❶ 培訓期間勸退員工應如何補償
沒有任何補償 公司在未正式上班之前都可以辭退員工的
❷ 培訓了一個禮拜左右，正式上班3天左右被勸退了，說現在不給我工資。請問合法嗎
這是不合法的！
如果是你自己離開，
老闆可以說不給工資。
是老闆勸退你的，
不說要補償了，
工資起碼要給你的！
❸ 公司部門以員工培訓考試考試成績最後兩名，處理扣除當月考核工資並移交公司勸退，公司部門以這樣的方式裁
1、用人單位以培訓考試的形式扣除考核工資並裁減員工的，這種行為是有違勞動法回律法規規定的答。
2、對於用人單位這種行為，可以到用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁部門，申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金或要求繼續履行勞動合同。
❹ 本人是公司正式員工，公司現在進行培訓考核，考核不合格予以勸退，這種做法合法嗎
績效考核抄不合格的條件應當在公司的規章制度中有明確規定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❺ 在律所，簽的是試用期培訓協議，培訓協議是三個月，在試用期期間被勸退，不給開離職證明，該怎麼辦
如果你在試用期內被勸退，就是還沒有簽訂正式的用工合同。所以不必需要解聘書了。
❻ 簽了培訓協議，公司想勸退我們離職，公司該賠償多少
1、「公司想勸退我們離職，公司該賠償多少？」：
（1）如果是你們聽了公司的「主動」離職：沒有賠償或補償、而且你還要賠償公司合同上約定的服務期違約金：虧大了。
（2）如果你們不聽公司的「主動」申請離職：屬於公司違法解除合同，應當給你工作年限經濟補償金和其他賠償。
2、「培訓費用寫的是10000，但實際好像沒這么高」：如果你有證據證明實際培訓費用是多少，可以實際費用算；如果你沒有證據證明實際費用是多少：只能按合同上寫的算。
3、你和公司之間只有培訓協議、沒有正式勞動合同嗎？還是你所說的「協議」就是勞動合同？
4、如果是公司解除合同，你可以要求的有：
（1）經濟補償金：工作年限每滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的近按一年算、不滿半年的補償半個月工資。
（2）由於是公司不符合《勞動合同法》條件解除合同：以上經濟補償金可以要雙倍。
（3）如果公司不提前一個月書面通知你解除合同：還可以索要一個月工資的代通知金。
（4）你不用再承擔違約金。
（5）如果公司有拖欠工資或加班費情形：可以請求補齊拖欠的數額並可以索要拖欠數額25%的賠償金。
5、建議：
（1）不主動申請離職，告訴公司你想繼續履行合同，逼公司解除合同。
（2）以上要求，可以和公司協商，協商不成時可以提起勞動仲裁。
❼ 公司扣工資： 公司讓所有員工去培訓，不培訓就勸退；參加培訓後需上班1年，如果未到1年離職就扣前。
如果協議您簽字了，白紙黑字上描述培訓扣款之相關事宜，扣除您的薪資則合法專（公司合法）
至於公司未給您交保屬險則屬於勞動法另外一條之描述，可以申請補繳（公司不合法）
至於連字都不認識的人都參加這樣的培訓則是該公司不合理
❽ 培訓期被勸退有錢嗎
這個得看情況。一般來說，培訓期七天以內的，一旦你未滿七天就離開了，那麼公司專是不會給錢屬的。超過七天的話你培訓了多少錢就給多少天的錢吧，你是培訓了多少天呢？一般很少有培訓期被勸退的情況，除非說培訓過後公司設置了考核而你沒通過、、、、、、你可以問問管理人，如果不是你的問題而被勸退，那麼公司還是要給錢的，畢竟當初他選擇了你。
❾ 培訓期間被勸退,而且辦理入職的時候是簽了勞動合同的,有工資嗎
當事人是否有工資，應該區別來看：
1，有工資或者可以稱為補償的，只要簽訂了勞動合同，就應該按勞動合同上約定的工資給付；
2，如果用人單位拒絕給付的，當事人可以在發生勞動爭議之日起，一年內，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；
3，如果對仲裁結果不滿意的，還可以向當地人民法院起訴。
一，我國《勞動合同法》的規定：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❿ 公司以員工培訓閉卷考試，選擇考試成績最後兩名勸退下崗並扣除當月考核工資，請問公司以這種方式辭退員工
可以，這叫末名淘汰制。一般是先考核，不合再培訓，不行就可以無補償辭退。