培訓員工ts

1. 在外面培訓公司獲得的TS16949內審員證書面試時是否有用

看你面試的公司對證書有沒有要求了，要是有要求，你的證書是有用。要是面試，不要求有什麼證書，那這張證書對你來說用處就不大了。你是參加培訓正規培訓的，證書要是在有效期累，就是有效的。

2. 有的公司招聘TS文員或者韓文PM ,這里所說的TS,PM具體指的是什麼,是英文縮寫么具體是什麼啊

TS是trouble shorting：維修員一般稱之為TS，是指解決問題，解決困難，減少不良的意思。PM是Project Manager：項目經理。

1、文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。

2、項目經理( Project Manager ) ，從職業角度，是指企業建立以項目經理責任制為核心，對項目實行質量、安全、進度、成本管理的責任保證體系和全面提高項目管理水平設立的重要管理崗位。它要負責處理所有事務性質的工作。

也可稱為「執行製作人」（Executive Procer）。項目經理是為項目的成功策劃和執行負總責的人。項目經理是項目團隊的領導者，項目經理首要職責是在預算范圍內按時優質地領導項目小組完成全部項目工作內容，並使客戶滿意。

為此項目經理必須在一系列的項目計劃、組織和控制活動中做好領導工作，從而實現項目目標。

(2)培訓員工ts擴展閱讀：

TS文員的職責是：

1、電腦辦公操作軟體熟悉。

2、文控管理。

3、問題文檔處理。

韓文PM的職責是：

1、協調新案項目的生產、物料、客戶等各方面關系。

2、韓語聽說流利，可以處理一些與韓語有關的事項。

3. TS部門的具體工作是什麼求詳細解答。如果很詳細的話加分。

1、信息服務

技術服務組織應與有代表性的用戶建立長期、穩定的聯系，及時取得用戶對產品的各種意見和要求，指導用戶正確使用和保養產品。

2、安裝調試服務

根據用戶要求在現場或安裝地點（或指導用戶）進行產品的安裝調試工作。

3、維修服務

維修服務一般分為定期與不定期兩類，定期技術維修是按產品維修計劃和服務項目所規定的維修類別進行的服務工作。不定期維修是指產品在運輸和使用過程中由於偶然事故而需要提供的維修服務。

4、供應服務

向用戶提供產品的有關備品配件和易損件。

5、檢測服務

為使產品能按設計規定有效運轉所進行的測試、檢查、監控工作，以及所需要的專用儀器儀表裝置。由於檢測服務的工作量日益繁重，各種專用儀表也日益增多，檢測服務趨向於建立各種綜合性或專業性的測試中心。

(3)培訓員工ts擴展閱讀：

特點：

技術服務具有以下特點：

一是提供技術服務的被委託方為科研機構、大專院校、企事業單位的專業科技人員或專業技術人員，他們掌握專門科技知識和專門技藝，可同時或先後為多家委託方提供技術服務。

二是技術服務確立的一種特殊的知識型勞務關系，受託方提供的是一種可重復性的智力勞務，不具有科技開發、技術專利所要求的保密性，受託方為委託方解決特定技術問題，收取一定報酬。

4. TS16949員工技能距陣怎麼做

2010上半年技能等級評價 操作者不了解（60分以下） 操作者可以正式上崗並可以指導別人（80-90）
操作者明白具有工作能力（60-70分） 完全掌握並能改善（90-100）
操作者明白可以正式上崗（70-80分） 備註：標示「○」代表已培訓
部門：崗位: 質量部 崗位: IPQC IPQC IPQC IPQC 測量員 IPQC IPQC IPQC IPQC IPQC IPQC
項次 技能 考核結果 姓名
8 "ISO9001:2008
內審員培訓" 是否有培訓 ○
操作技能
9 "量測儀器使用
與保養" 是否有培訓 ○ ○ ○ ○ ○
操作技能
10 崗位職責說明書 是否有培訓 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
操作技能
11 文件控製程序 是否有培訓 ○ ○ ○
操作技能
12 SPC 是否有培訓 ○ ○
操作技能
13 MSA 是否有培訓 ○ ○
操作技能
14 成型外觀缺陷 是否有培訓 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
操作技能

5. 求一套員工培訓的全套制度，流程和相關表格

1范圍

明確培訓需要，對所有從事與質量有關的人員進行培訓，確保培訓的有效性。

本程序規定了人員能力培訓的機構、職責，能力培訓指導方針、原則、內容、方式、實施、要求以及繼續教育、崗位資格控制和檔案管理。

本程序適用於公司所有與質量有關的人員的培訓管理與上崗資格的控制。

2術語和定義

特殊工種——指對操作者本人、他人及周圍設施安全有重大危害因素的工種。

3職責和許可權

3.1總經辦是公司員工培訓的歸口管理部門。其職責如下：

a)制定落實公司培訓計劃。

b)負責辦班培訓、上崗人員資格的審查。

c)制定培訓文件，組織、協調各部門培訓活動。

d)組織上崗人員應知應會考核。

3.2總經辦是特種作業人員和重要環境崗位人員的管理部門。其職責如下：

a)組織公司特種作業人員和重要環境崗位人員的考核和管理工作。

b)監督、檢查特種作業人員持證上崗情況。

4工作程序

責任部門/者程序內容

總經辦4.1指導方針

員工培訓是企業發展的重要因素，各級領導要樹立「企業發展、培訓先行」的培訓理念，通過組織培訓與自學等形式為員工創造「持續學習」和「終身學習」機會，提高員工整體素質，促進產品質量的提高。

總經辦4.2培訓原則

員工培訓應堅持政治思想、職業道德與業務技能一起抓的原則；

堅持面向科研生產、經營管理，學用結合、滿足需求的原則；

堅持科學管理、嚴格考核、講求實效、保證培訓質量的原則；

堅持先培訓，後上崗的原則。

總經辦4.3培訓方式

各部門應從實際出發，根據培訓對象、培訓目標、學員工作難度、員工工作壓力等參數選擇講授法、研討交流法、外派培訓、自學等適當的培訓方式。

4.4編制年度員工培訓計劃

總經辦4.4.1根據公司生產經營目標和各部門的年度培訓計劃，編制公司年度培訓計劃。

分管助理4.4.2批准公司年度員工培訓計劃。

總經辦4.4.3將公司年度培訓計劃印發給各部門。

各部門4.4.4根據公司年度員工培訓計劃和實施情況，各部門隨時向總經辦提出計劃外或者臨時培訓申請。

總經辦4.4.5審批《培訓計劃調整申請表》。

4.5培訓內容

總經辦/各部門4.5.1通用培訓內容

明確本崗位職能、職責、質量方針、目標、安全環保要求，掌握相應的國家法律法規，加強職業道德學習，不斷提高各類、各層次員工的綜合素質。

總經辦/各部門4.5.2管理人員

本專業應具備的業務知識、基礎理論和質量管理知識。掌握科學的管理方法,了解國內外企業管理、信息管理和質量管理新動向,促進公司管理規范化與管理創新。

4.5.3工程技術人員

總經辦/各部門4.5.3.1初級人員以充實基礎理論和專業知識為重點，進行基本專業技能訓練；中級人員以學習新理論、新技術、新方法、拓寬和增加知識面為重點,培養和提高綜合解決技術問題的能力；高級人員以跟蹤本專業和相關學科的前沿水平,根據實際情況組織研討、更新知識，注重培養成本專業學科帶頭人。

總經辦/各部門4.5.3.2根據計算機應用技術的不斷升級，開展相應技術培訓，不斷提高工程技術人員計算機應用水平。

4.5.4操作工人

總經辦/各部門4.5.4.1從事的專業知識,驗證人員應具備分析影響產品質量的因素。

總經辦/各部門4.5.4.2掌握本等級的理論知識及操作技能；

總經辦/各部門4.5.4.3質量意識、文明生產、安全生產教育。

總經辦/各部門4.5.4.4對從事特殊工作的操作工除進行相應的培訓外，還應進行考核和認可。

各部門4.5.5現崗人員的素質標准未達到要求的，按照實際情況由各部門向總經辦提出培訓需求。

4.5.6新員工

總經辦/各部門4.5.6.1入廠培養，包括：公司的歷史與現狀、發展規劃目標、

經營理念、產品介紹、規章制度、生產安全、質量意識等。

總經辦/各部門4.5.6.2崗位培養，包括：本部門職能及崗位職責，基本業務

知識；

總經辦/各部門4.5.6.3生產培養，包括：熟悉生產環境，熟悉設備性能及

工、夾、刀、模、量、檢具，參加生產勞動等。

4.5.7繼續教育

總經辦/各部門4.5.7.1繼續教育的重點是中級以上技術骨乾和優秀的青年

科技、管理人員。繼續教育的內容要與公司的技術

改造、技術引進、產品開發和管理創新需要緊密結合。

總經辦4.5.7.2繼續教育主要是公司與一些技術院校的合作。

4.5.8崗位培訓

總經辦/各部門4.5.8.1公司操作工實行持證上崗制度，員工經培訓取得崗位

資格證方能上崗工作。

總經辦/各部門4.5.8.2操作工上崗資格證分為上崗證、特種作業資格證。

總經辦/各部門4.5.8.3公司特種作業人員包括：電工、焊工、機動車司機等。

總經辦/各部門4.5.8.4特種作業人員必須按照國家有關規定經過專門的安全

作業培訓。總經辦負責特種作業人員的辦證、發證工作。

總經辦4.5.8.5新員工上崗實行實習制。實習期三至六個月，期間發

給實習上崗證。

車間4.5.8.6公司多能工的培養。車間須以《員工技能分布表》形式

將員工技能目視化。車間穩步推進員工技能培訓，保存

員工培訓考核記錄。每年末轉總經辦存檔。

總經辦4.5.8.7監督管理車間多能工的培養工作。

總經辦4.5.8.8按照專業技術管理崗位資格要求，督促、組織相關人員自學或參加相應的培訓與考試，獲得相應的職稱資格和上崗資格。

總經辦/各部門4.5.9臨時培訓

根據上級部門或顧客提出的臨時培訓要求在得到的審批後，按內容由總經辦組織實施。

總經辦/各部門4.6培訓要求

總經辦/各部門4.6.1各級管理人員要高度重視員工培訓，應保證員工的培

訓時間，支持培訓部門完成培訓活動。

總經辦/各部門4.6.2各部門應認真落實員工培訓計劃，培訓內容應與公司

生產實際相結合，滿足公司培訓需求，保證公司質量

體系有效運轉。

總經辦/各部門4.6.3對重要培訓活動的效果進行評價，找出培訓差距，持續

改進教學方法，提高教學質量，確保培訓實效性。

總經辦/各部門4.7組織對培訓效果進行評估，可採用「培訓後筆試」或

「能否勝任工作測評」的方法。

總經辦4.8建立員工培訓記錄

總經辦4.9培訓檔案管理

總經辦4.9.1培訓材料收集的范圍

培訓材料收集范圍包括：培訓計劃、講義、《簽到表》、試卷樣本（試卷由受訓部門保存）、《培訓考核成績單》、《員工培訓評價表》等。

總經辦4.9.2培訓檔案保存總經辦保存培訓資料。

5相關支持性文件

文件編號文件名稱

HXZY/體d6.2-01-01《員工崗位培訓管理辦法》

HXZY/體d6.2-01-02《員工培訓效果管理辦法》

HXZY/體d6.2-01-03《員工績效考核管理辦法》

HXZY/體d6.2-01-04《員工激勵管理辦法》

6質量記錄

記錄編號記錄名稱保存期限

HXZY/體e-6.2-01-01人員需求申請（調查）表一年

HXZY/體e-6.2-01-02中長期職工培訓規劃三年

HXZY/體e-6.2-01-03年度職工培訓計劃二年

HXZY/體e-6.2-01-04月份考勤表/簽到單二年

HXZY/體e-6.2-01-05培訓申請表二年

HXZY/體e-6.2-01-06培訓計劃調整申請單二年

HXZY/體e-6.2-01-07操作考核記錄二年

HXZY/體e-6.2-01-08綜合考核成績單長期

HXZY/體e-6.2-01-09員工培訓擋案長期

HXZY/體e-6.2-01-10培訓效果評價表長期

HXZY/體e-6.2-01-11員工花名冊長期

HXZY/體e-6.2-01-12年度職工培訓總結長期

HXZY/體e-6.2-01-13特殊崗位人員考核評定記錄長期

HXZY/體e-6.2-01-14特殊工序人員登記表長期

HXZY/體e-6.2-01-15關鍵工序人員登記表長期

HXZY/體e-6.2-01-16特殊工種人員登記表長期

HXZY/體e-6.2-01-17特殊崗位人員登記表長期

HXZY/體e-6.2-01-18員工培訓簽到表長期

HXZY/體e-6.2-01-19年度績效考核表三年

HXZY/體e-6.2-01-20員工績效考核表三年

HXZY/體e-6.2-01-21員工滿意度調查表三年

7流程圖

6. 員工學習TS16949的好處是什麼

可以了解汽車行業及其相關行業的質量管理體系的運作；將來可以幫助企業按照標准建立，實施，維護及持續改進企業的管理體系。

為自己增加了就業機會，可以從事體系工程師/專員；ISO工程師/專員，內審員等工作。

7. 公司要TS16949審核培訓計劃和培訓內容範本

補幾份培訓記錄和培訓簽到表就好了

8. 尋北京地區TS培訓機構到我司進行培訓 請把聯系方式留下

參考 此碑於有緣者，即現天宮門，入之，可得仙境也--------出自石碑基石上的篆刻古文

9. 請問有誰有TS16949的培訓教材

ISO/TS 16949的基本目標
◆ISO/TS 16949的基本目標
§減少擔保.
§消除裝配線上的不合格品。
§已發送產品質量的突破性的進步
◆IATF 注冊程序目標
§審核結果的一致性.
§審核結果的完整性
§勝任
§獨立
§在整個審核過程中保持相同審核隊伍
§相同的審核員、認證公司和注冊程序以達到在其他國家能有相同的審核結果
◆IATF 政策
§通用的注冊要求.
§認可機構
§驗證機構
§審核員
§監察機構.
§通用的認證機構要求
§接受標准
§合同術語條款
§通常的審核員和審核培訓資格
ISO/TS 16949 審核的主要特點
◆ISO/TS 16949 審核的主要特點
§3 年復審.
§ISO/TS 16949注冊審核會包含客戶的特殊要求.
§不接受QS-9000認可的審核員和認證機構
§書寫的審核報告會更廣泛
◆供方職責
採用ISO/TS16949非常重要，因為:
§供方本質上講是全球性的
§供方理解ISO/TS16949的重要性和未來含意
§在現行的試行計劃中 IATF已接受了32家認證機構.
§供方可以通過監督審核取得ISO/TS16949注冊.
◆客戶溝通與要求
§通用，福特和戴姆勒-克萊斯勒發行的公告
§強烈地鼓勵供方推行 ISO/TS 16949.
§仍然可接受QS-9000: 1998質量體系標准.
§只有 IATF 認證機構被授權進行監督審核.
§菲亞特要求其供應商2000年7月前通過ISO/TS16949認證審核
§這一標准已被下列公司接受：
福特通用克萊斯勒 寶馬汽車公司 標志 雪鐵龍 奧迪 賓士 歐寶 菲亞特 博世 大眾汽車雷諾
★TS16949 的未來
這一標准很快會取代QS-9000成為國際汽車領域的質量標准。預期QS-9000 將會仍然有效直到現在的 ISO 9000/1994 標准在2003年期滿。在過度時期, TS 16949與 QS-9000 將會共存, 以便現在注冊了 QS-9000的公司適應 TS 16949 標准。