A. 培訓課程中對你觸動最深的內容是什麼你如何看待教師禮儀規范對教育教學的作用
我最想提升的是口才和溝通能力，因為我發現成功人士都同時是非常出名的演說家，，社交口才必須有，而溝通又無處不在，要怎樣有效地溝通才能贏得合作，都值得我們去探討，知道一家公司培訓效果還不錯，關鍵是交一次費，可以終身免費同等級復訓，叫重慶雅斯禮儀
B. 「我們要怎樣貫徹:通知各校自行學習組織骨幹教師來培訓」第一句的冒號怎麼理解
(2015·福建卷)下列語句中,標點符號使用不正確的一項是(3分) ( ) A.在遠走他鄉、輾轉專天涯時屬,他才明白為什麼那些遠離家鄉的人們會那麼懷念故鄉?
B.中國傳統文化重視人生哲學,儒家堅持以修身為本,追求的是「齊家、治國、平天下」。
C.建立現代科學的三大基石是理論、實驗和數學(包括計算、統計與建立在抽象模型基礎上的演繹推理)。
D.2012年開始實施的新《標點符號用法》,我們要怎樣貫徹:通知各校自行學習?組織骨幹教師來培訓?
【解析】選A。本題考查正確使用標點符號的能力。A項雖然有疑問詞「為什麼」,但沒有疑問語氣,是陳述句,故句末不能用問號。
C. 如何看待教育培訓機構教師離職率高
一、老師的角度
我比較贊同的是一些人想進公立學樣，有保障，相對穩定，沒有太大壓力。然而這一點將隨著政策的改變和社會的發展而有所變化。比如，起碼從政策層面，民辦幼兒老師已經開始享受同等的評級機會。隨著改革的深入，「事業單位」在中國會逐步終結。那麼這一天來臨的時候，你所能夠憑借的依然是個人的能力。
時代的變化，80，90後進入職場。這代人的觀念會有自己時代的鮮明特色，特別是個人價值的實現和認可方面要求會與此前年代的人有所不同。在體制內，論資排輩的情況依然比較盛行。年青人的個人的進取將受到阻礙。一部分人並不願意在這種氛圍下渡過人生漫長的歲月。換句話說，在公立學校做，就一輩子不是老師了？管理者的崗位永遠是少數的，就一定是你？
所謂的好東家因人而異。如果認為大機構就是好東家實際卻未必。在這里也許因為人才聚集，也許因為某些制度、流程的原因，你缺乏表現機會和上升空間。仔細想想，為什麼諸葛亮不去曹操那裡而投向劉備？能夠迅速嶄露頭角，實現個人抱負難倒不是一個理由？「在劉備這里，他是先吃螃蟹，而在曹操那兒，他是之一」
太陽升起也終會落下。沒有一成不變的國內外。大品牌也是這樣，小品牌也有成功的一天。這個不是有錢就能夠控制的。小品牌伴隨式成長你所能夠收獲的更多。加入大品牌你獲得的只是一口飽飯而已。
不要迷信大品牌，能夠相信的只是你自己有多少價值。新東方的人員流動率並不低。各個品牌差不多。人向高處走，水往低處流，這是個自然現象。
二、機構的角度
離職率到底多少算高？也許你感覺高，而實際上沒有那麼高。坦白講老師能夠穩定一至兩年就可以了。
很穩定是不是好事情？未必。公立學校很穩定，但教學質量卻未必高。市場競爭帶來的結果是團隊必須要優化。老師也是團隊成員也應該符合這一要求。
機構的好老師的標准正確嗎？機構認為水平越高的老師越是好老師。這是個誤區。這里有兩個概念可供大家參考，一，水平在當地略高於其它機構的老師就是好老師。二、足夠教授學生。對學生有幫助，受學生或家長喜愛的老師就是好老師。
機構，特別是個人創辦的，境界要高一些。不能夠只想自己收益，別人都是給你打工的。誰願意永遠「受剝削」呢？可以採取股權等，讓大家一起分享發展成果。這樣和你一起走長遠的人才會多。
機構管理者要修煉自己，提高個人管理素養。在團隊管理，績效激勵等方面多學習提高，成為受人愛戴的領導。個人魅力的塑造對團隊的穩定也發揮著巨大作用。
D. 班主任培訓體會：怎樣去認識，理解學生的心理需要
對正處於心理上不斷發展不斷變化時期的中學生該怎樣進行教育和管理？這對於中學老師來說，是一個非常值得思考的問題。我覺得最重要的是要了解學生的心理，按照其身心發展規律對其進行教育和管理。
可以說，中學階段，是人一生中最關鍵而又有特色的時期，是人一生中黃金時代的開端。中學生朝氣蓬勃，風華正茂，在各方面都表現出積極向上的趨勢。在整個中學階段，中學生的心理表現出種種特點。也正是由於多方面的心理特點，在中學生身上才會產生這樣那樣的問題。我們作為教育者，一定要掌握中學生的這些心理特點，然後對症下葯。
一、中學生心理發展特點
1.掌握中學生的過渡性心理
學生在中學以前處於真正的幼稚期，要更多的依靠成人的照顧、保護，他們的獨立性、自覺性都較差。進入中學階段後就進入了少年時期，而中學後期則處於青年初期，是個體逐步發展成熟的時期，它標志著個體真正開始逐步成為獨立的社會成員。中學生心理發展的過渡性，反映出中學初期（少年期）和中學後期（青年初期）過渡狀態的兩種不同特點。前一時期，即少年期，是一個半幼稚、半成熟的時期，是獨立性和依賴性、自覺性和幼稚性錯綜復雜充滿矛盾的時期；後一時期，即青年初期是一個逐步趨於成熟的時期，是獨立的走向社會生活的准備時期。前一時期，還保留著一定的幼稚性；後一時期，卻包含著成熟後的獨立性和自覺性。即使如此，他們也只是剛剛達到成熟時期，他們的認識能力、水平還是不高的，他們的個性傾向還不穩定，還需要教師、家長對其關懷和指導，以便加強他們的自我修養，使其真正趨向成熟。
2. 掌握中學生的閉鎖性心理
中學生的心理逐漸顯示出閉鎖性，即他們的內心世界逐漸復雜，開始不大輕易將內心世界表露出來。中學生處於青春發育期，生理上的一系列變化也必將引起情感上的變化。這些變化一般是不會輕易流露的。即使為此引起情感上的波動，由於這個時期相應的意志力的發展，他們也往往會控制住而不表現出來。這是閉鎖性的情感和意志方面的基礎。由於閉鎖性的特點，中學生心裡的話常常是不願對長輩說的。中學生的年齡越大，這個特點就越為明顯，初二、三以後的中學生，自己放東西的抽屜總愛加鎖，似乎有什麼秘密的東西不願讓人知道，其實裡面並沒有什麼要緊的東西。因此，要了解和研究這個階段的學生，尤其是高中生的心理，如果只根據他們一時一事或某個舉動就做出判斷，或做出研究的結論，那常常是容易發生錯誤的。
中學生在閉鎖性心理的同時還有一個心理特點，就是容易對同齡、同性別的人，特別是知己暴露真正的思想，這就為我們老師教育管理學生提供了一個很好的啟示：就是要生活在學生的中間，成為學生的好朋友。
學生尊敬師長，是理所當然的。但學生對老師敬若天神，勢必造成師生間的距離感，久而久之，教師就會感到學生越來越難管理，越來越抓不住學生的心。解決的措施就是深入到學生中去，和學生打成一片，讓學生感到教師不僅可敬，而且可親（但要注意「度」的問題，否則，學生就會由於跟教師太親近而不服從教師的管理，家長感到孩子難管的道理就在於此）。
3. 掌握中學生的自尊心理
中學生有一個心理特點就是自尊心強，愛面子。他們非常注重自己是否受人尊重，和別人對自己的看法。這就要求我們教師在教育管理學生時，一定要注意維護學生的自尊心和面子，否則，就會事與願違。
如果學生犯了錯誤，則教師對其行為嚴正指明是很有必要的，有時甚至需要對其進行批評教育。但是，在這個過程中，教師一定要把握好不傷其自尊心的原則。可以在一個沒有其他教師和同學的環境中，心平氣和地單獨與他談及他的錯誤行為，曉之以理，動之以情，引導他認識到自己的錯誤，這樣因為避免了讓在別人尤其是同學面前感到難堪，他就會較容易地接受老師的教育和批評，並且暗地裡還會感激老師的，這能為教師以後管理班級創造更好的條件。
對學生進行教育管理還有一種方式，就是「刮臉前先塗肥皂」，即批評前先表揚。塗上肥皂刮鬍子，自然干凈，但最重要的還是舒服。如某個學生籃球打得很好，但學習成績卻很差。我們就可以先誇獎他在校籃球賽上的優秀表現和頑強的拼搏精神，趁他自豪的時候，向他建議如果他在學習過程中也發揚如此頑強的拼搏精神，他的學習成績一定能趕上去的。
值得我們教師注意的是，學生的自尊心更多地表現在要求別人把他當成一個平等的個體來看。這就要求我們教師在日常生活中，一定要尊重學生的人格，接受學生所犯的錯誤，學生畢竟是「人」而不是「神」，要以一顆平常心來對待發生在學生身上的一切。
E. 如何理解面向信息化的教師文化建設的8個"善於
一、 對教師文化的理解
教師文化是學校文化的具體文化之一，也是學校文化的核心文化，是教師在教育教學實踐中逐漸形成的對職業、學生、教育教學等一系列問題的價值觀念和行為方式。教師文化決定著學生文化的形成，是學校文化中的核心和靈魂。教師文化直接影響著學校的發展方向和速度，對學校的可持續性發展和品牌建設起著決定性的作用。
教師文化建設主要包括：以對教育事業的獻身精神為核心的職業道德素養；以高學歷為標志的專業知識素養；以現代教育思想為指導的教育教學技能和能力素養；以發展自身潛能和陶冶身心為目的的行為規范等。
二、 如何進行教師文化建設
（一）在專業閱讀中進行教師文化建設
教師專業閱讀，是指促進教師專業成長的閱讀，包括以提升教師文化內涵、文化品位、思維品質和人格素養為目的的職業性閱讀，也包括以學習、模仿和借鑒為目的的實用性閱讀，主要指教育教學參考書的閱讀。理想的教師專業閱讀應當成為一種新的生活方式，滲透於教師日常專業行為的方方面面，並伴隨著教師的職業生活不斷走向豐富和深入。教師專業閱讀作為教師最基本、最自主、最普遍的學習提高方式，既是學校文化建設的必須，也是教師專業發展的必然。
1、創造教師專業閱讀條件。學校應努力創造教師專業閱讀的條件，建立健全相應的組織制度，解決教師閱讀時間和閱讀數量不足的問題。比如，投資教師閱覽室、電子圖書室，引導教師集中利用寒暑假和節假日等時間閱讀，彈性安排閱讀時間和閱讀任務，將教師集體閱讀和個體閱讀結合起來，從而保證閱讀的時間、地點以及閱讀的書刊報。開展形式多樣的教師讀書活動，營造「書香校園」的讀書氛圍。
2．倡導和引領教師開展專業閱讀。學校應倡導「讓閱讀成為教師的專業生活方式」。引領教師學會帶著問題讀書，學會用問題來總結歸納學習內容，養成良好的閱讀習慣。定期開展閱讀交流活動，展示教師閱讀成果，包括演講比賽、讀書論壇、教師網路博客和讀書成果展覽等。通過教師閱讀的交流與對話，創造出新的教師教育文化，開拓一個相對廣闊的讀書視野和精神天地，在潛移默化中豐富教師文化內涵，提高教師教育底蘊。
（二）在實踐研究中進行教師文化建設
1．以核心課題帶動小課題研究。學校應以課題研究為手段，加強教育科研工作的指導，增強教師教育理論的創新能力。一方面以學校立項課題（主課題）為核心課題，分解成若干個子課題和次級子課題，也叫一線教師小課題，通過小課題招標的方式，形成「主課題----子課題----小課題」的課題研究網路和科研管理網路。學校應加強課題研究的過程管理與操作指導。教師把在教育教學中急需解決又能研究的問題作為研究課題。用自己的研究去解決自己在教育教學中的問題，問題解決了，課題研究就成功了。使教師在教育教學實踐中嘗試研究、學會研究、應用研究成果，為教師專業發展注入新鮮活力。
2．以課例研究改善教學行為。課例研究其實就是課堂教學的個案研究。課例研究是「教學與研究一體化」的校本教研活動。這種活動追求的是：知道如何教比知道教什麼更重要。把課堂教學改革建立在研究基礎之上，把教學研究紮根在課堂教學實踐之中，通過教學進行研究，並且使研究直接指向教學行為的改善和教學效率的提高。做好課例研究包括：基於「教學問題」的課題研究；基於「有效教學」理念的教學設計；基於「教學對話」的教學行為；基於「教學事件」的教學反思；基於「教學回放」的敘事整理等。開展課例研究活動，應遵循「理念學習-----教學設計----教學實踐----教學反思」這一流程，研究解決實際問題，實現有效教學，促進教師專業發展和學生全面發展。
3．以實踐反思提高科研能力。學校應把實踐反思作為教師專業成長過程和提升教學質量的源泉，引導教師通過反思改進教學行為，並把反思貫穿於教學活動的全過程。以教學反思為例，包括課前反思、課堂反思、課後反思。課前反思，通過對教學內容再鑽研、對教學方法再選擇、對過去經驗再認識，以及對學生實際的深入了解，可以讓預設（教案）更切合實際，能使教學成為一種自覺的實踐行為。課堂反思，通過適度調整教學目標、合理拓展教學資源，即興設計教學流程，可以讓教學走向生成，使教學高質高效地進行，並有助於積累教師的教學智慧。課後反思，通過反思教學理念、教學程序、教學方式、教學目標的落實情況，側重審視自己課堂教學中的不足之處，分析不足的原因，總結失敗的教訓，尋求解決問題的辦法及對策，可以讓感悟升為理念，使教學經驗理論化。教師經常這樣做，就會重新理解自身的教學實踐，正確看待教育理論與教育實踐的有機結合。學校引領教師結合教育教學工作實踐進行自我反思、和學生對話反思、和同伴對話反思、和家長對話反思。反思使教師知不足、明差距、有超越，從而激發教師專業自主發展的內在潛能。
（三）在校本培訓中進行教師文化建設
1、學校應十分重視校本培訓，努力為教師提供一流的發展機會，藉助校內外優質資源，開展多元化教師培訓。創新培訓方式：包括教師全員培訓、骨幹教師培訓、青年教師培訓、班主任培訓、名師培訓等。利用教學資源網站為教師全員培訓提供直接的資源；重點選送年級組長、中層以上幹部和優秀教師參加各級骨幹培訓和研討，推薦他們參加各級各類競賽活動，讓他們挑起教育教學重擔；堅持「指導教師制」，切實搞好傳、幫、帶，鼓勵青年教師主動發展，大膽追求，使他們在一年內勝任教師工作，三年內成為教師骨幹；重視建設一支適應學校持續發展的年輕、優秀班主任隊伍；按照「重點選拔、梯次培養」的原則，採用「樹典型、搭檯子、鋪路子、壓擔子」的方法，培養高水平的學科帶頭人和名師。創新校本培訓內容：從教師專業成長的需求與特點出發，把培訓內容劃分成不同的模塊，以模塊的形式向教師提供師德、教育教學技能、新課程標准和教材以及教育科研等多項培訓。開展師德演講和師德案例分析活動，加強教育信仰與師德教育，牢固樹立社會主義核心價值觀，塑造教師的高尚品質；變革教師的教育理念，拓展教育視野，提升思想境界；更新教師的學科知識，增加知識存量；更新教師的教學技能和方法，幫助能力差的教師提高教學效率；注意挖掘和運用新課程實施過程中的有關案例進行新課程標准和教材培訓；以專題式小規模講座為主開展教育科研培訓。通過研訓一體、搭建平台等培訓措施，實現教師培訓數量和質量的雙豐收。
2、建設合作的教師文化。教師在合作活動中既尊重別人的觀點，又主動提出自己的想法，在完成任務的過程中貢獻和發展自己的智慧。教師參與合作實踐，重視知識更新，在合作實踐中學會「合作之道」，提高教師總結、提煉教育經驗的能力。營造有利於教師專業發展的合作文化，既依靠制度引領合作活動，又積極鼓勵教師開展多樣化的合作，充分整合人力、財力、物力、時間、空間與信息等資源，探索新型的合作平台，為教師合作提供支持，引領教師走上基於合作的專業發展。
F. <<怎樣理解以學生為本>>對培訓者的教學評價
以學生為本」就是把學生作為學校教育和管理的根本，就是時時處處把學生的切身利益放在學校改革和發展的首位，就是從學生的立場和角度出發去開展工作。一般來說，教育是以關心、關懷、關愛學生的健康成長為目的的，這就決定它不僅僅是知識的講解傳授過程，更多的是文化傳承、思想交流、情感溝通的過程。以學生為本更確切的說應該是以學生的發展為本。以學生發展為本就是在教學過程中注重培養學生的學習方法、學習技能，注重學生獲取知識的過程而不是獲得知識的結果，讓學生學會學習，掌握科學的學習方法，著眼長遠，培養學生各方面的能力，讓學生的潛能得到最大發揮。我同意這種觀點，就是以學生發展為本，是指注重每一個學生全面發展與個性差異相統一的個性需求，從而把學生個性的健康成長作為課程實施的著眼點和目標。而不是說在教育教學活動中我們教師一切以學生為中心一昧地迎合甚至討好學生。所以在教學過程中始終發揮教師的主導作用，學生的主體作用，二者相輔相成。教師在教學的過程中起主導作用。因為教師經過專門訓練，對於所教育的知識具有一定的權威性，對於課程經過專門的培訓，知道自己任教的課程需要掌握到什麼樣的程度。在教育過程中先進行仔細去分析，了解學生學習中已有的水平，在學習中將會有哪些困難等都做到心中有數。因為從事過多年的教學，對於內容的處理，已經把握做到心中有數。教師是成人，很多事情考慮問題都比學生全面，學生表現出來的不成熟性等也決定了教師的主導作用。教師的主導作用表現在對教學活動的領導、組織、指導和檢查。在課堂教學中老師在課前對一節的內容，以及要達成什麼樣的目標要做到心中有數。對學生的情況要進行詳細的了解，以及可能存在的問題進行分析。合理組織教學使學生能更好理解教學的內容，對於學生中存在的問題要進行相應的指導，為了鞏固教學那樣還要布置學生作業，並進行檢查。同時還要充分發揮評價的激勵功能和檢查指導功能。學生在教學過程中是主體。所謂以學生為本，我想，強調的應該是要重視學生。而不是教師與學生之間的課堂上的關系的問題。教學應該把兩方面的作用有機地結合起來。如果只看到了學生的主體作用，忽視了教師的主導作用，會影響教學效果。而且如果一味順從學生的主體地位，一切都以學生說了算，這其實是抹殺了學生的主體地位，是對學生不負責任的表現。學生還是未成年人，很多看法還是片面的，如果不充分發揮教師的主導作用，勢必要多走很多彎路。學生的很多行為還需要規范，良好的學習習慣還沒有養成。這都需要老師的指導。需要老師的指導，但是又不能一切都以老師說了算，盡可能站在學生的角度來思考問題，時刻都不要忘了學生是獨特的個體。教師的教學就是為了學生服務，在教學中眼裡始終有學生。 我在課堂中更多的使用小組合作的方式，我認為這是發揮學生主體作用的一個重要的方式。學生英語除了老師必要的講解之外，更重要的是學生的練習。兩人或四人活動給學生提供了教學相長的平台，也給老師提供了因材施教的機會。 尊重學生的想法，更多的傾聽學生的聲音。經常找學生談心，了解他們的內心活動，幫助學生認識錯誤的想法。 對待學困生盡可能給他們提供幫助的機會，讓他們自己找能合得來的夥伴，在學習上共同進步。 在課堂上不僅教授英語，更多是培養學生的行為習慣。 在這些方面盡可能做到以學生為本，培養學生的能力。今後還要多學習，多讀書，不斷加強自己的專業素養，提高教學技能，為學生的發展鋪路搭橋。
G. 教師培訓需要一個作業，作業題目是：如何促進學生對數概念的理解。字數要求200左右。請專家們幫忙解答、
實踐表明,學生由於缺乏對概念本質的深刻理解,以致推理運算過程中往往要麼「捉到曹操問曹操」舉步維艱,要麼「想當然」,「從解題的起點錯到解題的終點」。
對概念理解困難的原因
1.1學生對舊的數學概念掌握較模糊,影響後續學習,例如由於絕對值、平方根、函數、方程、距離等基本概念理解不到位,就影響了他們進一步接受新的知識打擊學生學習數學的信心。
1.2學生的基本運算技能不過關,造成了當推導新的概念時,不會通過計算進行同步驗證。很多高中學生,連最基本的解方程組、一元二次方程、多項式的乘法等都還不會,這樣的情況,讓他們如何接受得了難度和要求更高的高中數學知識呢?
1.3學生沒有養成良好的數學思維習慣,不會把新知識與已有的知識聯系起來進行對比,找出他們的異同,構建自己的知識體系。
1.4學生對概念的理解不重視,往往只停留在表面上,新概念引出後他們只會模仿例題進行運算和應用。當題目變化時,找不到題眼,突破不了思維的障礙。對概念理解的途徑
2.1對新的概念要進行反復閱讀,找出關鍵的字眼,讓學生理解概念的本質。適時地運用數學式子描述數學概念。
2.2採用直觀教學。
在進行抽象的概念教學時,往往會採用。例如在學習異面直線的概念時,這時我讓學生拿出一支筆,隨意擺動它的位置,同時觀察它與黑板堅直的邊所在直線的關系,通過這一實驗學生能得出異面直線就是既不相交又不平行的兩直線。我再讓學生觀察長方體模型中,每兩條棱之間的關系,每條棱與每個面的對角線之間的關系,每條棱與體對角線之間的關系等,最後以平面襯托,畫出異面直線的圖形。經過實物演示和模型觀察,大部分學生已掌握了異面直線概念。
2.3在挖掘新概念的內涵與外延的基礎上理解概念。
新概念的引入,是對已有概念的繼承、發展和完善。如三角函數的定義,經歷了以下三個循序漸進、不斷深化的過程:(1)用直角三角形邊長的比刻畫的銳角三角函數的定義；(2)用點的坐標表示的銳角三角函數的定義；(3)任意角的三角函數的定義；單位圓中的三角函數定義。並由此概念衍生出:(1)三角函數的值在各個象限的符號；(2)三角函數線；(3)同角三角函數的基本關系式；(4)三角函數的圖象與性質；(5)三角函數的誘導公式等。
2.4尋找新舊概念之間的聯系,通過對比,讓學生掌握新概念。
例如,我們在學完了指數函數後學習對數函數。我在黑板上列出這樣一個表讓學生進行填寫。當學生填寫完了指數函數的有關內容後,指導學生閱讀課本有關對數函數的圖象與性質一節,對照完成上表,通過這樣的對比,學生就能在已有的知識經驗上,接受對數函數的圖象和性質,進而明白研究函數的問題,常常採用的就是數形結合的方法。
2.5開展錯例辨析。
總之,如何做好概念教學是我們每位數學老師都經常思考的問題。
H. 怎麼看待放假期間學校讓老師參加教師培訓這件事
本來教育部門組織的教師培訓，目的是希望通過培訓提高教師的教育教學專和理論水平，更好地為屬教育教學服務。但是，目前安排的各類培訓擠佔了教師的休息時間，容易引起教師的抵觸心理，而且有些培訓內容缺乏實踐考察，與教師平時真正的課堂教學相距太遠，實用性太差。還有，這類培訓帶有強制性，建議教育部門在組織培訓新應該多下基層進行考察，了解一線教師究竟需要怎樣的培訓？還有培訓時間的安排，盡量不要擠占老師的休假時間。
I. 如何看待教師的培訓問題
近日，《浙江省實施〈中小學教師資格定期注冊暫行辦法〉細則（試行）》（以下簡稱《辦法》）頒布，這意味著我省正式啟動中小學教師資格定期注冊工作。從此，中小學教師「進退」有了新的「門檻」，以往「只進不出」的機制將被打破。「教師定期注冊制度的全面鋪開，將進一步優化教師隊伍，激勵教師更好地履行教書育人職責。同時，激勵教師加強師德修養、教師持續提高教育教學能力水平、提升教育教學質量等多重優勢都將會逐漸顯露出來。」省教育廳師范處李敏強這樣表示。
寧波「影子教師」計劃的學員在澳洲與外國學生共度中國傳統新年
「不進則退」 打破教師隊伍建設瓶頸
作為國家試點區，嘉興市於2011年10月在全國率先啟動中小學教師資格定期注冊制度試點工作。2014年，我省的試點范圍擴大至紹興市、湖州市、舟山市及所轄各縣（市、區）、溫州市洞頭縣。在先行試點的各市、縣，試點期間的首次注冊均有近5%的教師未達到資格定期注冊標准。其中，剛領取教師資格證未來得及注冊、低證高聘、注冊前入職無教師資格證書（多為專業性較強的職業學校教師）和培訓學時不夠等是主要問題。
「注冊制度有很好的激勵作用，給地方校長管理教師多了一個抓手。」嘉興市經濟技術開發區教文體局副局長沈鋒曾參與開展試點工作。他表示，長期以來因為教師「鐵飯碗」制度，即使有不合格者，學校也「無可奈何」。注冊制實行之後，校長可以對在教學崗位上不能達到教學要求的教師進行暫緩注冊。「教師注冊制度更大的意義是加強對教師入職後的管理，督促教師在取得教師資格後加強學習，提高教育教學能力水平，保持良好的師德。」
「教育事業關鍵在教師，在教育改革不斷深化的新形勢下，推行更加嚴格的教師進退機制勢在必行。」紹興市教育局教研室語文教研員、省特級教師莫國夫這樣認為。
舟山市學員們認真聽導師講課
加強師德師風 對職業懈怠說「NO」
「今年，我省首次將教師職業道德與法規等納入培訓計劃，並且占據了30個必修學時之多，可見對師德建設的看重。」近年來，湖州市教育康復學校和湖州市特殊教育實驗學校先後成為湖州市的師德教育培訓基地。湖州市教師繼續教育中心主任錢月新介紹，所有教師都需要輪流到特殊學校參加「愛心體驗」實踐培訓，和特殊學生一起打掃校園，在特校教師的指導下授一堂課等。「我們希望通過這種方式，教師們能更加深刻地感受到教師職業需要的愛心和耐心。」
在寧波，每位教師都需要與學校簽訂師德承諾書。這份被當地教師戲稱為「師德二十一條」的承諾書，從教師的工作紀律、工作態度、愛崗敬業、廉潔從教和與學生相處幾大方面細化了教師的師德准則。寧波市榮安實驗中學校長馮艷告訴記者：「學校每月的例會，都會強調教師不能越過的底線。每學期，學校分兩次組織學生對任課教師師德進行評價。」
「今年寧波市一些區縣在進行師德考核時，發現一些教師在工作上出現懈怠情緒，更出現個別教師存在有償補課的現象。教育部門高度重視，對這些教師進行了師德培訓、談話。在此期間，教師原則上不能進行一線教學工作。」寧波市教育局人事處副處長王珂表示，對於一些問題嚴重的教師，在談話未果的情況下，學校會進行勸退處理。
寧波直屬學校新教師進行入職宣誓
自主擇「訓」才是王道
《辦法》中規定的平均每年72學時、5年360學時的培訓學時要求引起了不少關注。
記者在走訪中發現，不少教師對培訓有著擔憂心理：「以往培訓，白發零星者有之，二十齣頭者有之，培訓『一鍋燉』不能有針對性地促進各級教師專業成長。」
「只要培訓內容適合，培訓質量和效率能夠得到保障，教師很樂意進行繼續教育。」湖州曉墅小學教師胡崢嶸希望，在接下來的繼續教育培訓中，能夠有更多促進教師專業發展、滿足教師適性需求的課程。
為保障培訓質量，省教育廳出台了《浙江省中小學教師專業發展培訓若干規定（試行）》和《浙江省中小學教師專業發展培訓學分制管理辦法》等配套文件，其中分層分類、精準化培訓的要求，極大程度上滿足了教師專業成長的要求。
「在兩個文件的指導下，湖州市教師培訓工作按照不同學段、不同層次逐漸形成，不斷完善分層分類、覆蓋全員的培訓體系。同時，教師自主選擇培訓比例不斷提高，課程選擇不斷豐富。」錢月新介紹，在教師培訓課程開設之前，湖州市教師繼續教育中心會提前進行針對全市教師的調研摸底，並充分利用省內外高校、師訓機構等優質培訓資源，全方位構建分層分類的精準化培訓網路。
「近年來，寧波一直注重教師隊伍的梯隊建設，這與教師培養分層分類、精準化培訓不謀而合。」王珂介紹，學科教育家培養項目主要針對名師和特級教師，「常青樹」計劃主要培養以骨幹教師為主要對象的名教師，推進「卓越工程」培養青年骨幹教師，還有針對鄉村教師專業發展的支持計劃，和專門針對中職和特殊教育骨幹教師推出的專項培訓項目等。「我們的培訓項目已串成了一條線，上下啟承構建了一個較為完善的輻射網路，教師們要做的事情是行使好自主擇『訓』的機會。」
為保障培訓質量，近年來嘉興、湖州、寧波、舟山、紹興等多地還加強了對培訓隊伍的管理。不少地區組織師訓、干訓培訓者開展智慧培訓、培訓設計與研究、考察國內優秀培訓機構等的專題培訓，著力於培訓者理論素養和實踐能力的雙提升。
教師和學校應直面工學矛盾
工學矛盾是不少普通中小學管理者面對教師培訓時面臨的難題。
90學分的必修學時需要教師集中進行培訓。為了不影響教師的正常教學，湖州市教師繼續培訓中心通過深入調研，獲取每一位教師的具體情況，統籌規劃出精準的培訓時間表。錢月新表示：「我們為每位教師安排好時間，最大限度地保障培訓能有條不紊地開展。」
「當教師需要長時間的外出培訓時，就需要管理者的智慧。」王珂表示，像寧波市教師培訓中含有1~3個月海外合作培訓計劃，學校和教師就要安排好原本的教學工作。馮艷表示，榮安中學也曾遇到過相似的問題，學校提前招聘了一名英語教師頂崗參加海外培訓的英語教師，讓這位教師沒有後顧之憂安心培訓。「當然，這是民辦中學的隨機應變，不少公辦學校教師在獲得這種機會時，組內其他教師會主動承擔需要培訓教師的教學任務。」
寧波教育學院師訓中心張賽園介紹，面對工學矛盾，寧波除了統籌規劃外，還通過整合工作日和休息日的培訓項目，妥善安排理論、實踐培訓。同時，近年來「互聯網+」的培訓方式越來越被廣泛應用，「巧妙應用移動端進行遠程培訓能夠更好地解決工學矛盾」。張賽園也提到，盡管教育主管部門採取多種措施解決工學矛盾，但前提是學校和教師能夠直面這一問題，「從近年教師培訓反饋來看，教師對自身專業發展的自主性提高了，終身學習的意識也越來越強。從培訓機構角度而言，各地培訓越來越注重精細化、專業化和品牌化建設。教師資格定期注冊制度的推廣以及相應配套文件的下發，使得繼續教育培訓可供教師選擇的課程越來越多，教師的主體性有所保障。教師應當抓住這一機遇，大力發展專業素養，形成自己這個『品牌』，才是最好的選擇」。