新員工培訓不系統

A. 我們單位開了社保賬號，但是先不準備給員工上保險，系統上每月還需要操作嗎我是新人小白

不需要操作，只是開通了賬號，劃款是扣你們公司的，根據你們的勞動合同來的，公司給你繳費的時候，會通知你們的，也會給你們說，這時候你可以查看，是不是繳費了就可以了。

B. 對於企業來說，新老員工進行導師制，優缺點是什麼

一、優點：

1、老師傅工作經驗豐富，且在具體操作和解決問題方面有自己獨特的方式方法，這都是多年在實際操作過程中不斷摸索和積累的寶貴財富，

2、導師制在企業中是一種優良的傳統道德風尚，更是一種職業傳承、職業操守，也是年輕人繼續繼承和發揚光大的一種職業技能，現在企業中有這種模式的不太多了。

二、缺點：

1、新員工雖然入門快，但是導師制不利於自己的思考，少了他自己去摸索的過程，因此沒有很好地發揮主觀能動性，知識片面不系統。

2、如果老員工有認識不足的地方，很容易通過這種制度讓新員工也有同樣的錯誤。專業度不夠高。

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新老員工實行導師制的建議：

1、對老員工進行專業培訓。不能覺得可以省略這一步，因為有很多老員工可能在工作中習慣、流程不太好，比較費時費力，如果導師制讓新員工跟著學了錯誤的東西，反而得不償失。

2、挑選具有領導才能的老員工作為「導師」。能力好的不一定就會把別人教得很好。因此，一定要挑選能力合格，溝通能力好，有包容度，有責任心，有耐心的老員工來擔任。

3、給導師額外報酬。老員工為公司培養新員工，將新員工帶動快速融入公司的同時，自己花費很多時間精力，雖然沒有直接為公司創造效益，但是這一定是為公司做出了貢獻的，因此要付額外的報酬或者獎金。

C. 關於社會保險，給新員工調入，為什麼在系統查不到

醫保機構征繳部門根據醫療保險欠費情況，建立欠費數據信息，填制內《社會保險費補繳通知容單》，通知參保單位補繳欠費；對因籌資困難，無法一次足額繳清欠費的參保單位，醫保機構征繳部門與其簽訂社會保險補繳協議；參保單位根據《社會保險費補繳通知單》或補繳協議辦理補繳，醫保機構征繳部門予以受理，並通知醫保機構財務管理部門收款；破產單位無法完全清償的欠費，醫保機構征繳部門受理單位破產清算組提出的申請，審核後送稽核監督部門處理；醫保機構征繳部門依據財務管理部門傳來的補繳欠費到賬信息和稽核監督部門傳來的核銷信息，調整參保單位欠費信息。

D. 我們公司一位新員工在原單位的社保是非停交狀態，導致在本單位不能參保，可否在系統上的「調入」進行參保

他的社保需要原單位辦理減員停交後你才能辦理增員續保，你單方面無法內操作。按常理來見他離開原單容位後，原單位應該辦理停交減員，至今為辦停交，除了他與原單位有代繳協議外可能就是原單位人員辦事失誤了，這樣還會出現保險金的追討問題，還是先有他個人處理完畢在辦理續交手續最為保險

E. 新入職的員工信息，不僅要填OA系統，還要錄其他系統，同樣的信息填幾次，有沒有可以解決這個問題的工具

同樣的數據要填幾次，我政務大廳窗口的表姐之前就老做這個事請，聽她說，現在他們單位準備引入小幫軟體機器人工具，項目試驗已經通過了，建議你下載試試

F. 管理考勤系統來一個新員工怎麼加入進去，還有有人走了不做了可以在考勤系統裡面刪除他的名字嗎還有公司

您好，很高興為您服務，您這個要聯系我必須要系統的培訓您一下了。

G. 求高手..我給新員工上保險在系統里上.但是為什麼醫療正常上別的四險都上不去說提交失敗

一樓你回答的牛頭不對馬嘴啊，救你們這些亂回的人了，別在這誤人行嗎，人家都說了，醫療能交。另外四個不能提交。你回答的是什麼啊？真是無語了。
職工社保分本地戶口和非本地戶口的，非本地戶口有的地方規定社保幾項是不能上的，如生育，失業。不行的。所以你先排除掉是不是這個原因導致的不能上的。第二，看看是不是電腦系統出問題了，找個懂電腦的看一下。另外你的員工在進你公司之前，在本地有沒有工作並斷交了社保，並且社保有出現異常的。
如果電腦沒問題的話，建議你跑一套社保局辦理。

H. 特斯拉新員工入職lnside Tesla系統怎麼打不開

特斯拉新員工入職lnside Tesla系統打不開事實應該是系統有問題。

I. 有沒有在線培訓和在線考試的系統

優考試是帶在線考試和培訓的系統，可以創建在線課程，也可以創建在線答題試卷，二合一。

J. 我最近在跟幾個新員工競爭一個崗位，是關於工單結案，但是我不會用ERP系統，怎麼辦

需要知道是什麼ERP系統，工單結案這個流程是：
1.製造部門確認產品入庫，入庫數量，報廢數量，有的廠是要求報廢的話入報廢倉，保證工單開出數量和入庫數量是一致的
2.製造確認數量之後，在系統裡面將各個倉庫opcode CONF,就是告訴生管，這些材料可以結了，生管看到CONF後，會查看該工單內材料扣賬情況，如果沒有問題，直接確認到財務
3.財務做賬後直接將工單TECO了
4.整個工單就結案了