Ⅰ 員工外出培訓算加班嗎
1，公司組織參加的培訓，也可以視為員工付出勞動的一種方式，只要員工回付出了勞動，答用人單位就應當足額支付其勞動報酬；
2，法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅱ 勞動合同法員工外出培訓工資是否照發
單位組織或安排的培訓屬於公事，工資照發。
個人報名參加的培訓屬於私事，看請什麼假。帶薪年休假工資照發，事假就扣當天工資。
Ⅲ 勞動法,公司員工外出學習怎樣計工資
公司外派學習的按照出勤計算，正常發工資
自己出去學習的，按照事假，不發工資
Ⅳ 公務員外出培訓期間人事工資關系不變是什麼意思
相當於出差，工資照發。但有的公司只給基本工資，沒有績效工資給，
Ⅳ 事業編制在編人員自費外出學習工資怎麼發放
那要看學習是來不是公出源，但是從你的說法來看應該不是公出，因為公出學習不可能是自費。
如果是個人請事假外出學習，請事假如超過一定天數（各地標准不一，一般為15天或者20左右），工資按照百分比發放（也不是固定的，70%左右），詳情可以咨詢當地人社部門。
如果是因公外出學習，工資與在崗期間一樣不變。
Ⅵ 行政事業單位人員外出學習進修 可否發工資
沒問題的，原來多少，還多少，可能有些崗位的補助沒有
Ⅶ 我在職期間被派外出培訓，一個月後被迫離職，離職後工資不發，可以維權嗎
勞動者辭職到期後,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
Ⅷ 小公司上班，沒有合同，上班2年了，外出學習，工資扣一半
那這樣子肯定是不行的，你可以去告他。外出學習為什麼要扣一半的工資呢？也是幫他工作啊。你也可以找他問清楚啊。
Ⅸ 事業單位人員外出學習人員績效工資還發放嗎
應該有的,外出學習也是一種工作,就應該有績效.再說了,績效本來就是自己工資.
Ⅹ 公司組織員工外出培訓學習～回來後3個月內辭職～從工資中扣除外出學習費用這個合理嗎
合情不合理，如果錢不多就自己消化下心情吧。如果上千數了，建議報勞動局。