鼓勵機關人員培訓操作技能

Ⅰ 商務人員是什麼意思怎麼定義

商務人員又叫商務專員，是指為商務業務進行橋接的人員。

商務專員，作為市場內牽線搭橋的聯絡員，其職能主要是為客戶提供商務咨詢服務，通過參與客戶合作談判、制定協議、制定商務解決方案，來促進商務運作標準的優化，並進行日常客戶商務工作的處理。

越來越多的商務專員逐漸接受並掌握電子商務的應用，利用計算機技術、網路技術，通過專業的網路商務平台，協助商家與顧客或商家與商家之間進行各類商務活動或相關工作。

(1)鼓勵機關人員培訓操作技能擴展閱讀：

商務人員受過商務談判、經濟法、商務合同起草等方面的培訓。在工作能力和實踐經驗上，須具備較強的業務執行能力及談判能力；擁有良好的親和力及溝通協調能力；具有優秀的綜合分析能力及觀察發現意識，熟悉office等常用辦公軟體的操作等。此外，活潑熱情的性格，認真負責的態度，踏實勤奮的作風也是必不可少的基本素質。

提高商務社交口才，就要注視取得聽眾對你的持久注意力。注意說話的重點，當說到重點時，可著重強調，不要模稜兩可，避免攻擊性言辭。

社交口才的訓練方式：

（1）傾瀉式

這是最強烈的感情和思想的交流方式，它以對聽眾最大信賴為基礎，將自己的欣喜、煩惱、怨恨以及打算、宏圖統統告訴對方，讓他幫助、評判和選擇。

（2）交流式

抓住對方談話時的間隙，恰如其分地表述你的看法，促進思想溝通。注意不要粗暴地打斷對方的話或不負責任地妄加評論。

（3）跳躍式

有時交談雙方要善於轉換話題。通過不斷地跳躍，轉入要談的話題。態度要柔和，讓對方感到自然。

（4）啟發式

對那些拙於領會的人，要循循善誘，從多方面進行啟發。字句要妥帖、婉轉，不能簡單生硬。

Ⅱ 辦高壓電工證需要多少錢

電工操作證目前來講，大部分地區的高壓電工證等相關類證件都是支持全國復審的，高壓電工凡從事電氣安裝、試驗、檢修、運行等作業的人員均應取得該證書，
你有電工證實際操作經驗技術熟練的話小編給你永查威加（數3859後十面2898）。可以直接辦
電工證有很多種，特種作業電工證由安監局負責管理，俗稱為上崗證。建築電工證由建設部門負責管理，應用於建設領域。電工進網證由電監部門負責管理，應用於進網作業、電工等級證由勞動部門負責管理，證明技能水平。
（一般是由安監局統一指定的培訓學校培訓考，正規證件，網上是可查的）加上電工證，是電工特種行業操作證的簡稱，可以從事電力生產、電氣製造、電氣維修、建築安裝行業等工、農、商業等行業人員上崗所需的證件之一。
發證機構是全國各省市安全生產監督管理局（簡稱安監局）。
為貫徹國家相關法律法規，規范電工進網許可行為，加強進網作業管理，確保供用電安全，現將開班的有關事項通知如下：
三、現由國家安全生產監督管理總局頒發(原勞動部、經貿委都曾管理過)，未取得電工進網作業許可證或者電工進網作業許可證未注冊的人員，不得進網作業。（五）相應特種作業規定的其他條件。
，特種作業是指容易發生事故，報名參加特種作業人員的條件是：
電工證分安監局的「特種作業操作證」（也叫上崗證）確保供用電安全，如果是超過10千伏的高壓便不再隸屬於安監局管理了，

Ⅲ 我學會計專業的，但之前做過一段時間的人力資源，感覺挺好，可是就業的話應該是選擇會計還是人力資源呢

此物甚好，與君共勉，感謝原作者。

職場圍城，復雜程度遠超婚姻圍城。因為婚姻最多分正室還是外遇，而職場卻充滿了360行之惑（誘惑的惑）。哪一行銀子最多？那一行我適合嗎？——你可能總是在問，我也是。

所以，寫這篇文章，給那些20 plus的人看，因為我30 plus。我很希望，有40 plus的人，能夠寫這樣的文章給我看。

嚴重備註：本文信息，僅以個人所了解的資訊為准，不具有科研價值。而且，如果你覺得裡面的主人公工資都很高，請記住，他們（她們）一律很辛苦、很堅持，很有才。

一、 一個Marketing職員在做什麼？

（1） 幫助研發部門確定研究的方向：你要到不同的城市或者不同的銷售場所去抽取一些消費者進行調查，想辦法了解某個地區的消費者喜歡什麼產品和服務，不喜歡什麼，你的調查要非常詳細，有時候詳細到連消費者自己可能都沒有考慮過的問題，比如說：您喜歡的紅是亮一些的，還是暗一些的？把消費者的喜好總結起來，就是一個新產品或新服務的概念。

（2） 和廣告商合作設計電視廣告，選定媒體和播放形式，比如是連續20天每天播放，還是每間隔一天進行播放等等；對於每一種設計你都要找出足夠的理由和數據支持。

（3） 設計廣告語是最重要的環節，很多廣告都是由於精彩的廣告語才被記住的，比如「鑽石恆久遠，一顆永流傳」之類的。

（4） 和平面設計商合作設計店內陳列使用的圖片，比如化妝品的美女圖，新東方的宣傳冊之類。

（5） 設計店內的陳列方式，怎麼樣擺放產品才最吸引眼球。

（6） 設計促銷的方法，是買一送一，還是大特價，或是贈送鑰匙扣之類的小禮品更好呢？

（7） 有些促銷計劃有可能要先在某些城市或市場做實驗性的推廣，那麼你要選擇先在哪些城市實驗。

（8） 把自己的方案做成PowerPoint, 和sales做溝通，說服他們接受你設計的廣告和促銷計劃，然後銷售部的人才會樂於去和超市或者經銷商協調怎麼樣把我們的產品賣出去。

（9） 多和研發部門和銷售部門溝通能夠使自己更好地了解他們的想法，也就更容易說服他們。

（10） 做市場的出路當然就是一直做下去，從負責小品牌到負責大品牌，收入和成就感都是相當高的。

（11） 需要特別提醒應屆畢業生的是，當你剛剛加入市場部的時候，你可能每天只是負責一些瑣碎的小事，比如說，把新產品的海報送到雜貨店，或者到零售網點採集銷售數據。

什麼樣的人適合做Marketing?
（1） 天生就是「點子王」，總能想出出人意料的好點子，也就是具有「創造性思維」 。

（2） 做事敢於適當冒險，願意嘗試與眾不同的新方法並敢於承擔失敗的責任。

（3） 有科學的態度和理性的思維，做事比較理智喜歡用客觀的分析的眼光和數據說話。邏輯思維能力強，分析問題講究前因後果，能把復雜問題簡單化。

（4） 有遠見，很多市場營銷活動是不能夠短期起效的，你要比其他人看的遠、想的早、行動快，並且對未來進行長遠的規劃，然後按照規劃一步一步地實施。

Marketing的人掙多少錢？
每個公司marketing的人收入完全不同，那些marketing作用大於sales的公司，marketing的人收入就明顯高一些，比如大家都知道的寶潔。擁有5年以上經驗的名企品牌經理，基本工資一般不超過30萬，除非是持有股票的，或者是從廣告公司吃拿卡要的。那些市場宣傳方式相對簡單的公司，比如本人服務過的某體育用品公司，中國北區的市場主管也只能止步與10萬年薪，切不易加薪。

如果你想從marketing工作中拿到高薪，賣「產品」的公司，無論是吃的、穿的、用的，要比賣「服務」的公司要更適合你，後者比如銀行、咨詢公司等等。

二、 一個公關（PR）部的職員做什麼？

（1） 做公關是幕後工作，你要把所服務的企業、老闆、產品推到鎂光燈下，自己卻要保持默默無聞，越不留痕跡的公關越好。

（2） 公關工作的一部分是政府公關，也就是說做好公司和政府主管部門的協調溝通，當公司的某個部門要和政府部門搞活動時，你就要去和政府部門聯系，協調好時間、地點、人物等等細節。

（3） 公關公共做的另一個部分當然是媒體公關，你需要拓展維護媒體關系，安排采訪。一旦有新產品要發布，要做出具體安排：比如邀請哪些媒體、哪些記者到場，安排什麼樣的接待，新聞稿主要傳達的信息是什麼。

（4） 一旦某個部門簽約了一個大客戶，你要在第一時間內為他們宣傳這個成功案例，准備統發新聞稿，爭取在重要媒體刊登。撰寫新聞稿，審核所有公司對外宣傳的材料，以保證所有對外宣傳的公關口徑全部一致。

（5） 危機處理。在企業陷入信任危機時挺身而出，動用一切媒體資源及政府、業界人脈關系重建口碑。

（6） 媒體資源是公關的命脈，真正要理順和一家報社的媒體關系，要涉及到各方面的人，除了對口記者，還要兼顧編輯、攝影、部門主任甚至是主編。所以說，多積累媒體資源是這一行業的制勝法寶。

（7） 公關人員要養成翻閱報紙的習慣，比較本公司和競爭對手在媒體亮相的次數、好壞，以此總結出這段時間公司存在的公關問題，再對症下葯。一般在公司或大型事業單位作公關工作的工作人員每年都必須搜集所有有關報道的剪報、電視錄像、視頻資料並作總結，所以也要養成「處處留心」的好習慣。

（8） 進了公關這一行，除了在企業里做公關，還可以到專業的公關公司去，比如國內的本土最大的公關公司藍色游標、美資的奧美公關等。這一行的路並不寬，但是打交道的人都是公司的高層人士，也有機會轉到別的部門去。

什麼樣的人適合做PR?
（1） 做PR的人外表要達到端莊的標准，因為你代表的是公司形象。醜人也莫要傷心，醜人自有醜人的職業和樂趣，新東方就不在乎，丑點反而讓學員覺得親切。

（2） 既然代表公司形象，而且頻繁和媒體打交道，口齒清晰是絕對必要的。

（3） 口頭表達能力和書面表達能力都是重頭戲。公關是溝通上下級、單位與社會的橋梁，所以溝通能力也是最為看重的公關素質。

（4） 和政府部門有關系以及和媒體有關系都將使你更加適合這個職業！公關公司尤其青睞在媒介打拚過的記者和傳媒專業的畢業生，正是看中其天然的人脈資源優勢。我見過一個做PR的女孩子，原來在市政府宣傳辦，很容易就跳槽到一間最大的公關公司任職。

PR的人掙多少錢？
想靠做PR發財的，只能到專業的公關公司（很難進，也很辛苦）。如果在公司的公關部做，很難做到高薪。很多外企的女銷售，最大的夢想就是等生完孩子、或者體力不支以後，轉到HR部門去，圖個輕松。當然，錢袋也大大地輕了。

根據某獵頭公司的資訊，除非專業公關公司，其它公司和企業公關部的人，即使做到經理，10萬年薪者居多，20萬者罕見。

三、 直接和客戶打交道的sales是一個什麼樣的職位？

（比如ABB的機電銷售、IBM的小型機銷售、用友的ERP銷售等、廣告公司的業務代表等）

（1） 直接和目標客戶打交道的銷售職位，不同於日用消費品的銷售代表，後者只和超市或批發商打交道。

（2） 做銷售，最重要的是客戶。你要盡全部的能力找出下列答案：誰是目標客戶？誰是決策者？誰會幫你？誰會唱反調？及早發現唱反調的人就有可能挽救一個單子。如果你在IBM做銷售，你可能只面對某個特定范圍的客戶，比如說農業銀行系統、製造業的公司、國稅局等等，一個單子可能要跟上一兩年。

（3） 做銷售要善於利用資源，公司的一切都可以為你所用，包括公司的工程師、高層經理甚至CEO。

（4） 職業優點缺點：做銷售很自由，不用按時上下班，花錢也比較隨便一些。但是必須要承受很大的心理壓力，銷售定額時時都懸在頭上，而且還要應付丟單子的壓力，畢竟我們不能每次都贏。

（5） 做銷售最好的出路就是在公司里一路上升，做到管理層。一般來說銷售做到高層的機會比別人高一些，因為銷售是整個公司的生命線；但是即使如此，畢竟能升上去的仍然是少數，所以要注意積累資源，盡量延長自己做銷售的職業壽命。其實在一些有技術含量的領域里，一些Top Sales可以靠老朋友和老客戶，一直干到退休。我認識的一個在全球最大制葯公司的女銷售，幹了12年銷售，現在負責北京的協和醫院，每個月的收入都非常可觀，當然她也非常痛恨公司像榨汁機一樣，銷售目標一路飆升! 不過她想好了，既然自己不想往管理方面發展，那麼就要接受做銷售這個「月有陰晴圓缺」的職業特點，哪天真頂不住銷售目標的壓力了，大不了換一家小公司養老，反正這十幾年，也把家底掙夠了。

什麼樣的人適合做sales?
（1） 不害怕壓力！你是否經歷過考試越近就越睡不好覺？去面試的前兩天就開始變得焦躁？如果是，你很可能不適合。出色的sales，必定有超乎常人的壓力承受能力。如果你不具備這個能力，即使勉強做了sales也會食不甘味，寢不安席。

（2） 你會把goal（任務）變成go（去努力）的動力嗎？還是會整天抱怨老闆黑了心肝給你這么高的goal（意義相當於計程車司機的「份錢」)？如果你是那種正因為有了目標所以才充滿動力的人，你適合做sales!

（3） 你有關心人的天賦嗎？還是你覺得關心一個不太熟識的人會很肉麻？作為sales，最重要的事情就是快速建立起和目標客戶的親密關系。我認識的一個高級sales，隔三差五就會發簡訊給我，天涼就囑咐我穿暖一點，天熱就建議我喝綠豆湯（他是群發的信息，關心人已經成了他的習慣）。如果你不小心得知你一個目標客戶的兒子考大學沒考好，離本科線差幾分，你是會偷偷避開這個霉頭，還是會立刻拚命去了解各個學校的大專分數線以及就業情況，然後立即和你的客戶一起商量，即使他覺得你有點多此一舉？關心人，而且是真誠地長期地關心人，才能打動你的目標客戶。

（4） 你是有激情的人嗎？做銷售需要激情勃發，需要你每天都充滿了完成goal的慾望，需要你對簽下合同以後的巨大成就感和完成目標以後拿到提成的一剎那充滿了激動的渴望，這才會成為一個好銷售。

（5） 你是一個有責任感的人嗎？好的sales不可能每天都有新客戶，你的資源大部分來自於老客戶。你的客戶生意好了，他才會持續地采購你的設備，所以一個好的sales會對客戶高度負責，把客戶的生意當作自己家的生意，把客戶的問題當作自己家的問題，這種責任感是top sales的必要素質。

這類Sales的人掙多少錢？
對錢有極度渴望的人，除了自己做老闆，必須去做銷售。一來，即便你剛出校門，即便你公司不是一流企業，只要你是有毅力的銷售，靠業績拿年薪10萬是非常輕松的。如果你已有5－10年經驗，不拿到30萬就很差了。如果你是超級銷售，你基本就是這個企業的下一個CEO（CEO來自銷售的概率是90％啊。）

四、 一個消費品公司的sales過著什麼樣的生活？

（1） 新人第一關幾乎永遠是「跑街」，我本人在柯達公司上班的第一個月，就要負責把長安街以南的北京領土上所有賣柯達膠卷的大小店鋪訪問一遍，詢問銷售情況和代理商的供貨情況，盡可能摸清是否會有「水貨」（走私貨）供應上來。柯達公司是相當仁慈的了，允許我們每天來去打的兩次，其餘路程，可是必須要徒步穿行了；據說有的公司規定必須要坐公交車跑街，一跑可就是一兩個月甚至小半年哪！

（2） 日用消費品公司跑街的任務，常常是到各個超市去當「理貨員」，把最便宜又促銷的產品擺放在最「出脫」的位置，也就是靠近門口的貨架、多層貨架上靠近視平線的那幾層或者店堂內最搶眼的那幾個貨架。你的貨架越黃金，消費者越容易購買你的產品，店方才會多進貨並且肯把黃金貨架長期讓你享用。

（3） 做銷售，不論職位高低，總是在不停地被人拒絕，所以絕對不要怕丟「面子」，甚至根本就不要覺得這是丟「面子」的事情；工作就是工作，要和個人的情緒分開才行。

（4） 做銷售要學會和三教九流的人打交道，學會見什麼人說什麼話，對什麼樣的話題都能聊兩句。和三十來歲的超市售貨員就要談子女教育、談怎麼制服腰包里有點小錢的老公；和四十來歲的部門經理可能要聊聊「保鮮」的體會（保持共產黨員先進性）；面對素質不高的客戶講的葷笑話，即使你不願意降低人格隨聲附和，你也必須面不改色心不跳，無論如何不能流露出鄙視的神情。

（5） 在搞促銷的時候銷售是最忙的，要說服超市提供黃金位置、配合市場部做堆頭搞陳列、應付店方經理要求增加贈品數量等無理要求。

（6） 做銷售不只是要出去跑，也要做報表、做銷售反饋單、做銷售計劃、開會等等。

（7） 在日用消費品公司做銷售在中國目前還不能算是一個好的終生職業，因為日用消費品的銷售技術含量並不高，新人和「老」人做下來的效果差不多，所以很難保證你靠著多年的經驗能夠一直做下去，尤其是在某些齷齪的公司，銷售的goal（定額）見風長，任你長了三頭六臂也很難完成，那就很難保證每個月的個人進帳了。所以說，靠出色的業績進入銷售管理層是一個最佳的選擇。

（8） 總體來說，我更鼓勵大家從事一些有技術含量的銷售，那麼你的可替代性就非常地小了，技術含量越高，經驗也就越值錢。我的一個朋友做軸承銷售，日子過得相當舒服。

這類Sales的人掙多少錢？
消費品公司底層的銷售，由於沒有技術含量，收入其實並不高。進入管理層以後，只要完成goal，作為經理的收入就可以逾越外企經理人很難逾越的30萬年薪了。當然，即便是30萬的背後，也有無數的折磨。

五、 一個管理咨詢顧問會過什麼樣的生活？

（典型公司：波士頓咨詢、畢博管理咨詢、麥肯錫等）

（1） 所謂管理咨詢顧問，就是給對方公司提出管理上的建議。

（2） 管理咨詢的案例五花八門，有可能是幫助對方公司設計一個肯定能通過ISO9001認證的一個工作流程；有可能是幫助他們設計整個公司的ERP系統（企業資源管理系統）；或者給某些公司規劃未來十年的發展戰略。正因為如此，咨詢行業也需要學習各種專業的人才，而不是我們通常所設想的一定是MBA畢業。

（3） 咨詢行業不可能把你變成一個全才，現實情況是，你更多地會掌握某一個領域的專業知識，比如設計財務管理流程，或者設計計算機管理系統，然後一直圍繞著這個老本行幹下去，或者到其他的公司從事相關的工作。

（4） 做咨詢員是有一條標准職業發展路徑的：從咨詢公司到MBA，再回到咨詢公司然後轉到大公司任管理職位。在咨詢行業，你的很多客戶都是非常優秀的公司，那麼你有可能被這個公司看上，跳槽到自己的客戶那裡去工作。我的一個學長，曾經在全球排名第一的波士頓咨詢公司上海辦事處工作過五年，他在給一家來中國投資的美國薄膜企業做投資咨詢時，獲得了該公司總裁的賞識，一下子被任命為中國區的副總經理（時年36歲），年薪高達10萬美元。

什麼樣的人適合做咨詢顧問?
（1） 因為要和客戶打交道，行為舉止讓人看著舒服，不要有什麼特別讓人難以忍受的缺陷。我有一個「面試口語」班的學員朋友，雖然很英俊但眼角長了一顆黑痣，他MBA畢業以後想進咨詢公司任職卻屢面屢敗，最後還是拿激光掃除了這顆他竊以為的幸運痣，幸運才真正降臨到他頭上，被一家本地最有名的咨詢公司錄用了。

（2） 做咨詢行業要有自信，盡管你可能是一個剛大學畢業的黃毛丫頭，你卻要指手劃腳，去告訴一個在某個行業里已經摸爬滾打了許多年的老闆應該這樣做而不是那樣做。這種高強度的心理壓力需要你良好的心理素質來應付，因為做咨詢的人不可能對所有的行業都了如指掌。

（3） 人看上去要有靈氣，客戶才會信任你；做事細致有條理；講話清清楚楚、方案層次分明；普通話要標准；好勝但不是野心勃勃，活潑但不張揚，合作但不搶功。

（4） 看問題看得准，能夠給出建設性的意見，因為這個行業本身就是給人提出建議的。

（5） 擅長做陳述，很多方案要在會議上以陳述的方法向顧客提出來，所以必須善於在公共場合陳述觀點並且能在沒有準備的情況下回答現場提問。

（6） 領導才能、量化分析能力是咨詢公司最需要的技能。

管理咨詢顧問掙多少錢？
一流管理咨詢公司的顧問當然要拿一流的薪水，一般來收，剛入行的人年薪8－10萬，一兩年做到senior,有10－15萬；通常3－5年後能到咨詢經理，就差不多25萬的薪資。（根據業內TOP的某市場營銷分析公司、某地產信息咨詢公司、某管理咨詢公司的綜合薪水所得數字。）至於再網上，那就看是否能在行政級別上有所突破了，因為剛才所說的咨詢經理，實際上管理只能很弱，主要是自己幹活。當你管理一個比較大的部門的時候（優秀學歷加上優秀資歷加上人到中年），你就可以至少拿到50萬以上了。

六、 「個人理財」是個什麼樣的職業？

（1） 顧名思義，「個人理財」就是幫助客戶去打理他/她的個人財產，使其得以保值、增值。

（2） 在美國、加拿大等西方國家，有很多自雇（自己僱傭自己，俗稱「個體戶」）的個人理財咨詢師，他們幫助客戶合理避稅、提供買賣股票、基金、理財產品的咨詢服務。

（3） 在中國，目前還很少有提供綜合理財服務的「個人理財」顧問，大部分的個人理財顧問，都分別受雇於保險公司、銀行、房地產中介、證券公司等機構，他們只對本機構所提供的理財產品和服務提供咨詢，而不能為客戶提供「一攬子」理財方案。這種「各立門戶」式的理財服務，導致很多理財顧問只了解本機構的產品和服務，而對其他行業和機構的產品和服務則不甚了了，而恰恰是這一點，使得很多客戶難以信任這些「個人理財」顧問的專業性。

（4） 我們有理由相信，提供綜合理財服務的個人理財顧問，即將成為一個新興職業。即使你是供職於銀行的一名理財顧問，你也必須對保險、房地產、股票甚至彩票等其他投資渠道了如指掌，你才可以順利說服客戶購買本機構的產品和服務。

（5） 我建議所有想從事「個人理財」這個職業卻又不知從何下手的大學生們，買一本《窮爸爸富爸爸》來讀一讀，你就會對理財有一些基本的了解。

什麼樣的人適合做「個人理財」?
（1） 熱衷於實現資產增值。

（2） 有很強的財務意識，對數字非常敏感。

（3） 敢於冒險，但是又具有規避風險的意識。

（4） 有極強的說服能力。

個人理財員掙多少錢？
中國的個人理財員，10個有9個是理財銷售，而非理財咨詢師。所以，這個行業的起薪很低，即便是渣打等外資銀行，底薪也3000以下每月，而且提成並不容易拿到。理財師真正的高薪時代，需要等他們學會幫我們理財才能到來。

七、 一個審計師在做什麼？

（1） 審計是審計機關依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支、財務收支有關的資料和資產，監督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為。

（2） 顧名思義，審核+計算=審計。審報表、再審報表、查帳、再查帳、盤貨等等都是審計人員的日常工作。

（3） 網上有大量關於「四大」會計師事務所的工作介紹，如果讀者感興趣，不妨去拜讀一下。

什麼樣的人適合做審計?
（1） 細致的審計工作並非人人喜歡，能夠一做就幾十年還能升到合夥人位置的人畢竟是少數，他們不論喜歡不喜歡自己的工作都能做出一流質量，而且還能在重復勞動中找到工作的樂趣。

（2） 你能夠在一堆文件中一泡就是一兩天嗎？你能夠長期忍受簡單腦力勞動嗎？你能夠靜下心來准備那個通過率極低的CPA考試嗎？

審計師掙多少錢？
起薪大約6千，做到senior或者項目經理大約2萬，做到partner以後年薪50萬以上，我想這是審計行業公開的秘密了。

八、 「人力資源」是個什麼樣的職業？

（1） 一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。

（2） 你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。

（3） 起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。

（4） 對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。

說到人力資源，筆者要補充一段自己的體會，因為我的腦海中不停浮現出06年底課堂上的一幕。當時我們正在討論「理想職業」這個話題，我的兩個學員先後舉手發言：

小A： 我學的是酒店管理，但是我想畢業以後做人力資源，我覺得我特別適合與人打交道。

小B： 我現在的職位是一家制葯公司（我們公司是歐洲最大的精細化工公司）的人力資源助理，但是我覺得我快要悶死了，每天的工作都挺無聊的：給員工辦理或轉移三險（養老/失業/大病）、給員工轉入轉出檔案、把人事相關的文件比如簡歷整理並存檔等等；我原來希望能從事的招聘、績效考評、員工培訓之類的大事情都和我沒有什麼關系，基本都是經理在操作，我只能打打雜。而且我們那經理都放出口風來了，說她要在這里干一輩子，那我還有什麼希望升職呢？而且我覺得即使做到人力資源經理的職位也沒什麼意思，好像不如銷售那樣可以整天往出跑……

其實，小B所反映的基本就是人力資源這個行業的真實情況：

（1） 當你還在「助理」這個職位上的時候，你的工作性質更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如辦理錄用、退工、公積金、准生證明等手續的時候員工要帶什麼資料，找哪些部門辦理等，總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上。

（2） 作為助理，你很可能沒有太多的機會去做你覺得特別「有意義」的事情，比如「閱人無數」，用你的「慧眼」為企業挑選良才；或者開發一個員工沒有被挖掘出的能力，讓他在某個工作崗位上大放異彩。

（3） 只有坐到了人事部經理（而且是比較大的公司的人事經理）的高位上，才會真正開始與「人」打交道：設計最有效的方式為企業招聘最優質的員工、了解員工的需求並且有技巧地反映給老闆、組織最有幫助的培訓項目等等。

什麼樣的人適合做「人事」?
（1） 儀態莊重並且有很強的親和力。大公司的人事經理可能要和媒體打交道，所以這里的儀態莊重往往也是相貌端莊之意。

（2） 人比較成熟理智，善於觀察，善於聆聽。

（3） 出語謹慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠之的感覺。

（4） 能夠接受沒有太多刺激性、沒有什麼變化的工作性質。HR工作是細水長流的，你必須接受一個現實，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的；而是間接的、長期的、柔性的。

（5） 無論HR的工作多麼重要，它在企業里永遠是配角，所以你要接受一個現實，就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。

HR掙多少錢？
HR的高薪，一律發生在從業至少5甚至10年之後。不做到大公司的總監職位，做HR的薪水很難和銷售和市場去比較。但是，一旦做到高層，HR也可能是世界上最好的職位了。

九、 「行政管理」是個什麼樣的職業？

（1） 小公司的行政其實就是「萬金油」或者「管家婆」的代名詞，說穿了就是要什麼都做：買文具、訂機票、訂水、買植物、搞中秋活動、辦公設備壞了要負責找人修理等等；說不定還要幫老闆做些自己家裡的事情，比如交電話費或者辦理汽車執照什麼的。即使在大企業，做行政也都是雜七雜八的事情。

（2） 做行政的好處很清楚：很少加班，沒有壓力，很容易和和同事處好關系。在一些監督不嚴的公司里，有些素質不高的行政人員可能會拿外快，訂機票、叫快遞拿回扣被很多人認為是公開的秘密，不過，拿外快是以膽戰心驚為代價的，不值。一個好的行政人員要盡一切辦法幫助公司省錢，多搜集供貨商的消息，才能買到最低折扣的東西。

（3） 做行政的缺點也很明顯：薪水不高，很難得到提升，在公司里不容易得到老闆的重視。

行政掙多少錢？
行政管理，因為不產生直接利潤，很難受到高度重視。但是，在大多數公司里（新東方除外），行政人員可能是皺紋最少的，活得最長的，因為壓力小啊。
另外,虛機團上產品團購,超級便宜

Ⅳ 安全生產管理的根本目的是什麼

A、消除隱患，杜絕事故 ；

B、避免造成人員傷亡；

C、提高企業安全專管理水平 ；

D、保證生產經營活屬動中的人身安全，財產安全，促進經濟發展。

生產經營單位的法定代表及主要經營管理者對生產經營單位的安全生產負全面責任，分管安全生產的生產經營單位負責人，負直接領導責任，其他分管業務工作的負責任，對分管范圍內的工作負領導責任。車間、班組的負責人對本車車間、本班組的安全生產負全面責任，各職能部門在各自的業務范圍內，對各自安全生產負責，各崗位的生產工人要自覺遵守安全制度，嚴格遵守操作規程，在本崗位上做好安全工作。

Ⅳ 學會計去培訓班好嗎

學會計要先了解以下幾點：

1、首先要知道會計工作與單位性質密切相關。政府機關、事業單位、企業都不一樣的，各個行業之間也有很大差別，所以你首先要定下來准備從事哪個行業的會計工作；

2、會計核算就是如實反映單位經濟活動的真實內容，這樣，那就可以從了解該行業、單位的工作性質入手，了解單位所有的經濟活動的來龍去脈；

3、把你學到的理論知識，和單位的經濟活動實際情況，加之相關的法律、法規和財務會計制度緊密結合起來；

4、虛心向有實踐經驗的老會計學習，不懂就問。當然問那些你發現工作實際與理論不盡相同的地方、自己弄不明白的地方。提問題要一個一個地提，千萬不能急於求成；

5、會計業務方面，將會計原理聯系工作實際，明白會計賬戶、會計科目和借貸關系等基礎知識；學習《會計法》、《稅收徵收管理法》等相關的法律法規的規定，以及一般核算方法；根據你單位的實際情況，學習好相關會計制度和財務准則；

學會計先從哪裡入手？必然是會計基礎，財經法規和會計電算化。特別是會計電算化，更加註重實操，這對於以後在從事會計工作的時候特別重要，沒有人會讓你在工作中背誦理論知識，但是操作技能無時無刻不在考驗你。

1、熟悉會計和計算機的基礎知識本課程要求在基礎會計、企業財務會計、計算機基礎等課程開出後進行。學生進入本課程學習前已經了解了會計原理及實務、計算機軟體操作及硬體使用等相關知識並具備了文字錄入的基本技能。如果學生對相關知識的掌握還有欠缺的話可能會影響到本課程的學習。

2、細心比較電算化和傳統手工處理業務的異同手工會計和電算化會計有很多相同點和不同點。學生在學習的過程中一定要注意分析和比較兩者之間的相同點和差異通過觀察比較、操作流程、會計電算化的優越性有更加深刻的認識。

3、一個人學習、復習是一件很枯燥的事情，但是與別人溝通交流就不同了，當你遇到問題時你可以去問一下別人，也可以聽聽別人對同一個知識點的不同的理解，加快你的學習進度。而且每天在騰訊課堂都有會計知識點講解，不是真心想學習的就不要來了。

4、充分利用上機練習提高操作技能會計電算化是一門操作性強實踐動手能力要求高的一門課程所以科學合理的安排理論學習和上機實驗是十分必要的。要充分利用有限的上機時間完成每一個功能模塊的操作練習而且盡量做到反復進行練習以便達到不但會用而且熟練地效果。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

Ⅵ 機關事業單位工人技師考試

1、什麼是機關事業單位技術工人崗位等級考核？

答：機關事業單位技術工人崗位等級考核，就是根據每個技術工人的崗位職責，對其專業理論、操作技能、工作實績，按照國家頒布的有關標准進行全面考核，進而確定等級，是集培訓、考核、晉級、增資為一體的培訓考核機制。考核合格後取得人事部門頒發的等級證書，經單位聘用後，享受其相應的工資待遇。機關事業單位技術工人證書分為五個等級：初級、中級、高級、技師、高級技師。

2、哪些人可以參加機關事業單位技術工人崗位等級考核？

答：在機關事業單位技術工種崗位工作，已取得政府人事部門核發的機關事業單位工人技術等級崗位證書，並符合升級考核條件的工人。

3、機關事業單位技術工人崗位等級考核主要有哪些工種？

答：收銀員、保管員、計算機信息處理員、電工、汽車駕駛員、中式烹調師、保安員、保育員、綠化工（花卉工）、護理員、消毒員、閘門運行工、灌排工程工、機務員、線務員、道路養護工、農藝工、機械冷加工、客房服務員、餐廳服務員、船舶駕駛（輪機）、污水處理工、鍋爐工、火化工、墓地管理員。

4、機關事業單位技術工人崗位等級考核升級申報的條件是什麼？

答：1）初級工申報條件為學徒期滿轉正定級，已參加繼續教育的技術工人。

2）中級工為已取得初級工等級證書，工齡10年、專業工齡5年以上，本聘期內已參加繼續教育，1988年以後參加工作的須初中以上文化。

3）高級工為已取得中級工等級證書，工齡20年，專業工齡10年以上，本聘期內已參加繼續教育，1978年以後參加工作的須高中以上文化。

4）技師為取得高級工證書三年以上，高中以上文化，1960年12月31日以後出生的技術工人須有高級技工學校、技師學院（或相同專業大專）畢業證書或取得人事部門頒發的成人高等教育專業證書，本聘期已參加繼續教育，具有豐富的實踐經驗和操作技能特長，能解決本工種崗位上關鍵性的操作技術問題和工作難題，在工作中有突出貢獻、具有傳授技藝並能培訓高中級技術工人的能力，經選拔通過後，參加技師的培訓與考核。

5）高級技師為取得技師資格三年以上，大專（本專業）以上學歷，本聘期已參加繼續教育，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能培養高級工和技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

5、機關事業單位技術工人崗位等級考核如何申報？

答：符合升級考核條件的工人由本人提出申請並填寫《機關事業單位工人崗位等級升級培訓與考核申報表》，由單位人事部門及主管部門進行資格審核並簽署意見。報名時須提供原崗位等級證書原件、繼續教育證書原件、學歷證書原件。申報技師、高級技師的技術工人，須出具本人的技術成果和論文資料。

6、什麼是機關事業單位技術工人繼續教育培訓？

答：政府人事部門在一定周期（原則上為一個聘期，2-3年）內，對技術工人進行新知識新技能的培訓，培訓時間30-40課時，目的是促使技術工人了解新知識、新技能、新信息，不斷提高現有崗位的技能水平。繼續教育證書是技術工人崗位升級和聘用的前提條件之一。參加和接受繼續教育是技術工人的權利和義務，技術工人在脫產參加繼續教育學習期間，應享受本單位在崗人員的同等工資、福利待遇。技術工人繼續教育的經費，按國家規定從職工教育經費中列支。

Ⅶ 人力資源管理考試要考哪些科目

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?


人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

Ⅷ 湖北省農村義務教育教師 待遇到底如何

您好，課觀教育為您解答
湖北省農村義務教教師，聘期為3年，所需資金由中央和地方共同負擔，以中央為主。
1、農村義務教育教師收入怎麼算
對農村義務教育教師執行國家統一的工資制度和標准，其他津貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。聘用合同書中明確，農村義務教育教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標准由中央財政轉移支付，高於2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔。2019年農村義務教育教師工資性補助標准已由中部地區年人均3.16萬元、西部地區3.46萬元分別提高到3.52萬元、3.82萬元。
2、2020年農村義務教育教師待遇
（1）農村義務教育教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務。
（2）三年聘任期內，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核，考核每年進行一次。
（3）對成績突出、表現優秀的農村義務教育教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘並相應取消其享受的相關待遇。
（4）在聘任期內，農村義務教育教師的戶口可根據本人意願，可以留在原籍，也可以遷往受聘市縣；檔案關系統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。

Ⅸ 焊工證怎麼辦

考焊工證是要到當地勞動社保職業技能鑒定中心報名，焊工證分為初級、中級、高級三種，需要通過技能考試和理論考試才能取得相應的證書。根據從事焊工的工作年限不同：5年以下可報考初級焊工證，5年至9年可報考中級焊工證，10年以上可報考高級焊工證。

不同的職稱能進行的焊接作業也是不同的。而要進行鍋爐等壓力容器的焊接工作則需考取壓力容器焊接許可證。上崗證每三年一審核。一人一證持證上崗。

1、初級職業資格證書報考

（1）18周歲以上，55周歲以下

（2）身體健康，無癲癇、精神病、心臟病、突發性昏厥、色盲等妨礙電工作業的疾病及生理缺陷。

（3）具備此工種的上崗操作證書（只針對某些工種才需要此條件）

2、中級職業資格證書報考（以下條件滿足一項即可）

（1）具備同工種的上崗操作證（只針對某些工種才需要此條件）

（2）具備同工種的初級證書

3、高級級職業資格證書報考

（1）具備同一工種的上崗操作證（只針對某些工種才需要此條件）

（2）具備同一工種的中級證書

(9)鼓勵機關人員培訓操作技能擴展閱讀：

焊工考試，焊工持證上崗是提高焊接質量的一項重要手段。按《鍋爐壓力容器壓力管道焊工考試與管理規則》的要求，從事鍋爐壓力容器焊接的焊工應進行考試，取得焊工合格證後，可從事考試合格項目范圍內的焊接工作。焊工考試由焊工考試委員會組織進行，焊工考試內容包括基本知識和焊接操作技能兩部分。

1、基本知識考試內容應與焊工所從事焊接工作范圍相適用。包括鍋爐壓力容器基本知識、金屬材料、焊接安全、焊接材料、焊接設備、焊接方法、焊縫符號、圖樣識別、焊接接頭性能、焊接缺陷、焊接檢驗及焊接管理等基本知識。

2、焊接操作技能考試分為手焊工和焊機操作工考試。對手焊工操作技能評定是測定其熔敷合格焊縫的能力，對焊機操作工是測定其操作焊接機械部分的能力。焊工操作技能考試從焊接方法、試件材料、焊接材料、試件形式及焊接要素等方面進行考試。