1. 社會救助經辦工作好不好
社會救助經辦的工作應該是挺好的，是服務性慈善工作，應該非常有意義，可以幫助那些有困難有需要的人。。。
2. 陽泉城區社會救助經辦服務人員的工作職責是什麼
1、協助做好來社會救助對象發現源報告工作;
2、協助做好社會救助申請審核審批工作;
3、協助做好低保救助、特困供養、臨時救助、殘疾人兩項補貼、事實無人撫養兒童、農村留守兒童及困境兒童、孤兒救助等家計調查系統數據錄入、動態管理、數據維護、提交信息比對、建立台賬等工作並及時歸檔;
4、做好「一門受理，協同辦理」工作;
5、協助做好社會救助政策宣傳工作;
6、協助做好社會救助績效評價工作。
3. 社會救助專職人員有怎樣的職業精神
在了解社會救助人員的職業精神之前有必要先清除社會救助人員的工作內容和工作性質內：
社會容救助是社會保障的核心內容之一，目前我國社會救助主要內容包括最低生活保障、特困人員供養、受災人員救助、醫療救助、教育救助、住房救助、就業救助、臨時救助等等，實行社會救助有利於穩定社會秩序，維護社會公平，有效地保護社會成員的基本生活。而社會救助員是政府部門採取「政府出資購買服務崗位」的辦法，招聘符合一定條件的市民作為社會救助員為貧困救助對象提供服務。
社會救助員屬於社區工作者的一種，要經過一定的選拔程序才能被社區黨組織、社區委員會和社區服務站錄用，上崗前，還會由當地民政部門工作人員就城市低保、城市大病醫療救助、城市低收入家庭廉租住房保障、臨時救助等社會救助工作進行全面系統的培訓。
因此成為一名社會救助人員，一定要有樂於奉獻，認真負責的職業精神，對待每一個被幫扶的對象都要富有愛心和耐心
最後，如果你想成為一名社會救助人員的話，推薦你使用社會救助人員題庫APP來進行選拔考試的准備
4. 縣鄉級社會救助經辦員每月每人4359元（含五險），最後實發工資是多少
含不含飯補車補房補？而且每個城市基點不一樣哦。
不含的話，實發到手去掉五險二金應該在3300左右
你可以網路 工資計算器，各項填一下
5. 身為一名社會救助人員應該怎樣做好工作
以為人本，為民解困，為民服務。
不斷探索和創新救助理念
做到人無我有，人有我先，人先我優，人優我
強！
重要是要從受助人員的需求出發，切實為他們解決困難。
6. 如何提高基層社會救助經辦能力
當前，基層社會救助逐步擴展到城鄉低保、醫療救助、臨時救助等業務，涉及千千萬萬基層廣大困難群眾的切身利益，其經辦能力建設如何事關社會救助的各項政策落地的效果。因此，推進社會救助工作，必須以精準作保障，堅持不懈地抓好基層社會救助經辦能力建設，打造城鄉全覆蓋的社會救助保障網路。
目前，在社會救助工作中，基層工作人手緊張、保障條件不足等問題日益顯現。這進一步暴露出基層社會救助准確度不夠高，經辦能力仍然薄弱，能力建設不足的問題。
重視不夠，配置不高。
社會救助工作是鎮（街）社會事務辦下屬的民政辦的一部分工作，經辦人員兼管工作過多，且與其他鎮（街）幹部相比待遇較低，有的人抱著「多一事不如少一事」的心態，對社會救助工作不夠重視導致工作效率低、服務質量差，制約著基層工作的開展。
人手不夠，力不從心。社會救助對象覆蓋面越來越寬，醫療救助從八類人群擴大到九類人群，農村低保和臨時救助由每季度申報調整為每月，社會救助家庭經濟狀況核查要錄入信息系統，要進行核查比對等。雖然有些地區出台了關於加強和改進工作能力建設的指導意見，對各鎮（街）工作人員配置提出了具體要求。但實際上大多數鎮（街）並沒有配齊配足，有的鎮（街）特別是小鎮僅有一人或「半個人」在從事社會救助工作。這使社會救助工作人手不夠，力不從心。
隊伍不強，素質不高。
有的鎮（街）經辦人員年齡結構老化現象嚴重，機構運轉沒有活力；有的經辦人員吃苦意識不強，深入一線調查研究不夠，對本轄區貧困戶的實際生活現狀問題分析不夠深入；少數基層人員對新出台的政策研究不透，對問題調查方向不明，一些調查走訪流於形式，對群眾真實困難了解浮於表面，直接影響著社會救助工作的開展；甚至有個別經辦人員法律意識淡薄，違規違紀為親屬辦理低保。
經費不足，保障不力。
各鎮（街）開展城鄉低保、臨時救助、醫療救助等工作，要進行入戶調查，要組織群眾評議，要完善備案公示、審核程序，要錄入信息進行比對，且救助范圍擴大，救助節奏加快,工作量大大增加。各村（居）委會一方面要向前來參加評議活動的群眾提供會議補助，另一方面要向入戶調查的村、組幹部提供誤工、交通補助。目前的經費預算已明顯不足，基層幹部和群眾都有怨言。
面對基層經辦能力差的現狀，應加強基層社會救助經辦能力建設，全面提高管理服務水平。
建立完善體制機制，加強隊伍建設。
將「網格化」理念植入社會救助工作中，依託網格員對困難群眾「第一時間」發現和報告，將社會救助由被動向主動轉變。同時，通過各途徑和渠道配齊配強社會救助經辦人員，建立健全區（縣）、鎮（街）、村（居）、小組及網格員五級網路管理體系，實現「五級聯動」。建立長效培訓機制，圍繞基層隊伍素質提高，建立科學性、規范性、有效性的基層社會救助經辦人員教育培養機制，重點採取在思想上引、業務上帶、能力上培等措施進行傳、幫、帶，有針對性地讓社會救助經辦人員在基層實踐中得到歷練。建立社會救助工作人才交流、激勵機制，暢通人才交流的綠色通道，增加基層人員掛職鍛煉或交流提拔重用機會，形成「進得來、出得去、頂得上、用得好」的人才合理流動機制。
健全各項規章制度，規范監督管理。
從建章立制、完善機制入手，不斷健全完善社會救助的各項規章制度，形成完善的制度體系，為依法開展社會救助工作提供強有力的制度保障。重點堅持做好三個結合：堅持做好長期公示和動態變化情況公示相結合的制度，堅持做好備案制度與公開制度相結合，堅持做好信訪舉報制度與信息核查制度相結合，提高社會救助精準度。積極加強與監察、財政、審計等部門的協調配合，開展聯合檢查，積極爭取並密切配合人大代表、政協委員的監督。
搭建信息辦公平台，提高服務水平。
要適應新常態，逐步建立完善與市、區（縣）、鎮（街）、村（居）相連接的網上辦公系統，不斷完善社會救助各項業務申報審批網路系統，將城鄉低保、醫療救助、臨時救助等業務審批和資金發放全部實行網上辦理。不斷加強與同級部門之間的對接，實現城鄉低保、醫療救助系統聯網和定點醫療機構與醫療救助聯網，搭建起縱橫相連的信息化辦公平台，優化運行機制，提高工作效率。建立完善社會救助家庭經濟狀況核查系統平台，將工商、稅務、人社、財政、衛計、公安等相關部門的信息數據進行資源共享，綜合運用，確保精準救助，提高服務水平。
加大財政投入力度，強化保障能力。
加大工作經費的預算，全面落實入戶調查的經辦人員誤工補貼和交通補貼，參加評議群眾的會議補貼等，充分調動基層社會救助經辦人員及群眾的工作積極性和參與主動性。對基層聘用的社會救助工作助理員，以及村（居）民小組長和網路員的待遇由財政統一納入預算，落實一定的工作補貼，確保事有人干。要進一步加強基層社會救助基礎條件的建設，給予辦公場所、設施設備、機構運轉及人員培訓的經費保障，即實行「一站式辦公」，設立便民服務窗口，配套現代化設施設備，落實崗位人員，提高保障條件，方便群眾辦事。
引入政府購買服務，探索救助方式。
推動社會救助的管理服務方式升級，要積極探索引入政府購買服務的方式。現階段，可以探索兩大類服務的購買：一是購買管理服務，即在社會救助基層部門通過設置崗位或購買第三方社會自治組織服務等方式，充實和協助基層社會救助部門有效開展對象認定、家庭調查、個案發現等工作，確保抽查核准率100%，復審准確率100%。二是探索建立政府購買項目機制。針對貧困群體的個性化需求，設計相應救助服務項目，並向社會公開發包，或者允許當地社會組織提出具有針對性的救助服務項目，經過政府評估後立項實施。在提供項目資助的同時，也可以運用財政資金積極吸引更多社會資源的投入，營造良好的社會氛圍。
7. 社會救助服務人員的心理素質
這個因人而異，不過一般都是經過培訓的，心態相對來說都比較好。
8. 作為一名民政局社會救助人員，你對一個老人進行社會救濟，可是那個老人卻拒絕社會救濟，你對此怎麼溝通
一個老人，拒絕社會救濟，不願給社會添麻煩，尋求自力更生，精神是高尚的。專
想想現在年富屬力強，家庭富裕的許多家庭假貧困之名，吃著低保，領著社會救濟金，而真正貧困的家庭卻萎縮在角落裡，活在別人的陰影下，這位老者拒絕救濟，其心可嘆可敬。
如果需要救濟的老人拒絕救濟。
和他談談拒絕救濟的原因，從法律角度來看，人人都有拒絕的權利，了解老人內心正真的想法，是賭氣，想討一個說法，還是他真的認為自己可以不用救濟也可以活的好好的。
我猜大多應該得到救濟卻拒絕社會救濟的老人，他心裡一定有一個憤怒的理由。無論是站在社會角度還是個人角度，他的憤怒需要出口。