1. 根據巜江蘇省行政程序規定》行政執法行為應當撤銷的情行有哪些
第七十三條有下列情形之一的，行政執法行為應當撤銷：
（一）主要證據不足的；回
（二）適答用依據錯誤的；
（三）違反法定程序的，但是可以補正的除外；
（四）超越法定職權的；
（五）濫用職權的；
（六）法律、法規、規章規定應當撤銷的其他情形。
行政執法行為被撤銷後，其撤銷效力追溯至行政執法行為作出之日；法律、法規和規章另有規定的，其撤銷效力可以自撤銷之日發生。
2. 江蘇交通執法三項制度是什麼
1、行政執法三項制度是指行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度。
2、2016年12月30日，中央全面深化改革領導小組第三十一次會議通過了《推行行政執法公示制度執法全過程記錄制度重大執法決定法制審核制度試點工作方案》。2018年11月14日中央全面深化改革委員會第五次會議通過了《關於全面推行行政執法公示制度執法全過程記錄制度重大執法決定法制審核制度的指導意見》，將全面推行「三項制度」確定為法治政府建設重要改革任務。12月5日，國務院辦公廳印發了《關於全面推行行政執法公示制度執法全過程記錄制度重大執法決定法制審核制度的指導意見》（國辦發〔2018〕118號）（以下統稱《指導意見》）。
3、2019年4月14日江蘇省政府辦公廳印發《江蘇省全面推行行政執法公示制度執法全過程記錄制度重大執法決定法制審核制度實施方案》（蘇政辦發〔2019〕39號）。提出全省行政執法機關全面推行「三項制度」，嚴格規范行政許可、行政處罰、行政強制、行政檢查、行政徵收徵用等行為。到2020年底，做到執法行為過程信息全過程記載、執法全過程可回溯管理、重大執法決定法制審核全覆蓋，行政執法信息公開透明、執法全過程留痕、執法決定合法有效。
4、2017年江蘇省交通運輸廳印發了《關於我省交通運輸系統組織落實國家級、部級推行行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度試點工作的通知》，將海門市交通運輸局、徐州市邳州市交通運輸局、揚州市城區地方海事處、揚州公路管理站被確定為「三項制度」試點單位。
全省各地交通主管部門正在積極落實。
3. 江蘇泗洪：淺談如何規范執法行為公正文明執法
交通行政執法工作既是交通部門直接面向社會的一個重要窗口，又與人民群眾聯系密切。每一位交通執法人員執法水平的高低，服務質量的好壞都會直接影響到黨群關系，乃至交通工作全局。因此，如何端正執法思想、規范執法行為、提高執法水平成為當前交通執法需要研究的一個重要課題。交通執法隊伍務必牢固樹立執法為民意識，規范執法行為、促進執法公正，全面開展執法質量整改，確保正確行使執法權，提高交通執法工作水平。 交通執法中存在的問題 一是執法態度不文明。個別執法人員執法方式簡單，執法文明程度與當前形勢不相適應。個別執法人員以管人者自居，對違法當事人態度冷、躁、硬，存在「臉難看」現象；執法服務窗口人員接待群眾不熱情，回答問題不清楚，存在「話難說」、「門難進」現象；個別人員為群眾辦事推三脫四，未切實履行好首問責任制，存在「事難辦」現象；二是以罰代管。為了省事、方便，超限檢測站在超限處理中存在分時段收費現象，重處罰，輕管理；三是自由裁量欠妥當。隨意行使自由裁量權，偶爾出現情節重的處理輕，而情節輕的處理較重的現象；四是隊伍綜合素質和工作環境難以適應工作需要。當前仍有一些執法人員對執法基本知識、基本技能缺乏系統的學習和了解，教育培訓工作浮在表面，針對性、實效性和系統性不強；五是少數執法人員對執法質量不夠重視，執法文書的填寫不規范、不準確現象偶有發生。 存在問題的原因分析 （一）執法隊伍素質不高。一是部分執法人員缺乏應有的法律、業務知識，對新形勢下執法要求不了解、不掌握，對法律和業務知識缺乏系統的學習，不能適應崗位執法要求，降低工作效益；二是一些執法人員職業道德水準不高，缺乏應有的工作責任心。在市場經濟負面效應的沖擊和影響下，少數人存在拜金主義、享樂主義思想。 （二）學習時間不足。交通執法人員日常工作量大，加上各種專項整治等工作等突發性任務日益增多，使執法人員可用於學習、培訓的時間大大縮短。同時還有來自家庭、生活的壓力，導致部分人員心浮氣燥，靜不下心、安不下神，也無法利用業余時間進行學習。 （三）執法環境惡劣。地方一些對社會和政府不滿的人員將矛頭直指一線交通執法人員。甚至有的車主對執法人員進行謾罵、恐嚇，使違法行為不能及時受到處理。 （四）執法監督力度不足。自推進行政執法責任制以來，各單位每年都要根據年初確定行政執法目標進行責任制考核，對執法單位執法情況進行年度考評，但考核結果卻難以拉開差距，很多時候存在走過場的問題。 規范執法行為公正文明執法的對策 進一步規范執法行為，是實施以法治國方略的需要，也是改善交通執法形象，促進廉政建設，密切黨群關系的需要。因此，要從戰略高度認識新形勢下規范執法的極端重要性，把它擺到重要議事日程上來，更好地完成時代賦予的重任。規范執法行為是一個系統工程。其中，法制教育培訓是基礎，執法監督是保障，建立執法責任是關鍵，才能保障和促進交通執法活動的正常進行，才能進一步提高交通行政執法工作的執法水平。 一是強化教育整頓，提高思想素質。提高執法人員思想素質是提高執法水平的關鍵，因為人是決定的因素。執法人員在執法活動中的行為是受其主觀意識支配的，什麼樣意識就會產生什麼樣的行動。要不斷加大對執法人員的思想教育力度，尤其是要開展「從嚴治隊、執法為民」集中教育，下功夫整頓隊伍作風，引導執法人員認清形勢，正視問題，切實轉變思想觀念，增強做好交通行政執法工作的責任感、使命感和緊迫感。通過強化教育，使每個執法人員牢固樹立群眾意識、服務意識、公正意識、窗口意識，真心實意地貼心交通執法工作，在本職崗位上盡職盡責。 二是抓好制度建設，加強執法監督。我們一方面要強化監督手段，另一方面不斷創新執法模式，完善制度建設，進一步規范執法行為，提高執法能力。一是進一步完善內部、外部全方位監督，平時要加強對交通執法行為的監督，根據執法責任制和責任追究制追究到具體崗位、具體人，切實改變責任不明確、查究不到位的狀況。在執法工作中，通過案件建立台帳和法制審核把關，強化事中監督；通過執法質量檢查、評議復核等，完善落實執法活動的事後監督，通過「三環節」跟蹤監督，使一線執法人員自覺養成良好的執法意識。同時，建立外部監督新機制，在主動邀請社會各界對執法工作監督，突出執法監督，規范執法行為。二是嚴格審核。執法文書的審核主要是對執法人員的執法程序是否合法、事實是否清楚、證據是否確鑿、裁量是否適當等方面進行審核，是保證具體行政行為合法、公正、公平，防止行政訴訟敗訴和行政復議變更的發生，從根本解決執法隨意性和不規范性的弊端。三是進一步修訂和完善執法制度和規定，使執法活動更加規范。完善執法責任制度和追究制度，切實增強執法人員的事業心和責任感，使執法人員嚴格、公正、文明執法的行為明顯增強。 三是抓住有利時機，查擺整改問題。嚴格、公正、文明執法是交通執法工作的總要求，要按照上級部署，從人民群眾反映強烈、易發生侵害群眾利益的執法問題和環節入手，強化執法監督，深入開展查擺、整改，規范各項工作，切實解決執法方面存在的問題。同時，要進一步建立健全執法領域和執法環節的規章制度，細化標准，嚴密程序，明確責任，使執法工作規范化，既要解決「亂作為」的問題，又要解決「不作為」的問題，從源頭上減少和杜絕執法的隨意性，進一步打牢執法為民的思想基礎，以實際行動取信於民。 四是加強執法環境建設，提高工作效率。首先要引導交通執法人員端正執法思想，擺正執法位置，確立管理就是服務的觀念，堅持處罰與教育相結合的原則，做到管理與服務相並重，杜絕公路「三亂」現象。其次是關心和解決執法人員的實際困難，開展文體活動，豐富業餘生活，陶冶執法人員情操，緩解工作壓力，努力創造良好的執法環境，激發執法人員積極向上的精神，愛崗敬業，樂於奉獻，為開創交通執法管理工作新局面作出自己的貢獻。
4. 江蘇省行政執法證去景點免費嗎
江蘇行政執法證去景點不免費，該證件不在旅遊景點優惠減免范圍內。
5. 2020江蘇省考B類多少分進面
省級以上（含副省級）綜合管理類職位」考A卷，「市（地）以下綜合管理類和行回政執法類職位考答B卷。兩種卷子的行測都是一樣的。申論有些不一樣。一般題材都是一樣的。只是題目考察的角度不一樣。一般省級以上的考察重點是對問題的綜合分析能力，地市考察的偏重問題的實際處理能力。
6. 江蘇省公安廳執法標准化管理手冊具體內容
省公安廳制定下發16個警種《執法標准化管理手冊》
覆蓋全警260多個執法崗位2010-08-12 09:59:26【字型大小大中 小】【列印】【關閉】</TD>本網訊 通訊員 趙家新 同樣的執法行為，基層民警的執法過程卻差異很大，這樣的「故事」將成為歷史。8月10日，江蘇警方統一制定的執法辦案標准出爐。省公安廳將涵蓋16個警種260多個執法崗位的執法標准，印製成《執法標准化管理手冊》，自即日起下發基層公安機關執行。江蘇省公安廳黨委副書記、副廳長柳玉祥表示，這標志著江蘇公安機關執法標准化管理又上新台階。據了解，多年來，各地公安機關雖然在執法標准體系建設方面做了大量工作，但總的來看，現有的執法標准還比較零散，有的是市縣公安機關制定的，層級較低；有的在內容上重復、交叉、不系統，不便於公安民警查找、掌握和執行；有的標准不明確，有的則過於原則，操作性不強，導致基層民警在執法中無章可循或有章難循，執法不規范的問題時有發生。為了進一步完善相關的程序規定和操作性強的標准規范，確保民警在各項執法活動中、在每個執法環節上都有法可依、有章可循，最大限度地減少和杜絕執法不作為、亂作為問題的發生。省公安廳有關業務部門對南通市公安局制定的執法標准進行了修改完善，形成了全省公安機關統一的執法標准，並按警種分印成《執法標准化管理手冊》。《手冊》在法律、法規規定的范圍內，進一步細化、明確公安機關每項執法活動應當達到的具體標准，包括統一的立案和裁量標准，規范的語言、動作標准，窗口單位服務群眾的標准，以及民警的崗位職責標准和裝備保障標准等，確保執法工作統一、規范，公平、公正，不因人而異。《手冊》涵蓋了指揮中心、督察、治安、交巡警、刑偵、經偵、禁毒、出入境、監管、網監 、審計、信訪、後勤、消防、邊防等16個部門警種，覆蓋了全警260多個執法崗位，明確了不同崗位承擔的職責、任務和工作規程，讓每個民警都懂得「干什麼、怎麼干、干到什麼程度」。柳玉祥副廳長介紹說，省公安廳在制定完善執法標准時，貫徹了「從法條中來、從實踐中來、從群眾中來」的原則，不僅對相關法律、法規、規章和規范性文件進行了認真梳理，對其中涉及執法行為、執法程序和執法裁量的原則要求進行了細化，而且對基層民警日常巡邏盤查、接警處警、糾紛調解、治安檢查等執法中的好經驗、好做法進行了提煉總結，將其固化為執法標准，充分體現了實戰要求。柳玉祥副廳長同時介紹說，為適應人民群眾對公安執法工作的新期待，對過去存在制度空白的警務活動，設定了執法標准。比如，在處置非正常死亡屍體和未知名屍體工作方面，過去缺乏統一規范，在制定標准過程中，從接報警、相關部門警種的職責分工、勘驗調查、信息採集錄入到應急處置等環節都制定了明確的操作標准和處置流程。另據了解，省公安廳及各地公安機關將同時制定一系列制度，加強配套機制建設，強化監督管理，真正把民警的執法行為納入標准化、規范化的軌道。
7. 江蘇省水行政執法事業單位可以參照公務員管理嗎
按政策應該可以參公管理的，但要看你所在地的政府一級會不會批復
8. 我想報考江蘇省公務員，哪位幫忙分析，銅山國土資源局執法監察大隊（參公管理）辦事員，這一職位怎麼樣
現在國土抄部門屬於半垂直單位，襲人員與其他單位不交流，所以在職位晉升上空間很小；但另一方面，國土系統待遇相較於銅山其他單位要高出不止一大截，我們國家土地資源特別是江蘇土地資源更有限，以後管理會更嚴格，因此是個非常有油水的部門。
9. 江蘇公安執法公示平台打不開
早打不開了