Ⅰ 萬科物業面試新員工時，讓面試者畫小區平面圖，面試官用人樹屋的心理測試結果分析面試者心理，這是否合理
不太合理。因為面試題目不是隨意出的，都是經過多道工序才產生的。我承認它的出發點是好的，但不是所有人都清楚小區平面圖（因為應聘者不一定是這個小區的，起初誰會去花時間記一個既不是自己住的家，又不是自己工作的地方。當然，這也是物管的基本要求。我會詳解其意。）
畫平面設計圖原本是設計師的工作，但這張圖的產生是需要花大量的時間去完成。在此過程中，設計師要進行多道工序：社會調查取樣、人機切合度......這都是關鍵。
而這個叫「萬科」的物業公司之所以會讓面試者畫小區平面，是希望應聘人能一上任就可以維護小區治安（該物業公司是希望通過面試者畫圖，看看是不是和本小區很相像。如果是這樣就將其招入）。但他們忽略一個最關鍵的問題，如果是不熟悉這個小區的，但他有多年工作經驗的人，就會在這個問題上給沒落掉。還有，誰會第一天來面試，就清楚自己的工作崗位？
為什麼要請物管？就是為了讓業主安心住家。但一個還沒有上任就已經全面知曉這個小區平面圖的人（排除與開發商、住戶相關和觀察力高超一類的特殊人員，包括郵遞員等），你覺得正常嗎？不是與工作、生活相關，誰會去記住地圖？就好比如，你是南京人，那你會去記北京市的地圖嗎？
這是我認為不合理的地方之一。
「人樹屋」的心理模式不適合與這里運用。畢竟選擇當物管大都會是生活水平在中等偏下的，所以讓他們畫平面圖基本上是以7層以下樓房和平房為主。很少有人會選擇7層以上的原因主要是他們的生活環境所致。最簡單說：皇族住在城堡，他們會想建造百米高樓住嗎？應該不會，因為他們不缺地盤。
如果真是要用「人樹屋」的面試題，建議放在房地產公司和設計公司那裡。物業要考的應該是能力而不是設計和創造力。
不知道你是否同意我的說法，但這種考法就有點像為「特殊職業」開便車，真正職業高手被埋沒。
Ⅱ 作為一名社會人員去萬科物業公司面試需要注意些什麼呢
無論應聘什麼崗位，首先你准備一些安全防火常識，其二、熱心服務常識，其三、著裝儀表常識，第四、回復應答常識。上網搜一下，然後大方鎮靜參加面識。祝你成功！ 供參考如可行請釆納！
Ⅲ 今年萬科物業校園招聘中行測部分20道題一塌糊塗做的，有沒有可能被錄取
您好，中公教來育為源您服務。
如果感覺做的不好的話還是耐心等待考試結果吧，另外在這期間加強行測方面習題練習，對將來更多好單位的考核做好准備。您可以多看看你行測做題技巧，祝您生活愉快！點擊查看：行測答題技巧http://tj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=bd14672。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅳ 到萬科物業工作都是先當3個月保安 然後再考試分配嗎我一個認識人說的！然後再找認識人換什麼的！
萬科物業全國到處都有，到萬科物業先當保安可能是一種情況，還可能有其他各種情內況的容。要看你學的是什麼專業吧？不可能千篇一律，而且可以雙向選擇的。
再說，即使臨時到保安崗位體驗體驗也有好處，可以認識不同的物業服務和管理內容，也沒有大不了的難度。關鍵是自己的期望值不能太高，是金子總是要發光的。
你不妨先打電話給招聘單位聯系，問清具體情況，聽別人說的事情也要考證一下。
我覺得自己的「專業」「特長」是最基本的條件，其次「興趣」也得考慮。建議是：你可以對招聘的人說，保安員我已經干過了，體驗過了，所以我覺得不需要再到保安崗位實習了，直接加入專業崗位，更能節省時間和出效率。總之，你要讓他們聽明白你的話有道理，而且對他們工作有利才行。
Ⅳ 參加萬科物業面試人力資源需要准備些什麼
主要准備兩大項：資料准備、面試准備
一）資料准備：攜帶筆記本和筆，簡歷，作品和U盤（如是技術設計類相關崗位），學歷證書原件及復印件，身份證原件及復印件（復印件上面寫上僅限面試使用），相關的榮譽證書、資格證書原件及復印件。最後一定要著正裝。
1）筆記本和筆可以記錄面試過程中涉及到的一些福利項目，以及你自己比較關注的事項。同時，可以提前在筆記本上列出你自己想提的問題，避免遺漏。而且面試中隨時記錄，也會給面試官留下一根好的印象。
2）簡歷可以自己攜帶上，避免裡面有和你之前投遞的簡歷有差別，可以面試時主動呈遞自己攜帶的簡歷。而且面試攜帶簡歷是基本常識。
3）技術類崗位現場可能考官會要求看之前的作品，可以帶一個U盤，或者小平板電腦，現場就可以操作示範，也表現出自己的求職期望。
4）其他相關證書則是證明自己身份，學歷以及以往履歷的證明。
5）正裝表現出你對這次面試的重視，也是對面試官的尊重。
二）面試准備
1）要准備一個流暢的自我介紹，包括個人基本信息（姓名，籍貫，學歷相關，應聘什麼崗位，個人興趣愛好特長等）；
2）提前在網上了解清楚公司的發展歷史，具體產品，部分榮譽等信息；
3）准備以往自己在工作過程中的一些成功案例；
4）時刻面帶微笑，面試時彬彬有禮。
綜合以上兩點即可。
Ⅵ 萬科物業品質管理 主要負責什麼的 知道的內部人士給詳細說一下，我要去實習好先熟悉一下
我是人力資源部的 品質管理部 是萬科物業內部一個很重要的部門。它既然想內做全國第一容，就必須要有一套高標准，而在快速發展和復制的過程中，如何將這一套標准貫徹下去，就要靠一個部門去專門盯這套標準是否貫徹下去了。它是制定標准，貫徹標准，監督標准實現的部門，他和政府部門的立法機關工作性質差不多。
比如它會讓你學習，綠化、安全、維修、客服各埠的各個標准。
還有就是實現這個標準的一些配套事宜。
比如：你想提升某地方的衛生，你會考察，這個玻璃用什麼擦更好，這塊區域用哪家保潔公司更好，達到什麼程度叫干凈……等等。希望能解除你的迷惑……
Ⅶ 萬科物業員工面談加分怎麼寫
你可以去網路的萬科物業的貼吧問問在萬科物業工作過的員工，他們一般都可以回答你的。