培訓機構教師兼職合同

① 請問以前在培訓機構當專職教師，後來轉為兼職教師。前面的合同是不是就終止了，兼職的還要簽一份合同

主要看協商。

② 培訓機構兼職老師需要簽合同嗎

當然需要簽訂合同啊，否則你的利益如何得到保障呢？培訓機構也擔心它自己的權益得不到保障呢！

③ 我在一培訓機構做兼職老師，與之簽訂一年的兼職協議。在今年六月初因

好好協商，應該可以要回的，或者請勞動仲裁機構處理

④ 如何和兼職老師簽訂合同

珠海市兼職導游勞動合同書

甲方因工作需要，聘乙方為兼職導游員。根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導遊人員管理條例》等有關法律、法規，經雙方平等協商，簽訂本合同。
第一條 本合同為以完成一次帶團工作任務為期限的勞動合同。本合同的生效時間為： 年 月 日起。本次帶團工作任務完成後本合同自行終止。
第二條 甲方向乙方全額支付完成本合同約定的導游業務中所需要的帶團費用，並為乙方帶團外出購買個人旅遊保險。
第三條 乙方按照甲方和《導遊人員管理條例》的要求，嚴格履行導游員職責，完成導游任務。乙方導游任務和要求見附件。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理，直至解除合同。
第四條 根據乙方導游資格等級、語種情況以及團隊規模、檔次、線路、時間等，甲乙雙方選擇以下第（ ）種形式確定勞動報酬：
（一）實行日工資制。乙方日工資為 元。
（二）實行計件工資制。乙方完成該次帶團工作的工資為 元。
第五條 甲方支付乙方的日工資不得低於珠海市政府公布的最低工資標准。支付日工資低於最低工資標準的，必須補足不足部分，並支付等額賠償金。
第六條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包括甲方應承擔的社會保障費用，由乙方自行繳納。
第七條 甲方向乙方支付的工資應在乙方返回結清所有單據後立即支付，不得無故拖欠。甲方無故拖欠乙方工資的，應自拖欠之日起，每日支付乙方工資總額 %拖欠金，支付乙方工資時一並發給。
第八條 甲、乙雙方約定的其他內容：
第九條 任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。
第十條 雙方因履行本合同發生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十二條 本合同的附件如下：

甲 方（公章） 乙方（簽章）

法定代表人或委託代理人
（簽章）

簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

使用說明：
一、本合同可作為旅行社與兼職導游員簽訂勞動合同時使用。
二、旅行社與導游員簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。
三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚。本合同一經簽訂，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，乙方所持的合同不得由甲方代為保管。

⑤ 教師兼職合同有什麼漏洞或對乙方不平等的條約

1、你不會承擔任何抄違約責任，因為合同沒有約定具體工作時間，工作方式，也沒有違約責任認定；最多就是解聘你。
2、合同第五條第四項說的甲方按照市府規定處罰明顯就是違法，甲方又不是行政權力機關。
其他好多是直接照抄勞動合同法，希望上面能幫助你

⑥ 去培訓機構兼職老師，沒簽合同，工資拿不到怎麼辦

可以選擇通過提起抄勞動襲仲裁維權。

申訴人應當按照規定如實准確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱，法定代表人，住所地，經營地等情況)，如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地，現居住地地址，聯系電話等。

(6)培訓機構教師兼職合同擴展閱讀：

注意事項：

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查，申訴人是否與本案有直接利害關系，申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議。

⑦ 大三暑假在一個教育培訓機構進行英語教師兼職，勞動合同解除相關提問

我個人認為，由於復您還制是大三學生，英語教師只是您的兼職，因此，您和該教育培訓機構之間建立的只是勞務關系，您和該教育培訓機構簽訂的也應該是勞務合同，而非勞動合同。因此，只受合同法的管轄，而不受勞動法、勞動合同法及其他相關法律法規的管轄。該合同只要不屬於合同法明確規定的無效情形，只要雙方達成合意即應認定為有效。

⑧ 和一個培訓機構簽了一個兼職合同，

培訓期內應該受限