Ⅰ 員工培訓後離職，究竟是為什麼
可以要求補償培訓費。
員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅱ 公司出錢培訓 辭職了需要賠償嗎
如果培訓在試用期內，無需賠償。離職是否需要賠償要看培訓是否在試用期內，以及能否提供專培訓發票。
如果培屬訓發生在轉正以後，且公司能舉證培訓發票，因簽訂了兩年合同，已工作一年，須賠償培訓費用上限為1500元。
根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規定：「用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：
約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；
沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；
沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付」
Ⅲ 員工培訓服務期內違約離職，公司如何正確要求補償
單位培訓支付的費用可以要求職工賠償
如果已經開始服務期，要扣除掉工作時間版，從比例賠權償
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
Ⅳ 公司要求員工離職要求賠償培訓費
如果公司因復為你違反公司規制定，解除與你之間所簽署的勞動合同或者你離職，並不意味著培訓費用既不用繳納,兩者之間沒有邏輯上的因果關系。
如果你是屬於專項培訓費用，勞動 法則有規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以，你的情況如果屬於上述情況，按規定是要賠償的。你現在要分清你的培訓情況，屬於什麼性質，簽訂什麼協議，再對照有關規定，確定是否賠償！
Ⅳ 在職期間簽訂了培訓合同，離職時公司要求賠償，並將員工告上法庭
您好，現在最主要的爭議焦點在於公司是否存在以培訓之名，行工作之實。如回果能證明不存在任何培答訓的話，員工當然不需要支付違約金的賠償。
當然，根據舉證的規則，公司主張存在培訓，那麼需要提供一定的證據證明確實存在培訓，而不是由員工舉證不存在培訓。
現因對方拿出發票及相關的培訓合同證明存在培訓，那麼你方需要予以反駁和抗辯。第一，對方開出發票的時間與實際的培訓時間嚴重偏差，並且兩個公司屬於同一法人，你方有理由懷疑對方存在偽造證據的行為，而且這種偽造證據的行為對於公司來說，輕而易舉。第二，僅有培訓合同和發票，不足以支持對方認定存在培訓的主張，因為合同和發票都屬於形式上的證據材料，在真實性嚴重存疑的基礎上，該證據證明力不強。第三，己方已提交在日本期間，名義上為培訓實質上為工作的工作證據及工作內容。
鑒於以上證據，請求法官駁回對方的訴訟請求。
Ⅵ 公司為員工進行培訓，試用期之後辭職需要賠多少錢
李先奇律來師解答：您好，很源高興能為您解答員工試用期提出辭職，可以要求其賠付培訓費嗎的相關問題。一、根據《勞動合同法》規定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」二、根據《勞動部辦公廳關於試用期解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條規定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。三、因此，你可以不需要支付培訓費，除非你和單位有相關的約定。以上為您介紹的就是相關問題，希望您能滿意。
Ⅶ 辭職賠償培訓費怎麼計算
辭職賠償培訓費計算主要如下：
個人培訓項目所應退賠的培訓費版=［個人應當承擔的權培訓費用×（協議服務時間－已完成服務時間）/協議服務時間］-個人已經墊付的費用
［注釋：服務時間按月進行不滿一月按一月計算］
培訓協議：
員工參加公司內、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習，當個人培訓費用超過一定費用（一般公司為1000元）時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協議》，並按雙方簽定的《員工培訓協議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限內提前離職（含自動離職、辭職）或因違反公司的各項規章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
法律依據：
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
Ⅷ 在職期間簽訂了培訓合同，離職時公司要求賠償，並將員工告上法庭
首先如果你在合同當中訂立了違約條例，那麼和違約金的話，那麼你在離職的時候回，公司要求你賠償答也是很正常的事情，但是這個是有時效性和約束性的，如果時效一過那麼就沒有任何的賠償了，當然了，如果是長期有效的那你就麻煩了，那你就只能給他賠償