1. 郵政儲蓄銀行，入職培訓，體檢都檢什麼呀
全面體檢項目:
1.一般檢查：血壓、身高、體重、
2.內科：心率、心律、心音、肺部聽診、肝、脾、腎、腹部觸診、腸鳴音、神經系統檢查
3.外科：脊柱、皮膚、淋巴結、四肢關節、乳腺、甲狀腺、肛門指檢、前列腺、泌尿生殖器、
腹股溝
4.婦科：外陰、陰道、宮體、附件、宮頸塗片、病理檢查
5.眼科：一般檢查：視力、辨色力、眼底、裂隙燈
特殊檢查：非接觸性眼壓、顯然驗光（散瞳驗光）
6.耳鼻喉科：聽力、外耳道、鼓膜、外鼻、鼻腔、咽、扁桃體、喉
7.口腔科：唇、齶、牙齒、牙周、口腔粘膜、舌、頜下淋巴結、顳頜關節
8
.心電圖、心超
9.黑白、彩色B超：（1）肝、膽、胰、脾、雙腎（2）子宮、附件、前列腺
10.胸部透視、心肺正位片
11.化驗
（1）血常規23項
（2）尿常規11項
（3）肝功能：谷丙轉氨酶（ALT）、總蛋白（TP）、白蛋白（ALB）、鹼性磷酸酶（ALP）、總膽紅素（TBil）
（4）乙肝兩對半
（5）丙肝抗體
（6）血糖（GLU）
（7）血脂：膽固醇（CH）、甘油三脂（CH）、高密度脂蛋白（HDL-c）、低密度脂蛋白（LDL-c）
（8）腎功：尿素氮（BUN）、肌酐（Cr）、尿酸（UA）
（9）癌胚抗原（CEA）、甲胎蛋白（AFP）、前列腺抗原（PSA）、胰腺癌特異性抗原（CA199）、卵巢癌特異性抗原（CA125）
（10）血流變
2. 招教體檢後多久是崗前培訓
按照文件縣教師招聘和特崗教師招聘不沖突，特崗教師三年服務期滿後，願意留在當地繼續任教且考核合格，當地政府負責解決編制！ 特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區「兩基」攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。 「特崗計劃」所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用於「特崗計劃」教師的工資性支出，並按人均每年20540元的標准，與地方財政據實結算。凡「特崗計劃」教師工資性收入水平高於20540元的，其高出部分由縣財政負擔。招聘對象： 1、全日制普通高校師范類專業應屆本、專科畢業生； 2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類 特崗教師招聘現場[2]專業應屆本科畢業生； 3、取得教師資格，同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下（1978年7月1日後出生）且與原就業單位解除了勞動（聘用）合同或未就業的全日制普通高校往屆本科畢業生。「特崗計劃」教師的招聘程序和辦法 特設崗位教師的招聘遵循「公開、公平、自願、擇優」的原則。招聘工作按下列程序進行：①公布崗位；②自願報名；③資格審查；④考試和考核；⑤體檢；⑥確定招聘人選；⑦崗前培訓；⑧教師資格認定；⑨簽訂協議；⑩派遣上崗。具體招聘工作按 各地方的 特設崗位教師招聘辦法執行。招教考試就是一般的教師招聘考試%D%A
3. 華為公司體檢合格後多久可以辦理入職手續
新員工入職手續（證件帶齊的情況）公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職准備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
一、入職准備，准備的證件：
1、一寸免冠照片3張；
2、身份證原件或戶口復印件；
3、學歷、學位證明原件；
4、資歷或資格證件原件；
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6、體檢合格證明。
二、入職報到：
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：
①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：
⑴一寸免冠照片3張；
⑵身份證原件或戶口復印件；
⑶學歷、學位證明原件；
⑷資歷或資格證件原件；
⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明；
⑹體檢合格證明。
②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
③建立員工檔案、考勤卡（管理卡）；
④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
⑤將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作：
①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境；
②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：
如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作；理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。
三、入職手續：
1、填寫《員工履歷表》；
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況；
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續；
4、確認該員工調入人事檔案的時間；
5、向新員工介紹管理層；
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理；
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告；
8、更新員工通訊錄；
9、簽訂《勞動合同》。
四、入職培訓：
1、組織新員工培訓；
2、相應職能專業技術培訓；
3、相應規章制度的培訓。
五、轉正評估：
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分；
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高；
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續；
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
六、入職結束：
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力資源中心。
《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」
4. 入職體檢是在什麼時候啊培訓之後么
通知報到，一般會說明入職流程，沒說，就是不檢查。
5. 三一的入職體檢， 如果遇到體檢者是生理期的狀況是怎麼處理的 對入司培訓和體檢有什麼改變嗎
這個 你可以和公司直接說明. 三一公司不是那麼軍事化.即使軍事化這些問題也是正常的問題.你完全不用擔心..直接和體檢處反映
6. 請問公務員體檢後，到入職培訓前還需要到該單位去嗎
不需要
體檢後等著培訓
然後上班
祝你好運
請採納哦
7. 到底是先體檢還是先錄取啊勞動法有規定崗前培訓所產生費用本應該應聘者個人自理嗎
騙子們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的版心理騙錢。指定地權點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法。你非要去以身試法，那就等著吧。
8. 剛做完入職體檢，總公司還沒回復和入職培訓，分公司給我由於急缺用人，就讓我先到項目上了，這是什麼情況
沒什麼情況，或許是缺人先調過去吧，分公司有些總公司不是特別講究
9. 公司面試通過也培訓了也體檢了,但沒辦理入職和簽合同,存在僱傭關系嗎
很遺憾，沒有簽訂勞動合同和辦理入職手續，僱傭關系還不成立，不算這個公司的職員。
10. 本人現在在公司接受新入職大學生培訓，過幾天有個體檢，公司是國企，會查乙肝兩對半嗎
你們這種體檢都是集體一起，要麼去醫院要麼就是體檢車開到酒店或宿舍，至於具體項目只有單位才知道，都是醫院和單位協議好的。
目前來說國企當中，包括暗查兩對半的在內差不多在六成左右。http://china.newssc.org/system/2012/06/07/013542602.shtml
需要幫助聯系我，專業代檢！
扣 壹劉琪琪衣物散散酒吧