『壹』 誰可以提供下企業人員錄用和離職的操作流程
員工錄用工作程序
（一）被錄用者持人力資源部發出《入職通知書》到培訓部參加新員工培訓。
（二）完成培訓課程並經考試合格者，到人事部辦理入職手續。
1、人事部向新員工介紹公司概況、對員工的要求、工資待遇等情況。
2、新員工填寫「計劃生育保證書」、「勞動合同（一式三份）」、「《員工手冊》保證書」。
3、新員工報到時，由人力資源部或用人部門發給以下物品（離職時均需交還）：
（1）員工手冊
（2）工號牌或實習生證
（3）工衣櫃及鎖匙
（4）上下班考勤卡
（5）員工餐卡
4、新員工需交「待業證」；鄉、鎮政府介紹到公司所在城市工作的外來人員務工證；流動人員生育證或未婚證、身份證復印件；小一寸相片3張。
5、需穿工裝上崗的員工，持由人力資源部發出的介紹信，由用工部門帶領新員工到有關部門憑卡領取工作服及其它物品。
（三）新員工辦理好入職手續後，由所屬部門進行業務技能等方面的培訓。
員工離職流程
1、離職申請及審批。
一一員工離職須提前 32 天提出書面申請，用工單位加具意見後及時通知人力資源管理公司，同時為其辦理工作移交；用工單位辭退員工須提前 32 天函告人力資源管理公司，徵得同意後書面通知員工；對符合開除或除名條件的員工，及時函告人力資源管理公司。
一一人力資源管理公司對員工離職申請或用工單位辭退員工事由予以確認，並為員工出具《終止勞動關系通知書》為其辦理離職手續，包括退保及退給其勞動手冊和相關個人的證件；通知離職員工辦理相關手續；屬開除或除名員工，自收到用工單位處理意見函後，經核查無誤，一星期內與員工協商妥當，並書面通知員工辦理勞動關系終止手續。
2、工作移交。
一一用工單位安排離職員工辦理工作移交手續，移交完畢，通知人力資源管理公司辦理勞動關系終止手續。人力資源管理公司對離職員工工作移交手續予以確認。
3、辦理終止或解除勞動關系手續。
----（1）勞動關系終止或解除。用工單位向人力資源管理公司出具解除員工服務關系的證明。 人力資源管理公司負責終止或解除與員工的勞動關系，出具終止或解除勞動關系的證明。並退回員工《勞動手冊》及相關個人證明。通知員工調出人事檔案。
一一（2）社會保險停保辦理。人力資源管理公司負責辦理員工社會保險停保手續、辦理員工社會保險相關待遇或轉移、退回員工《養老手冊》。
一一（3）工資結算。
一一用工單位在派遣員工離崗前一星期內與人力資源管理公司結清員工工資福利，以及按政策規定給予的有關補償。
一一人力資源管理公司與離職員工結清工資福利，以及政策規定的有關補償。