員工培訓完就走

『壹』 剛上班沒幾天想辭職怎麼辦

這種情況實際上會給單位增加成本，今後單位會對你列入黑名單。
離職成本是指企業在員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等費用， 主要包括解聘、辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。
1.離職補償成本，指企業辭退員工或員工自動辭職時，企業所應補償給員工的費用，包括至離職時間止應付給員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費用等支出。
2.離職前低效成本，指員工即將離開企業時造成的工作或生產低效率損失的費用。
3.空職成本，指員工離職後職位空缺的損失費用。某職位出現空缺後可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而造成企業的損失。
以下是一個員工的離職成本普遍性分析：
1）員工離職後，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，一般說來，替換一名普通員工的成本約占員工全年工資收入的1/3，如果離開的是管理人員則代價更高；
2）按照員工的技能和他的職責水平來計算，每個員工離職後，這種員工跳槽的損失是離職人員工資的93%-200%。世界500強公司通過積極招聘離職員工每年平均就能節約1200萬美元；
3）調查顯示，返聘人才的工作效率比哪些真正「新入職」的人要高出40%-50%。
4）空檔期的損失。核心人才的流失，至少有2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。
5）多米諾效應。一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。
6）其他影響。試想企業員工整天都在忙於找工作並處於觀望迷惘狀態，那麼這種現象給企業造成的損失成本將會很大。

『貳』 人力資源這邊進行優化，應該留下還是離開

What』s app 用55人團隊創造市值190億美元的價值。他們有人力資源管理？且不說這樣的一個小團隊內人力資源管理的價值，就他們自己來說，恐怕也寧願花更多的時間去做產品！

中國企業家中，教父級人物張瑞敏也在海爾進行了頗具「未來感」的改革。為了避免冗長的決策鏈條，他們將決策權放到了一線，一線決策後再向企業內的上游進行采購，部門之間用交易來協作，均被激發出巨大的經營活力。甚至，他們比阿米巴走得更進一步，將每個人都變成了「公司」，誇張點說，每個人回到家一看到自己的資產負債表、現金流量表和損益表，就能夠清楚地知道自己的財務狀況，激勵幾乎沒有死角。他們依然強調「經營」而非「管理」。

我們總以為企業需要管理，需要那隻「看得見的手」。卻不知道，引入市場機制那隻「看不見的手」，讓企業內的各單元甚至每個人開始自主「經營」，完全可以不需要「管理」。

『叄』 關於新勞動法的問題（高手來）

根據《勞動合同來法》第 22條規定，自用人單位與勞動者簽訂服務期協議的前提是為其提供專業技術培訓，但是並非所有用人單位提供的培訓都可以約定服務期協議。如用人單位對於新員工的上崗培訓，就不得約定服務期。因此，勞動合同法將服務期的范圍僅限於用人單位出資為勞動者提供專業技術培訓。

也就是說，你出錢請具有專業知識的人員來給你的員進行專門的工作培訓，比如說沒有任何基礎的情況下，由專業人員教授其從事焊接的專業知識，等等。並負擔培訓期間的住宿、伙食費用。

然後約定服務期以及相應的違約金，在該服務期內員工不能隨便走人，除非支付違約金（一般等於或者略高於培訓費用）給公司，這樣就可以合法地限制員工隨意流動給公司造成的損失了。

『肆』 很多試用期的員工再經過公司辛苦培訓後,說走就走了,我可以讓他們付違約金嗎

這在來《勞動合同法》自中有相應的規定，對於培訓費的返付或違約金的支付在勞動合同中進行約定，如果約定明確了，且是平等自原的基礎上成就的勞動合同，相對方違約了即應承擔約定的違約責任。
在建立勞動合同關系時應認真學習《勞動合同法》及《勞動合同法實施細則》，完備勞動合同，維護與保障用人單位與勞動者的權益。

『伍』 我在瀏陽藍思科技進廠培訓3天就走了,算是自離人員嗎

自離只看有沒有入職。
如果拿了廠卡分配車間不去走了，就是「入職未報到」，屬於自離。
如果沒存員工檔案沒發廠卡也就是沒入職，走人不算自離的。

『陸』 新員工剛培訓結束，人就走了很多怎麼辦

大浪淘沙，留下的才是金子。
那些個思前想後的動搖派，就算當時留住，幹活的時候再跑更麻煩。
所以培訓也是雙方選擇的機會，留下的才屬於你這個企業。
當然也要在這個過程中考慮員工的需求，逐漸改善。

『柒』 給新員工培訓完，離職了，要發工資嗎

不管有沒有簽合同，自用工之日起勞動關系就成立，工資照發，沒有合同約定工資標回準的，工資答不低於單位同崗位最低工資標准。
另外員工參與培訓也是工作的一部份，除非需員工自費的書面依據，否則培訓就是公司提供的福利，不得以此克刻工資。
既然對已仲裁，你就大膽應對好了。他有申請仲裁權，但要舉證，證明他確實在你工作並單位上了5天班，沒有這些材料，最多就是調解。

『捌』 我在一家傢具廠做行政人事文員，主任過兩天就走了，我學的很雜又很急，囫圇吞棗，我想問下誰有經驗

很雜的 一件一件處理好就可以的 主任的工作一般人都能做的
管理上的主任得實際中求經驗了的

『玖』 超市員工服務禮儀和行為規范培訓

你好、我來為你解答：
銀行歷史、員工行為規范、銀行業職業操守、員工服務禮儀規范、操作技能培訓（點鈔、數字錄入、綜合錄入）還有一些銀行基礎知識，教什麼你就學什麼吧，都是最基礎的東西，挺簡單的。LZ可以買一本立金的《新員工培訓手冊》 講的都很明確 詳細 挺專業的，可以去學習學習！