急診醫護人員培訓考核機制

Ⅰ CCU醫護人員值班制度和值班人員配備要求

一、基本設置 急診科（室）設臵應與各醫院功能要求相一致。一級醫院可 設臵急診室， 二級以上醫院應設臵急診科。 急診科 （室） 床位 （包 括觀察床、搶救床、急診病房床、急診 ICU 床位）一般按全院總 床位的 5%－10%設臵。 一急診科的基本要求 1.急診科隸屬於醫院或醫院分管理院長職能部門管理； 2.急診科實行科主任負責制，科主任由具有較高急診醫學業 務能力和一定管理能力的專業人員擔任； 3.醫院要創造條件實現急診醫師全部固定製。規模較大的急 診科應根據專業設若乾急診醫療組長，具體負責相應專業的急診 搶救工作； 4.醫護人員配備要求。護士：觀察床位不少於 1:2，急診重 症監護室（EICU）護士：床位不少於 2.5-3:1。急診科醫護人員 需經急診專業培訓，至少配備一名副高以上職稱醫師負責業務技 術把關，固定急診科醫師比例不小於 70%，其餘可由各個專業輪 轉，但應相對固定半年以上。主治醫師以上人員比例不小於 50%。 急診科編制醫師任住院醫師滿 2 年、輪轉醫師任住院醫師滿 3 年 方可在急診科獨立值班； 5.有專職的急診科護士長。 二急診室的基本要求 1.急診室一般隸屬門診部管理，由一名門診部主任或副主任 主管急診工作； 2.急診室醫師人員數額確定，由各科派出，每次輪轉時間不

Ⅱ 一個字形容急診科的醫護人員。

慘。。。。

Ⅲ 在收治搶救患者時醫護人員應注意遵循的急診科工作制度和要求

在急診科遇到搶救病人一定要遵循先重後輕，先急後緩的原則，然後一定要先打通靜脈通道，然後立馬通知醫生不能耽擱。

Ⅳ 有的人普通疾病夜間去掛急診,對於這個問題你怎麼看2兩個患者插隊引起爭吵，作為醫務工作者的你怎麼辦

做為醫務工作者，要嚴格按照醫院規定的制度，告訴插隊的同志要有先來後到的自覺性，都是來看病的，誰的健康都重要，現在是休息時間，醫生本來就少，如果醫生來處理糾紛，大家看病的時間都耽誤了

Ⅳ 急診科工作制度

急 診 科 工 作 制 度

一、急診科必須24小時開診，隨時應診，節假日照常接診。工作人員必須明確急救 工作的性質 、任務，嚴格執行首診負責制和搶救規則、程序、職責、制度及技術操作常規，掌握急救醫 學理論和搶救技術，實施急救措施以及搶救制度、分診制度、交接班制度、查對制度、治療 護理制度、觀察室工作制度、監護室與搶救室工作制度、病歷書寫制度、查房會診制度、消 毒隔離制度，嚴格履行各級各類人員職責。
二、值班護士不得離開接診室。急診患者就診時，值班護士應立即通知有關科室值 班醫師，同時予以一定處置（如測體溫、脈搏、血壓等）和登記姓名、性別、年齡、住址、 來院准確時間、單位等項目。值班醫師在接到急診通知後，必須在5～10分鍾內接診患者， 進行處理。對拒絕來急診科診治患者或接急症通知後10分鍾不到的醫師，急診室護士隨時通 知醫務科、門診部或總值班室，與有關科負責人聯系，查清原因後予以嚴肅處理。
三、臨床科室應選派技術水平較高的醫師擔任急診工作，每人任期不得少於6個月。 實 習醫師和實習護士不得單獨值急診班。進修醫師經科主任同意報醫務科、門診部批准，方可參加值班。
四、急診科各類搶救葯品、器材要准備完善，由專人管理，放置固定位置，經常檢 查，及時補充更新、修理和消毒，保證搶救需要。
五、對急診患者要有高度的責任心和同情心，及時、正確、敏捷地進行救治，嚴密 觀 察病情變化,做好各項記錄。疑難、危、重症患者應在急診科就地組織搶救，待病情穩定後 再護送病房。對需立即進行手術治療的患者，應及時送手術室進行手術。急診醫師應向病房 或手術醫師直接交班。任何科室或個人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者。
六、急診患者收入急診觀察室，由急診醫師書寫病歷，開好醫囑，急診護士負責治 療，對急診患者要密切觀察病情變化並做好記錄，及時有效地採取治療措施。觀察時間一般不超過3天，最多不超過一周。
七、遇重大搶救患者須立即報告醫務科、護理部、門診部，有關領導親臨參加指揮 。凡涉及法律糾紛的患者，在積極救治的同時，要積極向有關部門報告。

Ⅵ 你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做

一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
二，版若是權這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚
三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關人員替代後，方可離開值班崗位；

Ⅶ 急診的醫務人員和急救中心的醫務人員哪個比較累

如果你想過舒服日子，那恐怕這兩個選擇沒有一個會讓你滿意…前者在院內工作，至少內還有個基容本固定的地方，但是相比其他的科室不管在工作壓力和強度上都要大得多，在急診你一直會忙碌不停，而且永遠都不會知道下一個會面對的是什麼樣的病人，因此這也是一個特別容易出現突發醫患矛盾的部門（說白了就是容易被打被罵）。對於急救中心來說還有一點更為辛苦的是目前國內很多院前急救機構都還沒有單獨的擔架員，因此急救醫生護士和司機都還要參與搬運病人，搞不好還是從沒電梯的樓梯上搬下來。急救出診能夠攜帶的器材和葯物容易也是自己攜帶的，所以這一行還得有相當好的體力。至於工作壓力和強度，院前急救也不會比院內的小；而且作為與病人和家屬接觸的第一線，他們事實上也很容易遭遇來自某些情緒激動的家屬的沖突。

Ⅷ 國家有沒有出台「提高急診科醫務人員待遇」的相關文件

第一個問題查書吧
接到請求不要慌，先弄清楚是什麼病，病人的生命體症，何時到達急診科，通知相關醫生（主要是急診科的醫生，如果是復合傷，通知相關的臨床醫生），准備適合搶救的床單位，准備好搶救的儀器，搶救車，等病人到，不要慌，聽清楚醫囑。OK了

Ⅸ 醫務人員應樹立怎樣的急診道德思想

第一條 為加強衛生系統社會主義精神文明建設，提高醫務人員的職業道內德素質，改善容和提高醫療服務質量，全心全意為人民服務，特製定醫德規范及實施辦法以下簡稱「規范」）。
第二條
醫德，即醫務人員的職業道德，是醫務人員應具備的思想品質，是醫務人員與病人、社會以及醫務人員之間關系的總和。醫德規范是指導醫務人員進行醫療活動的思想和行為的准則。
第三條 醫德規范如下：
（一）救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛；
（二）尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁；
（三）文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人；
（四）廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私；
（五）為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密；
（六）互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系；
（七）嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。