公司強制佔用員工休息時間培訓

① 企業經常佔用員工的休息時間對員工進行培訓，不參加的發款，是不是違法的

看你們合同上怎麼寫的了，因為法律不光規定了員工的權益也規定了員工必須自覺專的進行自身的屬技能培訓，如果不提高技能是會下崗的

我覺得一個正規公司一定是會和你們簽協議的，你自己看看協議上是怎麼寫的啊，而且也要看你是什麼行業的，有的行業確實是沒有很多休息時間的國家也只規定了幾個節假日不是嗎？

② 公司利用休息時間培訓是否應屬於加班

我認為屬於加班。理由是：加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。即確定是否為加班的要點在於：是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標准工作日之外。如果肯定，應當按加班論處；反之，則不屬於加班。

一方面，佔用節假日或其它休息時間培訓、開會是公司的要求，員工也是出於服從公司的意志。即它是由公司所發起，是公司對員工的具體要求，員工只能按要求執行。另一方面，公司是佔用節假日或其它休息時間培訓、開會的最終受益者。按理，培訓或開會應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。同時，員工通過培訓獲得技能，以及通過會議明確、了解、議定的相關精神、原則、動向等等，也有利於其更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的經濟效益。即培訓或開會雖不屬於直接的生產經營，但其結果與生產經營異曲同工。再一方面，用人單位佔用節假日或其它休息時間培訓、開會屬於「在標准工作日之外」。即節假日或其它休息時間是員工可以自由支配的法定時間，為用人單位所不應該佔用。

在被佔用的情況下，員工同樣具有以下權利：公司在法定標准工作時間以外安排員工培訓或開會的，按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；公司安排員工在休息日培訓或開會，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；公司安排員工在法定節假日、休息日培訓或開會的，按照不低於勞動合同規定的員工本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

基於以上原因，我認為公司支付加班費是應該的，希望我的回答對你有幫助，謝謝！

③ 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓，應該怎麼辦

1、公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為專的，應向職工支付加屬班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓(不算上班也不算加班，星期天)。

1、公司強制來性的在勞動法自規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為的，應向職工支付加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 單位佔用員工休息時間做培訓合理嗎,合法嗎

不合法，法定的工作時間為每天八小時，一個月是22個還是20幾個工作日

⑥ 公司利用休息時間給員工無薪培訓，作為員工，這種情況受法律保護嗎

休息時間做培訓實際上也是在上班，所以這種情況下公司應該支持工資的。樓主可以收集證據，拿到勞動局去投訴

⑦ 單位佔用員工休息時間培訓合法嗎

現在，很多培訓，就是這樣的啊。
應該是不合法的。但現實就是如此。

⑧ 企業應該佔用員工的休息時間進行培訓嗎

不合理,其實來,有的企業做源的非常好,沃爾瑪在培訓的時間算上班時間.付給員工工資的,我想這樣做最好,因為沃爾瑪要求,上班時間做個人事情是盜竊行為.所以培訓時間必須給工資.建議你們老闆這樣做,長期會是一個最好的做法
記得採納啊

⑨ 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓，應該怎麼辦

勞動法對這個問題沒有明確的規定，其實這個問題的關鍵在於如何正確識別加班的定義。

1：我們平時說的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在標准工作日以外繼續從事工。

2：培訓和會議是否體現了單位的意志，一般來說既然是單位要求的，就體現了單位的意志。但是有少數的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去做私事。所以，培訓和會議應該是體現單位的意志的。 綜上所述，單位的培訓和會議都是屬於加班的項目，應該按照有關規定要求單位給予加班工資。

3：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，上班時間，根據勞動法規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

5：第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。