加油站怎麼培訓員工工資

1. 加油站的員工一月多少工資

我有朋友在杭州的中國石油站做的,每月就1000月,很可憐的

2. 中石化加油站新進員工是怎麼算工資的

一般的私營企業這樣做就是違法的,可人家是中石油呀，違法、開玩笑。前一階段人家要漲價，發改委不批准。後來怎麼樣了，人家立刻就減少油品供應，那個油慌給鬧的，有車的朋友都還應該記得吧？想加油、就得等。加油站門前天天都是車山車海的，後來發改委不也沒有辦法了嗎？還不是漲價了。
國際原油漲價、中石油和中石化會立馬跟著漲，國際原油跌價、中石油和中石化會絕對不會跟著跌！這是為什麼呢？有常識的朋友應該明白把？這兩家企業可都是絕對的國有企業呀，這樣的游戲規則豈是你我一個小老百姓能夠輕易更改的？別幼稚了，跟法律講法律，你不覺得可笑嗎？

3. 去加油站工作怎麼樣啊

加油員是比較一個好的工作，入職門檻就比較低，對於一些沒有較高學歷的人來說也是一個很好的機會。

加油站的工作其實並不算忙，這就使得有著許許多多的空閑時間，工作的疲勞程度也沒有這么大，但是加油員這份工作往往是比較熬人的，工作機制往往是上一天休一天，不過綜合算下來一個月也只上了半個月的班，想想也是挺開心的一件事情。

加油站的福利制度也是非常好的，除了五險一金之外，在節假日往往還會有著補貼禮物，尤其是中石油中石化這樣的大公司加班也有著極高的加班費，另外加油員也有著另外一份工作，那就是推銷員了，像是推銷燃油寶等等的業務都可以給自己帶來較高的提成。

加油站裡面也沒有什麼業績糾紛，如果厭倦了辦公室里的勾心鬥角，加油員這份工作其實是非常適合您的。而且它的晉升機會也比較大，可能一開始自己只是一個普普通通的加油員，但是隨著自己資歷而延長自己也會有著晉升組長或者是站長的機會，甚至還能夠成為區域負責人。

(3)加油站怎麼培訓員工工資擴展閱讀

一般晉升通道是從加油員或者營業員做起，主管，再到站長，能夠做到站長位置，那麼收入就豐厚許多，一年幾十萬，那都是輕輕鬆鬆。很多人之所以願意做，也是沖著主管，站長去的，如果能做到片區負責人，那就非常了不起了。

伙食補貼，住宿補貼，高溫的時候，還有高溫補貼，每年都會有免費的體檢。綜合算起來，比一般的職位還是要好不少的。所以說，雖然工資不高，對一般家庭來說，也還是不錯了。

4. 國企加油站的工資怎麼算

現在國營加抄油站只有中石油、中石化、中海油還有中化吧，中海油和中化加油站很少，一般就是中石油、中石化。
區別中石油、中石化這樣的國企加油站與私營加油站的區別可以通過以下幾個方法區分：首先當然看加油站名稱，中國石油、中國石化，這個名稱都會出現在加油站罩棚的檐面上都有的；其次，中石油、中石化大部分都有便利店，中石油叫昆侖好客，中石化叫易捷；再次，現在大部分中石油中石化加油站，都能刷自己刷的IC卡；還有就是中石油員工穿黃色工裝，中石化員工穿藍色工裝。市區還是郊區的加油站不是油品好與壞的區別。國企加油站一般油品好點。387

5. 加油站正式工工資待遇誰給解析下

加油站加油工都來是合同制的，源轉正後就是正式工。但工資都不高的，之前老一輩的都是有固定編制的補貼高，現在都是合同制的不存在這個了。收入一個月3000多蘇州吳江就是這個水平了，還要倒班的，基本都是中專生畢業後去做的，待遇不高的，不過就是學歷要求不高而且飯碗還算穩定。社保和公積金都是有的。

6. 中石化加油站加油員的工作怎麼樣前途如何

總體，石化銷售系統比石油好，石化勞動強度稍低。先干著，沒事的，邊干邊另外找工作。

作為兩桶油銷售管理人員，很負責地告訴你，加油站基層員工1年內的辭職率很高，特別是經濟較好的地方隔年都換了兩批人，當然也不排除部分地區因為各個方面的原因導致該職位是個香餑餑（香餑餑的原因不是工資待遇）。

如果你是沖著工資去的，恐怕讓你失望了；如果沖著前途去的，恐怕你就不應該有這個入職想法；如果你沖著人生閱歷去的，可以去看看，無妨；如果沖著石化極個別地區存在漏洞去的，可以，但畢竟不是長遠之計。

另外，這個工作很累，在效益好的地方，一個月流失一半的加油員，你說強度如何，不過想在在搞自動化加油，強度會少很多。

7. 問，加油站的普通員工一月的工資是多少

根據不同的地理位置不同工資也不同，一般在1500－3000左右，這要看你所在的區域。

8. 中石油加油站加油員工資情況

因為自己之前有相關的從業經歷，就和大家來簡單介紹一下：

2，大學校招油站儲備幹部/管培生的培養通道、上升空間

首先不建議一本專業甚至研究生的同學走這條路，學不到專業性的東西，身體和心理的雙重磨難真的痛苦

培養通道：

輪崗-油站經理-區域經理-大區經理

輪崗就加油員、收銀員、主管、經理的崗位統統走一遍，差不多一年的時間

ps：在輪經理崗位的時候朝九晚五、周末雙休，這個時候請多向油站經理或者行政主管申請加班，周末和節假日一天加班費就是500+，等做了正式經理，想加班掙加班費就難了，要各種審批

輪崗結束後，如果有空站（沒油站經理的站），你就可以去面試，過了，你就接下那個站做經理，沒過就繼續在輪崗的油站做回主管。

油站經理做兩年之後，公司總部也會有一些職位向油站端的同事開放，但基本不涉及專業性的崗位，大多是助理、客戶主管這樣的，工資4k+，不包吃住，沒有油站的各種獎金，幾乎低了一半，如果是在一線城市，就僅限於生存了

油站經理干個十多年，如果正好缺區域經理，你就可以去面試區域經理了，我在公司的區域經理，沒有一個在油站經理位置工作年限低於10年的

大區經理，都是4、50歲的中老年選手了。

9. 加油員工工資怎麼提成的。

每個加油站的工資提成都是老闆定的。都不一樣。有的地方是根據你每天加油量來算提成的。

10. 中石油加油站實習加培訓後沒上班有沒有工資的

用工滿一個月未簽合同違法，可以要求用人單位補訂合同並支付二倍工資，還可以隨時解除勞動關系主張經濟補償金。 一、補訂合同，支付二倍工資 根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。 勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效不被法律支持。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。 二、、隨時解除合同，主張經濟補償金 未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定的「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的「的情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款」）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形「，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經濟補償金。 勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經濟補償金和二倍工資，向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關系證據。根據勞動部《關於確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，認定雙方存在勞動關系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的