❶ 考通信專業技術人員職業水平初級，需要培訓嗎
初級通信工程師報名沒有什麼門檻，想考的話都是可以的，也不是說一定要回參加培訓答，主要是看您自身基礎，如果基礎好的話，那就可以看些教材及相關資料，再做一些試題，但是如果基礎一般的話，有條件的話還是參加培訓比較好，這樣學習起來更加系統，對您自身知識體系的掌握有幫助，而且還能提高通過考試的幾率。
❷ 求：通訊員培訓策劃書
培訓策劃書
1、 整體的文化素質偏低，大多數基層管理人員只具有中專或高中文化，個
別只具有初中文化
2、 具有較為豐富的現場操作和管理的經驗，我們的基層管理人員都是從基
層的員工中提拔上來的，因此他們對於現場情況較為熟悉。
3、 缺乏再學習的動力和激情，由於長期的工作的一成不變以及工作生活的
單調乏味，導致我們的基層管理人員，失去了進一步提升的興趣，或是單單有想法而已，卻沒有付之行動的毅力和恆心。
4、 管理方法簡單粗暴，由於本身的素質有限以及長期處於一個管理較為混
二、 管理人員的培訓目標
能力提高的目標：
1、能掌握基本事實（認知能力）；
2、具備有關的專業知識；
3、對事物能持續保持有敏感的情感；
4、具備解決問題和作出決策的技巧；
5、具備社交能力；
6、具備控制情緒的能力；
7、有預警能力
8、有創意
9、思考敏銳
10、良好的學習習慣和技巧
11、有自我認知能力
實際的量化目標：
1、由於培訓而導致的工作數量上的提高（如產量的完成量，或每天平均審議的工作申請數量）。
2、培訓後工作質量的提高（如工作的貨幣成本、廢料損失或錯誤數量）。
3、培訓後工作及時性的改善（如達到時間安排要求的情況）。
4、作為培訓結果的成本節約（如偏離預算情況、銷售費用或成本費用）。
三、培訓效果加強的措施
有效培訓是多方積極參加的結果，培訓要想充分有效地發揮更大的作用，那麼最好能夠對受訓部門和受訓員工進行以下三方面的培訓前准備：
第一，在參加培訓前，受訓者應該知道自己希望從培訓計劃中獲得什麼？寫出一個簡單的期望並列出參加培訓會對工作帶來的好處；受訓者可以根據這些期望目標有的放矢的參加培訓；
第二，讓所有受訓員工知道參加培訓並不僅是坐在教室里傻獃獃地聽講，而應該帶著一些問題和設定一些目標，利用課堂內外的各種機會，積極地跟講師和其他學員主動交流；
第三，參加培訓後，應該要求受訓人寫一份員工培訓報告，呈交主管審閱，並交人力資源部存檔，並能與相關同事分享，探討如何將學到的東西應用到實際工作中。（附：員工培訓報告表）
這樣一來，才能在較大程度上保證培訓的質量，從而讓培訓工作為企業創造更多價值，也能夠讓培訓評估能夠有效地開展。
五、評估活動的開展
人力資源部要全面籌劃評估活動，在進行培訓評估應考慮下面幾個問題：
1、評估的目的是什麼？
為了確保培訓效果產出，公司投入了相當的資金，花了大把的人力和物力，必定要有所值，因此評估是為了改進培訓質量、提高培訓效果、降低培訓成本。針對評估結果，重要的是要採取相應的糾偏措施並不斷跟蹤，而不是評過就完事。
2、 重點對培訓的哪些方面進行評估？
主要是對三個方面進行評估：培訓課程的針對性和實用性如何，受訓人吸收的程度如何，受訓內容在實際的工作中運用的程度及其效果。
3、誰將主持和參與評估？
由人力資源部牽頭主持，而評估方盡可能是綜合各方的意見，主要還是受訓方的意見。
4、如何獲得、收集、分析評估的數據和意見？
①以匯報的方式收集培訓評估信息
職工完成培訓回到部門工作，應及時向部門主管匯報培訓效果。通過部門主管與該職工之間的雙向交流，了解培訓目標的完成情況，檢查職工掌握的新知識、新技能，判別職工工作態度的變化。
②採用調查問卷收集培訓評估信息
培訓結束後，公司人力資源部給受訓人發放評估表，要求受訓人填寫，人力資源部將這些表回收、歸納、整理分析，了解受訓人對培訓工作的意見，評估受訓人在培訓中取得的進步，以改進今後的培訓工作。
③通過評估記錄收集培訓評估信息
今後每次進行培訓活動都需做好培訓的評估記錄檔案，評估記錄是記載培訓工作評估結果的檔案資料。它有助於我們掌握過去歷次培訓工作的情況、經驗和教訓，為今後的培訓工作提供借鑒。評估記錄應力求做到健全、准確、詳細。
5、以什麼方式呈報評估結果？
人力資源部對培訓評估調查表和培訓結果調查表進行統計和分析。將收集到的問卷、訪談資料等等進行統計分析整理合並，再結合學員的考核成績，對此次培訓項目給出公正合理的評估報告。
6、評估培訓的有效性和效益性
培訓的有效性是指培訓工作對培訓目標的實現程度。培訓的效益性則是判斷培訓工作給公司帶來的全部效益（經濟效益和社會效益），而不僅僅是判斷培訓目標的實現程度。
❸ 通信工程師在哪裡培訓最好急急急
樓主現在在哪裡？
❹ 通訊員培訓 內容有哪些
只能告訴你需要培訓哪些方面的內容了。
1、你的刊物定位明確，上面都需要放些什麼樣的內容，這個你需要給大家講清楚，便於大家以後有針對性地寫稿。
2、新聞簡訊的寫作方法、怎樣發現有價值的新聞點。
3、拍攝技巧。
4、其他文體的寫作方法。
5、投稿方式。
裡面具體的內容，你可以上網搜索一些。希望對你所有幫助。
❺ 中移通信培訓都培訓什麼
中國移來動培訓分技術管理售後自
1、技術培訓分無線應用和設備、網路，發展方向是通信工程師，技術型的。
2、管理培訓分無線網路管理、工程管理、應用管理，發展方向職業經理和銷售經理。
3、售後培訓分應用和客服，這個不用解釋，去營業廳，或者自己打客服電話問技術性問題就明白了。
希望能幫到你。
❻ 通信行業都需要哪方面的培訓
那麼你是要做技術還是做服務呢
那我小談下做技術的研發 吧
嵌入式軟體開發工程師：精通C/C++，熟悉數據結構；了解操作系統原理，熟悉PSOS、Vxworks、Linux等實時操作系統；具備MSTP相關知識，OSI七層模型及TCP/IP網路協議知識、數通領域知識；英語口語、閱讀能力突出。
3G/NGN核心網網管軟體開發工程師：計算機軟體、通信、電子、自控類相關專業畢業；具備軟體工程知識；有大型通信設備開發經驗，對嵌入式系統有一定了解，熟悉CMM/SQA知識、移動通信基本知識等。
簡訊/彩信平台開發工程師：熟練掌握Java；熟悉SQL Server，了解對象持久化編程；熟悉網路編程、熟悉JMS消息隊列編程；熟悉CMPP、SGIP協議規范；有簡訊系統開發背景，熟悉運營商簡訊、彩信、WAP等接入技術等。
無線演算法工程師：信號處理、無線電、通信、應用數學及電子相關專業畢業；具備通信原理、信號處理技術、信號檢測技術、隨機過程基礎知識，具有的3G演算法研究與開發經驗；掌握COSSAP、Matlab、OPNET等工具。
高級射頻功放開發工程師：無線電、電磁場與微波技術、通信及電子相關專業畢業；兩年以上無線通信天饋技術經驗，熟悉無線系統天線技術和前端濾波器結構；熟悉饋源（饋電）網路技術等
做服務的話接受相關崗位培訓客戶服務什麼的，不展開講了
❼ 通訊公司培訓計劃怎麼寫
思路是這樣抄：1、培訓環境分析（為什麼要做這個培訓，重要性）2、明確培訓需求（崗位說明書、員工能力素質模型，培訓需求調查表，員工溝通等）；3、建立培訓課程體系（針對不同培訓對象設定不同課程，培訓方式等）4、建立課程師資體系（內部講師，外請講師，外派培訓）5、培訓制度6、培訓考核及評估7、培訓預算。
這個是比較系統一點的，如果是小公司，最好能先有個自己的方案，然後找上你們的領導透個氣，和老闆談談，看他想要什麼樣的培訓，達到怎麼樣的效果，最後能把你的建議根據他的意思有選擇的說給他聽，得到老闆的肯定以後，一定要爭取資源：一個是資金，第二個是老闆在會議上強調培訓的重要性，不然下面業務上的管理人員不配合，就只能是個計劃了
❽ 通信建設概預算人員培訓一年有幾次
一、應當具備的條件：
（一）遵紀守法，遵守職業道德，身體健康；
（二）具有初級以上工程技術（或經濟）職稱或同等專業技術水平，有 2 年以上從事通信工程建設的工作經歷；
（三）從事通信建設工程建設或概、預算文件的編制、審核工作；
（四）取得《通信建設工程概預算人員考試合格證書》。 < xml:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office / 二、程序和期限 （ 一）申請程序
1 、申請通信建設工程概預算人員資格的，應當提供下列資料：
（ 1 ）《通信建設工程概預算人員資格申請表》（由信息產業部提供格式文本）一式 2 份；
（ 2 ）專業技術職稱證書、學歷證書及身份證復印件；
（ 3 ）《通信建設工程概預算人員考試合格證書》復印件；
（ 4 ）申請人近期免冠 1 寸照片 1 張。
申請人應當同時提供有關證書的原件，由受理機關驗證後退回申請人。
2 、為方便申請人，申請人所在單位可以向所在省、自治區、直轄市通信管理局報送申請材料，由各省、自治區、直轄市通信管理局初審後將初步審查意見和申請人的全部申請材料報信息產業部審批。
（二）受理、審查、決定程序
1 、受理方式為定期集中受理，受理期限分別為每季度第一個月的前 15 天（遇節假日順延），逾期不予受理。
2 、對申請材料齊全、符合法定形式的，信息產業部或者省、自治、直轄市通信管理局應當受理，並出具書面受理通知；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者 5 個工作日內一次性告知申請人需要補正的全部內容。對不予受理的，書面通知申請人。
3 、對於省、自治區、直轄市通信管理局受理的申請，省、自治區、直轄市通信管理局應當及時完成初審工作，並應當將全部申請材料和初審意見報信息產業部。
對於信息產業部直接受理的申請或者經各省、自治區、直轄市通信管理局受理、初審後報送的申請，信息產業部應當自受理之日起 20 個工作日完成審批工作。信息產業部不能在 20 個工作日內作出行政許可決定的，經本機關負責人批准可以延長 10 個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。
作出准予行政許可決定的，應當自作出決定之日起 10 個工作日內向申請人頒發《通信建設工程概預算人員資格證書》；作出不予許可書面決定的，應當說明理由，並告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
（三）延續、變更程序
《通信建設工程概預算人員資格證書》有效期為 5 年。期限屆滿後需要延續的，持證人員應當在《通信建設工程概預算人員資格證書》有效期屆滿前 3 個月，向發證機關提出續辦申請，並提供下列材料：
❾ 山東移動通信員工培訓中心都培訓些什麼
主要是培訓服務禮儀，說話的技巧