治工作疏導和化解，讓思想政治教育成為化解各種矛盾的「清道夫」和調整員工心裡的「潤滑劑」。要通過強有力的思想政治工作來引導員工服務企業的中心工作，保證企業利益最大化的最終實現。 要認同意識形態領域的市場化。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨市場化，職工的活動方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。因此，新時期的企業思想政治工作，必須要轉變觀念和工作視角，體現市場經濟的特點和特色。要立足全局，把思想政治工作作為企業整體工作的重要組成部分，思想政治工作本身也要轉變工作視角，學會運用經濟杠桿和物質激勵的方法，把發揮黨的政治優勢和運用市場機制有機結合起來，在更廣、更深的層面上調動員工的積極性和創造性。 要重視思想政治工作的能動化。企業在抓發展的同時，必須在認識上重視和加強思想政治工作，越是困難時期，越要做好人的鼓勁工作，只有將人心凝聚起來，將各種思想障礙和對企業改革的誤解合理、有效地消化掉，企業的執行力和活力才能得到提升，企業的效益才能實現。切忌「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」。俗話說：「心氣順人心齊，泰山方可移」。如果員工不理解企業的經營決策，不明白某項工作的意義，不知道企業未來的美好願景，看不到領導和骨幹隊伍的表率作用，是不會發揮工作的主觀能動性的。這時，管理的硬措施越嚴，越會導致大家的反感情緒，因此，企業的發展工作越困難，越要加強思想政治工作，越要加強方法、手段上的創新，發揮思想政治工作服務企業的最佳效果。 要尊重員工價值取向的多元化。企業思想政治工作應該肯定員工對正當物質利益的合法追求，堅決拋棄那種只片面強調精神作用而否定物質利益的「精神萬能論」，面對人們價值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態的復雜化，思想政治工作必須在多元中求認同，在疏遠中求融合，在無序中求有序，在發展中求穩定，尋找新的工作平衡點和著力點。對員工的教育引導，要從強制性灌輸向服務性引導轉變，在解放思想的過程中統一人們的思想，在充分調動人們積極性的過程中實現步調一致，在激發個體展示自身價值的過程中實現群體理念共識。通過教育、示範、激勵、引導等方式，既要增強員工的責任感，培養員工具有主動參與市場競爭的經濟頭腦和能力，能夠把市場挑戰變成機遇，把市場環境的外部壓力轉化成企業內在的動力和活力；又要使員工能正確處理國家、集體與個人三者利益關系，自覺化解由利益關系引發的矛盾和問題。 要把思想政治工作與生產經營工作相結合，實現由「單一化」結構向「立體化」滲透的轉變 生產經營是企業的中心工作，國企思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選准「結合點」，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使員工在「情」的激勵之下愛崗敬業，在「法」的約束下努力工作。 創新工作機制。隨著國有企業內部競爭機制的引入和不斷深化，各種矛盾和問題直接影響到國有企業建立現代企業制度的進程。因此，必須依靠國有企業特有的思想政治工作優勢，以機制創新為突破口，更好地發揮統一思想、凝聚人心、穩定隊伍的作用。把思想政治工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體，構築黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制，實現由小政工向大政工的轉變。要突出強調「一崗雙責」，堅決打破政工人員做思想政治工作的「專利」，在組織上實行交叉任職，在管理上實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產經營工作的雙重職責，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢。做到抓管理，以人為核心，從思想入手；抓思想，以育人為本，從管理出發，使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護並舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。 豐富工作內容。要善於捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，要使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統一的理念，發展社會主義核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育；二是堅持面向世界與立足民族發展相統一的思想，發展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育；三是堅持主導性與多樣性相統一的原則，發展理想信念教育；四是堅持自主性與社會化相統一的准則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育；五是堅持服務性與為利性相統一的價值取向，發展增強效益意識、提高創收本領的市場經濟形勢教育。要適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。 拓展工作領域。要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，要著力提高員工隊伍的素質。因為員工隊伍素質的高低，決定著企業市場競爭力的強弱，決定著企業的興衷成敗。要站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工素質教育的投入，要採取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業制度條件下，企業長遠發展的要求。要著重在局史、局情、愛崗敬業教育，鼓勵開拓創新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質既體現時代精神，也體現企業特徵。第二，企業領導要率先垂範，增強自身的人格魅力。古人雲：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不行」。企業領導的言行，不僅代表企業的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導作用。作為企業領導，就應該三省其身，努力提高自身整體素質。要時刻牢記「八個堅持、八個反對」，自覺地改進領導作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂範，廉潔勤政，不謀私利，勇於奉獻，用自己的模範行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。第三，要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，要及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。 提升工作效能。隨著電子、信息技術的迅猛發展，職工民主參與意識的增強，傳統的「灌輸式」、「填鴨式」甚至「命令式」教育已不能適應思想政治工作有效開展的要求。現代人的生活節奏明顯加快，新聞媒體、互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對員工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行「開放性」教育，改進以往就事論事、照本宣科的「封閉式」教育模式，著力實現教育的「網路化」、「互動化」，提升工作效能。 要把思想政治工作與企業文化建設相結合，實現由「簡單化」說教向「人性化」疏導的轉變 企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為准則，是一種具有企業個性的信念和行為准則。企業思想政治工作要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種既屬意識形態又屬物質領域的特性，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作兩張皮的「粘合劑」及企業加強思想政治工作和生產經營工作的「氧化劑」，增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。 要努力達到價值引領的共識化。要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，在員工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業經營理念，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為准則處事。要在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。要善於利用企業文化建設開展工作，大力推行CI戰略，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。要培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。 要著力體現企業關懷的人文化。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導之以行，幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導員工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系，只有這樣，才能引發員工的「動情點」。要不斷拓展思想政治工作的內涵和外延，做到「五必訪、五必談」。「五必訪」就是員工傷病住院必訪，員工家庭出現重大糾紛必訪，員工思想有壓力有情緒必訪（尤其對落後員工），員工生活及家庭遇特殊困難必訪，員工為企業、社會做出特殊貢獻必訪。「五必談」就是員工對領導有意見必談，員工生活有困難必談，員工工作不順心必談，員工有壓力有情緒必談，員工崗位調整變動必談。只有做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，才能幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感。 要積極探索企業管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，在正確處理好「新三會」與「老三會」關系的同時，以落實修改後的《工會法》為契機，以職代會為基本載體，以徵集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的「粘合」功能和「氧化」作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，並在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。
❽ 淺談新時期如何做好教職工的思想政治工作
一、要提高教職工思想政治工作的針對性、實效性和感召力，不斷地改進思想政治工作的方法。
1、敬業愛崗的教師典型與黨員的先鋒模範作用相結合。
樹立先進典型和發揮共產黨員的先鋒模範作用，是我們黨開展思想政治工作的優良傳統。每年「七一」或教師節學校都要開展優秀共產黨員和優秀教育工作者的評選表彰活動，號召教職工學習先進人物的模範事跡。加強黨員的思想政治教育，是做好教職工思想政治工作的重要內容和重要環節，學校十分注重發揮黨員在教學、科研、管理和公益活動中的先鋒模範作用，黨員先鋒模範作用的發揮在教職工中樹立起了良好的形象，增強了思想政治工作的感召力。
2、傳統手段與現代信息技術相結合。
在思想政治工作中，一方面要充分利用傳統的廣播、電視、報紙、板報、櫥窗等宣傳媒介和陣地的作用，加強輿論引導；另一方面要充分利用電子信息等一切高科技手段使思想政治工作更具有即時性、開放性、互動性和趣味性，從而增強思想政治工作的時代感。
3、高雅的生活方式與娛樂健身相結合。
學校工會經常組織教職工開展各類文明高雅的興趣活動，鼓勵健康文明的現代生活方式。針對學校青年教師多的特點，開展文明修身活動，注意塑造教師形象；開展了青年教師演講比賽、文藝節目表演，提高青年教職工的文化素養；組織教職工羽毛球、籃球、拔河比賽，增強教師的身體素質。這些活動，豐富了教職員工文化生活，活躍了校園文化氛圍，減輕了緊張工作帶來的壓力，也增強了系、部之間的團結、融合，確保教職工健康、快樂地工作與生活，增強了思想政治工作的吸引力。
二、科學的管理制度和有效的運行機制是保證各項工作成功的關鍵。
教職工思想政治工作要健全規章制度，建立保障機制，形成黨委統一領導，黨政工團齊抓共管、各司其職，一級抓一級、層層抓落實的工作機制，形成每個教職工既是教育者，又是受教育者的工作局面，才能使思想政治工作真正落到實處。
1、校務公開，完善民主管理制度。
推行校務公開，完善民主管理制度是做好教職工思想政治工作的基礎。近年來，學校凡是出台涉及改革發展和教職工切身利益的重要事項、重大決策時，都必須廣泛徵求教職工的意見，提請教職工代表大會進行審議或召開各代表團團長會後再決策。教職工評先、晉級、黨員發展、中層幹部選任聘任，都要實行民主推薦和公示。學校的基本建設、大宗物質采購、設備購置等都實行集體詢價和公開招標。民主管理和科學決策，贏得了教職工的信任。
2、夯實基礎，加強基層支部建設。
「支部建在連上」，是我們黨思想政治工作的優良傳統，學校的年級組就是學校的基層連隊。它們直接與教師接觸，最了解教師的心聲。要發揮黨支部的戰斗堡壘作用，解決好黨支部與行政、思想政治工作與業務工作「兩張皮」的問題。根據學校實際，我們調整了黨支部的職能，健全了黨支部的工作職責、獎勵和責任追究機制，做到思想建設與學科建設的統一，黨員的教育與教職工的思想政治工作的統一，學生的思想政治教育與管理工作的統一。
3、引導激勵，建立考核評價體系。
健全對教職工考核和評價體系，由量化考評變為發展性評價。在思想政治工作的許多方面，是不易於量化的，也是不能用量化的方式評價的。要重視教職工的自我成長設計、自我成長體驗、自我提升感悟、自我評價反思。把教職工關心學校發展、師德、教風、參與集體活動、承擔公益活動等納入考核評價體系，作為教職工年度考核、評優、進修、晉升的重要指標。
綜上所述，抓好新時期教職工思想政治工作必須從實際出發，樹立新理念，探索新辦法，與時俱進，不斷創新，保持蓬勃的生機和活力，帶領廣大教職工把社會賦予我們的教育事業不斷推向前進。
❾ 如何做好新常態下員工思想政治工作
一、新常態下思想政治工作首先要解決職工思想認識問題。解決思想認識問題，就要從「理」入手，正確引導，說服教育。一是對症下葯，因人施教。否則說理再多，也是無濟於事。二是講「大道理」和講「小道理」相結合。形勢任務是「大道理」，安全是「大道理」;職工個人利益、局部利益、暫時困難是「小道理」。首先，必須明確「大道理」要管「小道理」，但也不能忽視迴避「小道理」。有些事情看起來是「小道理」，但是如果長期不予解決，放不到應有的位置上，就會日積月累成為影響全局的「大道理」。其次，講「小道理」時，必須服從「大道理」。有時會碰到「小道理」和「大道理」互相矛盾的情況，這就要以「大道理」去引導職工正確認識和處理個人的「小道理」。第三要注意用「經濟形勢大家看」談認識樹信心。明確「大河有水，小河滿，大河無水，小河干」的道理，就事論理，寓事於理，把道理講透，優勢講明，正視問題，克服困難，把職工對利益的期望值，
化作在保安全提效益中的實現，讓職工心裡理解明白，氣順勁足努力工作。
二、新常態下思想政治工作應做到以情感人。思想政治工作既要曉之以理，又要動之以情，搭好思想交流的橋梁。以情感人就要與職工勤談心、勤溝通，越是困難時期越要交流好思想看法。怎樣進行正確的感情交流，一是要關心職工的成長、進步。不僅要關心職工的工資收入、安全健康，更要關心他們的體面勞動，成長進步，幫助他們樹立起正確的價值觀，幫助他們成才。二是努力幫助職工群眾解決實際問題。有些思想問題是實際問題引起的，實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。人們需要衣食住行，工資收入是最現實的問題，企業經濟形勢不好，工資下降，確實是急需解決的問題，即使一時解決不了，也要向職工說明解釋，做好形勢任務宣傳，樹立向好信心。三是兼聽牢騷話，善做「順氣事」。在現實生活中，職工難免有困難和委屈。做思想政治工作可以從聽牢騷話中，捉摸民情民意，然後從實際出發解決問題，理順情緒，抱團爬坡過坎，挺過去困難。
三、新常態下思想政治工作要言行一致、表裡如一。言傳身行所產生的影響，就是表率力、影響力。俗語說「喊破嗓子，不如做出樣子」，說的就是這個道理。怎樣使「行」在思想政治工作中發揮作用，首先思想政治工作要發揮人格力量的作用，以榜樣來引導職工。凡是要求別人做到的，自己先做到;凡是要求別人不做的，自己堅決不做。其次要帶頭干。要想讓職工干，自己得先干;要求職工怎麼干，自己得會怎麼干。特別是要清廉勤政，一身正氣，工資分配公正透明，辦事守規矩，用自己的模範行為和良好的品德去感召職工。只有言傳和行動統一起來，職工才能信服，才能看的出來聽的進去，才能產生巨大的凝聚力，才能推動安全生產健康向好發展。
❿ 新時期企業如何做好員工思想政治工作
新形勢下，經濟社會出現了新的時代特徵，這也使得企業的管理必須要符合新形勢的發展需求，轉變經營管理理念，注重以人為本。傳統的企業經濟發展思路以及經營管理理念中不注重思想政治工作的開展，從而使得作為企業生命線的思想政治工作出現動搖，進而導致企業的工作人員思想出現偏頗，對企業的發展極為不利。所以新形勢下，企業還需要加強對思想政治工作的重視，轉變工作思路，提升企業員工的凝聚力，注重人才的培養，進而利用思想政治工作這條生命線將企業引導向正確的發展道路，促進企業的發展，提升企業的市場競爭力。
一、新形勢下企業思想政治工作面臨的問題
（一）市場經濟的影響，導致思想政治工作邊緣化
市場經濟的發展使得企業在經營管理中更注重企業的經濟效益，這也使得企業成為了市場經濟中以營利和收益為主體的經濟體，而這種思想必然會導致企業在生產經營中過於注重經濟目標的完成，忽視思想政治工作。特別是在民營企業中，大部分企業的思想政治工作部門都形同虛設，機構建設不完善，思想政治教育工作不合理，導致企業思想政治工作無法有效開展[1]。同時由於企業過於重視經濟效益，忽視員工個體利益，會導致企業的內部凝聚力降低，容易出現內部矛盾。
（二）傳統的思維模式下，企業的思想政治工作內容單一
新形勢下，市場經濟對企業的思想價值沖擊力比較大，所以企業必須要能夠以社會發展形勢為基礎，根據企業員工思想政治動向開展適當的思想政治教育工作，進而使得員工的思想政治意識能夠與時代的發展同步。但是在傳統思維模式的影響下，大部分企業的思想政治工作過於形式化，注重採用文件的形式進行上傳下達，而且中間執行的程序極其簡單，沒有從企業的角度關懷員工，也沒有從員工的角度去為員工著想，進而使得員工對企業的忠誠度降低，影響企業的發展。
（三）缺乏創新意識，企業的思想政治工作機制刻板
新形勢下，企業的思想政治工作需要是靈活的、具有生機的，能夠鼓舞企業的員工勇於面對新形勢下的挑戰。但是由於企業對思想政治工作的重視不足，從而使得企業的思想政治工作機制過於刻板。一方面表現在思想政治工作的激勵機制不完善，激勵機制的程序過於枯燥、平淡和固定，從而使得企業的思想政治工作缺乏活力，導致員工缺乏參與的積極性和主動性[2]。另一方面，企業思想政治工作中缺乏評估機制，進而使得員工在思想政治考核的過程中存在很多的不合理，使得思想政治工作與平時的行為管理難以有效的聯系在一起。
二、新形勢下企業思想政治工作開展的建議
（一）實現經營與管理的結合，注重思想政治工作的開展
企業的經營與管理都需要以思想政治工作為依託，企業的經營管理中需要將思想政治工作貫穿始終，進而提升企業經營管理的科學性和有效性。現代企業管理不僅要保證管理程序的嚴密性、監控的嚴格性以及政令的通暢性，同時還需要保證全員參與、公開透明、具有人性化。在企業的經營管理中，還需要能夠樹立正確的價值觀念和職業道德，在大力發展經濟效益的同時，還要杜絕一些違法和欺詐行為的發生。在分層管理過程中，注重對員工思想的疏導，加強人事管理、績效考核以及思想政治等方面制度的建設和完善，實行人性化管理策略。
（二）適應時代要求，豐富企業思想政治內容
企業思想政治工作是指導企業發展的關鍵，所以思想政治工作內容也必須要能夠適應時代的發展，進而推動企業的發展。在現代企業的思想政治工作開展中，必須要嚴把思想政治內容的質量關，擺正利益觀。在思想政治工作的開展中需要與企業員工的利益結合在一起，秉承一切為了員工、依靠員工以及感恩員工思想，建立滿足員工需求的思想政治內容，不斷的克服思想偏差，提升員工的執行力、協作力，促進企業的發展。
（三）優化配置，構建科學的思想政治工作機制
企業思想政治工作需要有合理的激勵機制，建立嚴格的、人性化的獎懲制度，進而使企業的思想政治工作與企業員工的利益結合在一起，在執行的過程中優秀的員工可以得到物質以及精神上的獎勵，而落後的員工則失去獲取獎勵的權利，使所有的員工在激勵制度的影響下都能夠積極主動的投入到工作中；同時還需要具有創新機制，企業需要根據時代的發展不斷的完善相關的規章制度，建立專門的思想政治工作部門，實現思想政治工作的科學化、標准化。
三、結語
綜上所述，新時期下企業思想政治工作對企業的發展具有非常重要的作用，是企業的生命線，所以企業還需要對當前思想政治工作中存在的問題進行分析，並針對這些問題不斷的完善思想政治工作，提升企業的內部凝聚力，促進企業的健康、穩定發展。