農商行新員工培訓費用

Ⅰ 農商銀行新員工見習期間要注意哪些及其培訓才能正式上班

銀行招的新員工都需要進行培訓的，培訓合格才能正式上崗。

Ⅱ 江蘇鎮江農商行新進員工收入能有多少啊

江蘇統考進去第一年只有不到2000，實習工資就是鎮江最低工資啊，我也是鎮江的，今年也要考。在外面飄了一年。還是先穩定再說了准備。銀行枯燥苦逼的很。如果有其他的選擇還是不要去銀行。反正農商行第一年工資也就2000出頭點，交五險一金。

Ⅲ 泗陽農商行新員工多久才能轉正

你好！泗陽農商行新員工一般的轉正時間是六個月，特殊人員是三個月轉正。

Ⅳ 2018江西省農商銀行新員工招聘報考流程是怎樣的

省聯社機關和各成員行(以下統稱「用人單位」)按照報名、審核面試、網上確認、筆試、面試、體檢、公示、見習培訓、聘用等程序進行。
(一)報名。報考人員在規定時間內將《江西省農商銀行2018年員工招聘報名登記表》發送到用人單位指定郵箱(標題命名格式為「姓名+報考單位+崗位」)，並持身份證、畢業證、學歷認證有關材料的原件及復印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報名登記表到報考單位現場報名並交納100元報考費。(用人單位地址及聯系方式詳見附件1)
境內學歷應屆生需提供「教育部學籍在線驗證報告」、《畢業生就業推薦表》或學校證明，境內學歷往屆生需提供 「中國高等教育學歷查詢結果」、「教育部學歷證書電子注冊備案表」;境外學歷應屆生需提供學校出具的在校證明，境外學歷往屆生需提供教育部留學服務中心出具的「國(境)外學歷學位認證書」。具有1年以上金融從業工作經歷需放寬年齡條件的，須出示勞動合同等相關證明。報考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行指定鄉鎮的戶口簿原件及復印件，應屆畢業生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關證件原件審查後當場退回。
(二)審核面試。由成員行對報考人員的考試資格進行現場審核並組織考前面試。面試由用人單位組織，成立由成員行領導組成的三人面試小組，面試由考生自我介紹，談報考理由，並回答2-3個問題後，由面試小組對考生進行測評打分。用人單位根據面試成績按不低於招聘名額1:5的比例擇優確定合格人員。未通過審核面試的，由用人單位退回報名費。報考人員只能報考一個單位，不得同時報考多個單位。
(三)網上確認。省聯社組織用人單位對報名人員資格進行復審，復審合格名單在江西人才人事網(www.jxrcw.com)公布。復審合格人員在規定時間登錄江西人才人事網進行網上確認，並補充相關個人信息，上傳個人照片。招聘計劃與入圍筆試人數之比不得低於1:5，達不到比例的適當調整或遞減招聘計劃。
(四)筆試。經網上確認且已交納報考費的報考人員，在規定時間登錄江西人才人事網列印准考證。筆試由省聯社(或委託專業機構)統一組織命題、考試、閱卷、評分。筆試時間和地點以准考證確定的為准。筆試內容包括行政能力測試、申論及金融基礎知識。筆試作弊者，三年內不得參加農商銀行任何形式的招錄考試。報考省聯社機關、成員行高學歷人才的，單獨考試並劃定分數線，分別組織面試。
(五)面試。根據筆試成績按不同類型招聘名額1:2的比例確定參加錄取面試人員，面試由轄區黨組或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。
(六)體檢。根據面試成績，按招聘名額1:1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統一組織進行體檢。體檢項目、標准參照公務員錄用體檢標准。體檢不合格的，取消聘用資格，按面試成績遞補一人參加體檢，以此類推。
(七)公示。根據筆試、面試和體檢結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在江西省農商銀行官網和江西人才人事網公示。公示期內反映的問題經查實影響錄用的，取消其聘用資格。
(八)見習培訓。公示無異議後組織見習培訓，培訓由省聯社商學院負責，採取與高校合作辦班的方式進行。考生為碩士研究生及以上學歷的，可不參加見習培訓。培訓學校收取學習費用，費用由學員自理;見習期間享有生活補貼。不參加培訓或培訓不合格的，取消聘用資格;違法違紀受到處分的，取消聘用資格。
(九)聘用。見習培訓合格後，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續，免試用期。碩士研究生及以上學歷未參加見習培訓的，不免試用期。定向職員須與成員行簽訂就業協議，在用人單位至少工作滿五年。
四、初步時間安排
報名截止時間為2018年1月25日，網上確認截止時間為2018年1月30日。招聘各階段時間初步安排如下：
2018年1月5日-1月25日，招聘報名和審核面試。
2018年1月10日-1月30日，網上確認。
2018年2月5日-2月7日，列印准考證。
2018年2月8日前，組織筆試，具體時間、地點以准考證為准。
2018年3月2日前，組織錄取面試和體檢，具體時間、地點待通知。
2018年3月15日前，公布錄取人員名單。
如遇特殊情況需要調整的，詳見網站通知。

Ⅳ 如何培養新員工的農信情結——對北京農商銀行原副行長朱曉峰農信情結的幾點體會

朱行長以其親身經歷和農信情結向我們詮釋了一個金融工作者不平凡的金融人生，其令人震撼、坎坷磨難的生活經歷，艱苦奮斗、無私奉獻的事業心，務實求真、追求完美的責任感和刻苦鑽研、不斷學習的精神無不給我們農信隊伍的每一位員工留下了深刻的印象，也給我們帶來了深刻反思和啟示。朱行長以他得農信情結演繹了他不平凡的金融人生。我想，對我們農信社來說，不論從領導到一般員工，還是從老員工到新員工都將會有所觸動。 近年來，我省農信系統出現一些剛招進不久的新員工辭職的人才流失現象，一個主要原因就是缺乏培養新員工的農信情結。下面我結合朱行長的講課，談談自己聽課後對培養新員工農信情結談幾點體會和看法。 首先要培養新員工對「三農」的感情。農村信用社身在農村，紮根在農村，其主要服務對象是廣大「三農」，基層網點大多分布在農村，遠離繁華的市區，工作和生活條件比較艱苦，很多從小就生活在城市裡的新員工分配到基層後，由於城市與農村之間生活方式的不同，容易對工作生活產生抱怨情緒，這時就需要基層單位的領導與老員工們及時地去開導和教育他們，特別是要用農村特有的鄉情和人情溫暖他們，讓他們體會和理解為「三農」服務的重要意義，安心工作學習。 其次是要培養新員工對農信事業的信心。目前，我省農信社所招收的新員工，絕大多數為應屆畢業生，大多有遠大的理想和抱負。因此要留住新員工，就必須讓新員工樹立對自己所選擇事業的信心，加強新員工對企業發展的信心。要讓新員工從內心上真正認識到省聯社鄢一忠理事長在新員工入職培訓開班儀式上提到的「農信事業是一個光榮崇高、前景美好和成人達己的事業」，看到農信美好的發展空間，這樣才能激發新員工熱愛農信、奉獻農信、獻身農信的熱情，把農信事業作為自己施展才華、奉獻社會的舞台。 再次是要培養新員工對農信事業的敬業精神。一個員工的工作好與壞，個人素質固然重要，更重要的是他的敬業精神和對企業的忠誠度，敬業才會出成績，敬業才會有創新。要培養新員工的敬業精神，我覺得應從以下幾個方面做起：一是培養新員工團隊精神。領導及老員工要加強與新員工的溝通，注重傾聽新員工的心聲，讓他們感覺到集體中的相互關心，相互幫助，使他們盡快地溶入到集體中來。二是領導要為新員工樹立典範。孔子有一句話是「己所不欲，勿施於人」，這就是以身作則。領導要帶頭模範執行各項規章制度，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做，給新員工樹立典範，在單位內部營造良好的工作氛圍，樹立正氣，讓新員工在良好的精神熏陶中茁壯成長。三是給新員工留一定的自由空間。在安排新員工的崗位時應該給新員工留下一定「空間」，給他們以一定的自由性，不能夠過於制約新員工的發揮空間。要鼓勵新員工多提建議，多思考問題，培養新員工主動做事的品格，盡量不使新員工滿懷熱情地踏上新的工作崗位後卻感到處處受制於人。 作者：省聯社漳州辦事處 楊江亮

Ⅵ 我要考農村信用社,想知道這個工作是不是鐵飯碗我說的是正式員工.

是的，其屬於編制單位工作。

以四川省農村信用社為例，聘用人員經培訓合格後，與各市、縣級法人機構（含農商行、農合行）簽訂勞動用工合同。聘用人員試用期及工資福利待遇、社會保險等按有關規定執行。體檢合格者，由縣級聯社按應聘人員的考試總成績，從高分到低分確定錄用人員。

新聘人員統一參加省聯社組織崗前培訓，培訓合格後由用人單位辦理聘用手續，簽訂勞動合同。辦理聘用手續時需提供以下相關材料：在職人員應提供原單位出具的同意解除勞動（聘用）合同、原工作單位同意流（調）動或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其他人員應提供戶口所在地街道辦事處或村（居）委會的有效證明。

(6)農商行新員工培訓費用擴展閱讀：

農村信用社招聘的相關要求規定：

1、報考者登錄報名網站，認真閱讀本公告，了解招聘單位相應專業考試類別所規定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策規定和注意事項等內容，然後根據自身的實際選擇完全符合報考條件的專業考試類別進行報名，報考者只能報考一個招聘單位的一個專業考試類別。

2、四川省農村信用社對報考者資格在網上進行審核，並在報考者報名後二個工作日內提出審查意見。對資格審查不合格的，將說明理由。報考人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或錄用資格。

Ⅶ 長子農商銀行新聘員工培訓期間不會放假嗎

需要看你們公司的規定的，你可以和該銀行聯系的。

Ⅷ 湖北省農商行新員工有宿舍住嗎

沒有，現在很少能有解決住宿問題的單位了，關鍵是成本忒高。