新員工培訓拓展心得體會

㈠ 拓展上要講新員工個人學習與分享，應該怎麼講

我是新員工，因為是新員工,所以大家都不太熟悉,因此首先應該給大家做個融冰游戲,可以做名字連環,讓大家彼此有一個了解。我們公司前些天選擇的是長沙益德拓展，運動與游戲形式結合,簡單有趣,刺激好玩

㈡ 新員工拓展訓練需要注意什麼

拓展培訓是個非常注重團隊合作的活動，它的大部分項目是需要團隊集體來完成的專，也就是說，沒有團隊屬隊員，我們無法完成，這本身就是為團隊而打造的拓展培訓，在本質上就已經領先於一般的培訓了。
拓展訓練所有項目都是以體驗活動為主,能夠引發學員的情感,意志和潛能,要求學員全身心的投入到體驗活動中。新員工進入一個新環境,往往需要一個適應期,企業為員工進行一次拓展訓練,可幫助新老員工拓展觀念,調整心態,培養合作精神,提升個人心理素質,體驗個人和企業之間,上級下級之間,員工之間關系。讓新員工感受企業文化,快速融入新團隊。

㈢ 拓展訓練如何提高新員工的團隊建設

拓展訓練提高新員工的團隊建設，使平時耳熟能詳的「團隊精神」四個字化為現實，變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發內心的思考：
首先，如何利用有限的資源達到最好的效果？這是游戲後每個隊員思考的最多的問題。事先統籌計劃、資源優化配置，不浪費、共協作。
再者，在困難與挫折面前，敢於戰勝自我，克服困難，勇敢向前，提高心理調節能力和自信心；極度考驗個人膽量與身體平衡能力，需要克服恐懼心理障礙以及如何正確的看待目標和困難；體驗環境變化後，在恐懼與挑戰面前團隊激勵對個人的作用和換位思考意識，能站在不同的角度看問題。
最後，此次拓展訓練不僅使員工在工作之餘得到了放鬆，也對「團隊精神」有了更直觀的理解，進一步推動了企業和員工的共同發展，增強團隊的協作能力和責任意識，既考驗每個人的智慧和勇氣，又培養了團隊人員團結合作能力。

㈣ 公司剛招來一批新員工，想開展新員工培訓，不知新員工融入拓展培訓有何好處

入職新員工多為剛畢業的大學生，大學生活是一帆風順的，他們缺乏應對困難的經驗，意志相對比較脆弱。在職場中一但經受挫折，遭到打擊，往往會意志消沉，甚至一蹶不振，他們在職場中表現得相當脆弱，進而影響到工作。這是一個讓企業管理者很頭疼的一個問題。

新員工融入拓展培訓的好處也就是新員工現狀的解決方法。使他們認識到在競爭的社會中不進取就無以生存，他們必須克服內心的浮躁與恐懼，沉靜下來，突破自己，挑戰自己，並且磨練自己的意志，從而生發出積極進取，頑強拚搏的強大力量。而這些突破與挑戰只有他們體驗過，經歷過，才會懂得。

㈤ 新員工為什麼需要拓展訓練

拓展培訓是個來非常注重團隊合作的活源動，它的大部分項目是需要團隊集體來完成的，也就是說，沒有團隊隊員，我們無法完成，這本身就是為團隊而打造的拓展培訓，在本質上就已經領先於一般的培訓了。
拓展訓練所有項目都是以體驗活動為主,能夠引發學員的情感,意志和潛能,要求學員全身心的投入到體驗活動中。新員工進入一個新環境,往往需要一個適應期,企業為員工進行一次拓展訓練,可幫助新老員工拓展觀念,調整心態,培養合作精神,提升個人心理素質,體驗個人和企業之間,上級下級之間,員工之間關系。讓新員工感受企業文化,快速融入新團隊。

㈥ 公司新員工培訓，有什麼好的拓展游戲呢

因為是新員工，所以大家都不太熟悉，因此首先應該給大家做個融冰游戲，可以做名字內連環，讓大家容彼此有一個了解，接著做口香糖、松鼠大樹、激情節拍、大風吹小風吹等的小游戲，讓大家熟悉起來。其實拓展游戲很多，像同起同坐，高空斷橋，七巧板，瘋狂市場，信任背摔，動力圈等太多了，這些項目能提高員工的團隊協作能力、凝聚力，激發大家的潛能，鼓舞員工的士氣，增加員工的歸屬感，因為您只有1個小時的時間，不能做的太深入，也受場地的限制，因此很多項目不能做。其實做拓展最重要的是大家的分享，只是簡短的時間內做個游戲效果不是特別好！

㈦ 為什麼新員工更有必要進行新員工拓展訓練

找到歸屬感，接受企業文化，融入企業

㈧ 新員工拓展訓練需要注意什麼

勵進新員工拓展抄培訓融入訓練課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計，建立學員積極的人生信念，和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。
勵進拓展通過新員工拓展訓練融入訓練可以磨煉新員工的意志力，加強紀律，培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。勵進拓展幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。

㈨ 求拓展訓練心得體會，是關於新員工的

這次由鄭州心彩拓展培訓中心舉辦的新員工拓展訓練營，是我參加工作以來第一次有幸參加的拓展訓練活動。在訓練活動中，每一個項目都帶給我許多啟示與思考，同時也使我受益匪淺。

「貢獻的是個人，展現的是整個團隊」。這是我這次拓展訓練最深的感受和收獲。團隊擁有各種能力與人格的成員，怎樣將各具風格的成員加以整合，形成共識，步調一致，充分發揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個團隊成功的關鍵所在。而團隊里的每個成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯系在一起，並積極接受團隊各方面的拓展訓練，充分挖掘自身潛力，提升自我，貢獻自我，是一個團隊的希望所在。個人與團隊相互依存，共謀發展。而一旦員工不局限於一種工作，公司的效率、品質、生產力與員工滿意度將同時獲得提升。

在拓展項目拓展訓練中，隊員們無不表現出貢獻精神。他們發揮自身優勢，學習他人之長，共同完成目標任務，真實地體現了一個團隊的團結與協作，溝通與協調，真誠與信賴，激情與挑戰，勇氣與信心，素質與心態，見解與共識的完美△△。在此過程中，也鍛煉和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、△△執行的綜合能力。

通過這次拓展訓練，對照檢查自己的工作，我想應該從以下兩個方面加以改進。一是調整心態，煥發激情。作為一名部門負責人，他的心理素質的表現將直接對下屬工作情緒產生影響。如果做到既不急噪，又冷靜果斷，就會營造一種輕松的工作氛圍，使人心情舒暢。否則，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。不論是領導還是員工，他的激情將是他的工作動力。因此，在我們的工作中，特別是領導幹部應保持且不斷激發全員的激情，這樣，我們的工作才會是高效的、創新的。二是充分信賴他人。因為一個人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質量不佳，更沒有充分利用人力資源。因此，要把工作合理分解，大膽讓他人去干。不要擔心會出問題，要相信他有能力比自己乾的更出色。這樣，就能造就一直人人都特別能戰斗的隊伍。我想，在今後的工作中，把握住了這兩方面的改進，整個工作將會有一個明顯的改觀。

通過拓展訓練，使我深刻的認識到：人只有銳意進取,與時俱進,並把自己的一切與團隊融入在一起,以貢獻自己,展現團隊精神風貌,凝聚團隊力量,才能使我們團隊在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地.

㈩ 公司新晉員工拓展訓練要求寫感想

2011年7月24日參加了由鄭州心彩拓展訓練中心組織的團隊拓展訓練活動，其中給我印象最深刻的是高空斷橋項目的挑戰。高空斷橋，顧名思義，就是在距離地面8米的高空搭起了一座獨木橋，而這個橋的中間卻是斷開的，間距1.2米-1.4米，要求所有隊員爬上8米的高空後，從一側邁到另一側，再從另一側邁回來，最後原路返回，要求隊員完成兩次跨越...

活動中，當我們穿好安全保護裝備，准備工作就緒後，每位同學都要依次爬上8米高的踏板，然後在一米之遙的兩塊踏板之間來回的逾越……以前，坐在電視機前看的我都心寒，這次身臨其境親自試險，心裡未免填滿期待與恐懼。前兩個隊員的鼓勵讓我忐忑的心有了墊底，深呼了口氣，心裡對自己說行，「上吧，無所畏懼，一定可以也一定行！」在隊友們的鼓勵聲中，我沿著梯子爬了上去。雖說高處風景好視野廣但也不免讓人不勝寒，一爬上去我的心就撲通撲通地跳個不停，看到空曠的下面有些人在舉目仰望，眼界豁然開闊，微風拂過帶來幾絲清爽，風景不是一惟一，我們的任務是完成這次跨越……當教練喊「一、二、三」時，我的腳也隨著節奏而顫抖著，面對著對面那塊不停搖晃的木板……我不敢想像萬一我被懸掛在半空，萬一安全帶沒有系好……太恐怖了。我把自己從猶豫與恐慌中拉了回來，既然選擇了，就要去面對，去戰勝自己，戰勝困難……我咬緊牙，縱身一躍，「過啦……喔喔！太好了，加油啊」，隊友們似乎比我還擔憂，比我還興奮……可是，我卻在跳回來時候，發現心跳突然加速，身子顫抖了好久，就是不敢邁腿……當再次聽到下面的隊友們喊我名字時候，我對自己說「不能辜負大家，不能讓大家失望」，我再一次成功地邁出了這步，成功地完成了這次的挑戰。下來時，感慨道「真不簡單啊！」隊友們一個接一個地順利闖關，雖然有些人表現得比我還更加害怕，但是我們最終每個人都過去了，我們都為有這樣的團隊，有這樣勇敢地戰勝自己的勇氣而自豪。

在項目結束後，勇士教練讓我們談談自己的感想，有的人說到要克服自己的心裡障礙，勇於邁出第一步，是隊友們的鼓勵讓他能成功完成挑戰，這就是團結的力量；有的人說，將來自己也要組織個團隊，搞這樣的拓展：有的人說選擇了，就要去面對，不要想著回頭，想著放棄，要堅持自己的選擇……此時的我不禁想到有段詩歌寫得好——人生不就是幾道坎么,大膽一躍,定能歷經風雨見彩虹.咫尺天涯路/第一步往往很難邁出/於是就沒有了下一步/於是就沒有了路……/路盡天絕處，嘗試再走一步，萬水千山/只源於最初的那一步——因而慶幸自己邁出了挑戰自我的第一步。而高教練卻又說到 「為什麼我們總要在乎身邊的人對我們的評價呢？很多時候，為什麼要讓他人的評價給我們帶來不快，甚至會導致我們放棄自己的東西，最終會使我們有些人一無所獲？因為我們太在乎自己在他人心中的影響，而忽視了真我。我們要時刻記住，不管他人怎麼評價，我們要取之精華，去其糟粕，我們要堅定心中的信念，要勇敢地走下去。心中有信念，就有希望，就有成功。」……