❶ 現在智能財務的財務共享是指什麼這些在上海國家會計學通的智能財務師FAI培訓有提到么該怎麼報名呢
既然這個是國家發行的考試,這個證明那麼你們還是積極地參與一下,可以讓自己有一個專業的素養
❷ 就職旺旺集團的財務共享部，轉正後從老員工處得知，若未做滿三年（入
這個最好咨詢專業人士，你的這個僅僅雖說是賠償金，其實具有違約金性質。我國《勞動合同法》僅僅約定兩種情況需要支付違約金，其他情況下約定無效，分為是：
（1）公司安排專業技術培訓，在經歷培訓後約定的服務年限未滿而提前辭職；
（2）與公司簽訂保密協議，員工沒有遵守保密協議，導致保密協議泄露的
法律列舉如下：
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
❸ 財務共享模式下如何強化財務稽核
人員培訓
共享服務中心主要依靠規模化、地域成本差異、業務處理高效獲取盈內利，財務共享服務中容心模式下，遠程交流使得其對員工的溝通技術及能力提出了較高的要求。由於整個流程的規模統一性要求所有員工對流程對一定基礎的了解，所以在財務共享服務中心建立初期應大規模對各地員工進行培訓。
因而集團企業構建財務共享工作體系，要由集團財務部組織，做好相關培訓工作，財務部門制定了專門的培訓教材，並組織實施多次大規模的培訓活動，首先在各組織的財務人員中培訓一批業務骨幹，再由業務骨幹去培訓各組織的操作人員，保證在較短的時間內完成了培訓。
周密籌劃，分步實施
共享中心建設周期較長，結果滯後，領導層很難做到一如既往的對項目進行支持，因此，項目建設中要結合集團實際，分步驟進行項目建設，分階段輸出結果，先固化再優化、先確保平穩過渡再力求精益求精。
項目組織者要周密籌劃，制定分步推進的實施計劃，在項目初期，進行了充分的前期准備，清晰界定了項目的目標和需求;在項目實施過程中善於抓住主要矛盾，先易後難，逐步推進，保證了整個項目按時保質完成。
❹ 您好，您是人保財險黑龍江分公司的嗎我現在在人保培訓，說是省公司的什麼財務共享中心招人
財務共享中心屬省分公司財務會計部二級機構，待遇比省分公司機關本部人員內有所降低，基本相當於容省分公司機關本部人員一半左右，基本所有福利待遇加在一起，年薪5-7萬左右。如果你是A類合同（總公司版本合同）的話