Ⅰ 做為一名電子廠的員工，對新進廠的員工該做的崗前培訓是什麼
A、新員工入廠培來訓
一、企源業概況
1．企業的經營理念和發展狀況
2．企業的組織結構、公司管理體系及各部門的主要職能
3．企業的經營業務和主要產品
4．企業在同行業中的競爭力狀況
二、企業管理制度
1．員工日常行為規范
2．企規
3．勞動紀律管理制度（勞動作息制度、考勤制度、請銷假制度）
4．獎懲制度
5．薪酬福利制度
6.人事管理辦法
三、企業文化
1．企業價值觀
2．企業戰略
3．企業精神
四、三級安全教育
人力資源組織組織實施一級安全教育
具體由企業安全員教育實施
B、崗前培訓
一、工作說明書
二、崗位規范
三、職業道德
四、安全教育
這是工廠類企業的一般操作方法。
Ⅱ 新手進電子廠要培訓星期天會跟其他員工一樣放假嗎還是培訓的這些員工一樣要培訓
要聽人事的安排，剛入職，培訓都是有通知的，若遇到周末，不忙的話，就會休息，周一培訓，廠裡面缺人的話，就會在周末培訓，正常
Ⅲ 新員工進電子廠培訓一般多長時間
每個工廠人力資源部由各自的培訓計劃，時間長短不等。可以去你所在的廠里人力資源部詢問即可。
Ⅳ 我們是電子廠，要求全體員工必須穿上靜電服和帽子、鞋子才能進入車間，也全體培訓了上上下下的員工，質量
睜一隻眼閉一隻眼羅，不然能怎麼樣，人家是老闆哦，不然你可以跟你上頭去說說，看看他是怎麼回答你的羅，他也說沒辦法的話也只能是這樣羅，再要不，你直接跟老闆說說，你要強調你是為了廠的，要對老闆說：你也想廠好點的吧，只是做這么一點廠的效益就會比以前好的了，你也想的吧，只需做一點就行的了，我相信老闆這么明白事理，不會不做的，對嗎？
Ⅳ 做高頻變壓器電子廠新員工培訓應該怎樣講解
幫你在網上找到了一個：《比較齊全的高頻變壓器資料，歡迎下載！》
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Ⅵ 電子廠新員工培訓心得
生怕不被入取
Ⅶ 西安眾慧電子科技有限公司新入職員工要去蘇州華碩電子廠培訓嗎
我來告訴你吧，這些公司是中介，目前西安本土電子廠只有比亞迪和三星，其他的全是專中介公司，都是說屬廠在西安，要到外地去3個月培訓。其實這都是和蘇州上海深圳的電子廠合作的中介。中介拉你去一個人幾百塊錢。我之前和我的同學想在本地找個電子廠上班又不想去比亞迪，就在網上找很多這種其實都是中介。我就是從富士康出來的對這很了解。培訓是假的就是找個車把你拉到那裡就不管了成功入職人員一個人華碩我記著是600還是700，你去蘇州本地那些中介也會告訴你的。而且你干滿3個月這些中介還有獎勵的。你如果想在西安本地就只有比亞迪和三星。其他都是中介騙人的。如果你想去外地電子廠上班建議你去正規的電子廠比如富士康。和碩。這些廠的外邊有工廠直招的你去就是正式工簽的是正式合同。而你通過中介簽訂的是勞務派遣和正式工的待遇是有區別的。正式工有五險一金還有其他福利。勞務派遣干短期掙得多長期就劃不來了。
Ⅷ 關於工廠員工培訓的資料
一、服從領導，尊重領導，無條件地執行指令。
二、嚴格履行崗位職責，按時完成本職任內務，不折不容扣。
三、嚴格遵守實習工廠的各項制度及規定，以保證金工實習順利進行及產品質量和安全生產。
四、上班期間嚴守工作崗位，不得無故串崗，不得干擾他人正常工作，不得無理取鬧、吵架，更不得打架斗毆。
五、上班時間不做私事，不會私人訪客，不打私人電話。
六、有事外出必須事先請假，經批准後方可出廠。
七、愛護實習工廠財產，不得無故損壞、貪污、盜竊工廠財產。
八、按要求著裝，佩證上崗，保持服飾整潔。
九、禁止在車間內吸煙，班前不得飲酒。
十、對領導、同事、來客注意文明禮貌，互相尊重人格。
十一、同事之間互相關心，互相幫助，積極合作。
十二、遵守公共衛生，不準隨意吐痰．亂丟果皮紙屑，維護公共環境。這只是手冊 對不起我找不到
Ⅸ 電子廠生產員工培訓用什麼方法效果好
A、新員工入廠培訓
一、企業概況
1．企業的經營理念和發展狀況
2．企業的組織結構、公司管內理體容系及各部門的主要職能
3．企業的經營業務和主要產品
4．企業在同行業中的競爭力狀況
二、企業管理制度
1．員工日常行為規范
2．企規
3．勞動紀律管理制度（勞動作息制度、考勤制度、請銷假制度）
4．獎懲制度
5．薪酬福利制度
6.人事管理辦法
三、企業文化
1．企業價值觀
2．企業戰略
3．企業精神
四、三級安全教育
人力資源組織組織實施一級安全教育
具體由企業安全員教育實施
B、崗前培訓
一、工作說明書
二、崗位規范
三、職業道德
四、安全教育
這是工廠類企業的一般操作方法。
Ⅹ 科技電子廠員工安全培訓
一：嚴格按照電子廠安全規章制度施工;
二：機器運行中禁止身體任何部分或其它內物品進入機器內部容;
三：禁止在運行當中移動機器上安裝的物件(如料盤、Feeder) ;
四：如遇險情，立刻按下紅色圓形「緊急停止鍵」。
信息來源：博安網--安全生產管理雲