員工班後參加培訓用不用支付加班費

A. 公司要求星期一休息，然後星期天上班不支付加班費，是否符合勞動法。

首先要看下勞動合同中約定的工時制度是哪一種，如果是標准工時制，單位這樣做就違法了內。應該按以下容標准來支付加班費：

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

B. 周末上班一定算加班嗎，是否必須支付加班費

根據《勞動法》以及其他相關法律法規的規定，我國目前採用四種工時制度，回即標准工時制、不定答時工作制、綜合計算工時工作制、其他工時制。不定時工作制和綜合計算工時制須向相關勞動行政部門申請，獲得批准方可實行。標准工時制是指每天工作8小時、每周工作40小時，一般企業實行標准工時制。其他工時制是指因工作性質或生產特點的限制不能實行標准工時制的，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。本案中，科技公司實行的就是其他工時制度，雖然小許周六上班半天，但其周一至周五每天上班7小時，加上周六的3小時，每周工作沒有超過40小時，且公司保證小許每周日休息一天，支付的工資不低於最低工資標准，公司實行其他工時符合法律規定。因此仲裁委駁回小許的仲裁請求，裁決科技公司無須支付小許每周六上班的加班費。

C. 關於班前會班後會不給加班費算不算違法

如果每周工作時間超過40小時且不支付加班報酬，就是違法的。

《國.務.院.關.於.職.工.工.作.時.間.的.規.定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。

如果不按規定支付加班報酬，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定辦。

D. 公司入職讓員工簽自願每天上多兩個小時共十小時，沒有加班費算合理嗎一個月26天班！

就算是員工自願加班，單位也需要支付員工加班費，否則是屬於違法行為。

依據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

E. 求助！我在一家工廠上班，工廠要求我們下班後去培訓，培訓是沒有加班費於是員工拒絕培訓，領導威脅如果不

勞動法規抄定培訓是自願襲的。如果單位開除你，是有經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准支付勞動者經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

只要是單位辭退勞動者，勞動者都有經濟補償金的（不含違反法律法規和公司制度的）。
如果單位不給，你可以收集相關證據到當地的勞動部門進行投訴。

F. 兩班倒，每天工作12小時，上29天班。員工要加班費合理嗎公司說加班費包含在計件的工價里了，合法嗎

你那是私企還是正規公司或者國營？要是私企你要是想在那干就什麼都不要說了，要是後者就可以申請，或者拿著你的工資條和考勤記錄去勞動仲裁去解決

G. 新員工剛上班幹了2天加班也沒干什麼活加班費需要付嗎

按照以下規定計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。唐山律師在線 http://www.lawtime.cn/tangshan

H. 員工在上班的時間完不成規定的工作量，八小時之外讓他加班，需要支付加班費嗎

他沒有在公司規定時間完成一定的合理勞動定額標准，這種情況公司要求員工加班，是可以不支付加班費的，但是如果這樣的員工長期這樣下去的話，可以動用公司的績效考核標准來要求他，甚到至可以辭退他

I. 我們公司實行的是一周雙休一周單休的制度，請問周六上班需要付加班費給員工嗎

根據《勞動法》第三十六條、第三十八條的規定，用人單位只要保證勞動者每個版月至權少休息4天，每周工作時間不超過40小時就可以了。也就是說，用人單位可以安排勞動者在周六、周日上班，然後在該周其他時間補休至少1天，這樣是不用支付加班費的；如果不能安排補休的，按加班1天計算，該天的加班費按你正常工作時間的日薪2倍計算。
勞動合同上約定的工資，不包括加班費。加班費是根據你考勤的加班情況另外計算。