『壹』 請問中建八局新員工什麼時候開始實習啊
一般都是七月份，中建系統很難讓你提前實習，我們就是7月入職
『貳』 你好，我也想進中建八局西北分公司，想請教一下，這個單位怎麼樣我是女生，待遇一般怎麼樣，吃住管么
西北公司現在在西安，內蒙，銀川都有項目，這是個年輕的公司，還是專很有發展前途的。屬
待遇的話，其實看你去的地方，第一年西安那邊一般是兩千多一點的樣子，銀川是兩千五左右，內蒙是三千多，這都是扣完五險一金，轉正後基本都是雙倍。
女生的話，一般在學校是不招女生的，那怎麼進來就看你了，管吃管住，一般全在項目，住的板房，吃的每天都會有素有肉。
『叄』 本人大四.同時拿到了 中建八局總承包公司和中建三局南方公司的offer，我該去哪個，有經驗的講講
1、共性：兩個公司在級別上是一樣的，都是中建三級分支機構，實力都還可以，高大新尖項目內、房建市政都可容以做。公司下面都有區域公司，都是跨省經營。企業文化、新員工培養方面都不錯，酒文化都深。
2、差異性：三局南方實力較八局總包強，三局技術實力較八局強，八局在承攬業務及墊資方面比三局強。
3、個體性：無論去中建哪個施工單位，工作地點基本上都無法固定，短期可能相對固定，但是長期發展來講是比較難不固定的；有可能會在機關工作，也有可能在項目工作，機關有不同的部門，項目也有不同的類型不同的團隊，這個也會導致每個新員工的感受不一樣。個人的發展影響因素也很大，總之在項目經理（機關部門副經理）這個級別之前，個人的努力和自身實力非常重要，至於下一步，機緣造化說不清。
4、糾正一個說法，八局總承包只是公司名字叫總承包，三局也有總承包公司，級別都是一樣的，實際承包業務的時候多數都是土建帶總承包這種模式，少數是總承包管理模式，這個是某個工程跟業主的合同關系而言的，跟公司名稱並無多大關系。
『肆』 新員工進入新單位，給老員工培訓
我個人覺得你搞清楚以下幾個問題就差不多了：
1、領導為什麼讓你一個新員工給老員工作培訓？
2、老員工對於你的培訓有什麼看法（是否認同你）？
3、領導對於你的認可是什麼意思（有沒有提升你或替代別人的意思）？
4、進一步了解新組織架構是否存在勾心鬥角或其他非表面的現象？
領導既然發話你肯定是要做，如果你覺得這裡面確實存在比較多的不穩定因素，可以先簡單的在群里分享下，不要再給大家培訓了。
作為新人在沒有了解清楚組織內部前，是應該先低調。可以先了解下你領導的為人，處事的風格，目前跟你同級的一些人的想法，還是要先弄清楚整個組織的氛圍。
『伍』 今年剛簽了中建八局一公司，我是學材料的，不知道去了干什麼有前途嗎請過來人指點一下！
1、不知道去了干什麼？
答：這個不好說，要看用人單位的安排。
一般情況下，會首內先安排容一些基層工作，這段時間是單位對新員工的考察階段，然後在單位內部進行調動、安排。
2、有前途嗎？
答：當然！
任何一個單位，對員工來說，都是有前途的，關鍵看樓主對「前途」的期望是什麼，如果想從政而且要當高官，或者想經商而且要當商界精英，別說一公司了，就是中間八局也不一定有前途。
另外，還要看員工個人的發展潛力及努力情況。
『陸』 中建八局西南分公司新入職員工在河南培訓嗎
不是，你應該上當了。
『柒』 中建三局、中建八局、中建國際等公司新員工的基本工資大概是多少
你的范圍還真的不一般的大，也許真的需要多年的跳槽經驗才能回答你這專樣的問題。就基本屬工資來說，這些單位在入職第一年的基本是2000-3000具體要有具體的工作地點和崗位來決定。第二年基本工資是3000-4000.這些建築大型國企的待遇不是真正在裡面工作是不會太了解的。帶式待遇都不差。