A. 想知道人力資源的職位簡稱HR、HRD、HRM的意是什麼思和發展方向的順序
1、HR
HR,是「Human Resource」的英語縮寫,指人力資源,統稱為人力資源顧問。
HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。現代人力資源,主要通過六大模塊實現企業管理。
2、HRD
HRD(Human Resource Development)人力資源發展,簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動,也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。 一般而言,HRD比較重視個人的發展,是從個人內在配合組織外在發展。
而HRM(人力資源管理,Human Resource Management)比較強調外在組織的需要,配合人力的提升與運用。更進一步地說,組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所,盡其才;物暢其流, 盡其用,就是人力資源發展的要義。
3、HRM
HRM是Human Resource Manager的縮寫,意思是人力資源經理,是近幾年在企業中出現的新興熱門職位。是cho(人力執行官)的初級階段。
HRM 也是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)。
HR的發展方向一般從助理→專員→主管→經理→總監。當然這得看企業的崗位設置,每家企業可能有有些差異;另外,如果企業有比較全員工職業發展體系,除了這種管理職務的發展通道外,還會有技術等級通道,也就是說在專員這一層級設計初中高資深的這種發展通路,如果自己對管理崗沒興趣或者企業的管理崗名額有限,走技術通道也是不錯的選擇。
(1)人力發展崗人員培訓擴展閱讀
HR八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭,其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵:
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新;
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;
四、重視並促進團隊合作;
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊;
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境;
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
參考資料來源:網路-HR
參考資料來源:網路-HRD
參考資料來源:網路-HRM
B. 中國人壽個險人力發展崗、人員管理崗、銷售策劃崗 收展管理崗哪個好都幹些什麼啊
都屬於銷售內勤,雖然分這么多崗位,但是幹活都差不多,都是一些碎催的活兒,很辛苦。
C. 安徽中國平安人力發展崗是什麼樣的崗位,內勤還是外勤,工資待遇如何,發展前景如何謝謝!
內勤。無業務要求。
負責增員,簡單的說讓人進平安賣保險。
工資底薪+績效。
我在南通分公司,4000+
三年蟄伏期,做得好陞官。
D. 保險公司的人管崗位與人力資源崗是不是比較接近,這個崗位的發展前途如何請業內人答復,謝謝!
人管 主要是管業務系列人員的
人力資源:一般式主要關內勤的!
人管這個崗位還是比較不錯的。發展前途看個人能力!保險公司沒有非常固定的發展路線,主要還是看能力!
E. 中國人壽人力發展崗年終總結
我們這里發展一個人獎3000呢!
F. 有沒有人從事人力資源組織發展的崗位,這個行業前景如何
一般性企業的人力資源與組織發展崗位的工作內容:
1、根據公司運營及業務發展版狀況,定期配合總權公司人力資源主責領導對公司組織結構進行分析,形成書面分析報告;
2、依據分析結果,編制組織結構優化相關工作的開展計劃並組織實施,如定崗定編、工作分析等工作;
3、協助總公司人力資源主責領導搭建公司員工職業發展規劃體系,建立系統的員工選拔、培養、考核操作辦法及流程;
4、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
怎麼講呢,大型企業里,這樣類型的崗位都是要職,薪資各方面都可以。但確實得有兩把刷子才行哦。
G. 保險公司的個險銷售支持與訓練崗和銷售人力發展崗是幹啥的
個險銷售支持:當主管,發展自己的下線團隊,然後大家一起賣保險
訓練崗:簡單理解就回是一答個賣保險團隊的保姆,口才要好,而且能吃苦能加班,天天給業務員開會,做報表,組織策劃和培訓洗腦
銷售人力發展崗:賣保險,同時不斷招人進保險公司
H. 保險公司人力發展崗面試哪些內容
主要面試如何對保險銷售人員培訓發展,技能提升方面的,說白了讓銷售員怎樣能多開發客戶
I. 麻煩問下,平安人壽人力發展崗,是幾級崗位,我是應屆生。要被調去這里了,省城的一個區域點的營業部。
你好!
你之前在平安是做什麼的?
記住一點 平安的司訓最重要一條就是執行力,不過人力崗是內勤職務;還是比較不錯的。
J. 請問,我在中國平安的一個三級機構做人力發展崗,有發展嗎還有工資漲幅大嗎
也就是市級支公司。有沒有發展看個人的資質。正解進來才能知道。