Ⅰ 請問誰有新員工代表的發言稿
網上搜的，僅供參考，可以適當修改一下，希望對你有所幫助！！加油
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
我是**部門的**，很高興今天站在這里代表公司新同事發言。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。
現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這一轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從今天起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終於可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現並肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我斗膽代表2006年新入職的新員工，表示對***(公司名稱）的由衷感謝。 激動和感激之餘，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。（公司名稱）這個家庭，這個將播撒我青春年華的地方，正在熱火朝天的生產和發貨場景中，我看到了公司事業的龐大，為此我感到自豪和信心十足。眾所周知，在各位領導英明的指導下，公司正處於產業的騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到的（公司名稱）人，我們願意接受這些挑戰，更滿懷信心做好准備和（公司名稱）一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!
正所謂「進取無止境」，我們越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。（公司名稱）給了我們空間，給了我們舞台，（公司名稱）的前輩們為我們搭好了梯子鋪好了路，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把自己的利益和（公司名稱）的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗！
最後，我們堅信，今天，（公司名稱）是我們的驕傲，明天，我們必將是。（公司名稱）的驕傲！謝謝大家！
員工代表：
年 月 日
Ⅱ 農資公司新員工培訓總結表彰大會發言稿
新員工同志們：經過3天的緊張學習，分公司2006年第一期新員工培訓班今天就要結束了，對於這次培訓，總經理室高度重視，專門交待辦公室要認真組織好這次培訓，李總在百忙中擠出時間，為培訓班上了生動而又深刻的第一課。各部門授課同志也在各方面進行了精心預備、認真授課。學員們也克服了工作忙，任務重等諸多困難，認真學，認真記，完成了教學計劃，取得了良好效果。這次培訓雖然時間短，內容多，但還是有很大的收獲，通過集中培訓，大家進一步了解了xx的企業文化，統一了思想，增長了業務知識和技能，拓寬了眼界，開闊了思路，把握和了解了許多新員工需要知道規定和制度，達到了預期目的。但是，由於時間緊，內容多，教學方式主要還是灌輸式的，所以，要求你們下去後要對學習內容繼續消化，深入理解，還要抽出時間自學。盡快熟悉和把握業務技能、專業知識，以更好的狀態投入工作。
同志們，這期培訓雖然結束了，但你們事業的航船卻剛剛啟航，希望你們一定要以這次學習培訓為新的起點、新的動力，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，為大連分公司的持續發展，為加速實現分公司2006年工作目標做出應有貢獻。
最後祝大家工作順利，事業有成，不斷進步！
Ⅲ 新員工代表的講話稿,在線等
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
我是**部門的**，很高興今天站在這里代表公司新同事發言。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。
現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這一轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從今天起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終於可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現並肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我斗膽代表2006年新入職的新員工，表示對***(公司名稱）的由衷感謝。 激動和感激之餘，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。（公司名稱）這個家庭，這個將播撒我青春年華的地方，正在熱火朝天的生產和發貨場景中，我看到了公司事業的龐大，為此我感到自豪和信心十足。眾所周知，在各位領導英明的指導下，公司正處於產業的騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到的（公司名稱）人，我們願意接受這些挑戰，更滿懷信心做好准備和（公司名稱）一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!
正所謂「進取無止境」，我們越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。（公司名稱）給了我們空間，給了我們舞台，（公司名稱）的前輩們為我們搭好了梯子鋪好了路，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把自己的利益和（公司名稱）的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗！
最後，我們堅信，今天，（公司名稱）是我們的驕傲，明天，我們必將是。（公司名稱）的驕傲！謝謝大家！
員工代表：
年 月 日
Ⅳ 20分~~~求公司新員工代表演講稿
誠的談話，無論是內容本身，還是說話的方式均易贏來對方的共鳴。相反，虛假漠然的言語，會引發聽者的猜惻和對未知的恐懼，從而心理上擴大與說話者的距離，引發對說話者的不信任；並使其將注意力放在了說話者沒有提到的部分，以期「分析」出潛台詞，從而不是聆聽具體問題的解決和改進，同時產生消極的情緒。
3. 描述而非評判
例如: 這是你做的？這讓部門蒙羞，望你下回注意具體方法。
別說: 你根本就是毫無廉恥！
評判性言語是一種居高臨下的口吻，易激發對方的強烈抵觸情緒，對恰如其分的溝通和雙方之間的關系均會造成負面影響，爭論極有可能發生。
描述過程分三步： 第一，客觀說明具體事件；第二，該事件造成的影響或後果；第三，提出供討論和選擇的解決方案。如上述舉例：
這是你做的？（第一步）這讓部門蒙羞，（第二步）望你下回注意具體方法。（第三步）
4. 尊重
例如: 我有些建議，但先聽聽你的。
別說: 跟你講你也不懂，你照著我說的做就是了。
缺乏尊重的口吻常常漠視對方的人格尊嚴、言語生硬、居高臨下；口吻常常不容置疑、不容商討、絕對化，視對方既卑微，又愚蠢。
另一種缺乏尊重是漠視對方的存在，表現為置對方言語毫不理會，自顧自做著與談話不相乾的事；或頻繁打斷對方，給對方的暗示是你不重要、我沒拿你當回事。
相反，尊重的談話態度表現出的是一種平等、靈活和雙向溝通，以及在這種氛圍下達成一致的意願。
5. 具體而非泛指
例如: 會上你打斷了我三次。
別說: 你總是自以為是。
一般而言，越具體明確，越易於為對方理解接受。具體的言詞常常避免絕對化和極端化， 如「總是」、「經常」等。
6. 話題關聯而非截轉
例如: 你提到…, 我想再詳細聽你談談.
別說: 這事以後再說,我們現在談談關於...
7. 建設性傾聽和積極恰當的反應
例如: 近來你的業績不理想，談談有哪些困難。
別說: 這是你上個月的報表，你的業績太差了，你整天都幹些什麼？
認真聆聽，感觸說話人的情感，並作出恰如其分的反應是建設性溝通之關鍵。建設性傾聽技能有如下四種反應形式：
情感共鳴(reflecting)：情感共鳴的作用是准確「告」知訴說者你對他的情感表達理解。這一聆聽技巧最能迅速引起對方的情感共鳴，拉近彼此之間的心理距離，有助釋放對方的情緒或焦慮。這一技巧的要點在於懂得情感是交談的一個重要方面（而不僅僅是內容本身）。無論實際情況你是事先如何聽說的，接納對方的情緒反應是對方的尊重，更有助於談話深入有效的進行。
深入探詢(probing)：避免因評判失誤而導致情緒對抗的最為有效的方法是進一步探詢事件具體細節，這樣做可以避免自己過早地作出結論。同時這種開放的談話態度本身也在潛意識中告訴對方你在乎他/她個人本身，及所持有的意見，從而進一步拉近了彼此之間的心理距離。
在此，注意盡可能多問「是什麼」，少問「為什麼」，以免被誤認為質疑。
類比安慰(deflecting)：將話題引向類似的情形以便寬慰對方，或幫助對方的理解特殊情況。 例如：「公司剛成立的時候情況比這還糟 …」
指示建議(advising)：提供具體的建議和指示。
通常，高效管理者在建設性談話中採用40%的情感共鳴，30%的深入探詢、20%的類比安慰和10%的指示建議。
而我們大多數的經理採用最多的反應是指示建議和關於「為什麼」的探詢，幾乎不採用情感共鳴和類比安慰的技巧。這也許可以解釋為什麼高效優秀經理人是「稀缺物種」的原因？
Ⅳ 員工代表發言
新員工代表發言稿尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
大家好！我是來自XXX的XXX，很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享，作為一名昆侖潤滑油人的興奮與幸福！同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。謝謝你們！
現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這一轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從今天起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終於可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現並肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我斗膽代表2006年新入職的新員工，表示對玉門潤滑油的由衷感謝。 激動和感激之餘，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。玉門潤滑油廠這個家庭，這個將播撒我青春年華的地方，正在熱火朝天的生產和發貨場景中，我看到了昆侖潤滑油事業的龐大，這是一艘國內潤滑油產業的航母，為此我感到自豪和信心十足。眾所周知，在各位領導英明的指導下，玉門潤滑油廠正處於產業的騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到的玉門潤滑油人，我們願意接受這些挑戰，更滿懷信心做好准備和玉門潤滑油一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!
正所謂「進取無止境」，對玉門潤滑油了解越多，我們越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。玉門潤滑油給了我們空間，給了我們舞台，玉門潤滑油的前輩們為我們搭好了梯子鋪好了路，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把「玉門潤滑油」五個字印在心裡，把自己的利益和玉門潤滑油的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗！
最後，我們堅信，今天，昆侖潤滑油是我們的驕傲，明天，我們必將是昆侖潤滑油的驕傲！謝謝大家！
員工代表：----
2006-9-27
Ⅵ 新員工大會發言稿
新員工代表發言稿
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
大家好！我是來自調合車間的郭開順，很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享，作為一名昆侖潤滑油人的興奮與幸福！同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。謝謝你們！
現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這一轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從今天起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終於可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現並肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我斗膽代表2006年新入職的新員工，表示對玉門潤滑油的由衷感謝。 激動和感激之餘，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。玉門潤滑油廠這個家庭，這個將播撒我青春年華的地方，正在熱火朝天的生產和發貨場景中，我看到了昆侖潤滑油事業的龐大，這是一艘國內潤滑油產業的航母，為此我感到自豪和信心十足。眾所周知，在各位領導英明的指導下，玉門潤滑油廠正處於產業的騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到的玉門潤滑油人，我們願意接受這些挑戰，更滿懷信心做好准備和玉門潤滑油一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!
正所謂「進取無止境」，對玉門潤滑油了解越多，我們越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。玉門潤滑油給了我們空間，給了我們舞台，玉門潤滑油的前輩們為我們搭好了梯子鋪好了路，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把「玉門潤滑油」五個字印在心裡，把自己的利益和玉門潤滑油的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗！
最後，我們堅信，今天，昆侖潤滑油是我們的驕傲，明天，我們必將是昆侖潤滑油的驕傲！謝謝大家！
員工代表：郭開順
2006-9-27
Ⅶ 公司新員工要代表發言，我想去又怕緊張，為什麼呢
做為新人，緊張是一定的，怕自己講不好，怕別人笑話，其實最重要的回是過了自己心答理這一關，萬事開頭難，只有經歷過了，後面就會一次比一次好。你如果真想去發言，就提前打個底稿，寫清楚要表達的一二三大體提綱加細節，上台後發言前，可自嘲自己一下，對於新人，公司領導，同事只會抱著欣賞的態度，而不會對發言的人有多苟責，不管發言的好壞，你就抱著平常心經歷一下就好。相信自己！加油！