南京員工培訓

Ⅰ 南京哪個培訓人力資源管理3級機構好哪個能更容易考到3級證書。

你自己符合條件的話可以自己報名，本科學歷工作一年，專科三年，高中七年。條件不夠的話，我們也可以報名，2000全下來

Ⅱ 華為南京的員工去深圳培訓，結果給深圳留了下來，說要不離職，要不走人，可能嗎

如果是同一個公司，那麼建議咨詢總公司人事部，一般情況下，總公司下調令即可，勞動者不需要申請離職。

Ⅲ 蘇寧新員工要去南京蘇寧總部培訓要做些什麼是不是很難啊需要做些什麼准備

你應該問招聘人員

Ⅳ 南京嘉環科技有限公司提升自己的機會多嗎。公司會經常組織員工培訓嗎

機會很多，嘉環最喜歡愛學習的員工了，責任勝於能力，暫時的不會不代表一輩子，只要你願意學，我們相信你一定行，看好每一個嘉環人！

Ⅳ 南京市如何建立完整的培訓體系

南京市企業培訓體系建立的原則 由於不同的企業在文化、戰略、規模、行業領域等許多方面有著較大的差異，因此企業培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則：基於戰略原則：培訓的目的是通過提升員工的素質和能力來提高員工的工作效率，讓員工更好地完成本職工作，實現企業經營目標。因此培訓體系的建設必須根據企業的現狀和發展戰略的要求，為企業培訓符合企業發展戰略的人才。 動態開放原則：企業要生存必須適應不斷變化的外部環境，這就要求企業的培訓體系必須是一個動態、開放的系統，而不是固定不變的。培訓體系背心根據企業的發展戰略和目標進行及時的調整，否則培訓體系就失去了實際的意義，就不可能真正發揮推進績效改善和提升企業競爭力的作用。 保持均衡原則：一個有效的培訓體系必須保證企業的員工在不同的崗位都能接受到相應的訓練，這就要求培訓體系的建設必須保持縱橫兩個方向的均衡。縱向要考慮新員工、一般員工、初級管理者、中級管理者，高級管理者之間的各個不同級別，針對每個級別不同能力的要求，設置相應的培訓課程；橫向要考慮各不同職能部門要完成工作需要那些專業技能，以此來尋找培訓需求和設計相應課程。 滿足需求原則：培訓體系的建設必須要在滿足工作需求的同時，滿足組織需求和員工需求。滿足組織需求，才能保證培訓的人才是組織所需要的，而不僅僅是崗位所需要的；滿足員工需求，才能從根本上調動員工的培訓主動性和積極性，從而保證培訓的效果。 全員參與原則：培訓體系的建設，不只是培訓部門或培訓管理員的事，企業培訓體系中的任何一項工作，都不能只靠培訓部門孤軍奮戰，必須上下達成共識，全員參與，必須得到領導的大力支持，必須得到業務部門的積極配合才能完成。 員工發展原則：如果培訓體系和培訓課程的開發能夠與員工自我發展的需要相結合，就可以達到企業和員工雙贏，在員工得到發展的同時，也能為企業的發展作出相應的貢獻。 內容很多，只是基本一部分，你去搜索原內容看看：領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系的建立領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系怎麼建立才能有效

Ⅵ 想給公司員工培訓下英語，不知南京有沒有好的機構

可以試試E-say英語，這個比較方便，在哪兒都額可以上課，有手機就行了，而且是外教一對一的，口語很歐美，上課還有錄音可以課後回放，口語提高很快，建議你去申請免費體驗試試，他家網站和微信微博都有

Ⅶ 南京天梯金融企業員工培訓怎麼樣啊我是常州某單位小領導計劃做一次

這家機構，技術實力和師資力量都很OK，而且他們還可以按照你們的要求，到你們那邊上課，你可以先跟他們溝通一下！

Ⅷ 有誰了解南京馬波斯自動化設備有限公司的，他們的工資待遇和員工培訓情況！

南京馬波斯自動化設備有限公司的電話(025)52899833 轉人事8080 工資大約1800元左右，有三個月的試用期，有員工崗前培訓。

Ⅸ 南京葛塘客運站的員工崗位培訓管理制度

為提高職工思想業務素質，適應日益激烈的客運市場競爭，更好的滿足廣大旅客的需求，特製定本制度。
1、培訓方式 :
（1）、 上崗前培訓；
（2）、 在崗培訓；
（3）、 班組長培訓；
（4）、 專家講座；
（5）、 勞動競賽及技術練兵。
2、培訓內容 :
(1)、 形勢講座；
(2)、 職業道德；
(3)、 安全衛生知識；
(4)、 客運規章制度；
(5)、 旅客運輸專業知識；
(6)、 操作規程、崗位職責、工作標准等；
(7)、 質量管理知識；
(8)、 旅客心理學。
3、考試考核方法:
(1) 應會考試:根據各崗位操作標准,考核實際運用能力。
(2) 應知考試:根據培訓內容命題考試,考核掌握相關理論知識的程度。
4、獎懲方法：
（1）成績優秀者予一定的物質獎勵和精神鼓勵。
（2）成績不及格給予一定的經濟處罰，並需重新考核合格後方可上崗。
（3）考試成績做為員工年終評比一項主要依據。
5、具體要求
（1）、新增員工上崗前必須完成車站相關規章制度及崗位應知應會知識培訓,經鑒定合格方可上崗。
（2）、在崗員工連續休假3個月以上(含3個月)者，必須在完成崗位應知應會及相關制度培訓後，經鑒定合格方可重新上崗。
（3）、在崗員工因工作需要而轉崗的，必須在規定期限內完成新崗位應知應會及相關規章制度培訓，經鑒定合格方可上崗。
（4）、因工作需要，需外出培訓或委託培訓的在崗員工，必須在規定期限內完成相應的科目知識培訓，經培訓方鑒定合格後，方可上崗。
（5）、因工作需要開展的各類培訓教育活動,員工必須按規定期限與要求參加,服從培訓工作安排,不得無故請假、缺席。

Ⅹ 請問南京哪裡有專業的PPT培訓機構新員工打算在年底做一個PPT的專業培訓。一定要效果好價錢不是關鍵。謝

聯系高校吧。一般高校的計算機基礎課程的老師就能把PPT製作講的很好。