培訓機構教師周跟蹤反饋

⑴ 孩子參加培訓班學習上了三天課，培訓班違約換了老師，換的老師教學比較差，我們要求退款，但培訓班同意退

如果你報名時約定好了是指定老師上課，他們中途換老師就是違約，可以要求退還全部學費

⑵ 我是一家教育培訓機構的教師，在向公司提交離職申請後的工作交接期間，向合作的學校家長告知了自己離職下

試用期內提前幾天提出辭職，應該是沒問題的，具體是幾天，就要看你們簽訂的合同了版；如果沒有勞動合同，權你工作有滿一個月的話，並提供具體證據，公司要翻倍兒賠，至於幾倍就不記得了；還有試用期也是要買社保的，如果沒買社保，這些都是公司方面的弊處；如果工資要扣錢千萬不要簽名，拿了條就告他們；下次如果有此類情況，建議錄音，但不要沖動發作，如何公司方面做得太甚，以上幾點都可以起訴，仲裁現在是免費的。注意：不要沖動地在公司方面列舉證據，現在林子大了，什麼情況都有，自身安全比較重要，最好有幾個人陪伴，或是在進行勞動仲裁時提供。

⑶ 教師與培訓機構出現糾紛如何處理

老師你好，我也是培訓機構的，不過我們沒有你說的這種情況。
一、勞動用工合同是應該一份版兩式的吧，
二、權老闆也不可能這樣的，員工是機構的根本呀，也許你第二個月業績實在是太差，扣工資應該是在合同上有約定的，也是給員工壓力的表現吧。
三、應該和老闆好好溝通，畢竟現在人手也不是那麼好招的，
四、你去的是合法的機構，那麼你可以到他的主管部門投訴他，告訴你具體真實的情況。
五、如果你的機構是不合法的，一方面可以找市場監管部門（以前的工商所），另一方面，他如果是不合格的機構，現在要被查處的，何況是非法用工。
六、還可以到勞動監察部門投訴他，這個是最厲害的！
不知道對你有沒有幫助，希望能幫到你！

⑷ 兩個星期沒去培訓機構，老師打電話給家長。誰能幫我想個理由啊。求求各位網友了

不用理由啊，你去干什麼了直接說出來就好啦，大不了被打一頓，要做一個誠實的好孩子，

⑸ 看到某輔導機構的教師培訓總結，你就知道孩子該不該上

現如今,有很多的家長已經放棄了那種課外的補習班,比較更傾向於對一指導的家教老師.因為他們認為給孩子找家教輔導老師畢竟是一對一的.可以很好的找到孩子的問題所在,並且幫助他們改掉,從而提升學習成績.那麼給孩子找家教輔導老師應該做哪些功課呢?

輔導孩子做題

以上說的內容都是關於給孩子找家教輔導老師之前需要做的功課,希望家長們一定要認真地觀看,因為這對於孩子的提高學習成績是非常重要的.

⑹ 少兒培訓機構面臨換老師的情況，周末跟家長溝通能讓大家接受新的老師

好好溝通 肯定可以的

⑺ 我是一家教育培訓機構的教師，在向公司提交離職申請後的工作交接期間

在你提出離職以後你的一切跟學校有關的言論和離職的信息都需要在校領導的引導下進行，如果擅自做主跟家長私下溝通不當，導致退費損失，是需要承擔責任的，而且我相信合同上都有。

⑻ 我在一個教育培訓機構做教師上班，這個機構是剛開的，感覺我可有可無，怎麼辦

培訓機構必竟不是學校，如果沒有生源工作壓力會很大，收入與生源直接掛勾，而且沒什麼前途，如果你想在那裡學東西就可又繼續在那裡待一些時間，如果你已經經驗豐富可又考慮找其它有實力的培訓機構或者學校。

⑼ 我在一家培訓機構兼職老師，然後臨時有事這周上不了課換了老師然後家長反響不好，我該怎麼跟家長解釋呢

讓另外一個老師來解釋清楚就可以了