江蘇員工培訓管理

⑴ 《江蘇省專業技術人員信息化素質培訓考核合格證》丟了，怎麼補辦

是江蘇省人力資源和社會保障局發的就到那裡去申請補辦。

⑵ 江蘇省安全生產培訓「三項崗位」人員資格證書查詢。

一、首先打開瀏覽器登錄到網路搜索，然後使用搜索功能找到江蘇省應急管理廳並點擊進入，如下圖所示。

⑶ 跪求一份江蘇省自考《招聘管理》（05962）歷年真題，急求，謝謝

網上這些是沒有的，主管部門也不公布的，我也找了很久，也咨詢過很多人，得出結論就是：自己看書吧，好好努力考試！祝你好運！自考的孩子傷不起啊！！！

⑷ 江蘇省專業技術人員信息化素質化培訓考核合格證網上能查到嗎

一、考試時間

2014年度江蘇省專業技術人員信息化素質培訓考核共安排4次考試，具體報名考試時間如下表。

序號 報名時間 考試時間 准考證列印時間
1 1月10號-25號 2月20號-28號 2月17日開始
2 3月10號-25號 4月20號-30號 4月17日開始
3 7月10號-25號 8月20號-31號 8月17日開始
4 11月10號-25號 12月20號-31號 12月17日開始

註：具體考試日期以准考證為准。

二、考試對象、科目及方式

信息化素質培訓考核的對象為我市各類企事業單位中擬申報評審中、高級專業技術資格且目前尚未取得信息化素質培訓考核合格證的專業技術人員和已經初次認定或已經通過考試取得中級專業技術資格證書或通過考試已取得執業資格證書，將聘任相應專業技術職務的專業技術人員。

計算機專業大學專科以上學歷或參加全國計算機軟體專業技術資格（水平）考試成績合格者不需要參加培訓考核。

計算機考試題庫分兩個科目，考生根據所評職稱要求選擇不同科目，每個科目由公共模塊和專業模塊組成。具體科目名稱和模塊為：

科目名稱 內容 考試時限
公共模塊 專業模塊
Office2003應用教程 信息化基礎知識和WindowsXP應用 Office2003應用教程 90分鍾
AutoCAD2006 CAD2006
權重分值 30 70 100

三、報名組織工作

2014年江蘇省信息化素質考核採取網上報名、網上支付的報名組織方式。考生在規定時間直接登陸宿遷人事考試網（www.sqrsks.com）,填寫相應的報名信息，進行網上支付。在規定時間內登陸宿遷人事考試網列印相應考試准考證。

四、收費事宜

根據江蘇省物價局、江蘇省財政廳《關於明確我省部分人事考試收費項目、標准及有關問題的函》（蘇價費函〔2002〕9號、蘇財綜〔2002〕5號）的規定，省專業技術人員信息化素質培訓考核（省職稱計算機考試）考試費每人80元（含考試費、報名費）。

五、培訓及其它事宜

（一）培訓

為方便廣大專業技術人員更好的復習參加考試，特開設培訓班，培訓費用300元/人。具體培訓時間由培訓點另行書面或者電話通知。考生可選擇專業自願報名參加培訓班，培訓費與報名費在考試報名時一並在網上支付。

(二)票據的發放與領取

請考生本人憑身份證及網上報名序號到市人事考試中心領取票據，也可由單位人事部門統一憑網上報名序號領取票據，具體領取時間從報名至考試結束後三十天，逾期不領的視作放棄。

文章來源於易賢網http://www.ynpxrz.com/n510418c945.aspx

⑸ 江蘇先聲葯業有限公司的人才培養

先聲葯業擁有著完善的員工培訓體系，這種體系確保了員工個人與企業的共同成長。從新進員工的培訓，到各業務系統的專業培訓和管理人員與後備人才培訓，先聲葯業一向致力於員工的學習和成長，由此推動企業的快速發展。 「我們需要比我們更強的人」，創業伊始，這句話就醒目的出現在各大招聘海報上並沿用至今。對人才的渴望與尊重貫穿於先聲葯業發展的每一個歷程，我們將為每一位有志於先聲事業的年輕人提供可以讓其揮灑夢想的舞台以及開放暢通的上升通道。你的出色表現和每一點進步，都會得到及時的肯定和切實的鼓勵。
公司為員工提供多元化的職業發展路徑，以及專業的職業生涯發展規劃。特別針對新入司員工，幫助他們結合自身特點設計與選擇個人職業發展路徑，員工可以選擇研發、生產、營銷、財務等多種專業崗位，也都有機會快速成長為公司的管理骨幹。公司完善的人才培養機制將使您成為業內具有競爭力的復合型人才。
針對員工的特長、興趣和能力而開展的職業生涯發展規劃——「接力計劃」是先聲的特色之一，也是先聲人在先聲迅速成長的保障。進入先聲，員工們都會擁有一位人力資源部協作人和一位主管協作人，他們會幫助員工結合公司的制度和上升通道一步步完成職業發展的跨越！定時的溝通交流，提供幫助員工發展的資源、個性化的測評、輪崗和轉崗體驗的機會，有針對性學習和培訓的支持，為員工提供了更多成長和發揮潛能的空間，也為先聲提供了了解員工、讓員工承擔更多責任、得到更大發展的平台。 我們一直信奉：「人才是先聲發展壯大的原動力」。每一位優秀的員工都是先聲最為寶貴的資源。除了針對新進員工的接力計劃以及平時的培訓發展外，為了培養明天的接班人，我們還開展了HR—VIP計劃。公司每年篩選優秀專業技術人員以及優秀管理人員作為人力資源工作的VIP，通過與員工本人及相關人員的溝通訪談，及時了解員工的工作狀態，發現員工工作中的困難，提供所需的幫助與支持，逐漸建立通暢的內部溝通渠道，從而提高員工的工作滿意度和企業歸屬感，個性化地幫助員工在工作中不斷得到關注、反饋和成長。
先聲葯業將員工看作是企業的催化劑，鼓勵厚積而薄發，經世而致用。為了鼓勵員工在職深造和鑽研業務，提高員工綜合素質及執業能力，先聲自2002年起就設立了「先聲獎學金」。凡是在職深造獲得博士/碩士研究生學歷及學位，獲得政府人事部門頒發的高級專業技術資格證書，或獲得國家注冊執業資格證書，且專業符合公司發展需要的，公司會提供不同金額的獎學金進行鼓勵與支持。 工作，成長在先聲
先聲葯業擁有獨立的培訓中心，設有新員工入司培訓，專業技能提高培訓、管理培訓等；正在規劃建立先聲商學院，全面建立營銷類、研發類、生產類、管理類、服務類培訓體系、課程；與國外、國內知名培訓機構合作，多渠道提供員工培訓與深造機會。我們積極推進學習型組織建設，系統化地開展員工培訓與開發工作，讓員工享受到不同形式、獨具特色的培訓項目。
先聲葯業自2005年起確定了人員供給的兩條主要途徑，以引進優秀應屆畢業生為主，自主培養，作為公司人才的戰略儲備；引進高層次的具有專長的人才為輔，以補充公司現有人才所不具備的能力，滿足公司快速發展的需要。各級管理職位以內部培養為主，鼓勵內部人員的成長。在此思想的指導下，我們大力引進優秀的應屆畢業生，並大力進行公司內部年輕人員的培養，對優秀人才委以重任，推動員工的快速成長。

⑹ 打算找江蘇精益生產咨詢公司給員工進行精益生產培訓和宣貫精益生產理念,誰介紹下這方面的知識

精益生產是個很大的話題，包含的東西很多的。
精益生產是源於日本豐田的生產體系回，號稱世界上浪答費最少，豐田也在無數次金融危機和其他各種危機中立足，並且目前在世界上仍然是最賺錢的汽車製造商。
他們把所有的流程-包括生產和其他流程-分為兩部分，增值與非增值。
精益就是消除浪費，精益生產就是消除浪費後的生產系統，簡單高效符合顧客要求。
如果你們沒做過精益，恐怕他們會給你們從5S教起，然後是TWI班組長培訓，然後就開始做項目吧。
你自己從網上找找，資料很多的。但是如果你想真的了解，建議你去買本書看。
如果你是管理人員，就看精益思想，如果你是車間的，建議你看大野耐一的回憶錄，那種書能讓現場的人更容易理解。

⑺ 江蘇省工勤人員繼續教育培訓平台

初中志願填報及錄取方式為：每位小學畢業生必須在所屬小學對應的一所或幾所中學中填報一個升學志願，若小學填報某中學的志願人數少於或等於該中學在該小學招生的指標數，即自動被該中學錄取；若填報某中學志願的學生人數大於該中學在該小學指標數，則用微機派位的辦法錄取。志願填報後，任何人不得更改。

⑻ 江蘇自考30584員工培訓管理真題試卷

你好自考資料可以網上找找看，或是單獨購買模擬題或其他輔導書。自考書籍資料主要是教材、大綱和輔導書模擬題，歷次考試真題，可以網上試試，或是有賣那種歷次考試真題的試卷的輔導資料的可以，或是模擬試題都是可以的。

⑼ 江蘇華益科技有限公司怎麼樣規模，待遇，員工培訓發展情況

分析待遇5200，研發待遇5500，包食宿，大約400人左右

⑽ 2015年10月份江蘇員工培訓管理30584自考試題，有人有嗎

你好，自考歷次真題和答案可以網上看看有沒有，一般自考輔導試卷有專門的歷次考試試題的。自考書籍主要是教材、大綱和輔導書模擬題歷次考試真題，可以網上試試，或是有賣那種歷次考試真題的試卷的輔導資料的可以，或是模擬試題都是可以的。