『壹』 請問本企業給員工的培訓獎勵，該怎麼進行會計賬務處理呢是走「應付職工薪酬」科目，但是要不要計提呢
需要計提，否則如何計入當期損益。
計提時
借：管理費用—培訓費 （管理人員）
銷售費用—培訓費 （銷售人員）
製造費用—培訓費 （車間工人）
貸：應付職工薪酬—工資
相當於工資或獎金，只是名目是培訓費而已。
發放時
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金 / 銀行存款
應交稅費—個人所得稅 （與其他工資一並計算個稅，如果加一起不到3500元不用交）
『貳』 培訓競賽中發放的獎金可否在職工教育經費列支
如果屬於職工職業技能培訓的話，是可以的。
財建〔2006〕317號《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》的通知：（五）企業職工教育培訓經費列支范圍包括：
1.上崗和轉崗培訓； 2.各類崗位適應性培訓； 3.崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓； 4.專業技術人員繼續教育； 5.特種作業人員培訓； 6.企業組織的職工外送培訓的經費支出； 7.職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出； 8.購置教學設備與設施； 9.職工崗位自學成才獎勵費用； 10.職工教育培訓管理費用； 11.有關職工教育的其他開支。
（七）經單位批准參加繼續教育以及政府有關部門集中舉辦的專業技術、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓所需經費，可從職工所在企業職工教育培訓經費中列支。
（八）為保障企業職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經費的60%以上應用於企業一線職工的教育和培訓。當前和今後一個時期，要將職工教育培訓經費的重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養以及在崗人員的技術培訓和繼續學習。
（九）企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。
（十）對於企業高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經費開支。
請參考
『叄』 培訓會用一般用哪種禮品獎勵員工
送一些工作日常能用的禮品，比如說保溫杯，馬克杯，鑰匙扣
『肆』 員工培訓 該發什麼獎品
１ 公司自己有資源的，可以搞一個培訓後的考試，前三名發放公司的產品做獎勵． ２ 大公司培訓，內部會有個結業證書． ３ 簡單的，培訓後發放一些辦公用品 ４ 不發獎品，培訓期間以座談會的形式 ５ 培訓互動期間發放公司產品或者辦公用品 有疑問請追問 謝謝採納
記得採納啊
『伍』 企業培訓員工發獎品價錢一百到200不等選什麼樣的獎品有意義，男女員工都有。
選個洗發水沐浴露護發素套盒或者香皂肥皂洗衣液什麼的一套都可以
『陸』 公司安排員工培訓，軍訓加上拓展訓練，大家建議一下，買什麼樣的小獎品好啊（價值50元左右）謝謝啦！
我們一般買些戶外用品，如小手電筒、登山杖、水壺什麼的，如果你要50元單件物品可以買一套書或者定做一個獎杯什麼的
『柒』 公司的員工培訓集訓中，優秀個人以及優秀團隊應該獎勵什麼禮品
看預算。
獎現金其實是比較差的獎勵方式，例如獎個100元可能沒感覺，但100元可以團購到不少價值感覺上遠遠超100元的東西啊
另外一些比較時尚的東西也是普遍受歡迎的，例如智能水杯、智能手環之類的