Ⅰ 物業公司新員工入職培訓應該怎麼開展才能既不佔用員工休息時間，又能達到新員工100%參加
需要和人力資源協調，同時你需要和上級領導匯報並得到支持，制定新員工參加完培訓版並考核轉正後才能權拿正式工資，否則就只能拿試用期的工資。同時可固定培訓時間，如每周一，讓其他部門安排好自己部門人員的班次，你只負責考核，如果該員工哪次培訓誤了，就等下一期此次課程時補上。
Ⅱ 公司組織旅遊年會，新員工必須參加嗎
看規定了，最好參加可以增進與同事的關系
Ⅲ 請問新員工能不參加新員工培訓嗎
可以象公司人力資源部提提的，一般都會理解的，祝你好運朋友
Ⅳ 如果你是培訓負責人,怎樣去溝通讓新員工參加培訓
在這個問題的重點是吳經理。首先首先要和吳經理營造良好的溝通氛圍，了內解其不讓員工參與培訓容的真實原因，接著，根據其表述的原因逐個擊破，接著，要跟吳經理說清楚此次培訓目的；進而說明此次培訓的主要內容；最後說明此次培訓在於提升部門的綜合素質。如果吳經理還不同意，可以考慮用行政職能進行壓制。
綜上所述，先感性後理性；先軟後硬進行溝通處理！
Ⅳ 在一家公司面試通過了，並參加了新員工的培訓，但我並不想進入那公司！
你可以說通過培訓覺得這份工作不是很適合自己。
或者最壞的辦法就是你不去了了（不過從職業道德的角度，不太道德）
如果你真不想做了，就不要勉強。。。。。。
Ⅵ 新員工為什麼要參加提案改善培訓
因為公司重視提案，若每個員工都來提改善提案，這將成為公司的一筆很大的財富。每個員工都來參與提案，說明員工工作積極，做事認真，勇於創新，一個員工有能力並且願意為公司服務會是公司的一種固定資產。所以公司把改善提案培訓形成企業文化，讓新進員工了解提案，知道流程，入職後參與提案改善，公司給予員工一定獎勵，員工改善了工作環境提高了工作效率的同時，也分享自已改善帶來的快樂。所以有必要給新員工進行提案改善培訓，目的讓全員參與。
Ⅶ 新員工崗前培訓通知書怎麼寫要正規點的，不是一個人是十幾個人參加培訓。XX
為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的專市場競爭中有較強屬的生命力,競爭能力,特製定本方案.
一、目的:本方案屬於新員工入職制度之一,在於幫助新入職員工快速溶入公司企業文化, 樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.
二、 入職培訓共分為 3天 , 其具體培訓表如下:
時間 課時 地點 培訓內容 培訓目的 培訓方式 培訓器材 考核方法
第一天上午10：00---11:00 1小時 公司會議室 1、培訓紀律要求2、公司簡介3、組織架構4、企業文化；5、未來展望
樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質. 授課 投影儀 第三天下午筆試
Ⅷ 八卦一下：新入職的公司高管要參加新員工培訓嗎
建議 參加
關鍵要不這個高管 讓大家認識、、
培訓前 一定要和這個高管溝通專告訴他這個培訓讓他屬參加的目的是，和大家認識，應為未來這些人都是他的下屬。要把這些話說道 甚至建議開場前與結束後要讓他講話
否者以後你的日子不好過
總之讓他和新員工一起培訓但是側重點是不一樣的
重要是讓他知道我們安排他不是 為了培訓而培訓 而是為了以後他更好的開展管理工作而參加的 高度不一樣哈
Ⅸ 我剛到一個公司參加培訓 但是領導讓我們新員工跟著老員工寫對公司的建議書 由於沒上過班 不知道怎麼寫
這種情況，外人是很難給出建議的。
找老員工吧，向他們請教，就能知道咋寫了。
注意一點：凡是涉及到人的問題，都不要寫！得罪人是很可怕的！
Ⅹ 你好，我是新入職員工，接到通知參加為期5天的新員工培訓，培訓期間是否可以不住在公司指定的酒店北京
您好：
您需要和招聘負責人說明清楚，經負責人確定同意後可以不入住指定酒店。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！