❶ SGS來驗廠，員工訪談會提什麼問題
你可以找些咨詢、顧問幫你們解決。現在很多公司都在做SGS，大多數都是通過顧問來改善問題。
❷ 麥當勞驗廠流程怎樣
麥當勞驗廠流程包括初次會議、文件資料審核、現場審核、員工訪談及審核總結回會議5個部分，具體答流程如下：
1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什麼的文件清單，介紹現場審核和員工訪談的具體細節，回答工廠代表的提問；
2、現場審核：審核員對現場的消防設施、機器設備的維護保養、工作區域的通風照明、環保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標准；
3、文件資料審核：審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產記錄等；所有文件資料要求保存最近12個月的，要求最近3個月必須滿足要求；
4、員工訪談：員工訪談人員名單是從現場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談是獨立的進行，廠方代表不得介入；
5、審核總結會議：審核人出具臨時審核報告，總結工廠存在的問題點及需要改進的地方，如有必要可能需要跟進審核，具體視問題的嚴重性而定。
❸ SEDEX驗廠中那些員工容易被抽到做訪談
SEDEX審核中員工訪談容易被抽到的人包括以下四類人群：
1.外地員工和三班倒的員工容易被抽到，審核通過他們了解工作時間是否符合要求；
2.一些年紀看起來偏小的員工，審核員通過其了解工廠是否僱傭童工及未成年工，以及未成年工的工作時間和工作環境是否符合要求；
3.學徒工、兼職工以及面相老實的員工也會受審核員青睞；
4.審核員工通過孕婦、產婦、高齡工了解工廠的薪資福利、法定假是否符合要求。
SEDEX驗廠也叫ETI驗廠或者SMETA驗廠，也是歸屬於社會責任驗廠范疇，其與普通的社會責任驗廠有很多相同的地方，主要是對供應商勞工、身體健康安全和環境等方面的審查;但是也有自己特別的地方，如每周僅次於工作時間的拒絕。目前英國及其他涉及國家都要求其轄下工廠必須通過SEDEX驗廠，Sedex主要成員還包括TESCO(樂購)、P&G(寶潔)、ARGOS、BBC、M&S(瑪莎)等。
韋博企業管理顧問有限公司（VBON）是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證，十年輔導經驗，審核關系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗廠審核！
❹ Costco驗廠員工訪談重點抽查哪些人
Costco驗廠員工訪談重點抽查對象包括：
1.年齡可疑偏小的員工，重點對童工及未內成年工保護及監測容；
2.一些年齡偏大的員工，主要關注這些人群的社保、合同、福利、年假等；
3.孕婦及產婦，關注其勞動強度、工作時間、崗位職責、產假等；
4.接觸化學品的員工，關注職業健康安全、勞動保護、防護用品及崗位培訓等；
5.加班的員工，關注其休息日、工作時間及勞動報酬等；
6.住公司的員工或外地員工，關注其食宿、非法扣款、勞動報酬及工作時間等；
7.學徒工及實習工，關注勞動合同、勞動報酬及工資發放等；
8.女性員工，反應遲緩以及面容老實的員工；
9.兼職工，關注勞動合同、勞動報酬及工資發放等。
❺ 驗廠客戶跟員工談話的內容是保密嗎
是保密的，且在做員工訪談的時候，不得有公司的管理人員在場，但是，事後，你可以去問下員工訪談的內容，可以在下次驗廠的時候提高警惕。
❻ ICTI驗廠中那些員工容易被抽到做訪談
ICTI審核中員工訪談容易被抽到的人包括以下四類人群：
1.外地員工和三班倒的員工容易被抽專到，審核通過他屬們了解工作時間是否符合要求；
2.一些年紀看起來偏小的員工，審核員通過其了解工廠是否僱傭童工及未成年工，以及未成年工的工作時間和工作環境是否符合要求；
3.學徒工、兼職工以及面相老實的員工也會受審核員青睞；
4.審核員工通過孕婦、產婦、高齡工了解工廠的薪資福利、法定假是否符合要求。
❼ 沃爾瑪驗廠員工訪談重點抽查什麼人
沃爾瑪驗廠員工訪來談源重點抽查對象包括：
1.年齡可疑偏小的員工，重點對童工及未成年工保護及監測；
2.一些年齡偏大的員工，主要關注這些人群的社保、合同、福利、年假等；
3.孕婦及產婦，關注其勞動強度、工作時間、崗位職責、產假等；
4.接觸化學品的員工，關注職業健康安全、勞動保護、防護用品及崗位培訓等；
5.加班的員工，關注其休息日、工作時間及勞動報酬等；
6.住公司的員工或外地員工，關注其食宿、非法扣款、勞動報酬及工作時間等；
7.學徒工及實習工，關注勞動合同、勞動報酬及工資發放等；
8.女性員工，反應遲緩以及面容老實的員工；
9.兼職工，關注勞動合同、勞動報酬及工資發放等。
❽ 進行ICTI驗廠時，員工訪談是最難過關的環節嗎 蘇州驗廠 各位幫個忙吧
深圳玖抄玖泰豐企業管理顧襲問有限公司是家國內領先的跨國供應鏈保障服務機構,聚集了行業內最優秀的一批專家隊伍,長期為國內出口企業提供社會責任驗廠輔導(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等歐美采購商COC驗廠)、各種體系認證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8002,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供應鏈反恐審核咨詢（GSV）等一體化解決方案。
玖玖泰豐驗廠咨詢——深圳玖玖泰豐提供驗廠咨詢,所有的咨詢師經驗豐富, 擅長為工廠提供全面而優質的社會責任及管理系統方面的咨詢服務. 多年來,玖玖泰豐秉承誠信為本,追求卓越,物美價廉的經營理念,先後成功地為國內外數百間企業提供WalMart,Disney,Sears,Kmart,Tesco, Reebok,Costco,JC Penney,Nike, Target驗廠以及ICTI,WRAP,GMPC等認證。
❾ H&M驗廠流程怎樣
驗廠流程包括來初次會議、文自件資料審核、現場審核、員工訪談及審核總結會議5個部分，具體流程如下：
1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什麼的文件清單，介紹現場審核和員工訪談的具體細節，回答工廠代表的提問；
2、現場審核：審核員對現場的消防設施、機器設備的維護保養、工作區域的通風照明、環保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標准；
3、文件資料審核：審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產記錄等；所有文件資料要求保存最近12個月的，要求最近3個月必須滿足要求；
4、員工訪談：員工訪談人員名單是從現場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談是獨立的進行，廠方代表不得介入；
5、審核總結會議：審核人出具臨時審核報告，總結工廠存在的問題點及需要改進的地方，如有必要可能需要跟進審核，具體視問題的嚴重性而定。