⑴ 公司新蓋廠房，員工放假三個月後要求回來培訓為理由，要求員工辭工，十年以上補一萬塊，是否合理
公司新蓋廠房，員工放假三個月後要求回來培訓為理由，要求員工辭工，十年以上我覺得非常合計
⑵ 新員工三個月試用期過後轉正報告！！急。。。
尊敬的公司領導：我於二OO九年仲春十八日進進公司，根據公司的需要，目前擔任文員一職，負責辦公室內勤治理工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部分負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用放工時間通過培訓學習，來進步自己的綜合素質，目前正在電大就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的間隔；四、業務知識方面特別是相關法律法規把握的還不夠扎實等等。在今後的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據公司規章制度，試用職員在試用期滿兩個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請：希看能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我定期轉為正式員工，並根據公司的薪金福利情況，從2009年5月起，轉正工資調整為1800元/月。來到這里工作，我最大的收獲莫過於在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力往創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希看上級領導批准轉正。此致敬禮申請人： 二OO九年Ｘ月Ｘ日
⑶ 我在聯通公司上班，剛開始他們公司給我們新員工培訓一個月，說補貼生活費950，第二三個月為試用期，工資15
合同長短只關復繫到制你的試用期長短，一簽3年那你們的試用期限是合理的。試用期離職如按正常程序走應該是有工資的，即提前一個星期向部門提交辭職書面申請就可。開始培訓之前有沒有和你們簽訂培訓協議？一般如果是牽扯到補償培訓費的是培訓前就會和你簽訂一個協議，會註明你經過這次培訓如你將履行的義務,如：為公司服務滿多少年等條件，如不能履行將承擔相應賠償，如果培訓之前沒有簽訂協議的話就只能說是內部培訓不存在賠償.....
⑷ 實際操作，上海新進員工網上招工先做，三個月後再繳納社保
招工一定要先辦理的，按照規定新進員工在30天內必須辦理錄用手續的，版所以，你可以先權在網上辦理招工手續。招工手續必須在30天里辦理，社保手續時可以滯後辦理的，所以3個月後你再去辦理社保手續，網上辦理社保手續時，會讓你填員工錄用時間的，你就填招工的日期，這樣社保會自動補交3個月的。如果你辦理了社保轉入手續，而不繳納社保金的，應該要交滯納金的，你連手續都沒有辦，怎麼會有滯納金呢。
⑸ 新員工剛開機三個月內怎麼策劃與安排
建議您按實習員工，分班次跟班學習，一個月後調崗，或者是一個星期後調崗，崗位都熟悉後全部要求寫出心得體會，對工作的態度，今後的工作中的計劃！供你參考真心希望能幫到您！
⑹ 我是東易日盛新員工，入職快三個月了，看到轉正表上有一項是，新員工培訓筆試成績我很想留在這個公司。
你是哪個部門的啊？抄我是企業大學部門負責新員工培訓的。以後像這類問題就不用問網路了，直接找企業大學或者人力資源部門問就可以了。 只要認真參加新員工培訓，成績都是沒有問題的。
另外想提醒你，這種問題在網上發布可能會引起一些競爭對手的不正確信息的傳導，有問題請直接聯系人力或者企業大學，你會得到真實以及肯定的答案。
⑺ 大潤發店生鮮，是不是新員工每隔三個月都有升職考試培訓
這種單位福利不按法律的，經常加班
⑻ 新員工進入公司三個月內不交保險
不必擔心，本人來可以申請提源出離職，根據《勞動法》的相關規定，試用期內不需要等待1個月的，這只是單位的「霸王條款」，沒有任何制約效力。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
⑼ 如何安排好新員工試用期三個月
首先，教新員工做一些簡單的跑腿小事情，看看員工的情緒有沒有太大的波動，第二，在第二、三個月時給他們安排一些事情，看看個人的完成能力，做夠一個月，挑選出出挑的。
⑽ 新員工在第一周，第一個月，第三個月等不同階段離職的主要原因都有哪些
1、第一周辭職抄的，一般剛畢業的襲學生，不肯吃苦的年輕人，對自己沒有信息的人，與別人無法相處的人。
2、第一個月辭職的，一般公司給待遇與現發的待遇不一樣，有種被欺騙的感覺。
3、3個月辭職的，一般是轉正後，公司沒有實行當初承諾的工資待遇。
4、其中，當然還有其他原因，但新員工剛進公司，單位有責任幫他們找歸屬感，而且要關心他們切身的理由，他們才會盡心盡力留在公司工作。